Aplicación y cálculos de la ley de pago de bonos

Hola, en este post hemos discutido el pago de bonos bajo la Ley de Bonos.

Nueva actualización:

• Durante la temporada festiva, el departamento de trabajo del gobierno de Delhi ha emitido un aviso a todos los departamentos y contratistas, organizando mano de obra, para pagar bonificaciones a los trabajadores subcontratados.
• De acuerdo con la ley, la bonificación mínima es del 8,33% de la prestación básica y por carestía de vida, es decir, se pagará al empleado alrededor de un mes de salario.
• En caso de desafío, el establecimiento /contratista es responsable de enfrentar acciones legales. Es obligatorio que un establecimiento con 20 o más trabajadores en cualquier día del año contable pague una bonificación en virtud de la Ley de Pago de bonificaciones de 1965.

En este post, cubriremos lo siguiente:

• ¿Qué es un bono?
• Ley de Pago de Bonos
• Aplicación de la ley de pago de bonos.
• Elegibilidad de bonificación legal para empleados
• Cálculo de la bonificación según la ley de bonificación.
• Establecimientos exentos

¿Qué es un bono?

El bono es una recompensa que se paga a un empleado por su dedicación a la organización. El objetivo básico de dar el bono es compartir los beneficios obtenidos por la organización entre los empleados y miembros del personal.

¿Qué es la Ley de Pago de Bonos?

En la India, existe una ley fundamental relativa al procedimiento de pago de bonificaciones a los empleados y esa ley se denomina Ley de Pago de bonificaciones de 1965.

La Ley de pago de bonificaciones se aplica a todas las fábricas y establecimientos que empleen a no menos de 20 personas en un día cualquiera durante el ejercicio contable. Los establecimientos a los que se refiere la ley seguirán pagando la prima aunque el número de empleados sea inferior a 20 posteriormente.

Nota: El bono debe pagarse dentro de los 8 meses posteriores al cierre del libro de cuentas.

Aplicación de la ley de pago de bonos

El pago de la ley de bonos se aplica a toda la India. La disposición de esta ley se aplica a las siguientes fábricas / establecimientos / empresas:-

• La fábrica se define en la cláusula sección 2 de la ley de fábricas de 1948.
• Todo establecimiento en el que estén empleadas 20 o más personas en un día cualquiera durante un ejercicio contable.
• La ley también se aplica a los sectores públicos en algunos casos.
• También se incluyen los empleados a tiempo parcial.

¿Cuándo es elegible el empleado para el bono?

Cada empleado que dibuje no menos de Rs. 21.000 / – por mes y que haya trabajado durante no menos de 30 días en un año contable tendrá derecho a la Bonificación. Todo empleado tendrá derecho a que su empleador le pague una prima en un ejercicio contable, de conformidad con las disposiciones de la presente ley, siempre que haya trabajado en el establecimiento durante no menos de 30 días laborables en ese año.

Cuando un empleado no es elegible para el bono legal, pero la empresa desea compartir el bono, se puede dar como gratia.

Bono mínimo

Anteriormente, el bono máximo pagadero era del 20% de Rs 3500 por mes. El pago mínimo de la bonificación se limitó al 8,33% de Rs 3500 por mes o Rs 100, lo que sea mayor. El límite máximo de cálculo de 3.500 rupias se duplica actualmente a 7.000 rupias por mes «o el salario mínimo para el empleo programado, según lo fijado por el Gobierno correspondiente» (el que sea más alto). Por lo tanto, el costo asociado con los pagos de bonificaciones podría ser el doble, en función del desempeño de la organización.

Cálculo de la Bonificación según la Ley de Bonificación (Enmienda de 2015)

Si el ingreso bruto de sus empleados es inferior a Rs.21000 usted es elegible para pagar un bono. El cálculo de la bonificación será el siguiente:

• Si Básico + DA está por debajo de Rs.7000 luego, el bono se calculará sobre la cantidad real.
• Si Basic + DA está por encima de Rs.7000 entonces el bono se calculará en Rs.7000.

Ejemplos de cálculo de bonificaciones

• Si el salario base del empleado es inferior o igual a Rs 7,000

Rahul trabaja como ingeniero en una empresa en Bangalore. Su salario básico es Rs. 6,500 por mes.

Fórmula: Sueldo base * 8.33% = Bono por mes

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 por año)

• Si el salario base del empleado es superior a Rs 7,000

Siddharth trabaja como oficial de ventas en una de las tiendas de Delhi. Su salario básico es Rs. 18.000 al mes.

Fórmula: Salario base * 20% = Bonificación mensual

7,000*20% = 1400 por mes

• Si el salario base del empleado es superior a Rs 21,000

No hay ninguna bonificación aplicable a los empleados con un salario base superior a 21.000 rupias.

Establecimientos exentos

La ley de pago de bonificaciones no se aplicará a la siguiente sección de empleados:

• Los empleados de la compañía de Seguros de vida
• Marineros se definen en la cláusula 42 de la ley de marina mercante de 1958.
• Empleados que están registrados o listados bajo la Ley de trabajadores portuarios de 1948 y empleados por los empleadores registrados o listados.
• Los empleados de cualquier industria están controlados por el gobierno central o estatal.
• Empleados de la sociedad de la cruz roja de la India o de instituciones educativas, instituciones sin fines de lucro.
• Empleados empleados por el contratista en operaciones de construcción
• Empleados del Banco de la Reserva de la India(RBI)
• Empleados de cualquier corporación financiera con arreglo a la sección 3 o la Sección 3a de la ley de Corporación Financiera del Estado (SFC) de 1951
• Empleados de IFCI, Corporación de Seguro de Depósitos, Corporación de Refinanciación agrícola.
• Cualquier institución financiera es un establecimiento del sector público que notifica el gobierno central.
• Los empleados del establecimiento de transporte por aguas interiores

Puede encontrar el anexo de la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 aquí.

Puede encontrar el archivo adjunto en la Ley de Pago de Bonos de 2015 aquí.

Esto termina nuestro post sobre la aplicabilidad y los cálculos de la ley de Pago de bonos. Si tiene alguna duda o pregunta, por favor déjela caer en la sección de comentarios a continuación.

leer También:

• Ley de prestaciones de maternidad
• Ley del Impuesto sobre la Renta
• Pago de propinas

Iconos hechos por Smashicons de Flaticon bajo la licencia CC 3.0 POR

Calcule automáticamente la bonificación para empleados elegibles y genere el Formulario C

más características del software de nómina Saral PayPack.