von Artur Meyster
Wie wir bereits wissen, beeinflussen neue Technologien die heutige Welt, von der Art und Weise, wie Menschen telefonieren, bis hin zur Arbeitsweise von Unternehmen. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig zu sagen, dass die Chance, dass sich das Arbeitsumfeld in den nächsten zehn Jahren ändern wird, hoch ist.
Die Technologiebranche ist ein schnell wachsender Sektor. Infolgedessen entwickeln sich auch die Art der Arbeit, die Arbeitsdynamik und der Begriff des Arbeitsplatzes. Unter diesen Umständen ist es nicht verwunderlich, dass Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen sollten, um relevant zu bleiben.
Heutzutage sind die Anforderungen an die Beschäftigung höher und der Wettbewerb ist ebenso hart. In diesem Fall muss die Belegschaft verstehen, wie sich neue Technologien auf den heutigen Markt auswirken; Die Arbeitnehmer müssen sich mit neuen Erfindungen vertraut machen, um neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Die Zukunft der Arbeit kann ungewiss sein. Um jedoch ein klares Bild davon zu haben, wie die Zukunft aussehen könnte, müssen wir darauf achten, was Unternehmen brauchen. Hier sind einige Aspekte, wie sich neue Technologien auf die Zukunft der Arbeit auswirken werden.
Weniger manuelle Aufgaben (Automatisierung)
Zweifellos verändern neue Technologien die Art der Arbeit. Infolgedessen reduzieren diese Techniker die Notwendigkeit, mehrere sich wiederholende Aufgaben manuell auszuführen. Vor ein paar Jahren war es unglaublich, automatisierte Maschinen zu haben, die während des Entwicklungsprozesses eines Produkts helfen konnten. Aber dank Technologien wie maschinellem Lernen ist es heute möglich.
Automatisierung hat Nebenwirkungen: Jobrollen, die nur manuelle Aufgaben beinhalten, verschwinden, weniger Kandidaten werden für ihre manuellen Fähigkeiten eingestellt und mehr Mitarbeiter werden für ihre kreativen und strategischen Denkfähigkeiten gehalten.
Sich wiederholende Aufgaben sind zeitaufwändig. Die Automatisierung ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf wichtigere Aufgaben wie das Lösen von Problemen, das Entwerfen von Produkten und das Interpretieren von Daten zu konzentrieren. In Zukunft werden Arbeitgeber Kandidaten suchen, die kontinuierlich neue Fähigkeiten erlernen können. Denn während sich die Technologiebranche schnell verändert, wird die Fähigkeit, neue Dinge zu lernen, wertvoller.
Im Allgemeinen müssen spezifische Kenntnisse kontinuierlich aktualisiert werden, und die Arbeitnehmer müssen sich anpassen. Wenn Sie vielseitig sind und gerne neue Dinge lernen, können Sie Teil der nächsten Belegschaft der Welt sein.
Verschiedene Arbeitsmethoden
Automatisierung verändert nicht nur die Art der Arbeit, sondern auch die Art und Weise, wie Arbeit geleistet wird. Die Implementierung der Technologie der künstlichen Intelligenz (KI) in die Fertigungsprozesse hilft Unternehmen, die Produktivität zu steigern. Immer mehr Unternehmen nutzen Roboter, um ihre Produkte zu bauen.
Andererseits betrifft KI nicht nur die Fertigung. In der Tat verändert es auch die Art und Weise, wie administrative Prozesse durchgeführt werden. Wenn wir zum Beispiel über Postdienste sprechen, war es vor Jahren der Postbote, der die Post zustellte. Nach einiger Zeit können wir dank der Entwicklung des Technologiemarktes E-Mails verwenden. Aber heutzutage ist es völlig anders, KI-Systeme können E-Mails automatisch senden und empfangen. Außerdem haben mobile Entwickler Mail-Apps entwickelt, mit denen Kunden ihre E-Mails mit ihren Smartphones verwalten können.
Angesichts dieser Punkte ist es realistisch zu erwarten, dass in Zukunft mehr Unternehmen den Einsatz von Robotern und automatisierten Systemen in ihren Prozessen implementieren werden. Infolgedessen werden Jobrollen neu definiert, und Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter schulen, um den Mensch-Maschine-Effekt zu maximieren.
Mehr Remote-Mitarbeiter (Arbeiten von zu Hause aus)
Da neue Kommunikationsplattformen es Unternehmen ermöglichen, im Ausland zu kommunizieren, hat Remote Working alle Grenzen überschritten. Ebenso ist es wichtig zu erkennen, dass technische Talente aufgrund ihrer Fähigkeit, remote zu arbeiten, populär geworden sind. Beispielsweise können Tech-Profis wie Datenbankadministratoren, Cybersicherheitsspezialisten und Datenwissenschaftler von zu Hause aus arbeiten. Aus diesem Grund müssen sie keine Zeit damit verschwenden, von zu Hause an ihren Arbeitsplatz zu ziehen.
Remote-Arbeit hat es Unternehmen ermöglicht, nicht nur Kosten zu senken, sondern auch ihre Mitarbeiter glücklicher zu machen. Während der Arbeit von zu Hause aus können Tech-Talente mehr wertvolle Zeit mit ihren Familienmitgliedern verbringen. Angesichts dessen fordern immer mehr Tech-Profis Remote-Arbeitsvorteile.
Darüber hinaus können Unternehmen mit Remote Work Kandidaten aus jedem Land einstellen. Sie können qualifizierte Tech-Profis einstellen, die niedrigere Vergütungen und Leistungen verlangen. Mit anderen Worten, Remote-Arbeiten ermöglicht es Organisationen, ihre Ziele auf kosteneffiziente Weise zu erreichen.
Während der Technologiemarkt weiter wächst und neue Technologien geschaffen werden, wird die Fernarbeit für Unternehmen von wesentlicher Bedeutung sein. In diesem Sinne ist es wichtig zu erkennen, dass Sie einen Schritt in die Zukunft haben, wenn Sie remote arbeiten können. Andernfalls, wenn Sie nicht in der Lage sind, remote zu arbeiten, wird Ihre berufliche Rolle wahrscheinlich verschoben, und Sie müssen Ihre Karriere ändern.
Angesichts dieser Punkte ist die Einschreibung in ein Coding Bootcamp eine ausgezeichnete Wahl, um für zukünftige Herausforderungen gerüstet zu sein. Springboard ist ein Unternehmen, das Kurse in Bereichen wie UX Design, Datenanalyse und Software Engineering anbietet. Mit ihren Teilzeitprogrammen können Sie in nur sechs Monaten Fähigkeiten auf Unternehmensebene erlernen.
Außerdem ermöglicht das Unternehmen den Schülern, bequem von zu Hause aus zu lernen, da der Unterricht online stattfindet. Wenn sie dem Team von Springboard beitreten, können die Schüler Unterstützung von erfahrenen Mentoren erhalten, die ihnen helfen, ihre neue technische Karriere zu starten.
Springboard bietet mehrere Finanzierungsmöglichkeiten für diejenigen, die das Geld ein Hindernis sein kann. Die Finanzierungsoptionen sind auf die Bedürfnisse der Studenten zugeschnitten, von aufgeschobenen Studiengebühren bis hin zu Rabatten für Vorauszahlungen.
Weniger physische Infrastruktur
Mit der Implementierung von Cloud Computing und Remote Working konnten Unternehmen ihre Abhängigkeit von physischer Infrastruktur reduzieren. Vor Jahrzehnten brauchten Unternehmen große Räume, um ihr Datenbankzentrum zu platzieren. Dank Cloud-Speicher konnten Unternehmen jedoch ihre physische Datenbankinfrastruktur entfernen.
Daten sind heutzutage eine der wertvollsten Ressourcen für Unternehmen. Aus diesem Grund müssen Organisationen ihre Informationen sicher aufbewahren. Die Nutzung von Cloud-Computing-Diensten ermöglicht es Unternehmen, nicht nur ihre Daten zu speichern, sondern auch ihre Informationen zu schützen. Infolgedessen nutzen immer mehr Unternehmen Cloud-Computing-Dienste, um ihre Daten zu speichern.
Während Unternehmen weiterhin mehr Remote-Mitarbeiter einstellen, wird der Bedarf an physischer Büroinfrastruktur reduziert. Tatsächlich werden in Zukunft möglicherweise keine physischen Büroräume mehr benötigt, da alle von zu Hause aus arbeiten werden.
Fazit
Wie bereits erwähnt, gestalten neue Technologien die Zukunft der Arbeit neu. Sie ändern sich von der Art und Weise, wie die Arbeit erledigt wird, zu dem Ort, an dem die Arbeit tatsächlich erledigt wird. Angesichts dessen ist es wichtig zu sagen, dass das Erlernen neuer technischer Fähigkeiten oder der Beginn einer neuen technischen Karriere notwendig ist, um für zukünftige Herausforderungen bereit zu sein.
Artur Meyster ist CTO von Career Karma (YC W19), einem Online-Marktplatz, der Career Switcher mit Coding Bootcamps zusammenbringt. Er ist auch Gastgeber des Podcasts Breaking Into Startups, in dem Menschen mit nicht traditionellem Hintergrund vorgestellt werden, die in die Technik eingebrochen sind. Er ist auf Twitter und LinkedIn zu erreichen.