Großbritannien implementiert ein punktebasiertes Einwanderungssystem nach kanadischem Vorbild, Es gibt jedoch einige bemerkenswerte Unterschiede.
Großbritanniens neues Einwanderungsgesetz ist das Ergebnis von Ideen aus dem Jahr 2019, als Premierminister Boris Johnson sich dafür einsetzte, dass Arbeitsvisa für Menschen mit mindestens dem Äquivalent einer Sekundarschulbildung, guten Englischkenntnissen, Beschäftigungsversprechen und einem jährlichen Mindestlohn reserviert werden.
Bei der Änderung seines Einwanderungssystems wird Großbritannien hochqualifizierten Personen Vorrang einräumen, beispielsweise solchen mit wissenschaftlichen, akademischen und technologiebezogenen Qualifikationen.
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Großbritannien zielt darauf ab, die „besten“ Kandidaten für die Einwanderung zu gewinnen
Die neuesten Richtlinien des britischen Einwanderungssystems wurden am Montag veröffentlicht, Juli 13, und werden ab dem neuen Jahr das bestehende punktebasierte Einwanderungssystem des Landes ändern.
Nach dem neuen System müssen Ausländer, die sich für eine Arbeit in Großbritannien bewerben, eine Reihe von Kriterien erfüllen.
Einzelpersonen werden anhand ihrer spezifischen Fähigkeiten, Qualifikationen, Gehälter oder Berufe bewertet, und Visa werden nur an diejenigen ausgestellt, die die 70 Punkte erhalten haben, die für die Beantragung eines Visums erforderlich sind.
Die ersten 50 Punkte werden für die Englischkenntnisse eines Kandidaten und für den Erhalt eines Stellenangebots in seinem Ausbildungsbereich von einem zugelassenen Sponsor vergeben.
Um die verbleibenden erforderlichen Punkte zu erhalten, müssen andere Kriterien erfüllt sein, z. B. eine Mindestlohnschwelle, eine Stelle in einem Beruf mit Arbeitskräftemangel oder eine Promotion in einem für ihre Arbeit relevanten Bereich.
Hier ist die Aufschlüsselung des neuen punktebasierten britischen Einwanderungssystems (70 Punkte erforderlich):
- Stellenangebot *erforderlich (20 Punkte);
- Job hat ein relevantes Qualifikationsniveau * erforderlich (20 Punkte);
- Englischkenntnisse * erforderlich (10 Punkte);
- Job hat ein Gehalt von £23, 040- £25, 599 (10 punkte);
- Job hat ein Gehalt von über £ 25, 600 (20 Punkte);
- Job auf der Berufsliste (20 Punkte)
- Ein Bewerber mit einem PhD (10 Punkte); und
- Ein Bewerber mit einem PhD in Wissenschaft, Technologie, Mathematik und Ingenieurwesen (20 Punkte).
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Wie das neue britische System im Vergleich zum kanadischen System
Es gibt sowohl bemerkenswerte Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen dem zukünftigen britischen System und dem, das Kanada hat.
Kanadas Einwanderungssystem weist auch Punkte für bestimmte Fähigkeiten, Berufe und vorab vereinbarte Arbeitsplätze, sondern berücksichtigt eine breite Palette von anderen Qualifikationen wie Berufserfahrung, Alter oder Anpassungsfähigkeit Profile von hochqualifizierten Arbeitskräften für Permanent resident Anwendung (PR) Status.
Hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer, die noch nie in Kanada gelebt haben und die ein Profil durch Express Entry einreichen-ein Immigration Application Management System-unter dem Federal Skilled Worker Program (FSWP) zum Beispiel, muss mindestens punkten 67 Punkte für Faktoren wie:
- Sprachkenntnisse (maximum 28 Punkte);
- Berufserfahrung (Maximum 15 Punkte);
- Bildung (Maximum 25 Punkte);
- Alter (Maximum 12 Punkte);
- Angeordnet Beschäftigung in Kanada (maximum 10 Punkte); und
- Anpassungsfähigkeit (maximal 10 Punkte).
Um für die kanadische Einwanderung in der Wirtschaftsklasse zu qualifizieren, es ist nicht notwendig, ein Jobangebot oder eine bestimmte Gehaltsschwelle zu haben.
Ebenfalls, in-Kanada Einwanderung Kandidaten mit Berufserfahrung in jedem qualifizierten Beruf kann für kanadischen ständigen Wohnsitz durch das Express Entry System bewerben eingeladen. Kanada hat sowohl föderale als auch provinzielle Wirtschaftsmigrationspfade, und jeder hat seine eigenen einzigartigen Arbeitserfahrungskriterien. Bestimmte Provincial Nominee Programs (PNPs) stehen Kandidaten in bestimmten Arbeitsbereichen offen, die den regionalen Arbeitskräftebedarf unterstützen.
Das Comprehensive Ranking System (CRS) von Express Entry, das die Position eines Kandidaten im Pool bestimmt, berücksichtigt nur die Menge an Vollzeit- oder gleichwertiger Teilzeitarbeitserfahrung und ob sein Beruf als „qualifiziert“ gilt.“
Förderfähige Berufe sind diejenigen, die nach der kanadischen National Occupational Classification (NOC) als Skill Type 0 (managerial), Skill Level A (professional) oder Skill Level B (technical) eingestuft sind.
Der tatsächliche Beruf oder Jobsektor des Kandidaten wird vom CRS nicht berücksichtigt, und er berücksichtigt nicht, wer eingeladen wird, sich über das Express Entry System für PR zu bewerben.
Andere Programme wie die Atlantic Immigration Pilot, erfordern Berufserfahrung von Skill type / Level 0, A, B oder C (intermediate).
Während Personen, die Ebene C oder D haben (Arbeit) Qualifikationsniveau Arbeitsplätze können in der Lage sein, nach Kanada als Provinz Kandidaten mit allen Fähigkeitstypen zu kommen / Ebenen.
Da Kanada eine kleine Bevölkerung und eine alternde Erwerbsbevölkerung hat, ist es bestrebt, Einwanderern den Zugang zur Erwerbsbevölkerung und zum PR-Status so einfach wie möglich zu machen.
Kanada hat in den letzten Jahrzehnten große Anstrengungen unternommen, um eine breite Palette von Einwanderungswegen zu entwickeln und anzubieten, um sicherzustellen, dass es die Bedürfnisse einer größeren Anzahl potenzieller Einwanderer erfüllen kann. Einwanderer, die wiederum eine Vielzahl von Fähigkeiten mitbringen und positive Beiträge zu einem wachsenden Spektrum von Sektoren und Märkten leisten können.
Es liegt in der Verantwortung jedes Landes, eine Einwanderungspolitik zu entwickeln, von der es glaubt, dass sie in seinem besten Interesse ist. Die bevorstehenden Einwanderungsreformen Großbritanniens und ihre Ergebnisse werden in den kommenden Monaten und Jahren interessant zu verfolgen und zu untersuchen sein.
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