Der Bradford-Faktor (oder Bradford-Score) ist ein Tool zur Messung der Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter, wobei der Schwerpunkt auf häufigen und kurzfristigen Fehlzeiten liegt.
Der Bradford-Faktor wurde in den 1980er Jahren entwickelt und hilft Unternehmen seitdem, indem er Trends hervorhebt und Probleme mit Krankheit und Abwesenheit frühzeitig erkennt.
Funktionsweise des Bradford-Scores
Der Bradford-Score (auch als Bradford-Index bekannt) wurde in den 1980er Jahren an der Bradford University School of Management entwickelt, um die Auswirkungen der Abwesenheit eines Mitarbeiters auf ein bestimmtes Unternehmen zu bestimmen. Es wirkt abschreckend auf Mitarbeiter, die unnötige Krankheitstage mit Verfahren für Manager nehmen, um konsequente Fehlzeiten zu finden und dagegen vorzugehen.
Bradford-Faktor Formel: S2 x D = B.
Schauen Sie sich den Bradford Score auf Bizimply an
Angenommen, Sie haben zwei Mitarbeiter, die in den letzten 12 Monaten Krankheitstage hatten: Mitarbeiter 1 war sechs Mal arbeitslos, weil sie krank waren. Diese Krankheitstage machen insgesamt 8 Tage Abwesenheit im Laufe des Jahres aus.
Mitarbeiter 2 war zweimal krankheitsbedingt abwesend. Diese beiden Gelegenheiten machen 16 Tage Abwesenheit über 12 Monate aus.
Können Sie erraten, wer die höhere Bradford-Punktzahl hat?
Da Mitarbeiter 1 im gleichen Zeitraum insgesamt weniger krank war als Mitarbeiter 2, hat er möglicherweise einen höheren Bradford-Score als Mitarbeiter 2, da er häufiger krank ist als Mitarbeiter 2.
Leistung an den Arbeitgeber
Mit dem Bradford-Faktor erhält Mitarbeiter B eine höhere Punktzahl als Mitarbeiter A. Der Bradford-Faktor entfernt einen großen Teil der Subjektivität aus dem Entscheidungsprozess bei sporadischen Abwesenheiten.
Andere Faktoren
Wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie den Bradford-Faktor für Ihr Unternehmen implementieren werden, müssen Sie einige Dinge beachten. Wenn die Übung eine großartige Möglichkeit ist, die Abwesenheiten Ihres Mitarbeiters anzuzeigen, ist es wichtig, dass Sie nicht die Abwesenheiten jedes Mitarbeiters gleich behandeln.
Im Allgemeinen werden Unternehmen es verwenden, um Mitarbeiter mit häufigen kurzfristigen (und manchmal verdächtigen) Abwesenheiten ins Rampenlicht zu rücken. Manager, die die Mathematik verwenden, können die Ergebnisse überwachen, um festzustellen, ob einige Abwesenheiten von Mitarbeitern weitere Untersuchungen oder Maßnahmen rechtfertigen; daher als Abschreckung für Mitarbeiter, die nicht echte Krankheitstage nehmen.
Bei Verwendung des Bradford-Scores
Der Bradford-Score Ihrer Mitarbeiter sollte als Anreiz dienen, kurzfristige Abwesenheiten zu untersuchen. Die Gesundheit jedes Einzelnen erfordert unterschiedliche Bedürfnisse, und Manager müssen dies berücksichtigen. Mitarbeiter, die an Angstzuständen, Depressionen und anderen psychischen Erkrankungen leiden, sollten für sporadische freie Tage berücksichtigt werden.
Der Bradford-Faktor eignet sich zwar gut zum Sammeln von Daten zur Abwesenheitsrate Ihres Unternehmens, berücksichtigt jedoch keine Tendenzen wie die am häufigsten genommenen Wochentage und bestimmte verpasste Schichten.
Funktioniert der Bradford Score?
Kurz gesagt, ja, aber es ist keine magische Pille, die alle Ihre täglichen Abwesenheitsprobleme löst. Bei der Implementierung des Bradford-Faktors; Ihr Unternehmen sollte entscheiden, wie es eingebracht und bewertet wird. Wenn es über einen bestimmten Zeitraum hinweg dauerhaft angewendet wird, wirkt es nicht als magische Pille, sondern als vorbeugende Maßnahme, die Ihr Unternehmen länger gesünder hält.
Wenn Sie Ihre Zeiterfassung für Ihre Mitarbeiter verbessern möchten, buchen Sie noch heute eine kostenlose Demo mit Bizimply.