Mit einem neuen Kalenderjahr steht Ihrem Unternehmen eine Lohnsteuererhöhung mit Erhöhungen des Canada Pension Plan (CPP) und des Quebec Pension Plan (QPP) bevor, die am 1. Januar 2022 beginnen. Hier ist eine Liste der neuen Tarife, die Sie auf Bundesebene zahlen werden.
CPP
Die Prämien für den Canada Pension Plan steigen im Januar von 5.45% des Einkommens Ihres Mitarbeiters auf 5.7%
• Das jährliche maximale pensionierbare Einkommen (YMPE) liegt bei 64.900 USD, gegenüber dem letztjährigen Limit von 61.600 USD.
* Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden bei $ 3,499.80, von den $ 3,166 aus dem letzten Jahr, maximiert.
* Selbstständige Beiträge werden bei $ 6,999.60 von $ 6,332 maximiert.
Warum ist dieses Jahr anders?
Das jährliche maximale pensionierbare Einkommen (YMPE) sollte gegenüber dem letztjährigen Limit von 61.600 USD um 2.100 USD steigen, wurde jedoch stattdessen um 3.300 USD erhöht – ein Anstieg von 5,3%. Dies ist der größte prozentuale Anstieg seit 1992. Es ist auch das zweite Jahr in Folge unerwarteter Anstiege der YMPE infolge der Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt.
In der zweiten Hälfte des Jahres 2020 und in der ersten Hälfte des Jahres 2021 kehrte eine geringere Anzahl von Arbeitnehmern mit niedrigerem Einkommen als üblich zur Arbeit zurück. Die Formel vergleicht den Anstieg des durchschnittlichen Wocheneinkommens, der im Laufe des Jahres bis zum 30. Juni erzielt wurde, mit dem gleichen Betrag während des vorherigen Zeitraums von 12 Monaten. Da weniger Arbeitsplätze von Arbeitnehmern mit niedrigerem Einkommen besetzt wurden, wurden weniger in die Berechnung einbezogen.
QPP
Für die Provinz Quebec stiegen die Prämien für den Quebec Pension Plan von 5,90% des Einkommens Ihres Mitarbeiters auf 6,15%.
• Das jährliche maximale pensionierbare Einkommen (YPME) liegt bei 64.900 USD.
* Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden bei $ 3,776.10 von $ 3,427 maximiert.
Was macht die CFIB?
Wir haben diese Erhöhungen bekämpft, die Teil eines Siebenjahresplans sind, der vor fünf Jahren von den Provinzen und der Bundesregierung genehmigt wurde, um die CPP-Prämien zu erhöhen, um in Jahrzehnten größere CPP-Leistungen zu erzielen.
Während sich Lohnsteuererhöhungen in jedem Jahr negativ auf Ihr Endergebnis auswirken, macht dies während einer Pandemie, wenn jedes dritte kleine Unternehmen jeden Tag Geld verliert, die Dinge noch schlimmer. In unserer Vorlage vor dem Budget für 2021 haben wir die Regierung aufgefordert, ein Moratorium für neue Kosten für kleine Unternehmen zu verhängen und Einstellungsanreize einzuführen, um den Anstieg von CPP und QPP auszugleichen.
Arbeitslosenversicherung (EI)
Die Arbeitnehmer- und Arbeitgebersätze bleiben für 2022 unverändert, während der maximale versicherbare Verdienst von 56.300 USD auf 60.300 USD stieg.
Der Prämiensatz im Jahr 2022 für Mitarbeiter, die im Rahmen des Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) versichert sind, ist in diesem Jahr gestiegen. Der Quebec Employee Contribution ist auf $ 1,20 pro $ 100 des versicherbaren Einkommens von $ 1,18 festgelegt, während der Quebec Employer Rate auf $ 1,68 pro $ 100 des versicherbaren Einkommens von $ 1,65 festgelegt ist.
Insgesamt zahlen Sie immer noch 1.4 mal, was Ihre Mitarbeiter zahlen – so CFIB hält den Kampf um mehr Fairness in das EI-System für Ihr Unternehmen zu bringen!
EI-SÄTZE (pro versicherbarem Einkommen von 100 USD)
| 2021 | 2022 | |||
| Quebec | Kanada | Quebec | Kanada | |
| Mitarbeiterquote | $1.18 | $1.58 | $1.20 | $1.58 |
| Arbeitgeberquote | $1.65 | $2.21 | $1.68 | $2.21 |