Wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, wird Ihnen ein Personalchef eine Reihe von Fragen stellen, um herauszufinden, ob Sie der beste Kandidat für das Unternehmen sind. Sie hören vielleicht etwas in der Art von: „Wie lange würden Sie erwarten, für uns zu arbeiten, wenn Sie eingestellt würden?“
Potenzielle Arbeitgeber müssen sich nach Ihrem voraussichtlichen Zeitplan erkundigen, um festzustellen, ob Ihre Einstellung eine gute Investition ist. Einige Positionen sind von Natur aus kurzfristig.
Alternativ befassen sich andere Jobs mit langfristigen Projekten, die auf ein zuverlässiges, langjähriges Team angewiesen sind. Denken Sie daran, ehrlich über Ihre aktuelle Zeitleiste zu sein.
Weist darauf hin, dass
Ihre Antwort auf das Wohlergehen des Unternehmens zurückführt.
- Sprechen Sie darüber, wie Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen Sie auf eine lang- oder kurzfristige Position vorbereitet haben.
- Wenn Sie wegen eines militärischen Ehegatten oder aus anderen Gründen umziehen könnten, seien Sie ehrlich in Ihrer Antwort.
- Betonen Sie Fähigkeiten, die Ihnen helfen, während Ihrer Zeit im Unternehmen effektiv zu sein.
- Wenn Sie können, sagen Sie, wie Ihre Zeitleiste Sie zu einem guten Kandidaten für den Job macht.
Geben Sie eine positive Antwort. Dies wird dem Personalchef oder Interview-Panel versichern, dass Sie bereit sind, entweder langfristig oder kurzfristig zum Unternehmen beizutragen.
Fehler, die Sie vermeiden sollten
Vermeiden Sie knappe oder kurze Antworten. Sie müssen keine Rede halten, aber Sie möchten den Eindruck erwecken, dass Sie für die Position begeistert sind.
- Implizieren Sie nicht, dass Ihre weitere Arbeit mit dem Unternehmen von Geld oder der Existenz besserer Angebote abhängt.
- Vergessen Sie nicht, Ihre Arbeit mit zukünftigen Vorteilen für das Unternehmen in Verbindung zu bringen.
- Achten Sie darauf, selbstbewusst zu antworten, wenn Sie gefragt werden, wie lange Sie in einer potenziellen Position sein werden.
- Führen Sie den Personalchef nicht in die Irre, wie lange Sie im Unternehmen bleiben möchten.
Ehrlichkeit ist bei einem Mitarbeiter immer wünschenswert, beantworten Sie die Frage also nicht ausweichend.
Beispielantwort
Großartige Antworten auf die Frage, wie lange Sie bei einem Unternehmen bleiben werden, sind:
Ich bin zuversichtlich, dass dieses Unternehmen mir eine erfüllende und aufregende Karriere bieten kann, und ich möchte bei Ihnen bleiben, solange ich einen positiven Einfluss auf das Unternehmen habe.
Mein Ehepartner ist beim Militär, aber wir erwarten nicht, für mindestens 3 Jahre umzuziehen. Bis dahin möchte ich mit dem Unternehmen in einer für beide Seiten vorteilhaften Funktion zusammenarbeiten.
Ihre Interviewer möchten Sie als Kandidaten kennenlernen, also beantworten Sie ihre Fragen gründlich. Seien Sie ehrlich über Ihre kurzfristigen oder langfristigen Pläne und lassen Sie Ihre Begeisterung durch Ihre Antworten scheinen.