Sie können eine Wettbewerbsverbotsklausel in den Arbeitsvertrag Ihres Mitarbeiters aufnehmen, um Ihre Geschäftsinteressen zu schützen, wenn er Ihr Arbeitsverhältnis verlässt. Diese Klausel verhindert, dass sie nach Ihrem Rücktritt für Ihren Konkurrenten arbeiten oder ein ähnliches Unternehmen gründen. Eine Non-Solicitation-Klausel verbietet Ihrem Mitarbeiter, Ihre Kunden nach dem Rücktritt zu kontaktieren.
Wettbewerbsverbot für unbefristete oder befristete Verträge
Sie dürfen ein Wettbewerbsverbot nur in einen unbefristeten Vertrag aufnehmen. Sie dürfen ein Wettbewerbsverbot nicht in einen befristeten Arbeitsvertrag aufnehmen, es sei denn, es liegen besondere Umstände vor. Dies könnte der Fall sein, wenn ‚legitime Geschäftsinteressen‘ auf dem Spiel stehen. Diese geschäftlichen Interessen müssen Sie im Arbeitsvertrag explizit angeben.
Aufhebung einer Wettbewerbsverbotsklausel
Ihr Mitarbeiter könnte das Bezirksgericht fragen, ob die Wettbewerbsverbote im Vertrag wirklich notwendig und legitim sind. Wenn Sie die Wettbewerbsverbote nicht ordnungsgemäß begründen, kann das Bezirksgericht die Klauseln für nichtig erklären.
Wettbewerbsverbot versus Nicht-Anforderungsklausel
Eine Nicht-Anforderungsklausel ist eine reduzierte Art von Nicht-Wettbewerbsklausel. Mit einer Non-Solicitation-Klausel schützen Sie Ihren Kundenstamm, Lieferanten und andere Geschäftsbeziehungen. Nach der Entlassung kann ein Ex-Mitarbeiter Ihre Kunden nicht kontaktieren oder Ihren Kundenstamm mitnehmen. Ihr Ex-Mitarbeiter darf auch nicht für Ihre Kunden oder Geschäftsbeziehungen arbeiten. Sie können anfangen, für Ihren Konkurrenten zu arbeiten, wenn Ihr Competoitor keine Geschäftsbeziehung von Ihnen ist.
In einen befristeten (befristeten) Vertrag dürfen Sie nur dann eine Abwerbungsklausel aufnehmen, wenn Sie die Notwendigkeit einer Abwerbungsklausel im Arbeitsvertrag klar angeben.
Was beinhaltet ein Wettbewerbsverbot?
Sie können festlegen, was in die Wettbewerbsverbotsklausel aufgenommen werden soll. Es kann Bestimmungen enthalten wie:
- Die Art der Arbeit, für die es gilt.
- Wettbewerber, für die Ihr ehemaliger Mitarbeiter nicht arbeiten soll.
- Beschränkungen für geografische Gebiete.
- Anwendbarer Zeitraum, in der Regel 1 oder 2 Jahre nach Rücktritt.
- Mögliche Strafen.
Das Wettbewerbsverbot darf Ihren Mitarbeiter nicht unangemessen einschränken. Die Klausel nmuss klar sein, was erlaubt ist und was nicht.
Bitte beachten Sie: Vergessen Sie nicht, die Wettbewerbsverbotsklausel zu ändern, wenn der Mitarbeiter die Position wechselt oder wenn andere wesentliche Änderungen stattfinden. Zum Beispiel, wenn Ihr Mitarbeiter eine Führungsposition mit mehr Verantwortung erhält. Oder wenn Sie Ihr Territorium oder die Anzahl der Filialen erweitern.
Wann ist ein Wettbewerbsverbot gültig?
Ein Wettbewerbsverbot gilt nur, wenn:
- es wird schriftlich vereinbart, zum Beispiel in einem Arbeitsvertrag oder in den Beschäftigungsbedingungen
- Ihr Mitarbeiter stimmt dieser Klausel schriftlich zu. Zum Beispiel durch die Unterzeichnung des Vertrages oder eines Schreibens, das sich auf Ihre Arbeitsbedingungen bezieht
- Ihr Angestellter ist 18 Jahre oder älter
- Wenn Ihr Angestellter minderjährig ist, hat er die Erlaubnis der Eltern
Nichteinhaltung der Wettbewerbsverbotsklausel
Wenn Ihr Angestellter die Wettbewerbsverbotsklausel nicht einhält, können Sie vor Gericht gehen. Das Gericht kann Ihren Mitarbeiter zwingen, die Klausel einzuhalten, indem es eine Strafe verhängt. Sie können auch Schadensersatz verlangen. Das Gericht wird auch die Interessen Ihres Arbeitnehmers berücksichtigen. In diesem Fall kann es entscheiden, dass die Klausel (mehr) nicht anwendbar ist.