Die Pre-Employment Medical Assessment wird durchgeführt, um die Eignung eines Kandidaten für die Ausübung des Jobs ohne unangemessenes Risiko für sich selbst oder andere festzustellen. Es hilft auch festzustellen, ob Arbeitsplatzänderungen oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung erforderlich sind.
Es gibt drei verschiedene Stufen der Beurteilung vor der Beschäftigung;
* Gesundheitserklärung
· Gesundheitsfragebogen
· Kombinierter Gesundheitsfragebogen und ärztliche Untersuchung.
Eine Gesundheitserklärung ist ein selbst ausgefüllter Fragebogen. Wenn ein Kandidat erklärt, dass er einen Gesundheitszustand oder eine Behinderung hat, wird er gebeten, einen Gesundheitsfragebogen auszufüllen und ihn zur medizinischen Überprüfung an die CSOHD (Abteilung für Arbeitsmedizin des öffentlichen Dienstes) weiterzuleiten. Dieser Fragebogen kann online ausgefüllt und eingereicht werden, indem Sie auf die blaue Registerkarte oben rechts auf dieser Website klicken. Bei der Überprüfung können weitere Informationen erforderlich sein, z. B. ein vertraulicher Arztbericht zur weiteren Klärung. Gelegentlich muss der Kandidat möglicherweise an einem Termin beim CSOHD teilnehmen.
Ein Gesundheitsfragebogen wird automatisch für technische / berufliche Positionen und Stellen mit manueller Arbeit benötigt. Der Gesundheitsfragebogen wird zur medizinischen Überprüfung an den CSOHD weitergeleitet.
Für bestimmte Positionen ist automatisch ein Gesundheitsfragebogen in Kombination mit einer ärztlichen Untersuchung erforderlich, z. B. werden Krankenhausberater auf durch Blut übertragene Viren untersucht und Gefängnisbeamte müssen möglicherweise einen körperlichen Fitnesstest durchführen. Die ärztliche Untersuchung wird von einem Arzt aus einem vom CSOHD nominierten Gremium und nicht von einem eigenen Hausarzt des Kandidaten durchgeführt. Eine Kopie dieser Ärzteliste kann auf Anfrage dem öffentlichen Termindienst (PAS) / den Personalabteilungen zur Verfügung gestellt werden, die direkt Personal einstellen.