Mike Antonuccis Gewerkschaftsbericht erscheint wöchentlich bei LA Schulbericht.
Als der Oberste Gerichtshof der USA im Juni 2018 entschied, dass öffentliche Angestellte keine Gewerkschaft mehr finanziell unterstützen müssen, schien es ziemlich einfach. Wenn Sie kein Mitglied waren, mussten Sie keine Agenturgebühren mehr zahlen, und wenn Sie Mitglied waren, hatten Sie die Freiheit, zurückzutreten.
Aber so einfach war es nicht. Öffentliche Gewerkschaften werden Sie zu jeder Zeit des Jahres einschreiben, und sogar anteilig Ihre Gebühren, wenn Sie in der Mitte des Jahres beitreten. Resignation ist eine ganz andere Sache. Die meisten Gewerkschaften, einschließlich CFT und der California Teachers Association, haben Zeitfenster, in denen Sie Ihren Rücktritt einreichen müssen. Für die meisten Lehrer ist es um diese Jahreszeit.
CFT verlangt von Mitgliedern, dass sie mindestens 30 Tage und höchstens 45 Tage vor dem Jahrestag der Unterzeichnung des Mitgliedschaftsformulars eine schriftliche Mitteilung an ihre Gemeinde senden. Für CTA, es ist zwischen 30 und 60 Tage vor diesem Jahrestag.
Kündigungsfristen werden vor Gericht als unzulässige Einschränkung der Redefreiheit der Arbeitnehmer angefochten. Die Gewerkschaften werden die Praxis energisch verteidigen, aber ihre neuesten Mitgliedsantragsformulare haben einen Haftungsausschluss hinzugefügt, der zuvor nicht erschienen war.
Es erscheint allein und fett gedruckt als letzte Zeile vor der Unterschrift auf dem CTA-Formular, von dem ich glaube, dass es von allen Mitgliedsorganisationen der National Education Association in ehemaligen Agenturgebührenstaaten verwendet wird.
Der Haftungsausschluss lautet: „Ich verstehe, dass diese Vereinbarung freiwillig ist und keine Beschäftigungsbedingung darstellt und dass ich das gesetzliche Recht habe, diese Vereinbarung nicht zu unterzeichnen.“
Die Ermächtigung zum Lohnabzug bleibt in Kraft, bis die Lehrerin zurücktritt oder ihren Arbeitsplatz verlässt.
Wenn ein Mitglied beschließt, zurückzutreten und seine Beitragsgenehmigung zu widerrufen, und dies innerhalb des Zeitfensters erfolgt, muss es gemäß dem Antragsformular eine schriftliche Mitteilung per US-Post an die CTA-Mitgliederdienste am Sitz der Gewerkschaft in Burlingame senden.
Aber warte. Gemäß einem CTA-Handbuch, das an lokale Tochtergesellschaften im ganzen Bundesstaat verteilt wird, muss ein ausscheidendes Mitglied eine schriftliche Anfrage stellen und diese per US-Post oder persönlich an das Hauptquartier des Unternehmens senden. Das Schreiben muss einen formellen Antrag auf Beendigung der Mitgliedschaft und eine Originalunterschrift enthalten.
Wenn der Lehrer diese Anforderungen erfüllt, ist der Prozess nicht wirklich beendet. CTA weist lokale Beamte an, „die überzeugendste Person zu identifizieren, um ein persönliches Gespräch mit dem Mitglied zu führen. Konversation kann von jedem Führer oder Mitglied durchgeführt werden. Die Vorteile von Tarifverhandlungen und Interessenvertretung sollten diskutiert werden, und alle Vorteile für die Mitglieder, die verloren gehen, sollten geteilt werden.“
Wenn der Lehrer immer noch beschließt, zu fallen, leitet der Local die Anfrage an Burlingame weiter, obwohl dies per E-Mail möglich ist — eine Methode, die dem Mitglied selbst nicht zur Verfügung steht.
Erst dann bearbeitet CTA die Anfrage und benachrichtigt den Schulbezirk des Lehrers, die Einbehaltung der Gewerkschaftsbeiträge einzustellen.
Das Mitgliedschaftsformular gibt nicht an, wie hoch die aktuellen Beiträge sind, sondern nur, dass das Mitglied zahlen muss, was für die Mitgliedschaft in der lokalen, CTA und NEA erforderlich ist, und dass dieser Betrag „regelmäßigen Änderungen durch die Leitungsgremien der Verbände unterliegt.“
Für das Schuljahr 2019-20 betragen die NEA-Gebühren für Lehrer und andere zertifizierte Fachkräfte 196 USD und die CTA-Gebühren 720 USD. Die Mindestzahlung für einen kalifornischen Lehrer beträgt also 916 US-Dollar. Die lokalen Gebühren variieren stark, wobei einige kleine Einheimische überhaupt keine Gebühren erheben. Lehrer in großen Bezirken wie Los Angeles und San Diego haben eine jährliche Gesamtgebühr von 1,100 USD oder mehr. Erstsemester und 30-jährige Veteranen zahlen den gleichen Betrag.
Viele Lehrer werden in der Union bleiben, weil sie ihre Mission unterstützen. Viele mehr werden aus Trägheit bleiben. Diejenigen, die gehen wollen, sollten dies mit einem Minimum an Aufwand tun können. Es ist ihr Recht.