10 consejos para buscar trabajo mientras aún estás empleado

Encontrar un nuevo trabajo mientras aún estás empleado es complicado. Por un lado, eres más atractivo para los empleadores potenciales si ya tienes un trabajo. Por el otro, un movimiento en falso y podrías terminar despedido o, al menos, manchar tu reputación en el mercado. He aquí la mejor manera de llevar a cabo una búsqueda de trabajo mientras aún esté empleado.

Explore las opciones donde se encuentra

Primero, considere por qué está pensando en irse y explore las opciones para mejorar su situación donde se encuentra, dice Jayne Mattson, consultora de gestión de carreras en CareerEngage.

Hacerlo dependerá del nivel de confianza que exista entre usted y su gerente; no se exceda y comience a contárselo a todos en la oficina, agrega.

» Puedes iniciar estas conversaciones con personas dentro de tu empresa, pero tienen que ser personas en las que realmente confíes. Tiene que ser alguien de cuya integridad esté seguro, que pueda ayudarlo a navegar un movimiento lateral o ascendente mientras lo mantiene cerca del chaleco», dice Mattson.

Piense en lo que lo frustra en su trabajo actual y considere si algunos cambios podrían mejorar las cosas o no. ¿El trabajo a distancia o unos días de teletrabajo mejorarían su perspectiva? ¿Podrías mudarte a otro departamento? ¿Qué puede hacer para que su situación laboral actual sea más agradable y gratificante?

Si la respuesta es no, o si los cambios no son una opción, por supuesto, adelante, dice Roy West, CEO de The Roy West Companies. «Debes ir en silencio, con gracia, con rapidez y nunca mirar hacia atrás», dice West. «Si actualmente no estás trabajando para alguien que entiende claramente que tu crecimiento y su crecimiento es un contrato implícito y un objetivo común, entonces estás obligado a encontrar uno que lo haga y lo haga.»

Considere ser un empleado de boomerang

Si dejó un trabajo anterior en buenos términos, vale la pena ponerse en contacto con ex compañeros de trabajo para ver si hay nuevas oportunidades disponibles. No necesitará tanto tiempo para la incorporación, ya está familiarizado con la tecnología y la cultura de la empresa y, a menudo, puede contribuir mucho más rápidamente, dice Vicki Salemi, autora, consultora y experta en carreras profesionales de Monster.com.

» Las empresas son ahora una puerta giratoria — y eso es algo bueno. Volver a contratar boomerangs disminuye el tiempo de llenado y nuestro tiempo de a bordo. Las empresas ya tienen «información» sobre antiguos empleados, por lo que pueden mirar hacia atrás y decir: ‘Oh, esta persona fue maravillosa; tal vez ahora tienen más edad, o tienen nuevas habilidades o una mejor experiencia que pueden contribuir aquí'», dice Salemi. tiempo para le

También puede «boomerang» con empresas que no lo contrataron, dice Mattson. Si se entrevistó con una organización en el pasado, o recibió una oferta y la rechazó, vale la pena volver a visitar esas conexiones.

«Regrese y diga:’ En realidad estoy explorando otras opciones ahora, y me impresionó mucho usted y su organización», a pesar de que aceptar un puesto no era correcto en ese momento. «‘Me encantaría ponerme al día y ver qué ha estado pasando desde la última vez que hablamos'», dice Mattson.

Cronometre su búsqueda de empleo estratégicamente

Si está tratando de conseguir un trabajo mientras todavía está empleado, debe minimizar la competencia por los puestos disponibles; eso significa que la búsqueda se realiza en el momento correcto, dice Doug Schade, socio de la división de tecnología de software de WinterWyman. A finales del verano es un buen momento para iniciar tu búsqueda, dice, ya que el número de puestos disponibles se mantiene bastante constante, pero el número de personas que buscan trabajo activo disminuye.

«Agosto, en particular, es un buen momento para comenzar a buscar», dice Schade. «Muchas personas esperan hasta septiembre para buscar en serio; esperan hasta que sus vacaciones de verano terminen y sus hijos vuelvan a la escuela. Por lo tanto, agosto es el momento perfecto para comenzar un nuevo trabajo», dice Schade.

Mantenga su búsqueda de trabajo en secreto

Nunca es inteligente mentirle a su jefe, pero puede ser un mal necesario si desea conservar su trabajo actual. La política de algunas empresas es dejar ir a las personas que buscan activamente un nuevo empleo. Por lo tanto, mantenga su búsqueda de trabajo sobre la base de la necesidad de saber. Un paso en falso de un compañero de trabajo amigable podría significar un recibo rosa o dañar su reputación con la compañía.

Donald Burns, estratega ejecutivo de carrera y entrenador, está de acuerdo: «Absolutamente no se lo diga a su jefe, hacerlo comprometerá su activo más valioso, es decir, su empleo actual. Tan pronto como la compañía descubra que está buscando, comenzarán a buscar su reemplazo. Tu trabajo probablemente está arruinado. Has ‘cruzado el Rubicón’ y no hay vuelta atrás», dice Burns.

Sin embargo, si tu jefe te pregunta directamente, no mientas; enmarca el problema de esta manera: «Una forma de manejarlo es diciendo:» Últimamente están sucediendo muchos cambios aquí. No quiero irme, pero estoy un poco nervioso y solo pienso en el Plan B», dice Burns.

Incluso cosas como tu armario te pueden delatar. Si normalmente usas ropa informal de negocios, pero de repente apareces con traje y corbata, es un indicador importante de que estás entrevistando. Trate de programar entrevistas antes o después del trabajo, o haga tiempo para cambiarse de ropa para evitar delatarse.

No use los recursos de la empresa cuando busque

Realizar su búsqueda de empleo en el tiempo o moneda de diez centavos de su empresa actual nunca es una buena idea. Durante las horas de oficina, su trabajo actual debe ser su enfoque principal. Un desempeño deficiente alertará a su jefe y colegas de que algo está pasando. Es poco ético e irrespetuoso, y no es probable que obtenga una gran recomendación de su empresa actual cuando llegue el momento.

Los reclutadores entienden que la discreción es a menudo parte del proceso, y están dispuestos a hacer lo que puedan para mantener las cosas discretas, así que sea franco con ellos. Organice reuniones y llamadas fuera de horario o durante el almuerzo, y asegúrese de que su currículum enumera las horas específicas en las que es mejor comunicarse con usted.

Evite usar las direcciones de correo electrónico de la empresa o su número de teléfono de trabajo actual. Una llamada telefónica o correo electrónico inoportuno puede poner en peligro su función actual. Además, el uso de una dirección de correo electrónico del trabajo para sus cuentas de redes sociales puede bloquearlo de sus perfiles cuando se vaya y su antigua dirección de correo electrónico se cierre o redirija.

Aproveche las redes sociales para encontrar un nuevo trabajo

Las redes sociales pueden ser el mejor amigo de un solicitante de empleo, si sabe cómo aprovecharlas correctamente, dice Schade. LinkedIn debería ser tu primera parada, pero no cometas el error de actualizar tu perfil profesional solo cuando estés buscando un nuevo rol, eso es un claro indicio.

«Idealmente, deberías estar actualizando LinkedIn constantemente; es un documento vivo que muestra a los empleadores potenciales en qué has estado trabajando y cuál es tu valor», dice Schade. «A diferencia de otras redes sociales y sitios de redes sociales, tiene la ventaja adicional de ser visto positivamente por su empleador. Quieren que lo actualices y lo añadas, porque puede reflejarse positivamente en ellos», dice Schade.

Pero recuerde, si está actualizando su perfil de LinkedIn sustancialmente con la esperanza de encontrar un nuevo trabajo en una empresa diferente, debe tomar algunas precauciones, dice Mattson, ya que puede avisar a su empleador actual.

«Apaga tus notificaciones públicas», dice. De esa manera, su empleador actual no verá si ha cambiado su estado a ‘abierto a nuevas posibilidades de trabajo’, o notará que está haciendo una revisión importante, lo que puede indicarles que está pensando en abandonar el barco», dice Mattson.Facebook Installer

También debe evitar hacer comentarios públicos sobre su búsqueda de empleo en sitios como Facebook, Twitter e Instagram, ya que muchas organizaciones monitorean esos sitios para detectar la actividad de los empleados. Si debes usarlos para ayudarte en tu búsqueda, asegúrate de que tus perfiles estén bloqueados y de que cualquier publicación o mensaje relacionado con la búsqueda de empleo sea privado.

Use su red

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l que

comuníquese con frecuencia con amigos, familiares y antiguos colegas para averiguar qué puestos están disponibles en sus empresas, dice Mattson.

La creación de redes puede ser difícil al hacer malabares con un trabajo de tiempo completo, pero hay formas de hacerlo funcionar, dice. «Intente programar citas para tomar un café temprano por la mañana, ya sea en persona o a través de Skype o FaceTime, por ejemplo. O reúnase para almorzar, cenar o tomar algo para hablar sobre oportunidades», dice.

También debe investigar para ver si las organizaciones profesionales o las empresas están celebrando eventos de networking o ferias de carreras en su área, dice Schade.

No sea descuidado con su curriculum vitae

Sea selectivo con respecto a quién le da su curriculum vitae y explique a esos destinatarios que su búsqueda de empleo es confidencial. Tampoco publiques tu currículum en bolsas de trabajo públicas, ya que es una forma bastante descarada de descubrirlo.»Enviar spam a su currículum en cualquier momento es un mal negocio», dice West, pero especialmente cuando está empleado actualmente. «No funciona, y si actualmente tiene un empleo, es fácil descubrirlo cuando responde a consultas en línea. Incluso proporcionar su currículum para que circule de forma privada es un riesgo. No hay secretos», dice West, así que sé increíblemente selectivo.

No hables mal de tu empleador actual

Independientemente de tu situación, hablar mal de tu empresa o superior no te dará un nuevo trabajo, es una

. Es importante que en la entrevista permanezcas positivo y enfocado en lo que traes a la mesa.

«Diles la verdad», dice Burns, pero dale un giro positivo, o al menos neutral, a las cosas. «Algo cambió en la empresa, o has llegado a un punto en el que has llegado tan lejos como puedes y no puedes pasar años esperando un ascenso. Asegúrese de no insinuar nada negativo sobre su empleador actual. He conocido a personas que dicen entender esta regla, pero que dejan escapar cosas negativas durante las entrevistas.»

Evita golpear a toda costa, incluso si tu jefe es la razón por la que te vas. Piensa en algo positivo que decir, o mantén los comentarios muy generales y cambia la conversación a algo positivo sobre tu desempeño.

Cómo manejar las referencias

Tenga al menos tres referencias sólidas de diferentes empleadores; solo use a alguien de su lugar de empleo actual si confía en que no derramará los frijoles o si recientemente abandonó la empresa. Usar accidentalmente a tu jefe o supervisor actual como referencia probablemente no les sienta bien si son sorprendidos por la llamada telefónica de un posible empleador. Las referencias se deben dar solo a petición, de acuerdo con West, e incluso entonces, se deben hacer con la advertencia expresa de que su búsqueda de trabajo es confidencial por el momento.

Por cualquier razón psicológica o analítica, los empleadores prefieren contratar a alguien que esté trabajando actualmente. La percepción es que » alguien quiere a este candidato.»Los candidatos desempleados tienen una ventaja solo si poseen habilidades o talentos que tienen una demanda extremadamente alta. «Los empleadores potenciales lo perciben como más deseable y se encuentra en una posición de negociación más sólida. De hecho, algunos empleadores albergan un sesgo ‘secreto’ en contra de contratar a desempleados», dice Burns.

Por lo tanto, si actualmente está trabajando pero está pensando en seguir adelante, asegúrese de haber hecho todos los deberes y de ponerse en la mejor posición para obtener el trabajo que desea antes de irse.