La mejor gestión de la salud y la seguridad es proactiva. Controla los peligros y minimiza los riesgos. Le da a la gente un lugar seguro para trabajar. Evita que se produzcan daños. Pero qué pasa si encuentras un peligro que no ha sido controlado. Si cree que usted u otros podrían estar en riesgo?
Si estás preocupado por algo, ayuda hablar. Informar de sus inquietudes significa que se pueden abordar. Los problemas se pueden solucionar. Los accidentes se pueden evitar.
No es posible eliminar todos los riesgos por completo. A veces, tenemos que reaccionar a los problemas. La gestión reactiva de la salud y la seguridad se ocupa de los problemas antes de que se salgan de control. Al informar de un problema, puede ayudar a resolverlo. ¡Eso te protege a ti y a los demás también!
Problemas de salud y seguridad en el trabajo
Si tiene un problema de salud y seguridad en el trabajo, no permanezca en silencio. Su jefe no lee la mente, necesita su ayuda para darse cuenta cuando hay un problema. Como empleado, usted tiene responsabilidades de salud y seguridad. Una de esas responsabilidades es informar de los peligros para la salud y la seguridad.
(2) Todo empleado informará a su empleador o a cualquier otro empleado de ese empleador con responsabilidad específica por la salud y la seguridad de sus compañeros de trabajo—
- de cualquier situación de trabajo que una persona con la capacitación e instrucción del primer empleado mencionado consideraría razonablemente que representaba un peligro grave e inmediato para la salud y la seguridad; y
- de cualquier asunto que una persona con la capacitación e instrucción del empleado mencionado en primer lugar consideraría razonablemente que representaba una deficiencia en los arreglos de protección de la salud y la seguridad del empleador
Informe a su supervisor
El primer paso que puede tomar es informar a su supervisor. Hágales saber qué le preocupa y por qué. Deberían poder mostrarle la evaluación de riesgos, tal vez incluso involucrarlo en mejorarla. Si consideran que el trabajo es seguro, deben poder explicar los controles establecidos y cómo son adecuados para controlar los riesgos.
Si todavía está preocupado o siente que su supervisor no se ha tomado en serio sus preocupaciones, informe a su gerente de salud y seguridad o directamente a su empleador.
Los empleadores también tienen responsabilidades en materia de salud y seguridad. Deben asegurarse de que su trabajo se pueda llevar a cabo de forma segura.
(1)Todo empleador tendrá el deber de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo de todos sus empleados.
Presentar un informe escrito
Muchos lugares de trabajo tienen un sistema formal de notificación de problemas de salud y seguridad, cuasi accidentes o situaciones peligrosas. Incluso si la suya no lo hace, poner sus preocupaciones por escrito puede ayudar a asegurarse de que cualquier problema se resuelva.
Si detecta un peligro o es testigo de un accidente cercano, debe presentar un informe de accidente cercano. No todos los lugares de trabajo tienen un sistema formal, pero puede usar esta plantilla gratuita de informe de falta cercana para comenzar. El reporte de fallas cercanas tiene muchos beneficios, el más grande es que detiene los accidentes antes de que ocurran.
Una vez que haya enviado su informe, debe esperar recibir información sobre qué medidas se han tomado y por qué. No es necesario abordar de inmediato todos los riesgos, por lo general se priorizan. Cualquier cosa de alto riesgo debe tratarse con urgencia.
Informe al representante sindical o de salud y seguridad
Algunos trabajadores están representados por sindicatos. Si su empleador reconoce a un sindicato, se nombran representantes de seguridad. Un representante de seguridad podrá brindarle ayuda y asesoramiento confidenciales con inquietudes o quejas de salud y seguridad.
No todos los lugares de trabajo tienen esto, pero puede estar disponible para usted en organizaciones más grandes o industrias particulares.
Informe al HSE
Si nada de lo anterior resuelve el problema, es posible que desee informar de sus inquietudes a una autoridad encargada de hacer cumplir la ley. Si cree que se están infringiendo las leyes de salud y seguridad, lo que lo pone a usted u a otras personas en riesgo de sufrir daños graves, puede informar sus inquietudes al HSE (o a la autoridad local).
La notificación de inquietudes al HSE se puede hacer a través de un formulario en línea o por teléfono. Tomarán tus datos, pero puedes pedirles que no revelen esto a tu empleador si no quieres que lo hagan.
Utilizamos la información que nos indica para evaluar si es algo que deberíamos analizar. Si lo es, abordaremos el problema que informe con la compañía poniéndonos en contacto con ellos por teléfono, por escrito o una visita al sitio.
El HSE evaluará su informe en un plazo de 24 horas y le informará sobre las medidas que están tomando en un plazo de 21 días. Los inspectores de la HSE tienen una serie de facultades para inspeccionar los locales y detener el trabajo, en caso necesario.
Problemas de salud y seguridad fuera del trabajo
Los empleadores no solo necesitan proteger a sus empleados, sino a cualquier persona que pueda verse afectada por su trabajo. Si está preocupado o preocupado por la salud y la seguridad, debe informar sus inquietudes. Puede salvar una vida o evitar que alguien salga herido.
100 Miembros del público fueron asesinados debido a actividades relacionadas con el trabajo en 2017/18
Puede sorprenderle saber que casi tantos miembros del público murieron debido a actividades relacionadas con el trabajo como trabajadores. Más del 40% de las lesiones mortales fueron a miembros del público.
Informe a la empresa
Su primer paso puede ser informar el problema o preocupación de salud y seguridad a la empresa involucrada. Podría ser obvio quién es, por ejemplo, si se encuentra en sus instalaciones. También podría no ser tan obvio, por ejemplo, si algunos trabajadores están trabajando a distancia y no hay señales o no llevan uniforme.
La empresa debe tomar en serio cualquier preocupación. Pueden aconsejarle cómo y por qué la situación es segura, y los controles en su lugar. O es posible que necesiten tomar medidas para resolver cualquier problema.
Informe al HSE
No es necesario ser empleado para informar de un problema de salud y seguridad al HSE. Al igual que los empleados, los miembros del público también pueden informar al HSE si creen que se están infringiendo las leyes de salud y seguridad y que existe un riesgo grave de daño.
Si ve algo en un lugar de trabajo que cree que infringe la ley de salud y seguridad y es probable que cause daños graves, puede denunciarlo.
Si bien el HSE puede ser la primera autoridad que se le ocurra, no es la única. Abarcan muchos lugares de trabajo, como obras de construcción, fábricas, granjas, escuelas y hospitales. Pero otras autoridades encargadas de hacer cumplir la ley son responsables de velar por la salud y la seguridad en diferentes tipos de lugares de trabajo.
Por ejemplo, si tiene un problema o inquietud en un restaurante, tienda u hotel, debe ponerse en contacto con la autoridad local. Y la oficina de ferrocarriles y carreteras (ORR) cubre la seguridad ferroviaria.
Recuerde, esto es para informar sobre problemas de salud y seguridad. Si ya ha ocurrido un accidente, es posible que también deba informar a RIDDOR.