Wählen Sie die richtigen Tools
Sobald Sie sich für die beste Methode zur Entwicklung eines Trainingsprogramms entschieden haben, wählen Sie intelligente Tools aus, um sicherzustellen, dass Ihre Lernenden problemlos auf Schulungsinformationen zugreifen können. Dies ist auch eine finanzielle Entscheidung, da Ihre Organisation mit Bedacht in ihre neuen Schulungsressourcen investieren muss, um die Kosten unter Kontrolle zu halten.
Cloud-basierte E-Learning-Plattformen sind eine ideale Lösung, die in der Regel auf einer erschwinglichen Abonnementbasis verfügbar ist. Wählen Sie eine Plattform wie Easygenerator, die es Mitarbeitern ermöglicht, Schulungsinhalte selbst zu verfassen und zu veröffentlichen. Lösungen wie diese steigern das Engagement der Lernenden und führen zu besseren Lernergebnissen. Sie sind auch leicht mit Präsenzschulungen, mobilem Lernen und Mikrolernen kombinierbar.
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Beginnen Sie mit der Erstellung von Inhalten
Als nächstes ist es an der Zeit, Kurse und Bildungsressourcen zu schreiben (nennen wir dies kurz „Lerninhalte“). Generell gibt es zwei Möglichkeiten, Lerninhalte zu erstellen:
Top-down: Ihre Organisation stellt Lern- & Entwicklungsfachleute (L& D) ein, die für die Erstellung und Pflege aller Lerninhalte selbst verantwortlich sind.
Bottom-up: Ihre Organisation gibt den Mitarbeitern selbst die Werkzeuge an die Hand, um ihre eigenen Lernressourcen zu erstellen, zu teilen und zu pflegen.
Die Bottom-Up-Methode (auch bekannt als „Mitarbeitergeneriertes Lernen“) bietet viele Vorteile gegenüber der Top-Down-Methode. Es ermöglicht der Organisation, schnell eine effektive Wissensbasis zu erstellen. Es stützt sich auf das Wissen erfahrener Mitarbeiter (oder „Fachexperten“), die über eine Fülle von Fachwissen am Arbeitsplatz verfügen, das sie mit ihren Kollegen teilen können.
Lerninhalte veröffentlichen
Sobald Lerninhalte erstellt wurden, sei es von Ihrem L&D-Team oder von Fachexperten, ist es Zeit, sie zu veröffentlichen. Dadurch erhalten Ihre Mitarbeiter Zugriff auf die Inhalte, damit sie sie zum Lernen verwenden können.
Der einfachste Weg, eine große Anzahl von Mitarbeitern zu erreichen, besteht darin, ein Schulungsprogramm für Mitarbeiter einzurichten, das einfach online veröffentlicht und geteilt werden kann. Sie können Inhalte über die Website Ihres Unternehmens veröffentlichen, was einen erhöhten IT-Aufwand und höhere Kosten mit sich bringen kann. Oder Sie publizieren über eine cloudbasierte Lernplattform. Easygenerator dient gleichzeitig als Tool zur Erstellung von Inhalten und als Veröffentlichungsplattform, was es zu einer nützlichen, kostengünstigen Wahl macht.
Bewerten Sie Ihr Trainingsprogramm
Also, Ihre Inhalte werden veröffentlicht und jetzt ist es Zeit zu sehen, wie effektiv es ist. Moderne E-Learning-Plattformen enthalten Tools, mit denen Sie nachverfolgen können, wie gut Mitarbeiter bei Assessments abschneiden, und wichtige Kennzahlen wie die Abschlussquoten von Kursen überwachen können.
Eine weitere hervorragende Qualitätsmetrik ist der „Net Promoter Score“ (NPS). Dies verfolgt die Qualität eines Kurses, indem die Teilnehmer einfach gefragt werden, ob sie den Kurs ihren Kollegen empfehlen würden. Es gibt den Kurserstellern einen klaren Überblick darüber, ob die Lernenden den Inhalt für wertvoll und nützlich halten. Suchen Sie nach einem Authoring-Tool wie Easygenerator, das NPS als Standardfunktion enthält. Dies hilft Ihnen, ein hohes Qualitätsniveau in Ihren Lerninhalten aufrechtzuerhalten.
Kurse auf dem neuesten Stand halten
Zuletzt müssen Sie sicherstellen, dass der Inhalt auf dem neuesten Stand gehalten wird. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, daher müssen die Schulungsinhalte optimiert werden, um sicherzustellen, dass sie für die Herausforderungen relevant sind, mit denen die Mitarbeiter tatsächlich konfrontiert sind.
Die „Top-Down“ -Erstellung von Inhalten (siehe Schritt 4 oben) erschwert die Aktualisierung von Inhalten, da normalerweise weniger Personen an der Erstellung von Inhalten arbeiten. Der Prozess ist viel langsamer, und diese Personen arbeiten wahrscheinlich nicht jeden Tag auf der geschäftlichen Seite der Organisation, sodass ihnen das Fachwissen aus erster Hand fehlt, um sicherzustellen, dass der Inhalt relevant ist.
Aus diesem Grund wird ein mitarbeitergenerierter Lernansatz dringend empfohlen. Bei diesem Ansatz aktualisieren die Mitarbeiter den Inhalt fortlaufend, sodass die Informationen immer relevant und genau sind.
Warum ist ein Trainingsprogramm für Ihr Unternehmen so vorteilhaft?
Sie wissen nicht nur, wie Sie einen Trainingsplan erstellen, sondern auch, dass er Ihrem Unternehmen in vielerlei Hinsicht zugute kommen kann, wenn er richtig gemacht wird. In erster Linie sorgt es für ein einheitliches Maß an Fähigkeiten und Wissen in der gesamten Belegschaft Ihres Unternehmens. Es steigert auch das Engagement, indem es den Mitarbeitern zeigt, dass sich Ihre Organisation um ihre berufliche Entwicklung kümmert. Engagierte Mitarbeiter bleiben eher im Unternehmen und erbringen bessere Leistungen bei der Arbeit.
Erstellen Sie Ihr Trainingsprogramm mit Easygenerator
Nachdem Sie nun wissen, wie Sie ein Trainingsprogramm entwickeln, empfehlen wir Ihnen einen skalierbaren Ansatz zur Erstellung Ihrer Inhalte, der als Employee-Generated Learning (EGL) bezeichnet wird. Unter EGL erstellen Fachexperten im gesamten Unternehmen (Mitarbeiter) selbst Lerninhalte.
Dieser Ansatz ermöglicht es Mitarbeitern, ihr Wissen direkt miteinander zu teilen, ohne einen Instructional Designer in den Erstellungsprozess einbeziehen zu müssen. Dies beschleunigt nicht nur die Wissenszirkulation im gesamten Unternehmen, sondern gibt Ihrem L & D-Team auch die Möglichkeit, sich auf andere dringende Aufgaben in seinem Rückstand zu konzentrieren, die nicht weitergegeben werden können.
Um EGL erfolgreich auszuführen, benötigen Sie jedoch ein benutzerfreundliches Authoring-Tool, in dem jeder Mitarbeiter navigieren kann. Zwischen Easygenerators Drag-and-Drop-Kursersteller, In-App-Support, Onboarding-Sitzungen und personalisiertem Coaching stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeiter sicher ansprechende Schulungen erstellen kann.
Mit einem Tool wie Easygenerator und einem skalierbaren Ansatz wie EGL wissen Sie, wie Sie einen Schulungsplan entwickeln, der nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Mitarbeiter gilt. Auf diese Weise können Ihre Lernenden sicher sein, dass ihre Inhalte von Personen stammen, die Erfahrungen aus erster Hand mit ihren Wissensbedürfnissen haben.