Das texanische Arbeitsrecht hat keine allgemeine Regel, die Pausen oder Mittagessen erfordert, egal wie lange Sie arbeiten. Da Texas keine landesspezifischen Gesetze zu Pausen- und Mittagspausen hat, wird standardmäßig das Bundesgesetz angewendet. Das Bundesgesetz verlangt im Allgemeinen auch keine Pausen oder eine Mittagspause. Ein Angestellter in Texas muss eine Pause oder ein Mittagessen erhalten, wenn in einem Arbeitsvertrag ausdrücklich solche Anforderungen festgelegt sind. Wenn Sie kein Gewerkschaftsangestellter sind oder einen Vertrag haben, sind Sie weitgehend dem Ermessen Ihres Arbeitgebers ausgeliefert. Nach dem Affordable Healthcare Act müssen stillende Mütter eine angemessene (aber unbezahlte) Pausenzeit für das Stillen oder das Ausdrücken von Muttermilch erhalten. Andernfalls können Pausen als Anpassung an eine Behinderung oder für eine religiöse Praxis erforderlich sein.
Es gibt einige Einschränkungen, wie ein Arbeitgeber Ruhezeiten in Dallas und Fort Worth behandeln kann
Arbeitgeber dürfen bei der Genehmigung von Ruhezeiten nicht diskriminieren. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber einigen Mitarbeitern möglicherweise keine Ruhezeiten aufgrund von Geschlecht, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder Veteranenstatus anbietet. Ein Arbeitgeber könnte jedoch Ruhezeiten anbieten, die auf einer einheitlichen Richtlinie, geschäftlichen Anforderungen, Produktivität usw. basieren. Manchmal ist die Unterscheidung zwischen diesen schwer zu verstehen. Hier können Arbeitsrechtsanwälte in Ihrer Nähe bei der Beurteilung Ihrer potenziellen Ansprüche behilflich sein.
Regeln für Pausen- und Mittagslöhne in Texas
Alle Ruhezeiten, die als Nicht-Essens– oder Nicht–Mittagspausen bezeichnet werden – typischerweise als „Pausen“ bezeichnet – sind bezahlte Ruhezeiten. Dies sind normalerweise Pausen, die weniger als zwanzig Minuten dauern. Arbeitgeber können Einschränkungen auferlegen, was Sie während der Zeit außerhalb der Mahlzeiten in angemessenem Umfang tun können. Wenn Sie die Pausenpolitik des Arbeitgebers missbrauchen und längere Pausen einlegen, kann der Arbeitgeber möglicherweise die Bezahlung für diesen Zeitraum widerrufen, je nachdem, wo Sie waren und was Sie während der Pause getan haben. Zumindest hat der Arbeitgeber das Recht, Disziplinarmaßnahmen wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien einzuleiten.
Alle Ruhezeiten, die als Essens– oder Mittagspausen bezeichnet werden – Zeiten von dreißig Minuten oder mehr – können unbezahlt bleiben. Um unbezahlte Zeit zu sein, muss der Mitarbeiter vollständig von allen arbeitsbezogenen Verantwortlichkeiten befreit sein. Hier erhalten viele Arbeitgeber kostenlose Arbeit von ihren Mitarbeitern. Wenn Sie zu Mittag essen, aber noch arbeiten, müssen Sie für diese Zeit bezahlt werden. Es ist auch auf die für die Überstundenvergütung berechneten Stunden zurückzuführen. Dazu gehören das Beantworten von E-Mails oder Telefonanrufen, das Lesen von Arbeitsdokumenten, das Ansehen von Schulungsvideos, das Mithören von Telefonkonferenzen und alles andere, was Sie tun können.
Vereinbaren Sie eine Beratung mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Fort Worth und Dallas
Wenn Sie während des Mittagessens Dienstleistungen zugunsten Ihres Arbeitgebers erbringen, müssen Sie bezahlt werden. Der Arbeitgeber kann Sie wegen Verstoßes gegen die Richtlinie disziplinieren, indem er an Ihrem Mittagessen arbeitet, aber Löhne. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, indem er Ihnen rechtswidrig Pausen oder Mittagessen verweigert, müssen Sie sich so schnell wie möglich an einen Arbeitsrechtsanwalt in Fort Worth oder Dallas wenden. Besuchen Sie die unbezahlte Lohn- und Überstundenvergütungsseite, um mehr über Ihre Rechte auf Ihr Gehalt zu erfahren und wie ein Arbeitsrechtsanwalt Ihre Rechte schützen kann.