Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist für die meisten Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben. Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung wurde eingerichtet, um Arbeitnehmern, die während ihrer Arbeit verletzt wurden, besondere Leistungen zu gewähren und Arbeitgebern einen Schutz vor Zivilklagen wegen arbeitsbedingter Verletzungen zu bieten.
Deckungsanforderungen
In der Regel muss ein Unternehmen mit mehr als zwei Mitarbeitern eine Arbeitnehmerentschädigungsdeckung tragen. Ein Arbeitnehmer wird im Rahmen des Arbeitnehmerentschädigungsrechts allgemein betrachtet und umfasst Teilzeit-, Saison- und Leiharbeiter, Minderjährige, Auszubildende, Einwanderer und berufstätige Familienmitglieder.
Für einen Auftragnehmer oder ein anderes Unternehmen, das Subunternehmer anstellt, um in ihrem Handel, Geschäft oder zur Erfüllung eines Vertrags zu helfen, werden die Mitarbeiter der Subunternehmer in die Gesamtzahl der Mitarbeiter einbezogen, um festzustellen, wann eine Deckung erforderlich ist. Wenn die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Auftragnehmers zuzüglich der Summe der Mitarbeiter des Unterauftragnehmers mehr als zwei beträgt, ist eine Deckung erforderlich. Diese Anforderung gilt unabhängig davon, ob der Subunternehmer über eine eigene Arbeitnehmerentschädigung verfügt. Weitere Informationen zum Auftragnehmer finden Sie im Auftragnehmerinformationsblatt. Ein Arbeitgeber, der nicht verpflichtet ist, Deckung nach dem Gesetz zu tragen, kann freiwillig Deckung erhalten.
Über Staatsgrenzen hinweg
Virginia erfordert Virginia Abdeckung für die Arbeit in Virginia durchgeführt, auch Leiharbeit. Virginia hat keine Gegenseitigkeit mit anderen Staaten. Die meisten Arbeitgeber mit einer Deckung außerhalb des Staates können eine ordnungsgemäße Virginia-Deckung erhalten, indem sie eine Virginia-Bestätigung der bestehenden Richtlinie hinzufügen, die Virginia zu Punkt 3A der Richtlinie hinzufügt. Die Auflistung unter Punkt 3C der Richtlinie reicht nicht aus.
Keine Verzichtserklärung
Virginia bietet keine Verzichts- oder Freistellungsform für einen Einzelunternehmer oder ein anderes Unternehmen, das nicht zur Deckung nach dem Gesetz verpflichtet ist.
Versichern
Ein Arbeitgeber kann die Arbeitnehmerentschädigung über einen gewerblichen Versicherer, eine Selbstversicherung, einen Gruppenselbstversicherungsverband oder über eine professionelle Arbeitgeberorganisation versichern. Gewerbliche Versicherungen sind über die Kommission nicht verfügbar. Es ist über einen Versicherungsvertreter oder Spediteur erhältlich.
Officer Ausschlüsse
Ein Executive Officer kann die Deckung nach dem Gesetz mit angemessener Mitteilung an den Arbeitgeber und die Kommission ablehnen. Weitere Informationen finden Sie unter Informationen zum Ausschluss von Beamten.
Pflichten des Arbeitgebers
Jeder Arbeitgeber führt Aufzeichnungen über alle Verletzungen oder Todesfälle seiner Arbeitnehmer, die während der Beschäftigung auftreten. Ein Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter über die Meldung von Verletzungen aufklären, bevor eine Verletzung auftritt, und sollte seinen Versicherer unverzüglich benachrichtigen, wenn er eine Verletzung bemerkt. Arbeitgeber, die dem Gesetz unterliegen, müssen auch deutlich eine Arbeitnehmerentschädigungsmitteilung (spanische Version) veröffentlichen, aus der hervorgeht, dass sie das Gesetz einhalten.
Doppelte Regulierung
Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung unterliegt in Virginia einer doppelten Regulierung. Die Virginia Workers ‚Compensation Commission überwacht das Gesetz und die Einhaltung der Berichterstattung. Um die Versicherungsabteilung zu kontaktieren Telefon: (804) 205-3586 oder E-Mail: [email protected] .
Das Bureau of Insurance überwacht die Versicherungsregulierung in Bezug auf Prämien, Preise, Tarife und Audits. Um das Büro zu kontaktieren Telefon (804) 371-9185 oder E-Mail: [email protected] .