Ungerechtfertigte Entlassung

Regeln

Um einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung geltend zu machen, müssen Sieerfüllen Sie die folgenden Anforderungen in Bezug auf Fristen, Dienstzeit, Beschäftigungsstatus und Tatsache der Entlassung.

Fristen

Sie müssen Ihren Kündigungsantrag innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum der Kündigung einreichen. Wenn Sie einen begründeten Grund zur Verzögerung haben, können Sie dies tunverlängern Sie diesen Zeitraum um bis zu 12 Monate ab dem Datum der Entlassung. Der Grund muss jedoch stark und überzeugend sein – zu sagen, dass Sie das Gesetz nicht kannten, wird nicht ausreichen.

Nach dem Gesetz über unlautere Entlassungen ist das Datum Ihrer Entlassung das Datum, an dem die Ihnen zustehende Kündigung abläuft. Wenn Sie mindestens 13 Wochen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist. Ihr schriftlicher Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist festlegen.

Betriebszugehörigkeit

Normalerweise müssen Sie mindestens 12 Monate ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber haben, bevor Sie einen Kündigungsanspruch geltend machen können. Der kontinuierliche Dienst wird im Allgemeinen nur unterbrochen, wenn der Arbeitgeber Sie entlässt oder Sie Ihre Beschäftigung beenden.

Es gibt jedoch wichtige Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel für 12 Monate. Auch wenn Sie weniger als 12 Monate gedient haben, können Sie einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen, wenn Sie entlassen werden:

• Gewerkschaftsmitgliedschaft oder -tätigkeit
• Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit oder Angelegenheiten im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt
• Inanspruchnahme von Rechten, die durch die Mutterschutzgesetze 1994 und 2004, die Adoptivurlaubsgesetze 1995 und 2005, das Gesetz über Vaterschaftsurlaub und Leistungen 2016, das Gesetz über den nationalen Mindestlohn 2000, die Elternurlaubsgesetze 1998 und die 2006 und des Carer’s Leave Act 2001
• Eine geschützte Offenlegung gemäß dem Protected Disclosures Act vornehmen 2014

Wenn Sie weniger als 1 Jahr Dienstzeit haben und Ihr Arbeitgeber notfollowed fairprocedures Wenn Sie entlassen werden, können Sie möglicherweise einen Anspruch nach Abschnitt 20 (1) des Industrial Relations Act 1969 geltend machen. Jede Empfehlung des Gerichts ist für den Arbeitgeber jedoch nicht rechtsverbindlich.

Die Entlassung aus einem der folgenden neun Diskriminierungsgründe ist nach den Rechtsvorschriften über die Gleichstellung am Arbeitsplatz nicht zulässig:

• Geschlecht
• Zivilstand
• Familienstand
• Alter
• Behinderung
• Religiöse Überzeugung
• Rasse
• Sexuelle Orientierung
• Mitgliedschaft in der Reisegemeinschaft

Wenn Sie beispielsweise weniger als ein Jahr angestellt waren, können Sie möglicherweise keine Klage nach dem Gesetz über missbräuchliche Entlassungen erheben, aber Sie können eine Beschwerde wegen diskriminierender Entlassung nach dem Gesetz über die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz einreichen. Siehe ‚Wie man eine Beschwerde einreicht‘ unten.

Beschäftigungsstatus

Um gesetzlich Angestellter zu sein, müssen Sie für einen Arbeitgeber im Rahmen eines Dienstvertrags arbeiten. Dies unterscheidet sich von einem Dienstleistungsvertrag, bei dem ein Unternehmer oder Selbständiger eine Dienstleistung gegen Entgelt erbringt. Wenn Sie für eine Agentur arbeiten, können Sie in der Regel einen claimunder die Unfair Dismissals Acts gegen den Arbeitgeber bringen, die Sie fromthe Agentur eingestellt hat. Siehe unsere Informationen über Agenturmitarbeiter.

Die Tatsache der Entlassung

Sie müssen entlassen worden sein, um eine Klage einzureichen. Die einzige Ausnahme ist in einem Fall der konstruktiven Entlassung, wo Sie zurücktreten, aber behaupten, dass das Verhalten Ihres Arbeitgebers Ihnen gegenüber Ihren Rücktritt erzwungen hat.

Wenn Ihr Arbeitgeber bestreitet, dass eine Kündigung tatsächlich stattgefunden hat, müssen Sie dies nachweisen. Nur dann wird Ihr Anspruch bis zum nächsten fortgesetztstadium der Entscheidung, ob die Entlassung fair war. Dies ist eine Angelegenheit für youremployer zu beweisen.

Wer kann keine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen?

Die Gesetze gelten nicht, wenn Sie:

a) Ein Arbeitnehmer, der unter 16 Jahre alt ist, oder ein Arbeitnehmer, der das normale Rentenalter erreicht hat oder der aufgrund seines Alters nicht unter das Entlassungsgesetz fällt

b) Für einen nahen Verwandten in einem Privathaus oder Bauernhof arbeitet, in dem Sie beide auch im selben Haus oder Bauernhof leben

c) Ein Mitglied der Streitkräfte

d) Ein Mitglied der Garda Síochána (seit dem 4. Juli 2006 gelten die Gesetze für die meisten Staatsbediensteten)

(e) Eine Vollzeitausbildung oder Lehre absolvieren

(f) Ein Beamter der Aus- und Weiterbildungsbehörden, ein Kreis- oder Stadtmanager oder der Hauptgeschäftsführer der HSE

(g) Im Rahmen eines befristeten / zweckgebundenen Vertrags beschäftigt – dieser Vertrag wird schriftlich von beiden Parteien unterzeichnet und besagt, dass die Handlungen nicht gelten, wenn Sie nur entlassen werden, weil der befristete Vertrag abgelaufen ist oder der angegebene Zweck erfüllt wurde

(h) Ein Arbeitnehmer, der außerhalb des Staates arbeitet (es sei denn, Sie sind während des Inkrafttretens des Vertrags im Staat ansässig oder wohnhaft im Staat ansässig ist)

(i) Ein gesetzlicher Lehrling, der innerhalb von 6 Monaten entlassen wird monate nach Beginn Ihrer Ausbildung oder innerhalb eines Monats nach Abschluss der Ausbildung

j) Ein Arbeitnehmer, der sich zu Beginn der Beschäftigung bis zu einem Jahr auf Bewährung befindet oder eine Ausbildung absolviert, wobei die Dauer Ihrer Probezeit oder Ausbildung im schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt ist

k) Ein Arbeitnehmer, der während der Ausbildung entlassen wird, um sich als Krankenpfleger zu qualifizieren oder zu registrieren, oder eine andere spezifizierte para-medizinische Beschäftigung

, wenn Buchstabe b, e ), (i), (j) oder (k) auf Sie zutrifft, können Sie dennoch eine unfaire Kündigung geltend machen, wenn sich die Kündigung aus:

• Schwangerschaft, Geburt oder Stillzeit
• Inanspruchnahme von Rechten nach den Mutterschutzgesetzen von 1994 und 2004
• Inanspruchnahme von Rechten auf Adoptivurlaub oder zusätzlichen Adoptivurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub, Urlaub wegen höherer Gewalt oder Betreuungsurlaub

Wenn Buchstabe a oder d auf Sie zutrifft, können Sie anspruch auf ungerechtfertigte Entlassungwenn Sie wegen Elternurlaubs, Urlaubs wegen höherer Gewalt oder Erziehungsurlaubs entlassen werden.

Wenn Punkt (d) oder (e) auf Sie zutrifft, können Sie immer noch eine missbräuchliche Kündigung geltend machen, wenn Sie wegen einer geschützten Offenlegung entlassen werden.

Sie können nach dem Gesetz über missbräuchliche Entlassungen keinen Anspruch geltend machen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie bei Arbeitsbeginn schriftlich darüber informiert, dass Ihr Arbeitsverhältnis endet, wenn ein anderer Arbeitnehmer nach dem Mutterschaftsurlaub, Adoptivurlaub, Vaterschaftsurlaub oder Betreuungsurlaub wieder zur Arbeit kommt.

Entscheidung

Sobald Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung mit den Gründen für Ihre Entlassung zugesandt hat, kann Ihr Anspruch in die nächste Phase übergehen. Zu diesem Zeitpunkt wird Ihre Beschwerde an einen Adjudication Officer der Workplace Relations Commission (WRC) weitergeleitet, um zu entscheiden, ob die Entlassung fair war.

Der Richter hat die Befugnis, Zeugen zu einer Anhörung zu bringen und Beweise in Fällen zu geben, die nach den Unfair Dismissals Acts 1977-2015 getroffen wurden. Diese Macht trat mit der Verabschiedung des Gesetzes über Beschäftigung (verschiedene Bestimmungen) 2018 in Kraft.

Redress

Wenn Sie mit Ihrem Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung erfolgreich sind, kann Ihnen die Stelle, die Ihren Anspruch geltend gemacht hat, einen der folgenden Rechtsbehelfe gewähren: Wiedereinstellung, Wiedereinstellung oder Entschädigung.

Wiedereinstellung

Dies bedeutet, dass Sie so behandelt werden, als wären Sie nie entlassen worden. Die Wiedereingliederung berechtigt Sie zur Rückzahlung der zwischen dem Tag der Entlassung und dem Tag der Anhörung entgangenen Einkünfte sowie zu etwaigen günstigen Änderungen der Beschäftigungsbedingungen während dieses Zeitraums, wie z. B. Lohnerhöhungen. Dieses Mittel ist seltenverwendet.

Wiedereingliederung

Wiedereingliederung bedeutet, dass Sie Ihren Arbeitsplatz zurückerhalten, jedoch erst ab einem bestimmten Datum, z. B. dem Datum der Entscheidung zu Ihren Gunsten. Dies bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf Entschädigung für entgangenen Gewinn haben. Oftwird dieses Rechtsmittel eingesetzt, wenn der Richter der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer zu der Entlassung beigetragen hat, obwohl die tatsächliche Entlassung unfair war. Dieses Mittel ist seltenverwendet.

Entschädigung

Dies ist der häufigste Rechtsbehelf, bei dem die Entschädigung nur für finanzielle Verluste gewährt wird.

Im Allgemeinen beträgt die maximale Entschädigung 2 Jahre. Wenn Sie entlassen wurdenfür eine geschützte Offenlegung beträgt das Maximum 5 Jahre Lohn. Sie cannotclaim jede mögliche Entschädigung für solche Angelegenheiten wie Verletzung Ihrer gefühle oder stresscaused durch die Entlassung.

Die Entschädigung berücksichtigt Folgendes:

• Gegenwärtiger Verlust – Ihr Verdienstausfall vom Zeitpunkt der Entlassung bis zur Anhörung Ihres Anspruchs. Jedes Geld, das Sie während dieses Zeitraums verdienen, wird von diesem Betrag abgezogen, und jede Zahlung, die Sie anstelle der Kündigung erhalten haben, als Sie entlassen wurden. Nach dem Gesetz müssen Sie versuchen, Ihre Verluste in der Zeit von Ihrer Entlassung bis zur Anhörung zu verringern, indem Sie für eine alternative Beschäftigung zur Verfügung stehen und eine alternative Beschäftigung suchen. Wenn Sie keinen tatsächlichen Verlust haben, weil Sie beispielsweise unmittelbar nach Ihrer Entlassung eine andere Beschäftigung aufgenommen haben, haben Sie Anspruch auf eine symbolische Entschädigung in Höhe von 4 Wochenlohn.
• Zukünftiger Verlust – eine Einschätzung Ihres zukünftigen Verlusts, basierend darauf, wie lange Sie wahrscheinlich brauchen werden, um eine alternative Arbeit zu finden.
• Rentenverlust – eine Berechnung, wie sich die ungerechtfertigte Entlassung auf Ihre Rentenansprüche ausgewirkt hat.
• Verlust des gesetzlichen Schutzes – eine Berechnung, die sich mit dem Schutz befasst, den Sie möglicherweise nach dem Gesetz über missbräuchliche Entlassungen, Entlassungen und Mindestkündigungen verloren haben.
• Mitwirkendes Verhalten – eine Berechnung, die jedes Verhalten von Ihnen berücksichtigt, das zur Entlassung beigetragen hat, obwohl es sich um eine ungerechtfertigte Entlassung handelte. Der Grad des Beitrags wird als Prozentsatz angegeben und Ihre Gesamtprämie wird um den gleichen Prozentsatz reduziert.