Muss ich mein Strafregister angeben

Frühere Verurteilungen und einen Job bekommen

Bevor Ihnen ein Job angeboten wird, ist ein Arbeitgeber gesetzlich berechtigt, nach Verurteilungen zu fragen, die Sie hatten. Ein Arbeitgeber kann in der Regel nur begrenzte Informationen über Ihr Strafregister erhalten. Wenn die Arbeit, die Sie tun werden, in einem Beruf ist, wenn der Arbeitgeber sicherstellen muss, dass Sie eine ’sichere‘ Person sind, um den Job anzubieten, zum Beispiel, wenn Sie ein Lehrer oder Arzt sind, kann eine vollständige Aufzeichnung der früheren Verurteilungen an den Arbeitgeber geliefert werden.

Verurteilungen oder Verhaltensweisen vor dem 12. Lebensjahr

Es gibt spezielle Regeln für die Offenlegung von Verurteilungen und Verhaltensweisen, die vor dem 12. Lebensjahr stattgefunden haben.

Die Regeln zur Offenlegung von Verhalten unter 12 Jahren finden Sie auf mygov.Scot.

Ausgegebene und nicht ausgegebene Verurteilungen in Ihrem Strafregister

Wenn Sie vorbestraft sind, haben Sie möglicherweise Verurteilungen oder Verwarnungen ‚ausgegeben‘ und ’nicht ausgegeben‘.

Sie müssen eine gewisse Zeit verstreichen lassen, die als ‚Offenlegungsperiode‘ bezeichnet wird, bevor Ihre Verurteilung ‚ausgegeben‘ wird. Der Zeitraum, in dem die Verurteilung ausgegeben wird, ist gesetzlich festgelegt, und bis zu diesem Zeitpunkt ist Ihre Verurteilung nicht ausgegeben.

Sie müssen einem neuen Arbeitgeber nichts von einer Verurteilung erzählen, wenn sie ‚ausgegeben‘ wird. Sie können sich dafür entscheiden, müssen es aber nicht, es sei denn, Sie befinden sich in einem der ausgeschlossenen oder ausgenommenen Berufe, für die strafrechtliche Verurteilungen erklärt werden müssen (z. B. Arzt).

Einige Strafregister können niemals ‚ausgegeben‘ werden, da die Verurteilung als sehr schwerwiegend angesehen wird und ein potenzieller Arbeitgeber immer in der Lage sein sollte, herauszufinden, ob sie für die Ihnen angebotene Arbeit relevant ist.

Eine Erklärung über ein Strafregister wird als ‚Offenlegung‘ bezeichnet.

Wenn Sie mehr Informationen über Offenlegungen wünschen und wenn eine Verurteilung ‚ausgegeben‘ wird, können Sie mehr Hilfe von einem erfahrenen Berater erhalten, zum Beispiel bei einem Bürgerberatungsbüro – wo Sie sich beraten lassen können.

Wenn Sie eine nicht ausgegebene Verurteilung nicht erklären (offenlegen), kann ein Stellenangebot zurückgezogen werden oder ein Arbeitgeber kann Schritte unternehmen, um Sie zu entlassen, wenn Sie bereits in der Post begonnen haben. Erfahren Sie mehr über Entlassung.

Wann wird die Verurteilung ausgegeben

Wenn Sie im Gefängnis, in der Anstalt eines jungen Täters waren oder eine Freiheitsstrafe aufgeschoben wurde, wird die Verurteilung ausgegeben:

Länge der Strafe	Bei Verurteilung mindestens 18 Jahre alt	Bei Verurteilung 12 – 17 Jahre alt
12 monate oder weniger	Haftstrafe plus 2 Jahre	Haftstrafe plus 1 Jahr
Mehr als 12 Monate und bis zu 30 Monate	Haftstrafe plus 4 Jahre	Haftstrafe plus 2 Jahre
Mehr als 30 Monate und bis zu 48 Monate	Haftstrafe plus 6 Jahre	Haftstrafe plus 3 Jahre
48 monate oder mehr	Kann nicht ausgegeben werden	Kann nicht ausgegeben werden

Wenn Sie von einem Gericht mit einer Geldstrafe verurteilt wurden, Zivildienst, Bewährung, Community Payback Order, Entschädigungsanordnung, Drogenbehandlungs- und Testanordnung oder Freiheitsbeschränkung, wird die Verurteilung ausgegeben:

im Alter von 18 oder älter, wenn verurteilt – nach 12 Monaten oder die Länge der Bestellung je nachdem, was länger ist
im Alter von 12 – 17, wenn verurteilt – 6 Monate oder die Länge der Bestellung je nachdem, was länger ist.

Wenn ein Gericht entscheidet, dass Sie absolut entlastet oder ermahnt werden sollen, gibt es keine Offenlegungsfrist. Diese Sätze müssen nicht deklariert werden.

Begnadigungen und Missachtung

Die schottische Regierung hat alle Männer begnadigt, die historisch wegen gleichgeschlechtlicher sexueller Aktivitäten verurteilt wurden. Dies bedeutet, dass sie sich der Straftat nicht schuldig gemacht haben, Die Verurteilung wird jedoch weiterhin in offiziellen Aufzeichnungen und beispielsweise in einer erweiterten Offenlegungsprüfung durch Disclosure Scotland aufgeführt.

Jeder, einschließlich Transfrauen und nicht-binäre Menschen, kann beantragen, dass die Verurteilung aus ihren Aufzeichnungen entfernt wird. Dies wird als Antrag auf Missachtung bezeichnet.

Sie können nicht begnadigt werden oder eine Missachtung für alles bekommen, was noch illegal ist.

Sie können mehr erfahren, einschließlich der Beantragung einer Missachtung des mygov.schottische Website.

Offenlegungsprüfungen, die Sie oder ein Arbeitgeber beantragen können

Offenlegung Schottland bietet drei verschiedene Arten der Offenlegung für Arbeit oder Freiwilligenarbeit:

eine grundlegende Offenbarung kann für jeden Zweck verwendet werden. Es enthält eine Erklärung zu nicht ausgegebenen Verurteilungen gegen Ihren Namen
Eine Standard-Offenlegung kann verwendet werden, um Ihre Eignung für einen Job zu bewerten, da sie eine Liste aller nicht ausgegebenen Verurteilungen gegen Ihren Namen und einiger ausgegebener Verurteilungen enthält
Eine erweiterte Offenlegung enthält alle nicht ausgegebenen Verurteilungen, einige ausgegebene Verurteilungen und alle anderen Informationen, die von der Polizei oder anderen Regierungsbehörden als relevant angesehen werden. Dies kann beantragt werden, wenn Sie mit Kindern oder Erwachsenen arbeiten oder sich freiwillig melden. In einigen Jobs, die mit Kindern oder Erwachsenen arbeiten, müssen Sie möglicherweise im PVG-System sein, da Disclosure Scotland dann jedes neue Strafregister überwachen kann, das Sie erhalten.

Weitere Informationen über Arten der Offenlegung und was passiert, wenn für einen Job in England oder Wales auf dem mygov bewerben möchten.schottische Website.

Wenn Sie weitere Hilfe bei Problemen mit einer Offenlegungsprüfung benötigen, können Sie mit einem erfahrenen Berater bei a Citizens Advice Scotland sprechen – wo Sie sich beraten lassen können.

Arbeit oder Freiwilligenarbeit mit Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen

Wenn Sie sich für eine Arbeit oder Freiwilligenarbeit mit Kindern oder Jugendlichen (unter 18 Jahren) und / oder schutzbedürftigen Erwachsenen bewerben, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, um Ihr Strafregister zu ermitteln, falls Sie eines haben.

Eine Offenlegungsprüfung ist wahrscheinlich mindestens erforderlich, aber Sie müssen möglicherweise auch dem PVG-Programm von Disclosure Scotland beitreten.

Das PVG-Programm (Protecting Vulnerable Groups)

Das PVG-Programm richtet sich an Personen, die eine sogenannte regulierte Arbeit verrichten.

Geregelte Arbeit mit Kindern beinhaltet oft, dass Sie die Verantwortung für ein Kind tragen, unbeaufsichtigt von jemand anderem, der die Verantwortung für das Kind trägt.

Reglementierte Arbeit mit Erwachsenen findet oft dort statt, wo die Betreuung eins zu eins erfolgt. Wenn du dir nicht sicher bist, ob die Arbeit ‚reguliert‘ wird, solltest du deinen Arbeitgeber oder die Organisation, für die du dich freiwillig engagierst, fragen.

Hintergrundüberprüfungen im Rahmen des PVG-Programms sind Teil der Beurteilung Ihrer Eignung bei der Bewerbung um einen Job oder eine Freiwilligenarbeit.

Ein Antrag auf Beitritt zum PVG-System wird häufig von Ihnen über den Arbeitgeber oder die freiwillige Organisation gestellt. Es gibt mehr Informationen über das PVG-Schema und wie man sich auf dem mygov bewirbt.schottische Website.

Wie viel kostet der Beitritt zum PVG-System?

Es ist Sache des Arbeitgebers (unabhängig davon, ob er im privaten oder im öffentlichen Sektor tätig ist) zu entscheiden, ob er die Gebühren für Mitarbeiter zahlt, die Teil des PVG-Systems sein müssen. Viele Organisationen werden die Gebühren für ihre Freiwilligen bezahlen.

Wie lange dauert es, Mitglied des PVG-Systems zu werden?

Wenn Sie keine strafrechtlichen Verurteilungen haben, die Sie daran hindern würden, dem PVG-System beizutreten, sollten Sie Ihr PVG-Zertifikat innerhalb weniger Wochen erhalten. Wenn Sie nach einigen Wochen nichts weiter gehört haben, wenden Sie sich bitte direkt an Disclosure Scotland.

Wenn Ihnen die Mitgliedschaft im PVG-Programm verweigert wird

Wenn Disclosure Scotland Ihre Strafregister überprüft und Sie eine Verurteilung haben (ob ‚ausgegeben‘ oder nicht), die Sie von ‚regulierter‘ Arbeit abhält, dürfen Sie dem PVG-Programm nicht beitreten.

Die Organisation oder der Arbeitgeber wird dann schriftlich darauf hingewiesen, dass Sie kein Mitglied des PVG-Systems sein können. Sie sollten nicht den Grund gegeben werden, warum, weil dies Ihre Vertraulichkeit verletzen würde.

Es gibt weitere Informationen zur Anfechtung von Offenlegungsentscheidungen im mygov.schottische Website.

Wenn Sie Hilfe benötigen, um eine PVG-Entscheidung anzufechten, können Sie mit einem erfahrenen Berater in einem Bürgerberatungsbüro sprechen – wo Sie sich beraten lassen können.

Herausfordernde Überprüfungsinformationen, die an Disclosure Scotland gesendet wurden

Informationen über ein PVG-Systemmitglied können an Disclosure Scotland weitergegeben werden. In einigen Fällen könnten Sie auf eine Liste gesetzt werden und nicht mehr erlaubt sein, ‚regulierte‘ Arbeit zu tun. Sie können dies herausfordern und mehr auf der mygov erfahren.schottische Website.

Wenn Sie selbstständig sind

Wenn Sie selbstständig sind und eine regulierte Arbeit ausüben, z. B. individuellen Musikunterricht für Kinder oder Einzelbetreuung zu Hause, kann es in Ihrem Interesse sein, Mitglied des PVG-Systems zu werden. Auf diese Weise wissen Personen, die Ihnen Arbeit geben, dass Ihre Strafregister überprüft wurden.

Sie können sich dafür entscheiden, dem PVG-Programm nicht beizutreten.

Der folgende Anhang enthält Beispiele für Dinge, die Sie bei der Entscheidung berücksichtigen sollten, ob Ihre Arbeit reguliert ist. Wenn Sie sicher sein wollen, sollten Sie sich immer an Disclosure Scotland wenden.

Kontinuierliche Überprüfung der Mitglieder des PVG-Systems

Sobald Sie Mitglied des PVG-Systems sind und eine Straftat begehen, die Ihre Eignung für die Arbeit mit einem Kind oder einem geschützten Erwachsenen in Frage stellt, wird Disclosure Scotland unverzüglich benachrichtigt.

Abhängig von der Art der begangenen Straftat könnte Disclosure Scotland Sie in Betracht ziehen, weil Sie von der Arbeit mit Kindern oder geschützten Erwachsenen oder beidem ausgeschlossen sind. Die Verurteilung schwerer Straftaten wie Mord oder Vergewaltigung führt zu einer sofortigen Verjährung.

Kontakt Disclosure Scotland

Disclosure Scotland
Tel: 0300 020 0040 (Montag bis Donnerstag 9am bis 4pm, Freitag 9am bis 3.30pm)
Email: [email protected]
Webseite: www.mygov.scot

Erfahren Sie mehr über Anrufgebühren

Weitere Informationen

Die folgenden Organisationen bieten weitere Informationen zu Angaben und zum PVG-System:

mygov.scot hält alle relevanten Informationen für die Offenlegung Schottland, einschließlich der verschiedenen Arten von Kontrollen und die PVG-Regelung
Volunteer Schottland hat Informationen über die Offenlegung und die PVG-Regelung in freiwilligen Einstellungen.

Anhang zur Selbstständigkeit

Selbstständigkeit oder Freiwilligenarbeit und das PVG-System

Möglicherweise haben Sie Fragen dazu, ob bestimmte freiwillige Rollen oder selbstständige Berufe die Mitgliedschaft im PVG-System erfordern. Sie können Disclosure Scotland kontaktieren, um zu überprüfen, ob Sie Teil des PVG-Systems sein müssen. Die Art der geregelten Arbeit ist nicht immer leicht zu definieren. Wir haben unten einige Anleitungen gegeben, Sie sollten sich jedoch in jedem Fall an Disclosure Scotland wenden.

Nachfolgend finden Sie Beispiele für Selbständigkeit oder Freiwilligenarbeit, in denen erläutert wird, wo eine Mitgliedschaft im PVG-Programm erforderlich sein kann oder nicht.

Art der Tätigkeit	Regulierte Arbeit und das PVG-System
Taxifahrer – normalerweise reguläre Schulfahrten	Jeder, der regelmäßig Kinder ohne andere Erwachsene transportiert oder gefährdete Erwachsene transportiert, könnte eine regulierte Arbeit verrichten. Zumindest sollte der Arbeitgeber eine Offenlegungsprüfung einholen. Wenn der Taxifahrer selbstständig ist, liegt es an ihm zu entscheiden, ob er dem PVG-Programm beitreten soll oder nicht.
Tagesmutter	Tagesmütter müssen sich bei der Pflegeaufsichtsbehörde anmelden und einen PVG-Check durchführen lassen.
Schul- und Kindergärtnerinnen	Die meisten Lehrerinnen müssen PVG-Mitglieder sein.
Selbstständige Tutoren oder Lehrer von Kindern	Lehrer und Tutoren dieser Kategorie können wählen, ob sie PVG-Mitglied werden möchten.
Kindergruppenleiter, zum Beispiel die Girl Guides, Scouts und Boy’s Brigade, Church Creche	Solange es eine Möglichkeit für die bezahlten erwachsenen Führer oder Freiwilligen gibt, eins zu eins unbeaufsichtigten Kontakt mit jemandem unter 18 zu haben, sollten sowohl das Personal als auch die Freiwilligen Offenlegungsprüfungen gehabt haben. Dies könnte auch ein PVG-Mitglied sein.
Freiwilliger Sportcoach	Sportcoaching ist im Hinblick auf das PVG-System schwer zu erklären. Wenn jemand Kinder nach Absprache mit den Eltern eines Kindes oder einer Gruppe von Kindern coacht, ist dies keine geregelte Arbeit.
Zahnarzt	Zahnärzte müssen dem PVG-System angehören.
Arzt	Ärzte müssen normalerweise PVG-Mitglieder im NHS sein, müssen jedoch möglicherweise nicht zum PVG-Programm gehören, wenn keine Möglichkeit für Einzelkonsultationen mit persönlichen Untersuchungen besteht.
Fensterputzer	Ein Fensterputzer muss möglicherweise PVG-Mitglied sein, wenn Fenster in einem Gebäude, in dem schutzbedürftige Personen untergebracht sind, dem Reiniger Zeit allein mit einem geschützten Erwachsenen oder Kind geben.
Masseur oder Physiotherapeut	Jemand, der mit schutzbedürftigen Erwachsenen oder Personen unter 18 Jahren arbeitet, muss Mitglied des PVG-Programms sein.
Rettungsschwimmer in einem Schwimmbad	Die meisten Rettungsschwimmer in öffentlichen Schwimmbädern müssen keine PVG-Mitglieder sein, da dies nicht als regulierte Arbeit angesehen wird. Wenn ein Rettungsschwimmer in einer privaten Agentur arbeitet und Eins-zu-Eins-Schwimmunterricht anbietet, ist es wahrscheinlich, dass er dem Programm angehören muss.