A Singapore, ci sono circa 245.000 lavoratori domestici migranti (MDWS) impiegati. Ciò significa che circa uno su cinque famiglie Singapore impiegano una cameriera per aiutarli con lavori domestici generali, cucina, e per prendersi cura degli anziani, bambini piccoli o familiari con disabilità.
Se non lo sai già, assumere una cameriera a Singapore va oltre il solo stipendio che devi pagare. In questo articolo, vi aiuteremo a guidare l’utente attraverso i vari costi che si incorrono quando si impiega una cameriera in modo che si può accuratamente budget per esso.
Nota: MOM ha recentemente cambiato la terminologia per tali domestiche conviventi da lavoratore domestico straniero (FDW) a lavoratore domestico migrante (MDW).
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# 1 Stipendio
Stipendio è il più grande costo mensile ricorrente che si pagherà.
A seconda del paese da cui proviene la tua cameriera, lo stipendio che puoi aspettarti di pagare potrebbe essere diverso.
| Paese | Minimo Stipendio Mensile |
| Filippine | $570 |
| Indonesia | $550 |
| Sri Lanka | $497 |
| Myanmar | $450 |
Se si sta utilizzando un giovane MDW che non hanno esperienza, è possibile che essi possono accettare il salario minimo richiesto. Simile a tutte le trattative salariali, questo è tra datore di lavoro e MDW. Si noti che le cifre di cui sopra rappresentano solo il salario minimo mensile che è necessario pagare se si impegna un MDW da uno dei paesi. Si dovrebbe aspettare di pagare di più, in particolare se il MDW che si impiegano ha precedenti esperienze di lavoro a Singapore o altrove.
Oltre ai paesi sopra elencati, puoi anche impiegare MDWS dai seguenti paesi: Bangladesh; Cambogia; Hong Kong; India; Macao; Malesia; Corea del Sud; Taiwan; Tailandia.
Si noti che il MDWS deve essere tra i 23 ei 50 anni al momento dell’applicazione. Essi devono anche avere un minimo di 8 anni di istruzione formale con un certificato riconosciuto. Per saperne di più sui loro requisiti di ammissibilità qui.
In generale, se si sta impiegando una cameriera con esperienza, si dovrebbe aspettare di pagare più del minimo. HelperChoice, una piattaforma che aiuta a connettere i datori di lavoro agli aiutanti, ha scoperto che lo stipendio medio di una cameriera a Singapore è di Singapore 597.
In generale, il costo di assumere una cameriera che ha lavorato/ sta lavorando a Singapore (noto anche come una cameriera di trasferimento) è più costoso a causa della loro esperienza. Inoltre, l’offerta limitata di nuovi MDW a causa delle restrizioni alle frontiere imposte dalla pandemia ha anche aumentato l’opportunità delle cameriere di trasferimento. Costa circa 8 800 a $1.000 per assumere una cameriera di trasferimento, da $650 a $800 prima della pandemia.
Costo stimato: circa $600.
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# 2 Maid Levy
A partire dal 1 ° aprile 2019, l’attuale maid levy a Singapore è di Singapore 300 al mese. Per i successivi MDWS, è $450.
Se si qualificano per un prelievo di concessione, questo sarà ridotto a $60. La tariffa agevolata si applica alle famiglie che hanno familiari come indicato di seguito.
- Bambino o nipote di età inferiore ai 16 anni.
- Familiare anziano di almeno 67 anni.
- Membro della famiglia che ha bisogno di aiuto con almeno un’attività quotidiana.
Tuttavia, si smette di beneficiare della concessione del prelievo quando il:
- Bambino o nipote compie 16 anni.
- La persona bisognosa di cure (bambino piccolo, familiare anziano o disabile) è deceduta.
- La persona che ha bisogno di cure non rimane più con te.
- La persona che ha bisogno di cure non è più un cittadino di Singapore
Costo stimato: $60 (con concessione) o $300 (senza concessione)
# 3 Lavorare nei giorni di riposo
La tua cameriera ha diritto a un giorno di riposo settimanale. Ciò significa circa quattro giorni al mese.
Se la tua cameriera accetta di lavorare nel suo giorno di riposo, dovresti compensarla con almeno un giorno di stipendio o un giorno di riposo sostitutivo preso entro lo stesso mese. Ad esempio, se la tua cameriera prende solo due giorni di riposo ogni mese e lavora sugli altri due giorni di riposo, dovresti compensarla con due giorni aggiuntivi di stipendio per il mese.
MOM implementerebbe un giorno di riposo obbligatorio al mese per MDWS. Questo non può essere compensato via ed è destinato a migliorare il benessere di MDWs. Questa politica obbligatoria dei giorni di riposo dovrebbe entrare in vigore alla fine del 2022.
Supponendo che il suo stipendio sia di 6 600 ogni mese, i due giorni aggiuntivi costerebbero $46 (divided 600 diviso per 26, moltiplicato per 2).
Costo stimato: $46 (supponendo due giorni lavorativi aggiuntivi)
# 4 Spese di soggiorno
Spese di soggiorno è uno dei costi invisibili che non si dovrebbe ignorare.
Impiegare una cameriera è come avere un adulto aggiuntivo che vive nella tua casa. Per lo meno, dovresti tenere conto dell’utilità aggiuntiva, dei generi alimentari e dei costi di trasporto pubblico sostenuti.
| Utility | $40/mese |
| negozio di generi Alimentari | $120/mese |
| Trasporto | $40/mese |
| Totale | $200/mese |
Ci possono essere altri costi relativi. Se la vostra famiglia mangia fuori spesso e non si desidera lasciare la vostra cameriera dietro, si dovrebbe aspettare di spendere di più su queste gite in famiglia. Inoltre, alcuni datori di lavoro potrebbero voler pagare articoli come le bollette delle telecomunicazioni e altre attività ricreative a cui partecipa la loro cameriera. Questo si sommerà.
Costo stimato: Circa $200 (stima bassa, probabilmente per essere superiore, per molte famiglie)
Totale Costi Ricorrenti Ogni Mese*
| Stipendio | $600 |
| Cameriera Levy | $60 |
| Di lavoro nei Giorni di Riposo | $46 (supponendo che due giorni al mese) |
| le Spese di Soggiorno | $200 |
| Totale | $906/mese o $a 1.146 (con nessun concessionario levy) |
* Ipotizzando uno stipendio di $600 al mese, lavorando due giorni di riposo e con la concessionaria di levy.
Costo forfettario una tantum
Oltre al costo ricorrente mensile, è necessario pagare anche per altre spese una tantum quando si impiega una cameriera, vale a dire assicurazione, biglietto aereo, screening medico, tassa di agenzia per l’impiego e le tasse di iscrizione.
Se questa è la prima volta che si sta impiegando una cameriera, e non si dispone di nessuno che si sa chi si desidera assumere, il modo più semplice per trovare un aiuto adeguato sarà quello di coinvolgere un’agenzia cameriera. L’agenzia cameriera destra vi aiuterà a fonte il giusto aiuto in base alle vostre esigenze.
Un’agenzia gestirà anche la maggior parte delle applicazioni o ti guiderà attraverso di esse come domanda di permesso di lavoro, screening medico, biglietto aereo e requisiti assicurativi. La maggior parte delle agenzie di pulizia addebiterà un costo fisso per i loro servizi. In generale, ci si può aspettare di pagare tra $1.000 a $3.000 per i loro servizi con una media di circa $2.500 (comprensivo di assicurazione, biglietto aereo e quota di iscrizione) per il vostro FDW.
Per abbassare il costo, puoi considerare di optare per un trasferimento di cameriera. Questo è quando si ottiene una cameriera che è già impiegato da un “altra famiglia a Singapore, al contrario di uno che sta volando in dal suo paese d” origine che costa di più. Controllare tuttavia per il motivo del trasferimento. Si può anche considerare di ottenere la propria polizza di assicurazione cameriera per il vostro FDW, se si preferisce, o se non avete intenzione di trovare un aiutante attraverso un’agenzia.
Costo stimato: $3.000 per biglietto aereo tipico, assicurazione e tasse di iscrizione (abbiamo assunto una tassa più alta a causa della maggiore difficoltà del processo di domanda di ingresso e difficoltà nel garantire i voli a causa della sicurezza delle frontiere stretta causata dalla pandemia.
Costi aggiuntivi legati alla COVID-19
A causa di ulteriori restrizioni di viaggio COVID-19, misure di sicurezza e lavoro aggiuntivo nell’amministrazione e nel coordinamento, i costi che devi pagare sono aumentati in modo significativo.
Per portare una nuova cameriera a Singapore durante la pandemia, ci sono nuove misure di sicurezza che devono essere soddisfatte: e.g. approvazione dell’ingresso da parte della MAMMA, test di tampone COVID-19 validi prima della partenza della cameriera, periodo di preavviso (SHN)servito in una struttura approvata, ecc. Tutti questi costi si sommano anche se non si utilizza un’agenzia (ad esempio, le strutture dedicate SHN costano S$1,050 per SHN 10-day mentre i test COVID-19 costano circa S each 125 a S each 160 ciascuno). Pertanto, le agenzie hanno aumentato le loro tariffe di servizio per tenere conto del lavoro aggiuntivo necessario per coordinare tutti questi nuovi requisiti sensibili al tempo, mentre i costi del biglietto aereo potrebbero essere aumentati anche a causa della limitata disponibilità di voli.
Inoltre, dal 1 ° gennaio 2021, i datori di lavoro devono acquistare un’assicurazione medica aggiuntiva per la cameriera prima del suo arrivo per coprire eventuali spese mediche correlate al COVID-19. Questa assicurazione deve avere una copertura di almeno S S 10.000 per le spese mediche dei lavoratori se sviluppano sintomi di COVID-19 o test positivi entro 14 giorni dall’arrivo a Singapore.
Aggiornamento: Dal 1 ° novembre 2021, più MDWS (che devono essere completamente vaccinati) sarebbe stato permesso di entrare a Singapore con priorità data a coloro che stanno unendo le case con esigenze di caregiving urgenti e impegnative.
Dal 26 ottobre 2021, le cameriere provenienti da paesi di categoria III (che comprende Indonesia e Vietnam), dovranno sostenere un test PCR COVID-19 prima della partenza per Singapore. Devono servire uno SHN di 10 giorni presso una sistemazione adatta fornita dai presentatori (come hotel o appartamenti serviti) o la casa del loro datore di lavoro se stavano già lavorando per il datore di lavoro prima di lasciare Singapore. Devono fare un test PCR COVID-19 (including 125 incluso GST) l’ultimo giorno del loro SHN.
Le cameriere provenienti da paesi di categoria IV (tra cui Filippine, Sri Lanka e Myanmar) dovranno sostenere un test PCR COVID-19 predeparture. Devono servire un SHN di 10 giorni a un SDF ($1,050, incluso GST) e fare un test PCR COVID-19 ($125 incluso GST) l’ultimo giorno del loro SHN. Questo aggiunge circa COV 1.175 in COVID-19 costi correlati.
MOM ha rinunciato e continuerà a farlo fino a dicembre 2021, i prelievi dei lavoratori stranieri per MDWS durante il periodo di preavviso di soggiorno (SHN).
Per tenere conto di questi costi aggiuntivi, MOM raccomanda inoltre ai datori di lavoro che assumono cameriere di trasferimento di condividere i test SHN e COVID-19 sostenuti quando sono entrati nel paese. Questo è applicabile solo per MDWS che vengono trasferiti entro 12 mesi dopo il completamento di SHN.
Costo stimato: $1.175 per ulteriori costi correlati a COVID-19.
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Placement Fee/Maid Loan
La maggior parte delle agenzie di pulizia avrà questo componente chiamato una tassa di collocamento, a volte noto anche come un prestito di pulizia. Questo è fondamentalmente un importo che è un prestito che si paga per l’agenzia cameriera per conto della cameriera. Pensate a questo come ciò che la cameriera sta pagando l ” agenzia al fine di lavorare a Singapore.
Secondo un articolo dello Straits Times, le cameriere che arrivano a Singapore dalle Filippine dovrebbero utilizzare solo fino alla metà del loro stipendio mensile per rimborsare un prestito, fino a un importo di $1.100. Questo copre le sue spese di pre-occupazione come la formazione e la visita medica.
Placement fee/maid loan non sono considerati come parte delle vostre spese in quanto si riceverà il prestito indietro attraverso le detrazioni effettuate dallo stipendio della cameriera nei mesi iniziali.
Alcune agenzie di pulizie addebitano una tassa di collocamento superiore a due mesi dello stipendio della cameriera. Questo non è permesso e come datore di lavoro responsabile, dobbiamo essere consapevoli che il nostro potenziale FDW non dovrebbe pagare più di due mesi come tassa di collocamento alle agenzie di pulizia di Singapore.
Si noti che, purtroppo, la MAMMA non può regolare le tasse applicate nei paesi di origine dei lavoratori. Quindi è ancora tecnicamente possibile che mentre l’agenzia di Singapore addebiti solo due mesi di stipendio come tassa di collocamento, la FDW potrebbe aver già accettato di pagare di più all’agenzia nel suo paese d’origine. I datori di lavoro possono verificare con le agenzie di pulizia di Singapore per garantire che il loro FDW non paghi più di quanto previsto.
Aggiornamento: L’attuazione proposta di esenzione della politica tassa di collocamento è stata rinviata. Originariamente destinato a partire dal 15 gennaio 2021, i datori di lavoro che assumono cameriere indonesiane dovranno pagare la tassa di collocamento invece a causa di una nuova sentenza da parte delle autorità indonesiane. Questo per consentire ai nuovi FDWS indonesiani di venire a Singapore senza debiti. Questa tassa di collocamento è stimato in circa $1.500 a $1.800.
Costo totale di impegnarsi una cameriera – Per un periodo di 2 anni
Se si sommano il costo mensile ricorrente ($906 al mese) per il costo una tantum somma forfettaria (circa $2.000), si dovrebbe aspettare di spendere almeno $24.000 per un periodo di 2 anni, o circa $1.000 al mese. Questo dovrebbe essere preso come una stima sulla fascia bassa. Con i costi aggiuntivi forfettari dovuti a COVID-19, questo funzionerà a circa $1.100 al mese o un ulteriore $100 in un periodo di 2 anni. Se stai assumendo una cameriera indonesiana e paghi la tassa di collocamento aggiuntiva, questo sarà di circa $1,170 al mese per un periodo di 2 anni.
Si tratta di un importo che voi e la vostra famiglia dovrebbe attentamente bilancio per prima di procedere a coinvolgere una cameriera.
Ricorda che i costi possono aumentare. Ad esempio, dovresti considerare i seguenti costi dopo due anni
– Se non intendi più estendere il tuo FDW, dovrai acquistare un biglietto di sola andata per tornare a casa per lei. Questo può costare qualche centinaio di dollari.
Inoltre, l’impiego di una cameriera non riguarda solo i costi, ma anche il mantenimento della responsabilità del benessere del tuo dipendente – la tua cameriera. Dal 1 ° dicembre 2021, la MAMMA richiederà alle agenzie di collocamento di condurre almeno un controllo post-collocamento entro 3 mesi dopo che la cameriera si è unita alla famiglia. Questo controllo può essere fatto attraverso una telefonata o un controllo di persona.
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Questo articolo è stato originariamente pubblicato il 20 marzo 2019 ed è stato aggiornato per fornire le ultime informazioni. Segnalazione supplementare da Angela Koo.
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