Sobald Sie Mitarbeiter in Australien eingestellt haben, haben diese Anspruch auf Krankenstand und Jahresurlaub gemäß dem Fair Work Act. Wenn Sie zum ersten Mal in Australien einstellen, kennen Sie möglicherweise nicht die gesetzlichen Ansprüche für Ihre Mitarbeiter, und dieser Leitfaden gibt Ihnen eine Zusammenfassung der Grundregeln.
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Krankenstand und Pflegeurlaub in Australien
In Australien gibt es zwei Arten von Urlaub, die es einem Arbeitnehmer ermöglichen, mit einer Krankheit umzugehen. Krankenstand wird verwendet, wenn der Arbeitnehmer krank oder verletzt ist und der Urlaub des Betreuers ihm Zeit gibt, sich um ein Familienmitglied zu kümmern.
Der Anspruch auf bezahlten Urlaub beträgt 10 Tage pro Jahr für kombinierten Kranken- und Pflegeurlaub, und was auch immer der ungenutzte Saldo am Ende des Jahres ist, kann übertragen werden. Es gibt zusätzlich 2 Tage Pflegeurlaub pro Jahr, aber es istunbezahlt.
Urlaubs- und Jahresurlaub in Australien
Der Urlaubsurlaub in Australien ist im Vergleich zu einigen Ländern wie China oder den USA großzügig, und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Selbst wenn Ihre Home-Office-Mitarbeiter weniger erhalten, gilt das gesetzliche Minimum für alle Ihre Mitarbeiter in Australien, sowohl für Einheimische als auch für Expats.
Kundenfall: Trauerurlaub in Australien
Kontext
Ein Kunde mit Mitarbeitern in Australien hatte Fragen zum Trauerurlaub und ob er vom Krankenstand abgezogen wurde und wie er vom örtlichen Arbeitgeber behandelt wurde.
Lösung
Wir lassen sie wissen, dass der Trauerurlaub als Teil des mitfühlenden Urlaubs im Rahmen des Fair Work Act in Australien gewährt wird und vom Krankenstand getrennt ist. Die Höhe des Urlaubs beträgt 2 Tage, die jedes Mal gezahlt werden, wenn ein Familienmitglied stirbt oder eine lebensbedrohliche Krankheit oder Verletzung hat. Der Arbeitnehmer muss kündigen und dem Arbeitgeber mitteilen, wie viel Urlaubszeit er benötigt, sowie einige Nachweise wie eine Sterbeurkunde vorlegen.
Der mitfühlende Urlaub kann genommen werden:
- ein einziger kontinuierlicher Zeitraum von 2 Tagen oder
- 2 separate Zeiträume von jeweils 1 Tag oder
- alle separaten Zeiträume, die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber vereinbaren.
Diese Art von Urlaub wird nicht wie angesammeltjahres- oder Krankheitsurlaub und kann jederzeit bei Bedarf in Anspruch genommen werden. Wenn der Mitarbeiter im Urlaub ist und Brauchturlaub, kann es stattdessen verwendet werden.
Benötigen Sie weitere Informationen zu Australien?
Australiens annual, sick and compassionate leave ist ein gutes Beispiel dafür, wie sich Ansprüche zwischen den Ländern unterscheiden, und wenn Sie neu in Australien sind, benötigen Sie möglicherweise weitere Informationen wie:
Wie werden Urlaubsansprüche vom lokalen Arbeitgeber protokolliert und verfolgt?
Wenn ein Mitarbeiter mehr als 2 Tage mitfühlenden Urlaubs benötigt, können diese unbezahlt genommen werden?
Kann Pflegeurlaub für unverheiratete Partner oder Freunde genutzt werden?
Durch unsere in Land Experten und lokale Partner, wir können Ihnen helfen, diese und andere Fragen über Einwanderung beantworten, Steuer- und gesetzliche Ansprüche. Wir machen internationale Beschäftigung einfach.
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Die Informationen in diesem Artikel unterliegen Änderungen der lokalen Gesetzgebung.