Cómo calcular el TDS sobre el Salario con ejemplos

Cada empleador que paga un salario a su empleado que es más de la cantidad máxima exenta de impuestos tiene que deducir el TDS sobre dichos Salarios de conformidad con la sección 192 de la Ley del impuesto sobre la Renta de 1961. Al deducir el TDS, los empleadores se enfrentan a las siguientes preguntas :-

1. ¿Cómo calcular el TDS y qué tasa de TDS debe deducirse?

2. ¿Cómo calcular la tasa promedio de deducción de TDS sobre el Salario?

3. TDS sobre gratificaciones

4. Qué pasa si el empleado recibe un salario de más de un empleador o lo recibe de más de un empleador

5. Alivio Cuando el Sueldo Se Paga en Mora o por Adelantado:

6. Información relativa a los ingresos de cualquier otra partida:

7. Cálculo de los ingresos bajo el epígrafe «Ingresos procedentes de la propiedad de la vivienda»:

8. Condiciones para Solicitar la Deducción de Intereses sobre el Capital Prestado para el Cálculo de los Ingresos Procedentes de la Propiedad de la Vivienda, Artículo 24 b):

9. Salario Pagado en Moneda extranjera

ARTÍCULO 192 DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE 1961: AMPLIO SISTEMA DE DEDUCCIÓN FISCAL EN ORIGEN DE LOS SALARIOS»:

1. Método de Cálculo del Impuesto:

Toda persona responsable del pago de cualquier ingreso imputable bajo el epígrafe «Salarios» deducirá el impuesto sobre la renta sobre los ingresos estimados del asesor bajo el epígrafe «Salarios» para el ejercicio financiero 2018-19. Se requiere que el impuesto sobre la renta se calcule sobre la base de las tasas dadas en las Tasas de Impuestos sobre la Renta post tituladas para el año fiscal 2018-19 / AY 2019-20 sujeto a las disposiciones relacionadas con el requisito de proporcionar PAN según la sección 206AA de la Ley, y se deducirá al momento de cada pago. Sin embargo, en ningún caso se requerirá deducir ningún impuesto en la fuente, a menos que los ingresos salariales estimados, incluido el valor de los beneficios, para el ejercicio financiero excedan de Rs. 2,50,000 / – o Rs.3,00,000 / – o Rs. 5,00,000/-, según sea el caso, dependiendo de la edad del empleado.

(en el anexo I se dan algunos ejemplos típicos de cálculo de impuestos).

2. Pago de Impuestos sobre Gratificaciones por parte del empleador:

Se ha dado al empleador la opción de pagar el impuesto sobre gratificaciones no monetarias otorgadas a un empleado. El empleador puede, a su elección, hacer el pago del impuesto sobre tales gratificaciones él mismo sin hacer ningún TDS del salario del empleado. Sin embargo, el empleador tendrá que pagar el impuesto en el momento en que dicho impuesto fuera deducible, es decir, en el momento del pago de los ingresos imputables a la cabeza «salarios» al empleado.

2.1 Cálculo del Impuesto sobre la Renta Medio:

A efectos del pago del impuesto mencionado en el apartado 3.2, el impuesto se determinará a la media del impuesto sobre la renta calculado sobre la base del tipo vigente para el ejercicio, sobre los ingresos imputables a la partida «sueldos», incluido el valor de las gratificaciones por las que el propio empleador haya pagado el impuesto.

2.2 Ilustración:

Los ingresos imputables a los «salarios» de cabeza de un empleado menor de sesenta años de edad para el año que incluye todos los beneficios son Rs.4,50,000/-, de los cuales, Rs.50,000 / – se debe a gratificaciones no monetarias y el empleador opta por pagar el impuesto sobre tales gratificaciones de conformidad con las disposiciones examinadas en el párrafo 3.2 supra.

PASOS:

Ingresos imputables a la partida»Sueldos» , incluidos todos los beneficios	Rs. 4,50,000/-
Impuesto sobre el Salario Total(incluido Cess)	Rs. 10,400/-
la Tasa Promedio de Impuestos	2.31%
Impuesto a pagar en Rs.50.000 / = (2,31% de 50.000)	Rs. 1155/-
Cantidad requerida para ser depositada cada mes	Rs. 96 (Rs. 96.25) =1155/12)

El impuesto así pagado por el empleador se considerará un impuesto sobre el salario del empleado.

3. Salario de más de Un empleador:

El artículo 192(2) trata de situaciones en las que una persona está trabajando bajo más de un empleador o ha cambiado de un empleador a otro. Prevé la deducción de los impuestos en la fuente por el empleador (según el criterio del contribuyente) del salario total del empleado que recibe o ha recibido el salario de más de un empleador. Ahora, el empleado debe proporcionar al empleador actual/elegido detalles de los ingresos en concepto de» Salarios » adeudados o recibidos del anterior/otro empleador y también de los impuestos deducidos en la fuente, por escrito y debidamente verificados por él y por el anterior/otro empleador. El empleador actual / elegido deberá deducir el impuesto en origen sobre el monto total del salario (incluido el salario recibido del empleador anterior u otro empleador).

4. Socorro En caso de Pago de Sueldo Atrasado o Anticipado:

4.1 En virtud del artículo 192 2A), cuando el asesor, como funcionario público o empleado de una empresa, sociedad cooperativa, autoridad local, universidad, institución, asociación u organismo, tenga derecho al socorro en virtud del artículo 89 1), puede proporcionar a la persona responsable de efectuar el pago mencionado en el párrafo 1), tales datos en el Formulario No. 10E debidamente verificado por él y, a continuación, la persona responsable, como se ha dicho, calculará la exención sobre la base de esos datos y los tendrá en cuenta al efectuar la deducción prevista en el párrafo 1) supra.

Aquí » Universidad significa una Universidad establecida o incorporada por o en virtud de una Ley Central, Estatal o Provincial, e incluye una institución declarada en virtud del artículo 3 de la Ley de la Comisión de Becas Universitarias de 1956 como Universidad a los efectos de esa Ley.

4.2 Con efecto a partir del 1/04/2010 (AY 2010-11), sin tal ayuda se concederá en relación con cualquier cantidad recibida o por cobrar por un assessee en su retiro voluntario o la terminación de su servicio, de acuerdo con algún plan o planes de jubilación voluntaria o, en el caso de una empresa pública que se refiere la sección 10(10C)(i) (leer con la Regla 2BA), un esquema de separación voluntaria, si una exención respecto de cualquier cantidad recibida o por cobrar en dicha jubilación voluntaria o terminación de su servicio o separación voluntaria ha sido afirmado por la assessee bajo la sección 10(10C) en respecto de tal año de evaluación o de cualquier otro.

5. Información relativa a los ingresos con arreglo a cualquier otro epígrafe:

i) El artículo 192(2B) permite al contribuyente proporcionar datos de los ingresos con arreglo a cualquier otro epígrafe que no sea «Salarios» (no siendo una pérdida con arreglo a dicho epígrafe que no sea la pérdida con arreglo al epígrafe «Ingresos procedentes de la propiedad de la vivienda») recibidos por el contribuyente en el mismo ejercicio económico y de cualquier impuesto deducido en la fuente al respecto. Los datos podrán presentarse ahora en una declaración simple, debidamente firmada y verificada por el contribuyente de la manera prescrita en la regla 26 TER, apartado 2, de las Normas, que se adjuntará a la declaración simple. El formulario de verificación se reproduce como en:

I, …………………. (nombre del asesor), declare que lo que se indica arriba es fiel a mi mejor información y creencia.

Se reitera que la DDO solo puede tener en cuenta cualquier pérdida bajo la rúbrica «Ingresos de la propiedad de la casa». La DDO no puede tener en cuenta las pérdidas por cualquier otro concepto para calcular el importe del impuesto que debe deducirse.

6. Cálculo de los ingresos bajo el epígrafe «Ingresos procedentes de la propiedad de la vivienda»:

Teniendo en cuenta la pérdida de la propiedad de la vivienda, el DDO se asegurará de que el empleado presente la declaración antes mencionada y adjunte un cálculo de dicha pérdida de la propiedad de la vivienda. El empleador deberá obtener y conservar los siguientes datos con respecto a las pérdidas reclamadas bajo el epígrafe «Ingresos procedentes de la propiedad de la casa» por separado para cada propiedad de la casa:

a) Renta/valor anual bruto

b) Impuestos municipales pagados, en su caso

c) Deducción reclamada por intereses pagados, en su caso

d) Otras deducciones reclamadas e) Dirección de la propiedad

f) Importe del préstamo, en su caso; y

g) Nombre y dirección del prestamista (proveedor de préstamos)

6.1 Condiciones para Solicitar la Deducción de Intereses sobre el Capital Prestado para el Cálculo de los Ingresos Procedentes de la Propiedad de la Vivienda, Artículo 24 b):

El artículo 24 b) de la Ley permite deducir de los ingresos procedentes de la propiedad de la vivienda los intereses sobre el capital prestado, de conformidad con:-

(i) la deducción solo se permite en el caso de la propiedad de la casa que es propiedad y está en la ocupación del empleado para su propia residencia.Sin embargo, si en realidad no está ocupado por el empleado, dado que su lugar de trabajo se encuentra en otro lugar, su residencia en ese otro lugar no debe estar en un edificio que le pertenezca.

(ii) La cantidad de deducción permitida según el cuadro que figura a continuación:

Sl No	Propósito de los préstamos de capital	Fecha de endeudamiento capital	Deducción Máxima permitida
	La reparación o renovación o reconstrucción de la casa	Cualquier momento	Rs. 30,000/-
	Adquisición o construcción de la casa	Antes de 01.04.1999	Rs. 30,000/-
	Adquisición o construcción de la casa	En o después 01.04.1999	Rs. 200,000/-

En el caso del Número de serie 3 anterior a

(a) La adquisición o construcción de la casa debe completarse en un plazo de 5 años a partir del final del ejercicio fiscal en el que se tomó prestado el capital. Por lo tanto, es necesario que el DDO tenga el certificado de finalización de la propiedad de la casa contra la que se reclama la deducción, ya sea del constructor o a través de una declaración del empleado.

b) Además, cualquier interés de período anterior para el ejercicio financiero hasta el ejercicio financiero en el que se adquirió y construyó la propiedad se deducirá en cuotas iguales para el ejercicio financiero en cuestión y los cuatro ejercicios financieros posteriores.

c) El empleado debe presentar ante la DDO un certificado de la persona a la que se deban pagar intereses sobre el capital prestado, en el que se especifique el importe de los intereses a pagar. En caso de que se tome un nuevo préstamo para reembolsar el préstamo anterior, el certificado también debe mostrar los detalles del capital y los intereses del préstamo así reembolsado.

7. Ajuste por Exceso o Déficit de Deducción:

Las disposiciones de la sección 192(3) permiten al deduciente realizar ajustes por cualquier exceso o déficit en la deducción de impuestos ya realizada durante el ejercicio financiero, en deducciones posteriores para ese empleado dentro de ese mismo ejercicio financiero.

8. Salario Pagado en Moneda Extranjera:

A los efectos de la deducción del impuesto sobre el salario pagadero en moneda extranjera, el valor en rupias de dicho salario se calculará al «tipo de compra por transferencia telegráfica» de dicha moneda en la fecha en que se requiera la deducción del impuesto en la fuente (véase la Regla 26).

ANEXO-I

ALGUNAS ILUSTRACIONES

Ejemplo 1

Para el Año de evaluación 2019-20

(A) Cálculo del impuesto sobre la renta en el caso de un empleado (Hombre o Mujer) menor de sesenta años y con ingresos salariales brutos de:

i) Rs.2,50,000/- ,

ii) Rs.5,00,000/- ,

iii) Rs.10,00,000 / – y

iv) Rs.20,00,000/-.

v) 1,10,00,000

(B) Cuál será la cantidad de TDS en el caso de los empleados anteriores, si no envían PAN a sus Oficinas / DDoS:

Detalles	Rupias (i)	Rupias (ii)	Rupias (iii)	Rupias (iv)	Rupias (v)
Salario Bruto Ingresos (incluidos los derechos de emisión)	2,50,000	5,00,000	10,00,000	20,00,000	1,10,00,000
Contribución de G. P. F.	45,000	50,000	1,00,000	1,00,000	1,00,000

el Cálculo del Total de los Ingresos y los impuestos a pagar al respecto

Detalles	Rupias (i)	Rupias (ii)	Rupias (iii)	Rupias (iv)	Rupias (v)
Sueldo Bruto	2,50,000	5,00,000	10,00,00 0	20,00,000	1,10,00,000
Menos: Deducción Estándar u/s 16	40,000	40,000	40,000	40,000	40,000
Menos: Deducción U/s 80C	45,000	50,000	1,00,000	1,00,000	1,00,000
la Renta Imponible	1,65,000	4,10,000	8,60,000	18,60,000	10,860,000
(A) Impuestos sobre los mismos	Nil	8,000	84,500	3,70,500	3,070,500
de Pago					46,0575
Agregar: (i) la Salud y educacional @4%	Nil	320	3380	14820	1,41,243

Total impuesto a pagar	Nil	83,20	87,880	3,85,320	3,672,318
(B) TDS bajo la sec. 206AA en caso de que la bandeja no sea suministrada por el empleado	Nil	90,000	1,72,000	3,85,320	3,672,318

Ejemplo 2

Para el Año de Evaluación 2019-20

Cálculo del Impuesto sobre la Renta en el caso de un empleado menor de sesenta años que tenga un dependiente discapacitado ( Con PAN válido proporcionado al empleador).

S.No.	Datos	Rupias
1	Sueldo Bruto	4,20,000
2	Cantidad gastada en el tratamiento de una persona a cargo, que es una persona con discapacidad (pero no una discapacidad grave)
3	Importe pagado a LIC en relación con la anualidad para el mantenimiento de personas dependientes con discapacidad (pero no con discapacidad grave)	60,000
4	Contribución de GPF	25,000
5	LABIO Pagado	10,000

Cálculo de Impuestos

S. No.	Detalles	Rupias
1	Sueldo Bruto	4,20,000
	Menos: Deducción Estándar u/s 16	40,000
	Menos: Deducción U/s 80DD (Restringido a la Rs.75,000/-sólo)	75,000
2	la renta Imponible	3,05,000
	Menos: Deducción U/s 80C (i) GPF Rs.25.000 / – (ii) LIP Rs.10.000 / – = Rs.35,000/-	35,000
3	Total de Ingresos	2,70,000
4	Impuesto sobre la Renta al respecto/por pagar	1,000
	Menos: Reembolso u/s 87A	1000
	Impuesto sobre la Renta al respecto/por pagar	0
5	Agregar: Cess de Salud y Educación@4%	0
6	Total del Impuesto sobre la Renta a pagar	0

Ejemplo 3

Para el Año de Evaluación 2019-20

Cálculo del Impuesto sobre la Renta en el caso de un empleado menor de sesenta años en el que los gastos de tratamiento médico corrieron a cargo del empleador (Con PAN válido proporcionado al empleador).

S.No.	Detalles	Rupias
1	Sueldo Bruto	4,00,000
2	de Reembolso Médico por el empleador en el tratamiento de auto y miembro dependiente de la familia	35,000
3	Contribución de GPF	20,000
4	LIC Premium	20,000
5	Pago de la Construcción de vivienda Adelantado	25,000
6	las tasas de Matrícula para dos niños	60,000
7	Inversión en un Plan de Seguro Unitario	20,000

Cálculo de Impuestos

S.No.	Datos	Rupias
1	Sueldo Bruto	4,00,000
	Más: Estipendio con respecto al reembolso de Gastos Médicos	35,000
2	Sueldo Total	4,35,000
	Menos: Sección estándar u/s 16	40,000
3	Sueldo Imponible	3,95,000
	Menos: Deducción U/s 80C (i) GPF Rs. 20.000 / – (ii) LIC Rs.20,000/- (iii) Reembolso de los avances en la Construcción de Viviendas. 25,000/- (iv) Derechos de matrícula para dos niños Rs.60,000/- (v) Inversión en el Plan de Seguro Unitario Rs. 20.000 / – Total=Rs.1,45,000/-	1,45,000
4	Total de Ingresos	2,50,000
	Impuesto sobre la Renta al respecto/pago	NIL
	Agregar: Cess de Salud y Educación @ 4%	CERO
	Total del Impuesto sobre la Renta a pagar	CERO

Ejemplo 4

Para el Año de Evaluación 2019-20

Cálculo ilustrativo de la Asignación de alquiler de vivienda U / s 10 (13A) con respecto a un alojamiento residencial situado en Delhi en el caso de un empleado menor de sesenta años (Con PAN válido proporcionado al empleador).

S.No.	Detalles	Rupias
1	Sueldo	2,50,000
2	Carestía De Prestación De	1,00,000
3	Alquiler De Vivienda Subsidio	1,40,000
4	Casa de alquiler que se paga	1,44,000
5	General del Fondo de Previsión	36,000
6	el Seguro de Vida de Prima	4,000
7	Suscripción a la Unidad de Seguros Vinculados al Plan de	50,000

Cálculo de la renta total y de los impuestos a pagar

S.No.	Datos	Rupias
1	Salario + Subsidio de Carestía + Subsidio de Alquiler de Vivienda 2,50,000+1,00,000+1,40,000 = 4,90,000	4,90,000
	Total de Ingresos Salariales	4,90,000
2	Menos: Subsidio de alquiler de vivienda exento U/s 10(13A): Menos de: (a). Cantidad real de derechos humanos recibida = 1.40.000 b). Gastos de alquiler superiores al 10% del salario (incluido el fiscal de Distrito, suponiendo que el fiscal de Distrito reciba una prestación de jubilación) (1,44,000-35,000) = 1,09,000 (c). El 50% de su Salario(Básico+ DA)= 1,75,000	1,09,000
	Bruto Total de los Ingresos	3,81,000
	Menos: Deducción Estándar U/s 16	40,000
	Menos: Deducción U/s 80C (i) GPFRs.36.000 / – ii) LICRs.4.000 rupias.4.000 (iii) Inversiones en el Plan de Seguro Unitario Rs.50.000 / – Total =Rs.90,000/-	90,000
3	Total de Ingresos	2,51,000
	Impuesto a pagar sobre los ingresos totales	50
	Menos: Reembolso u/s 87A	50
	Agregar: Salud y educacional @4%	NIL
	Total Impuesto a la Renta por pagar	NIL

Ejemplo 5

Para La Evaluación Del Año 2019-20

S.No.	Detalles	Rupias
1	Sueldo	7,00,000
2	Bono	1,40,000
3	Libre de gas, electricidad, agua, etc. (Real facturas pagadas por la empresa)	40,000
4(a)	piso en condiciones favorables tasa (diez meses).= Rs.3,60,00	3,60,000
4(b	Hotel el alquiler pagado por el empleador (por dos meses)	1,00,000
4(c)	Alquiler recuperado de los empleados.	60,000
4(d)	Costo de los muebles.	2,00,000
5	Suscripción a la Unidad de Seguros Vinculados al Plan de	50,000
6	el Seguro de Vida de Prima	10,000
7	Contribución a la reconocida P. F.	52,000
8	Inversión en bonos de infraestructura a largo plazo (80CCF)	20,000

Ilustrando la valoración de los beneficios y el cálculo del impuesto en el caso de un empleado menor de sesenta años de una empresa privada en Mumbai a quien se le proporcionó alojamiento en un piso a una tarifa concesionaria durante diez meses y en un hotel durante dos meses ( Con PAN válido proporcionado al empleador).

S.No.	Detalles	Rupias
1	Sueldo	7,00,000
2	Bono	1,40,000
3	Salario Total(1+2) para la Valoración de Prebendas	8,40,000
Valoración de prebendas
4(a)	Perq. para piso: Menor de (15% del salario durante 10 meses=Rs.1,05,000/ -) y (alquiler real pagado= Rs 3,60,000) Rs. 1,05,000	1,38,600
4(b)	Perq para hotel : Menor de (24% del salario de 2 mths=Rs 33,600) y (pago efectivo= Rs 1,00,000) Rs 33,600
4(c)	Prebendas para los muebles(Rs.2,00,000) @ 10% del costo 20,000
4(c) i)	Total de (1,05,000+ 33,600+ 20,000) Rs.158.600 Menos: alquiler recuperado ( – ) Rs. 60.000 =Rs. 98,600
4(d)	Añadir perq. para gas, electricidad, agua, etc. gratuitos. Rs.40.000 ( + ) Rs 98.600 = Rs1,38,600 Gratificaciones totales
5	Ingresos Totales Brutos (Rs.8,40,000+ 1,38,600)	9,78,600
6	Bruto Total de los Ingresos	9,78,600
7	Menos: Deducción Estándar u/s 16	40,000
	Menos: Deducción U/s 80C : (yo). Caja de Previsión (80C): 52.000(ii). LIC (80C): 10.000(iii). Suscripción al Plan de Seguro Vinculado a Unidades (80C): 50.000 / – Total = 1,12,000	1,12,000

CÁLCULO DE LA RENTA TOTAL Y DE LOS IMPUESTOS PAGADOS AL RESPECTO:

8	Total De Ingresos	8,26,600
9	Impuesto A Pagar	77,820
10	Agregar: Cess de Salud y Educación@ 4%	3,113
11	Total del Impuesto sobre la Renta a pagar	80,933
12	Redondeado a	80,930

Ejemplo 6

Para el Año de Evaluación 2019-20

Que ilustra la Valoración de los requisitos y el cálculo de impuestos en el caso de un empleado menor de 60 años de una Empresa Privada ubicada en Delhi y que reembolsa el Préstamo de Construcción de vivienda ( Con PAN válido proporcionado al empleador).

S.No.	Detalles	Rupias
1	Sueldo	4,00,000
2	Carestía De Prestación De	1,00,000
3	Alquiler De Vivienda Subsidio	1,80,000
4	los derechos Especiales de Prestación de	12,000
5	Fondo de Previsión	60,000
6	LABIO	10,000
7	Depósito en NSC VIII edición	30,000
8	el Alquiler Pagado por la empleada de casa contratada por ella	1,20,000
9	Reembolso del Préstamo para la Construcción de Viviendas (Principal)	60,000
10	Matrícula para tres niños (Rs.10.000 por niño)	30,000

Cálculo de la renta total y de los impuestos a pagar

S.No.	Datos	Rupias
1	Salario bruto (Básico + DA+HRA+SDA)	6,92,000
	Menos: Subsidio de alquiler de vivienda exento U / s 10 (13A) Al menos de: (a). Cantidad real de derechos humanos recibida. : Rs.1,80,000 (b). Gastos de alquiler superiores al 10% del salario (incluido el Fiscal de Distrito)suponiendo que el Fiscal de Distrito incluya las prestaciones de jubilación (1,20,000-40,000):Rs. 80.000 c). 50% del salario (incluyendo D. A): Rs. 2,00,000	80,000
2	Bruto Total de Ingresos Gravables	6,12,000
	Menos: Deducción Estándar U/s 16	40,000
	Menos: Deducción U/s 80C(i). Caja de Previsión: 60.000 (ii).LABIO : 10.000 (iii). Número VIII del NSC: 30.000 (iv). Reembolso de HBA: 60.000 (v).Tasas de matrícula (Limitadas a dos niños): 20.000 Total: 1,80,000

Ejemplo 7

Para el Año de Evaluación 2019-20

A. Cálculo del impuesto sobre la renta en el caso de un empleado jubilado mayor de sesenta años pero menor de 80 años y con una pensión bruta de:

i. Rs.4,50,000/-, ii. Rs.8,00,000/- ,

B. ¿Cuál será la cantidad de TDS en caso de que por encima de los empleados, si la SARTÉN no es presentado por ellos a sus DDOs/Oficinas:

Detalles	Rupias (i)	Rupias (ii)	Rupias (iii)
Bruto de Pensiones	4,50,000	8,00,000	1,25,0000
Contribución de P. P. F.	70,000	70,000	70,000

el Cálculo del Total de los Ingresos y los impuestos a pagar al respecto

Detalles	Rupias (i)	Rupias (ii)	Rupias (iii)
Bruto de Pensiones	4,50,000	8,00,000	1,25,0000
Menos: Deducción Estándar U/s 16	40,000	40,000	40,000
Menos: Deducción U/s 80C	70,000	70,000	70,000
la Renta Imponible	3,40,000	6,90,000	11,40,000
Impuesto al respecto	2000	48000	5,30,000
Agregar: Salud y educacional @ 4%	180	1920	21200
Total impuesto a pagar	2080	49920	551200
TDS bajo la sec. 206AA en caso de que la SARTÉN no es entregado por el empleado	68,000	1,38,000	2,28,000

Ejemplo 8

Para la Evaluación del Año 2019-20

A. Cálculo del impuesto sobre la renta en el caso de un empleado jubilado mayor de 80 años y con una pensión bruta de:

iii. Rs.4,50,000/-, iv. Rs.8,00,000/- ,

B. ¿Cuál será la cantidad de TDS en caso de que por encima de los empleados, si la SARTÉN no es presentado por ellos a sus DDOs/Oficinas:

Detalles	Rupias (i)	Rupias (ii)	Rupias (iii)
Bruto de Pensiones	5,00,000	8,00,000	1,25,0000
Contribución de P.P. F.	70,000	70,000	70,000

el Cálculo del Total de los Ingresos y los impuestos a pagar al respecto

Detalles	Rupias (i)	Rupias (ii)	Rupias (iii)
Bruto de Pensiones	5,00,000	8,00,000	1,25,0000
Menos: Deducción Estándar U/s 80C	40,000	40,000	40,000
Menos: Deducción U/s 80C	70,000	70,000	70,000
la Renta Imponible	3,90,000	6,90,000	11,40,000
Impuesto al respecto	Nil	38,000	1,42,000
Agregar: La salud y la Educación Cess @ 4%		1520	5680
Total impuesto a pagar	Nil	39520	147680
TDS bajo la sec. 206AA en caso de que la SARTÉN no es entregado por el empleado	Nil	1,38,000	2,28,000

(Republicado Con Modificaciones)