Gemäß dem Employment Standards Act („ESA“) können die meisten Mitarbeiter aus medizinischen Gründen, einschließlich persönlicher Krankheit, Verletzung oder medizinischer Notfälle, bis zu 3 Krankheitstage unbezahlten Arbeitsschutzurlaub pro Jahr in Anspruch nehmen. Es ist unerheblich, ob die Krankheit, Verletzung oder der medizinische Notfall durch den Arbeitnehmer oder externe Faktoren verursacht wurde, die außerhalb seiner Kontrolle liegen. Der Anspruch auf 3 Krankheitstage pro Jahr wird ausgelöst, wenn ein Arbeitnehmer mindestens 2 aufeinanderfolgende Wochen für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat.
Über die Beschäftigungsstandards hinaus gilt der Menschenrechtskodex und verlangt von einem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer einen ausreichenden Urlaub zu gewähren, der medizinisch erforderlich ist, es sei denn, dies würde dem Arbeitgeber eine unangemessene Härte bereiten. Der Nachweis einer unangemessenen Härte ist jedoch schwierig und erfordert von einem Arbeitgeber den Nachweis, dass er alles in seiner Macht Stehende getan hat, um den Arbeitnehmer zu unterstützen, und dass jede weitere Unterstützung zu erheblichen Schwierigkeiten und / oder Kosten für den Arbeitgeber führen würde.
Natürlich sind Krankheitstage oft unerwartet. Ungeachtet dieser Tatsache haben die Arbeitgeber die Pflicht, dem berechtigten Antrag eines Arbeitnehmers auf Krankheitsurlaub nachzukommen. Während unerwartete Blätter eine Quelle der Frustration für Arbeitgeber sein können, ist es für den Arbeitgeber illegal, den Angestellten einfach wegen der Unannehmlichkeit zu feuern, die dem Geschäft infolge des Krankenurlaubs verursacht wird. Die Gerichte haben ausdrücklich klargestellt, dass, wenn der Krankenstand des Arbeitnehmers bei der Entscheidung eines Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers zu beenden, eine Rolle spielt, ein Arbeitgeber aus Sicht der Beschäftigungsstandards einer erheblichen Haftung unterliegen kann (d. h. unrechtmäßige Entlassung) und möglicherweise als Folge einer Verletzung des Menschenrechtsschutzes.
Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihres Krankheitsurlaubs zu Unrecht entlassen wurden und Rechtsberatung suchen, wenden Sie sich bitte an Toronto Employment Lawyers, Toronto Lawyers unter 416-214-5111 oder per E-Mail an [email protected] .