Leitfaden für Verkehrsverstöße: Wenn Arbeitgeber nervös sein sollten

Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, die im Auftrag Ihres Unternehmens ein Kraftfahrzeug fahren oder betreiben, ist eine Überprüfung der Kraftfahrzeugaufzeichnungen (MVR) für den Schutz Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Verkehrsverstößen erläutert, wie Verkehrsverstöße nachgeschlagen werden, welche Verstöße Anlass zur Sorge geben sollten und was zu tun ist, wenn Sie sich entscheiden, keinen Kandidaten aufgrund seiner MVR einzustellen.

Verkehrsverstöße passieren jeden Tag in den USA. Laut Geico werden täglich schätzungsweise 112.000 Strafzettel ausgestellt – das sind ungefähr 41 Millionen Strafzettel pro Jahr (und das ist nur Geschwindigkeitsüberschreitung).

Da jedes Jahr landesweit Millionen von Verkehrsverstößen verhängt werden, ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen ein oder zwei Verstöße in ihrer Fahrerlaubnis haben. Wenn es jedoch darum geht, zukünftige Mitarbeiter einzustellen, die aus irgendeinem Grund im Auftrag Ihres Unternehmens ein Kraftfahrzeug fahren oder betreiben, ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Verkehrsverstößen besser zu verstehen, die in der Fahrprüfung Ihres Kandidaten oder in der MVR-Prüfung auftreten können. und wissen, welche ein Grund zur Besorgnis sein sollten.

Wenn Sie die verschiedenen Arten von Verkehrsverstößen verstehen, wie Sie Verkehrsverstöße nachschlagen und wie sie sich auf Ihre Einstellungsentscheidungen auswirken können, können Sie das Risiko minimieren und Ihr Unternehmen vor Haftung schützen; pflegen Sie den Ruf Ihres Unternehmens; und helfen Sie, Mitarbeiter, Kunden und andere vor Schaden zu schützen.

• Führen Sie Beschäftigungsprüfungen mit GoodHire durch
• Arten von Verkehrsverstößen
• Kleinere Verkehrsverstöße
• Häufige Arten von geringfügigen Verkehrsverstößen können sein:
• Schwere Verkehrsverstöße
• Beispiele für schwerwiegendere Verkehrsverstöße sind:
• Wenn Sie sich Sorgen um die Verkehrsaufzeichnung eines Kandidaten machen müssen
• Was tun, wenn Sie sich entscheiden, einen Kandidaten nicht aufgrund seiner MVR einzustellen
• Verschaffen Sie sich mit GoodHire ein klares Bild von den Fahrleistungen eines Kandidaten
• Auf der Suche nach kriminellen Hintergrundüberprüfungen?
• Über den Autor

Führen Sie Beschäftigungsprüfungen mit GoodHire durch

Erfahren Sie mehr

Arten von Verkehrsverstößen

Was sind Verkehrsverstöße? Wenn ein Fahrer ein Gesetz über den Betrieb eines Kraftfahrzeugs bricht, spricht man von einem Verkehrsverstoß. Verkehrsverstöße werden normalerweise als Verstöße, Vergehen oder Straftaten eingestuft. Die Kraftfahrzeugabteilung jedes Staates kann Verstöße jedoch sehr unterschiedlich klassifizieren, verarbeiten und bestrafen.

Verstöße werden auch als beweglich oder nicht beweglich eingestuft. Bewegliche Verkehrsverstöße treten auf, wenn das Fahrzeug zum Zeitpunkt des Verstoßes in Bewegung ist. Zum Beispiel sind das Fahren einer roten Ampel, das Beschleunigen oder das Fahren unter dem Einfluss von Fahrverboten. Diese Arten von Verstößen sind schwerwiegender als Verstöße gegen die Bewegungsfreiheit, da sie eine größere Gefahr für Fahrer und andere Personen auf der Straße darstellen.

Verstöße gegen die Bewegungsfreiheit treten auf, wenn ein Fahrzeug nicht in Bewegung ist. Zum Beispiel sind das Parken in einer Parkverbotszone, abgelaufene Kennzeichen oder ein kaputtes Rücklicht am Auto nicht bewegliche Verstöße.

Die Strafen für nichtbewegliche und bewegliche Verkehrsverstöße variieren von Staat zu Staat. Sie werden auch durch andere Faktoren, wie die Jurisdiktion beeinflußt, in der die Verletzung auftritt; die vorherigen Verletzungen und die Überzeugungen des Fahrers; und ob die Verletzung Sachschaden, Verletzungen oder Tod ergibt.

Die Strafen für Verkehrsverstöße können von geringfügig (z. B. Verwarnung) über mittelschwer (Zahlung von Geldstrafen oder Streiks gegen Sie oder Abzug von Punkten von Ihrer Lizenz) bis hin zu schwerwiegend (z. B. suspendierte Lizenz) reichen, Zivildienst, Gefängnis oder Gefängnis.

Abhängig von der Schwere der Straftat und der Bestrafung können Verkehrsverstöße schwerwiegende Auswirkungen auf das persönliche und berufliche Leben eines Fahrers haben. Verletzer können sehen, dass ihre Autoversicherungsprämien steigen. Der Verlust des Rechts zu fahren könnte es schwierig machen, zur Arbeit zu kommen, oder, wenn die Arbeit der Person das Fahren beinhaltet, könnte sie ihren Job kosten.

Kleinere Verkehrsverstöße

Sind Verkehrsverstöße Verbrechen? Obwohl einige schwerwiegendere Verstöße auftreten können, sind die meisten Verkehrsverstöße eher geringfügig und werden als zivilrechtliche Verstöße bezeichnet. Ein zivilrechtlicher Verstoß ist die am wenigsten schwerwiegende Art der Verkehrsverletzung. Obwohl es gegen das Gesetz verstößt, wird es nicht als Verbrechen eingestuft. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass je nach Straftat auch geringfügige Verkehrsverstöße gefährlich sind und zu schweren Verletzungen, Sachschäden oder zum Tod führen können.

Häufige Arten von geringfügigen Verkehrsverstößen können sein:

• Beschleunigung. Selbst das Fahren mit hoher Geschwindigkeit kann als zu schnell angesehen werden, wenn der Fahrer für die aktuellen Straßenverhältnisse wie Eis oder Schnee zu schnell fährt.
• Eine falsche Wendung machen.
• Kein Blinker.
• Abgelenktes Fahren. Dies schließt Mobiltelefone ein, aber Staaten, Städte und Landkreise können ihre eigenen Verkehrsgesetze haben, die die Verwendung von Mobiltelefonen während der Fahrt verbieten oder einschränken.
• Verletzungen des Sicherheitsgurts oder der Kinderrückhalteeinrichtung.
• Vorbei an einem Schulbus, während der Bus angehalten wird.
• Fahren ohne gültigen Führerschein oder Versicherung.

Selbst bei Verstößen, die als geringfügige oder zivilrechtliche Verstöße eingestuft werden, wiederholen sich Straftaten; mehrere Verstöße in kurzer Zeit begehen; oder Verletzungen, Sachschäden oder Tod verursachen kann den Verstoß zu einem Vergehen oder einer Straftat erheben. Dies kann härtere Strafen bis hin zu Gefängnisstrafen bedeuten. Die spezifischen Faktoren, die einen Verstoß neu klassifizieren, können je nach staatlichen und lokalen Gesetzen und der vorherigen Fahrerlaubnis des Fahrers variieren.

Schwere Verkehrsverstöße

Schwere Verkehrsverstöße werden als Straftaten eingestuft und in der Regel als Vergehen oder Verbrechen eingestuft. Die Bestrafung dieser Straftaten kann zu einer Freiheitsstrafe führen.

Je nach Situation können einige Verstöße aufgrund der Umstände des Verstoßes und des Staates, in dem Sie leben, auch als mehr oder weniger schwerwiegend eingestuft werden. Zum Beispiel wird ein erstmaliger Verstoß im Allgemeinen als weniger schwerwiegend angesehen als derselbe Verstoß eines Serientäters.

Beispiele für schwerwiegendere Verkehrsverstöße sind:

• Rücksichtsloses Fahren: Genau das, was rücksichtsloses Fahren ausmacht, kann von Staat zu Staat variieren, aber es wird allgemein als Fahren ohne Rücksicht auf die Sicherheit anderer definiert. Ein übermäßiges Überschreiten des Tempolimits, Heckklappen oder aggressives Fahren, falsches Fahren und Rennen mit einem anderen Auto sind Beispiele für rücksichtsloses Fahren.
• Fahren unter dem Einfluss (DUI), manchmal auch Fahren während des Rauschens (DWI) genannt.
• Verlassen der Unfallstelle, auch Fahrerflucht genannt.
• Ein rotes Licht oder Stoppschild fahren.

Genau wie bei geringfügigen Verkehrsdelikten kann die schwere Verkehrsverletzung von Staat zu Staat unterschiedlich sein. Zum Beispiel, in einigen Staaten, Fahrer können mit einem DUI belastet werden, wenn sie in einem geparkten Fahrzeug sitzen, während beeinträchtigt; in anderen Staaten, Eine DUI-Gebühr erfordert, dass das Fahrzeug in Bewegung ist. Die Strafen können auch je nach früheren Straftaten und Vorstrafen des Fahrers variieren. umgebende Risiken; und ob die Verletzung Sachschäden verursacht hat, Verletzungen, oder Tod.

Wenn Sie sich Sorgen um die Verkehrsaufzeichnung eines Kandidaten machen müssen

Bei der Bewertung von Kandidaten für eine Position, die das Fahren beinhaltet, ist es wichtig, eine gründliche Hintergrundprüfung durchzuführen, die einen MVR (Motor Vehicle Report) enthält.

Ein MVR-Check kann Ihnen viel über einen potenziellen Mitarbeiter erzählen, der nicht nur über seinen Fahrbericht hinausgeht. Die Art und Weise, wie eine Person fährt, spiegelt ihr Engagement für die Sicherheit wider; ihr Verantwortungsbewusstsein; und ihren Respekt für das Unternehmen oder das persönliche Vermögen.

Wenn ein Bewerber eine geringfügige Verkehrsverletzung begangen hat, ist dies möglicherweise kein allzu großer Grund zur Besorgnis — insbesondere, wenn es sich um seine erste Straftat handelt. Kleinere nichtbewegliche Verstöße, wie das Fahren mit einem kaputten Rücklicht oder ohne Führerschein, können in den meisten Fällen auch als menschliches Versagen abgeschrieben werden. Es ist einfach, Ihre Brieftasche zu Hause zu lassen, und Sie wissen möglicherweise nicht, dass Ihr Rücklicht ausgefallen ist.

Eine Geschwindigkeitsübertretung kann auch als ziemlich unbedeutend angesehen werden, je nachdem, wie weit der Fahrer das Tempolimit überschritten hat und wie häufig er wegen Geschwindigkeitsüberschreitung zitiert wurde. Mehrfache Verletzungen für das Gehen 25 Meilen über der Geschwindigkeitsbegrenzung, jedoch, ist ernster und würde als kriminelle Verletzung eingestuft.

Schwerere Verkehrsverstöße können schwieriger zu beurteilen sein. Sie müssen ihre Bedeutung in Abhängigkeit von der Art Ihres Unternehmens, Ihrer Hintergrund-Screening-Richtlinie und der Position, für die sich der Kandidat bewirbt, abwägen. Wenn Sie beispielsweise für eine fahrbezogene Position wie einen Liefer- oder Shuttlefahrer einstellen, sind Kandidaten mit schwerwiegenden Verstößen möglicherweise nicht qualifiziert.

Wenn Sie einen wünschenswerten Kandidaten mit einer schwerwiegenden Verletzung seiner MVR finden, ist es wichtig, zusätzlichen Kontext zu berücksichtigen. Zum Beispiel, wie lange ist der Verstoß her? War es ein einmaliges Ereignis? Haben sie die Situation korrigiert? Haben sie Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass es nicht wieder passiert? Die Erkenntnisse, die Sie aus den Antworten des Kandidaten gewinnen, helfen Ihnen, eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen.

Was tun, wenn Sie sich entscheiden, einen Kandidaten nicht aufgrund seiner MVR einzustellen

Wenn Sie erfahren, dass ein Kandidat mehr als eine schwere Straftat begangen hat oder die jeweilige Straftat extrem gefährlich oder tödlich war, was tun Sie? Für alle Einstellungsentscheidungen, die auf Hintergrundüberprüfungen basieren, sollten Sie Ihre Unternehmensrichtlinien konsultieren und eine Bewertungsmatrix verwenden, um sicherzustellen, dass Sie konsistente Einstellungsentscheidungen treffen.

Hintergrundüberprüfungen, einschließlich MVR-Überprüfungen, unterliegen dem Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA). Wenn Sie sich also entscheiden, einen Kandidaten aufgrund von Informationen in seinem MVR nicht einzustellen, müssen Sie die folgenden Schritte ausführen. Auf Bundesebene umfassen diese Schritte das Senden einer Benachrichtigung vor nachteiligen Maßnahmen und einer Kopie der Zuverlässigkeitsüberprüfung. Abhängig von Ihrer Gerichtsbarkeit können zusätzliche Schritte erforderlich sein, z. B. eine individuelle Bewertung der Beziehung des Datensatzes zu der Stelle, für die Sie einstellen. Wenn Sie sich letztendlich entscheiden, keine Einstellung vorzunehmen, müssen Sie eine endgültige Mitteilung über nachteilige Maßnahmen senden.

Compliance ist der Schlüssel, um Auswirkungen Ihrer Einstellungsentscheidung zu vermeiden. Es bietet eine Reihe von Arbeitgeber-Checklisten und Informationen, mit denen Sie die Gesetze zur Hintergrundprüfung einhalten können.

Verschaffen Sie sich mit GoodHire ein klares Bild von den Fahrleistungen eines Kandidaten

Das Sammeln eingehender Informationen über die vorherige Ausbildung, Beschäftigung und Berufserfahrung eines Kandidaten ist für den Einstellungsprozess von grundlegender Bedeutung. Wenn Sie für Positionen einstellen, die das Fahren beinhalten, sollten Sie ebenso sorgfältig Informationen über die Fahrgeschichte des Kandidaten sammeln.

Wenn Sie einen MVR-Scheck von GoodHire erhalten, können Sie relevante Informationen über die Fahraufzeichnung eines potenziellen Mitarbeiters erhalten, einschließlich Fahrverstöße, Führerscheinklasse und Führerscheinstatus (z. B. Lizenzaussetzungen oder -beschränkungen) und fahrbezogene Straftaten oder Vergehen Verurteilungen (z. B. DUIs oder DWIs). Durch die Verwendung von GoodHire für MVR-Prüfungen können Sie sicherstellen, dass Sie alle erforderlichen Informationen sammeln und gleichzeitig die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhalten.

Auf der Suche nach kriminellen Hintergrundüberprüfungen?

GoodHire erleichtert den Einstieg

mehr erfahren

Über den Autor

Folge mir

Karen Axelton ist eine in Südkalifornien ansässige freiberufliche Autorin, die sich auf Geschäftsthemen spezialisiert hat.