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Offshore-Outsourcing-Strategie
Die meisten Menschen werden geglaubt haben, dass die Auslagerung von Arbeitsplätzen in ein anderes Land amerikanische Arbeitsplätze wegnimmt und zu wirtschaftlichen und sozialen Schwierigkeiten führt. Viele Forschungsstudien weisen jedoch auf etwas Gegenteiliges hin. Vinod K. Jain, PhD an der Robert H. Smith School of Business, University of Maryland und Kamlesh Jain, PhD am India-US World Affairs Institute, DC, veröffentlichten im Juni 2010 eine Studie mit dem Titel ‚How America Benefits from Economic Engagement with India‘.
Die Autoren stellten fest, dass eine Reihe indischer Unternehmen stetig investiert haben, obwohl amerikanischen Unternehmen vorgeworfen wird, Arbeitsplätze nach Indien verlagert zu haben. In der Tat ist Outsourcing und Offshoring niemals eine einseitige Beziehung. Stattdessen trägt die Outsourcing-Destination in der Regel dazu bei, indem sie Geld, Arbeitskräfte und Talente in die Kundennation investiert. Sowohl republikanische als auch demokratische Politiker haben Outsourcing oft als Sündenbock benutzt, um die Herzen der Menschen zu gewinnen, und sie können sicherlich glauben, dass sie auch Recht haben. Die Idee, Talente und Waren zu kaufen und ‚autark‘ zu sein, ist eine kollektivistische Tendenz, die nicht gut zu einer individualistischen und unternehmerischen Kultur wie der amerikanischen passt.
Hier sind viele Gründe, warum Outsourcing für die amerikanische Wirtschaft wichtig ist:
Outsourcing kommt der amerikanischen Wirtschaft zugute
Es ist ein Mythos, wenn Leute sagen, dass das Outsourcing von Arbeitsplätzen in andere Länder der Wirtschaft schadet. Oberflächlich betrachtet sieht es natürlich so aus, als würden wertvolle Arbeitsplätze ins Ausland exportiert, während die Arbeitslosenzahlen in der Heimat steigen. Die meisten ausgelagerten Arbeitsplätze tragen dazu bei, höher bezahlte Arbeitsplätze in Nordamerika zu schaffen. Wirtschaftliche Stagnation, die oft darauf zurückzuführen ist, dass Menschen immer wieder dasselbe tun, kann vermieden werden, wenn sich wiederholende und umständliche Jobs ausgelagert werden. Natürlich geben Unternehmen weniger für ausgelagerte Jobs aus und verdienen am Ende mehr Geld und zahlen mehr Steuern. Das allein hilft, die amerikanische, kanadische oder britische Wirtschaft anzukurbeln.
Outsourcing kann die Arbeitsbedingungen in Amerika verbessern
Viele Jobs, die ausgelagert werden, erfordern oft viel harte Arbeit. Diese harte Arbeit bedeutet auch am Monatsende nicht unbedingt ein hohes Einkommen. Stattdessen muss man die Arbeitsplätze so betrachten, wie sie vor dem Aufkommen des IT-Outsourcings waren. IT-Jobs waren selten und wenige und die meisten Computeringenieure wurden oft nicht so gut bezahlt wie heute. Wenn diese Arbeitsplätze ins Ausland ausgelagert wurden, wurde daher nur ein kleiner Prozentsatz der Arbeitsplätze ausgelagert. Stattdessen wurden viele Arbeitsplätze auf mittlerer und höherer Ebene geschaffen, um diese Offshore-Arbeiter zu verwalten, zu überwachen und auszubilden. Diese Arbeitsplätze profitieren letztendlich auch heute noch von den Amerikanern.
Wenn man die Frage stellt, wie diese Jobs die tatsächlichen Arbeitsbedingungen in den USA verbessern können, können die Antworten vielfältig und vielfältig sein. Wenn schlecht bezahlte, aber anspruchsvolle Jobs in Billiglohnländer ausgelagert werden, haben Unternehmen mehr Zeit und Ressourcen, um ihre Mitarbeiter zu schulen. Mitarbeiter, die früher mehr Stunden für ein geringeres Gehalt arbeiten mussten, können sich oft auf erhöhte Anreize freuen, Möglichkeiten, sich in neuen Fähigkeiten zu schulen und ihre Karrierewege opportunistischer zu gestalten als sonst.
Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, die anspruchsvolle Aufgaben auslagern, genießen häufig mehr Freizeit, vermeiden gefährliche Arbeitsumgebungen und haben bessere Beziehungen zu ihren Führungskräften.
Amerikanische Unternehmen erhalten Zugang zu erschwinglichen Talenten
Technische Ausbildung in Offshoring-Destinationen ist kostengünstig. Länder wie Indien, China, die Philippinen und Bulgarien tendieren eher nach links und subventionieren Bildung stark. Was $ 100.000 für einen Bachelor-Abschluss in Informatik kosten könnte, kann in diesen Ländern nur ein paar tausend Dollar kosten. Folglich gibt es in Osteuropa, Südasien und China mehr technische Absolventen als im Westen. Es gibt auch eine Tendenz, technische Ausbildung im Gegensatz zu einer geisteswissenschaftlichen Ausbildung zu bevorzugen. Dies führt natürlich zu einer Gruppe von Jugendlichen, die großartige Mitarbeiter sind. Jemanden einstellen, der eine Hochschulausbildung in den USA absolviert hat. wird deutlich teurer sein, als jemanden aus Indien oder den Philippinen einzustellen. Diese Realität wird oft negativ dargestellt, aber sie hilft nicht nur Unternehmen, die diese Mitarbeiter einstellen, sondern auch Onshore-Mitarbeitern, die ihre geisteswissenschaftliche Ausbildung besser nutzen können.
Mehr Arbeitslose in Amerika können ihr eigenes Unternehmen gründen
Das Argument gegen Outsourcing lautet so: Jobs, die in den USA dringend benötigt werden, werden an Offshore-Ziele geschickt und das führt zu Arbeitslosigkeit. In Wirklichkeit gibt es keine schlüssigen Studien, die gegen Outsourcing sprechen. Stattdessen ist es wahrscheinlicher, dass sehr anspruchsvolle, aber schlecht bezahlte Arbeitsplätze ausgelagert werden, was amerikanischen Arbeitslosen Platz macht, um neuere Wege zur Schaffung von Wohlstand zu beschreiten. Das führt natürlich zur Gründung von Unternehmen und zur Gründung eigener Unternehmen. Der Unternehmergeist der Arbeitslosen muss gefördert werden, da es in Offshore-Destinationen eine Fülle von Talenten gibt, die diese neuen Unternehmer (zuvor arbeitslose) nutzen können. Was wie ein Erzfeind erscheinen mag, kann sich tatsächlich als Chance erweisen, mehr Wohlstand und Arbeitsplätze zu schaffen.
Outsourcing steigert Innovation
Es gibt nichts Wichtigeres, als etwas Neues und Einzigartiges schaffen zu können. Um etwas Neues zu schaffen, muss es Raum für Innovation geben. Wenn sich Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmer um technische Fähigkeiten, operative Aufgaben und andere bedarfsstarke Themen kümmern, verlieren sie oft an Innovation. Durch die Auslagerung dieser gefragten Arbeitsplätze ins Ausland können Unternehmer und Unternehmen mehr Zeit und Geld in Forschung und Entwicklung investieren. Innovation hilft Unternehmen, Wohlstand und Beschäftigungsmöglichkeiten zu steigern und langfristig einen besseren ROI zu erzielen.
Kontrolle der Kapitalkosten
Es gibt andere, weniger offensichtliche Vorteile des Outsourcings. Ein Artikel der New York Times wies darauf hin, dass Outsourcing-Aufgaben bei der Kontrolle der Kapitalkosten helfen können. Dies wiederum zieht mehr Investitionen an und ein Unternehmen sieht für Stakeholder attraktiver aus. Durch die Kontrolle der Kapitalkosten kann ein Unternehmen sicherstellen, dass ein erheblicher Mittelabfluss vermieden und die verfügbaren Ressourcen angemessen genutzt werden. Der Artikel weist auch darauf hin, dass Outsourcing die Effizienz innerhalb einer Organisation steigern kann, insbesondere wenn es sich um ein kleines oder mittleres Unternehmen handelt.
Die amerikanische Wirtschaft ist im Moment sehr fragil, aber die Auslagerung von Jobs mit hoher Nachfrage, die schlecht bezahlt werden, kann den Wohlstand indirekt steigern. Darüber hinaus ist Outsourcing kein neues Konzept. Solange es nationale Einrichtungen gab, gab es immer einen Export und Import von Dienstleistungen, einschließlich professioneller Dienstleistungen. Wir alle kennen die erfolgreichen Schweizer Banken, an die Bankanforderungen schon sehr lange ausgelagert wurden. Nur, die Leute dachten nicht, dass als ‚Outsourcing‘. Jetzt wissen wir, was das ist.
Outsourcing Vorteile überwiegen Nachteile
Es gibt eine Reihe von Vor- und Nachteilen von Outsourcing-Jobs. Die Vorteile überwiegen sicherlich die Nachteile. Es gibt nichts Wichtigeres, als Raum und Zeit zu schaffen, um sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren. Wenn man sehr anspruchsvolle, aber weniger produktive Jobs innerhalb einer Organisation behält, arbeitet es gegen das Unternehmen. Wie Mitt Romney einmal sagte: Unternehmen sind auch Menschen. Diese Aussage erwies sich als etwas zu kontrovers, aber in dem, was er sagte, steckt ein Körnchen Wahrheit. Unternehmen sind wie Menschen. Wenn sie überlastet sind und von dem abgelenkt werden, worauf sie sich konzentrieren sollten, sinkt die Produktivität. Das wirkt sich natürlich auf die Leistung eines Unternehmens oder Unternehmens aus, genau wie die Leistung einer Person unter Zwang leidet.
Was ist das mit nach Hause nehmen?
Was Konzerne und Unternehmen beachten müssen, ist, dass sie ihre eigene Organisation analysieren sollten, bevor sie Werturteile fällen. Wenn ein Unternehmen stickig ist, sich überlastet fühlt und es keine Zeit und keinen Raum für Innovationen gibt, ist es bereits an der Zeit, Nicht-Kernfunktionen auszulagern. Wenn ein kleines Unternehmen glaubt, es alleine schaffen zu können, kann es Talente einsetzen, von denen es nicht wusste, dass sie nützlich sind. Wenn Sie mit einer Outsourcing- oder IT-Agentur sprechen, können kleine und große Unternehmen neue Wege der Innovation entdecken.
Am Ende des Tages ist ein Unternehmen, ob groß oder klein, seinen eigenen Mitarbeitern, seinen Investoren und sich selbst gegenüber verantwortlich. Wenn das Geld nicht kommt und das Wachstum stagniert, ist es an der Zeit, alternative Strategien in Betracht zu ziehen, von denen eine das Outsourcing ist. Outsourcing kann einem Unternehmen neues Leben einhauchen und ihm helfen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und mehr Gewinne zu erzielen. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen mit Sitz in den USA Geld verdient, verbessert sich auch die amerikanische Wirtschaft direkt und indirekt. All diese Faktoren haben einen Schneeballeffekt und Amerika profitiert im Allgemeinen vom Outsourcing. Obwohl es eine kontroverse Aussage ist, sind sich die meisten Unternehmen einig, dass sie es sich nicht leisten können, das Outsourcing-Modell zu verlieren, und es ist sicherlich hier, um zu bleiben.