Wie man einen Kandidaten beurteilt

Wahlen auf und ab der Stimmzettel präsentieren den Wählern wichtige Entscheidungen. Egal, ob es sich um ein lokales Rennen handelt, das Ihre Gemeinde betrifft, oder um ein nationales Rennen, das die Richtung des Landes ändern könnte, Wahlen sind eine Zeit, um die Themen zu berücksichtigen, die Ihnen wichtig sind, und zu entscheiden, welchen Kandidaten Sie unterstützen.

Aber ist es möglich, über Kampagnenanzeigen, Social-Media-Geschwätz und laute Nachrichtenzyklen hinauszugehen, um den besten Kandidaten zu finden, der Ihre Werte und Bedürfnisse repräsentiert? Die Antwort ist ja!

Die sieben hier beschriebenen Schritte sollen Ihnen helfen, den besten Kandidaten für Sie bei der nächsten Wahl zu beurteilen und auszuwählen. Herunterladbare Ressourcen sind ebenfalls unten verfügbar.

Schritt 1: Bestimmen Sie, wonach Sie bei einem Kandidaten suchen.

Sie können Kandidaten auf zwei Arten beurteilen: die Positionen, die sie zu Themen einnehmen, und die Führungsqualitäten und Erfahrungen, die sie in das Büro einbringen würden. Ihr erster Schritt bei der Auswahl eines Kandidaten besteht darin, die Themen zu bestimmen, die Ihnen wichtig sind, und die Qualitäten, die Sie von einer Führungskraft erwarten.

Welche gemeinschaftlichen, staatlichen oder nationalen Probleme sollen die Menschen in der Regierung angehen, wenn Sie über Probleme nachdenken? Zum Beispiel könnten Sie an der nationalen Sicherheit, der staatlichen Finanzierung von Studentendarlehen oder dem Klimawandel interessiert sein.

Wenn Sie Führungsqualitäten betrachten, welche Eigenschaften machen Ihrer Meinung nach einen effektiven gewählten Beamten aus? Suchen Sie nach Intelligenz, Ehrlichkeit, Demut, Kommunikationsfähigkeit? Was sonst?

Nachdem Sie überlegt haben, welche Themen und Qualitäten für Sie bei den diesjährigen Wahlen am wichtigsten sind, notieren Sie sie auf dem unten freigegebenen Kandidatenbericht.

Schritt 2: Besuch VOTE411.org und erfahren Sie mehr über die Kandidaten auf Ihrem Stimmzettel.

Finden Sie mithilfe der Online-Wahlressource der Liga heraus, welche Kandidaten in Ihrer Nähe kandidieren VOTE411.org . Wenn Sie Ihre Adresse eingeben, zeigt Ihnen VOTE411 alle Rennen und Kandidaten auf Ihrem Stimmzettel.

VOTE411 enthält auch Informationen zu jedem Büro auf Ihrem Stimmzettel, Hintergrundinformationen zu Kandidaten, Standpunkte zu Themen direkt von den Kandidaten selbst sowie umfangreiche Hintergründe und Erklärungen zu Wahlfragen.

Schritt 3: Sammeln Sie Materialien über die Kandidaten.

Recherchieren und sammeln Sie Informationen über die Kandidaten. Lesen Sie ihre Positionen auf ihrer Kampagnenwebsite, sehen Sie sich die Medienberichterstattung und Online-Diskussionen an und sehen Sie sich ihre Positionen auf VOTE411 an. Zu den Informationsquellen, die Sie überprüfen möchten, gehören:

• ABSTIMMUNG411.org candidate Standpunkte

• Direct Mail Briefe, Flyer und Postkarten

• Berichterstattung in den Medien

• Online-, Radio- und Fernsehwerbung

• Kandidatenempfehlungen von Einzelpersonen, Organisationen und Nachrichtenagenturen

• Reden der Kandidaten

• Kandidatendebatten

• Online-Kandidatenforen und Rathausveranstaltungen

Schritt 4: Bewerten Sie die Positionen der Kandidaten zu Themen.

In einem lokalen Rennen können Interviews mit den Kandidaten hilfreich sein. Für etablierte Unternehmen kann ein Blick auf ihre Abstimmungsunterlagen zu für Sie wichtigen Themen (die Sie in Schritt 1 identifiziert haben) ebenfalls viel aussagen.

Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Geben Ihnen Ihre gesammelten Informationen einen Gesamteindruck der Kandidaten?

• Welche konkreten Schlussfolgerungen können Sie über die Positionen der Kandidaten zu Themen ziehen?

• Notieren Sie, was Sie darüber gelernt haben, wo sie zu Ihren vorrangigen Themen aus jeder Quelle stehen, die Sie in Schritt 3 überprüfen.

Füllen Sie das unten freigegebene Kandidatenbuch aus, während Sie neue Informationen über die Kandidaten sammeln.

Schritt 5: Erfahren Sie mehr über die Führungsqualitäten der Kandidaten.

Die Entscheidung, ob ein Kandidat ein guter Führer sein wird, ist schwierig. Woher wissen Sie, ob jemand ehrlich, offen oder in der Lage ist, unter Druck zu handeln, wenn er ins Amt gewählt wird? Hier sind einige Möglichkeiten, zwischen den Zeilen zu lesen:

• Schauen Sie sich den Hintergrund und die Erfahrung der Kandidaten an. Wie gut sind sie auf den Job vorbereitet?

• Beobachten Sie die Kampagnen der Kandidaten. Halten sie Reden vor verschiedenen Gruppen (auch vor Gruppen, die möglicherweise anderer Meinung sind)? Akzeptieren sie Einladungen zur Debatte? Betonen die Kampagnen Medienereignisse, bei denen die Kandidaten gesehen, aber nicht gehört werden können? (Zum Beispiel wird ein Kandidat gesehen, der Bänder schneidet, um neue Brücken zu öffnen, anstatt über Transport- und Infrastrukturherausforderungen zu berichten.)

• Überprüfen Sie die Kampagnenwebsite, den Inhalt der sozialen Medien und die Materialien. Berücksichtigen Sie bei der Entwicklung der Kampagne Informationen, die Einblicke in die Persönlichkeit und die Führungsqualitäten der Kandidaten bieten. Betonen Kampagnenmaterialien beispielsweise Themen oder schöne Bilder? Zeichnen Materialien ein wahres Bild einer Situation? Fügen Sie diese Informationen dem unten freigegebenen Kandidatenbericht hinzu.

Schritt 6: Erfahren Sie, wie andere Personen den Kandidaten sehen.

Die Meinungen anderer Menschen können helfen, Ihre eigenen Ansichten zu klären, aber lassen Sie Ihre eigenen fundierten Urteile nicht außer Acht.

• Suchen Sie nach den Meinungen anderer in Ihrer Gemeinde, die von Entscheidungen der politischen Führung unterschiedlich betroffen sind. Sprechen Sie mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Positionen, z. B. einer Person einer anderen Rasse als Sie, einem Lehrer, einem Mitglied der Geschäftswelt, einem indianischen Stammesmitglied oder einer sexuellen oder geschlechtsspezifischen Minderheit, um herauszufinden, welchen Kandidaten sie unterstützen und warum.

• Erfahren Sie mehr über Vermerke. Vermerke geben Hinweise auf die Themen, die ein Kandidat unterstützt. Zum Beispiel befürwortet ein Kandidat, der vom Sierra Club (einer Umweltorganisation) unterstützt wird, eine Gesetzgebung, die die Umwelt schützt. Ein von der National Rifle Association gebilligter Kandidat wäre gegen Waffenkontrollgesetze. Holen Sie sich eine Liste der Vermerke von jeder der Kampagnenwebsites der Kandidaten. Finden Sie heraus, wofür diese Gruppen stehen und warum sie diesen Kandidaten unterstützen.

• Schauen Sie sich die Kampagnenbeiträge an. Woher bekommen die Kandidaten die Mittel, um ihre Kampagnen zu finanzieren? Verwenden sie ihr eigenes Geld oder sammeln sie Geld von einigen wenigen wohlhabenden Spendern, von vielen kleinen Mitwirkenden oder von politischen Aktionskomitees? (PACs, wie sie genannt werden, sind Gruppen, die gebildet werden, um Geld an Kandidaten zu sammeln und zu verteilen, ohne die Namen der einzelnen Spender preiszugeben.) Viele Arten von Informationen über Kampagnenbeiträge müssen der Regierung gemeldet werden und werden von der Presse beobachtet, sodass die Informationen relativ leicht zu finden sind. Überprüfen Sie Ihre lokale Zeitung für Geschichten über Kampagnenfinanzierung oder gehen Sie zu www.opensecrets.org.

Schritt 7: Verwenden Sie den Kandidatenbericht, um Ihre Optionen zu bewerten.

Überprüfen Sie die Informationen in Ihrem Kandidatenbericht, um alle Kandidaten zu vergleichen. Stellen Sie sich diese letzten Fragen:

• Mit welchen Ansichten der Kandidaten zu den Themen stimme ich am meisten überein?

• Wer hat die fairste Kampagne geführt?

• Welcher Kandidat hat das meiste Wissen zu den Themen gezeigt?

• Welcher Kandidat hat die Führungsqualitäten, die ich suche?

Ist die Wahl klar? Wenn ja, wählen Sie einen Kandidaten.

Vermeiden Sie Verzerrungstechniken

Kandidaten versuchen, sich an Wähler zu verkaufen, aber sie können manchmal die Wahrheit auf eine Weise verzerren, die schwer zu erkennen ist. Hier sind sieben Beispiele für Verzerrungstechniken, auf die Sie achten sollten, wenn Sie die Kampagnenmaterialien der Kandidaten überprüfen:

• Beschimpfungen / Appelle an Vorurteile: Anschuldigungen wie „Mein Gegner ist arrogant und voller heißer Luft“ geben keine wirklichen Informationen über den Kandidaten. Bezug auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder Familienstand kann subtil verwendet werden, um Vorurteile zu vermitteln.

• Gerüchteküche: Dazu gehören Aussagen wie „Jeder sagt, mein Gegner ist ein Gauner, aber ich habe keine persönliche Kenntnis von Fehlverhalten“, die implizieren (aber nicht angeben), dass der Gegner schuldig ist.

• Schuld von Verbänden: Dies sind Aussagen wie „Wir alle wissen, dass Kandidat B von großen Geldinteressen unterstützt wird“, die Kandidaten eher wegen ihrer Anhänger als wegen ihrer Haltung zu den Themen angreifen.

• Schlagworte: Dies sind Ausdrücke wie „Recht und Ordnung“ oder „unamerikanisch“, die eher eine reflexartige emotionale Reaktion auslösen als informieren sollen.

• Weitergabe der Schuld: Dies sind Fälle, in denen ein Kandidat die Verantwortung für eine Handlung bestreitet oder einen Gegner für Dinge verantwortlich macht, über die er keine Kontrolle hatte.

• Den Himmel versprechen: Dies sind unrealistische Versprechen, die kein gewählter Beamter alleine erfüllen könnte.

• Echte Probleme umgehen: Dazu gehören Fälle, in denen Kandidaten vermeiden können, direkte Fragen zu beantworten, nur vage Lösungen anzubieten oder über die Vorteile der vorgeschlagenen Programme zu sprechen, aber nie spezifisch über mögliche Probleme oder Kosten zu werden.

Bewerten Sie die Nutzung von Videos durch die Kandidaten

Die Kandidaten sind sich der potenziellen Macht von Videos bewusst und versuchen, sie zu ihrem Vorteil zu nutzen. Wenn Sie Videos über einen Kandidaten oder den Kandidaten sehen, bedenken Sie, dass das Bild, das Sie sehen, von einem Medienberater inszeniert werden kann, dessen Aufgabe es ist, den Kandidaten vor der Kamera gut aussehen zu lassen. Achten Sie bei der Berichterstattung über Kampagnen auf inszenierte Ereignisse (auch als Fotomotive bezeichnet) und versuchen Sie, sich stattdessen auf das zu konzentrieren, was der Kandidat zu den Themen sagt.

Gleiches gilt für politische Werbung im Fernsehen oder Online. Wenn Sie sich politische Anzeigen ansehen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, wie das Medium Ihre Reaktionen beeinflusst. Fragen Sie sich: Haben Sie etwas über Themen oder Qualifikationen herausgefunden oder sollte die Anzeige nur Ihre Einstellung oder Gefühle zu einem Kandidaten beeinflussen?

Jetzt handeln

• Unterstützen Sie die Kandidaten, an die Sie glauben.

• Sprechen Sie mit Ihren Freunden und Ihrer Familie über „Ihre“ Kandidaten.

• Scheuen Sie sich nicht, bei Kandidatentreffen, Debatten oder Kundgebungen Fragen zu stellen oder wenn ein Wahlkampfmitarbeiter an Ihrer Tür klingelt.

• Schreiben Sie Briefe. Sagen Sie Kandidaten, Zeitungen und Parteiführern, wie Sie zu den Themen stehen.

• Melden Sie sich freiwillig, um an einer Kampagne zu arbeiten oder eine Spende zu leisten.

• Registrieren Sie sich, um abzustimmen.

• Machen Sie einen Abstimmungsplan.

• Abstimmung per Post, Briefwahl oder persönlich vor oder am Wahltag.

Kandidatenberichtskarte

Meine Kandidatenwahl: ___________________________________________________________