Zahlung von Bonus Act Anwendbarkeit und Berechnungen

Hallo, in diesem Beitrag haben wir die Zahlung von Boni im Rahmen des Bonus Act diskutiert.

Neues Update:

• Während der festlichen Jahreszeit, Das Arbeitsministerium der Regierung von Delhi hat allen Abteilungen und Auftragnehmern eine Empfehlung erteilt, Arbeitskräfte arrangieren, Boni an ausgelagerte Arbeitnehmer zu zahlen.
• Laut Gesetz beträgt der Mindestbonus 8,33% der Grund- und Dearness allowance, d. h. Rund ein Monatsgehalt ist an den Arbeitnehmer zu zahlen.
• Im Falle eines Verstoßes kann der Betrieb / Auftragnehmer rechtliche Schritte einleiten. Es ist obligatorisch für eine Einrichtung mit 20 oder mehr Arbeitnehmern an jedem Tag des Rechnungsjahres, einen Bonus gemäß dem Payment of Bonus Act 1965 zu zahlen.

In diesem Beitrag werden wir Folgendes behandeln:

• Was ist ein Bonus?
• Zahlung des Bonusgesetzes
• Zahlung des Bonusgesetzes Anwendbarkeit.
• Gesetzliche Bonusberechtigung für Mitarbeiter
• Berechnung des Bonus gemäß Bonusgesetz.
• Befreite Betriebe

Was ist ein Bonus?

Der Bonus ist eine Belohnung, die an einen Mitarbeiter für sein Engagement für die Organisation gezahlt wird. Das grundlegende Ziel des Bonus besteht darin, den von der Organisation erzielten Gewinn unter den Mitarbeitern und Mitarbeitern zu teilen.

Was ist die Zahlung von Bonus Act?

In Indien gibt es ein Grundsatzgesetz über das Verfahren zur Zahlung von Boni an die Mitarbeiter, und dieses Gesetz wird als Payment of Bonus Act von 1965 bezeichnet.

Das Prämienzahlungsgesetz gilt für alle Fabriken und Betriebe, die an jedem Tag des Rechnungsjahres mindestens 20 Personen beschäftigen. Die unter das Gesetz fallenden Betriebe zahlen den Bonus auch dann weiter, wenn die Zahl der Beschäftigten später unter 20 sinkt.

Hinweis: Der Bonus muss innerhalb von 8 Monaten nach Abschluss des Rechnungsbuchs ausgezahlt werden.

Anwendbarkeit des Bonusgesetzes

Die Zahlung des Bonusgesetzes gilt für ganz Indien. Die Bestimmung dieses Gesetzes gilt für folgende Fabriken / Betriebe / Unternehmen:-

• Die Fabrik ist in Abschnitt 2 des Factories Act 1948 definiert.
• Jeder Betrieb, in dem an einem beliebigen Tag eines Rechnungsjahres 20 oder mehr Personen beschäftigt sind.
• Das Gesetz gilt in einigen Fällen auch für den öffentlichen Sektor.
• Teilzeitbeschäftigte sind ebenfalls enthalten.

Wann hat der Mitarbeiter Anspruch auf den Bonus?

Jeder Mitarbeiter Zeichnung nicht weniger als Rs. 21.000 / – pro Monat und wer mindestens 30 Tage in einem Rechnungsjahr gearbeitet hat, hat Anspruch auf den Bonus. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung durch seinen Arbeitgeber in einem Rechnungsjahr, jedoch gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes, sofern er in diesem Jahr mindestens 30 Arbeitstage im Betrieb gearbeitet hat.

Wenn ein Mitarbeiter keinen Anspruch auf den gesetzlichen Bonus hat, das Unternehmen den Bonus jedoch teilen möchte, kann er als Ex-Gratia vergeben werden.

Minimaler Bonus

Zuvor betrug der maximal zu zahlende Bonus 20% von Rs 3500 pro Monat. Die Mindestbonuszahlung war auf 8.33% von Rs 3500 pro Monat oder Rs 100 begrenzt, je nachdem, welcher Wert höher ist. Die Berechnungsobergrenze von Rs 3500 wird derzeit auf Rs 7000 pro Monat verdoppelt „oder der Mindestlohn für die geplante Beschäftigung, wie von der zuständigen Regierung festgelegt“ (je nachdem, welcher höher ist). Daher könnten die mit Bonuszahlungen verbundenen Kosten je nach Leistung der Organisation doppelt so hoch sein.

Berechnung des Bonus gemäß Bonusgesetz (Änderung von 2015)

Wenn der Bruttoverdienst Ihrer Mitarbeiter unter Rs liegt.21000 sie sind berechtigt, einen Bonus zu zahlen. Berechnung des Bonus wird wie folgt sein:

• Wenn Basic + DA unter Rs liegt.7000 dann wird der Bonus auf den tatsächlichen Betrag berechnet.
• Wenn Basic+DA über Rs liegt.7000 dann wird der Bonus auf Rs berechnet.7000.

Beispiele für die Berechnung des Bonus

• Wenn das Grundgehalt des Mitarbeiters kleiner oder gleich Rs ist 7,000

Rahul arbeitet als Ingenieur in einer Firma in Bangalore. Sein Grundgehalt beträgt Rs. 6.500 pro Monat.

Formel: Grundgehalt*8.33% = Bonus pro Monat

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 pro Jahr)

• Wenn das Grundgehalt des Arbeitnehmers höher als Rs ist 7,000

Siddharth arbeitet als Verkaufsleiter in einem der Geschäfte in Delhi. Sein Grundgehalt beträgt Rs. 18.000 pro Monat.

Formel: Grundgehalt*20% = Bonus pro Monat

7,000*20% = 1400 pro Monat

• Wenn das Grundgehalt des Arbeitnehmers höher als Rs ist 21,000

Es gibt keinen Bonus für Mitarbeiter mit einem Grundgehalt von mehr als Rs 21.000.

Befreite Betriebe

Das Gesetz über die Zahlung von Boni gilt nicht für den folgenden Abschnitt von Mitarbeitern:

• Die Mitarbeiter der Life Insurance Company
• Seeleute sind gemäß Klausel 42 des Merchant Shipping Act 1958 definiert.
• Arbeitnehmer, die nach dem Dock Workers Act 1948 registriert oder gelistet sind und bei den registrierten oder gelisteten Arbeitgebern beschäftigt sind.
• Die Beschäftigten jeder Branche werden von der Zentral- oder Landesregierung kontrolliert.
• Mitarbeiter der indischen Rotkreuzgesellschaft oder Bildungseinrichtungen, gemeinnützige Einrichtungen.
• Mitarbeiter des Auftragnehmers im Baubetrieb
• Mitarbeiter der Reserve Bank Of India(RBI)
• Mitarbeiter einer Finanzgesellschaft gemäß Abschnitt 3 oder Abschnitt 3a des State Financial Corporation Act (SFC) 1951
• Mitarbeiter von IFCI, Deposit Insurance Corporation, Agriculture Refinance Corporation.
• Jedes Finanzinstitut ist eine Einrichtung des öffentlichen Sektors, die von der Zentralregierung gemeldet wird.
• Die Mitarbeiter der Binnenschifffahrt Einrichtung

Sie können die Anlage über die Zahlung von Bonus Act finden, 1965 hier.

Den Anhang zum Bonuszahlungsgesetz 2015 finden Sie hier.

Damit endet unser Beitrag zur Zahlung des Bonusgesetzes Anwendbarkeit und Berechnungen. Wenn Sie Zweifel oder Fragen haben, lassen Sie sie bitte in den Kommentarbereich unten fallen.

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