Sheila O’Malley aus Charlestown konnte es nicht glauben, als sie ihren Gehaltsscheck von ihrem saisonalen Job bei UPS öffnete. „Ich war schockiert“, sagte sie dem I-Team. Sie arbeitete 41 Stunden in dieser Woche, viele von ihnen während der Nacht, und endete mit nur $ 14.52.
Sheila nahm an, dass es ein Fehler war und das Geld zurückerstattet würde. Zum Teil, weil Sheila, wie andere Tausende von anderen saisonalen Teilzeit UPS Arbeiter, eine Vereinbarung unterzeichnet, um die $ 500 Teamsters Union Initiationsgebühr in $ 32,00 wöchentliche Raten zu zahlen. Aber ich sagte ihr, dass es kein Fehler war. Ein Sprecher von UPS sagte dem I-Team: „Local 25 hat diese langjährige Praxis rückgängig gemacht, indem es diese Richtlinie aufgehoben hat.“
Für die Neueinstellungen bedeutete dies, dass der Restbetrag der Gewerkschaftsinitiierungsgebühren und -gebühren in einem Pauschalbetrag abgezogen würde. Für Sheila waren das 490,00 Dollar – fast ihr gesamter Wochenlohn.
„Ich weinte und versuchte, meinen Fall mit ihnen zu vertreten. Aber es gab keinen Spielraum. Er sagte: „Du bist jetzt ein Teil der Union und musst dir keine Sorgen machen, dass das aus deinem Scheck kommt“, sagte sie.
Einige Mitarbeiter berichten der WBZ, die Gewerkschaft habe UPS für das Geschehene verantwortlich gemacht. Aber all dieser Fingerzeig spielt für Sheila und die Tausenden von anderen, die wenig oder gar kein Geld hatten, keine Rolle.
„Finanziell war es lähmend. Es schien ein paar hundert Dollar zu sein, aber dieses Geld war bereits ausgegeben und dann hatten wir es nicht „, sagte sie.
Sheila O’Malley (WBZ-TV)
Das I-Team hat erfahren, dass das National Labor Relations Board nun Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen das Team von Local 25 untersucht.
Laut der Arbeitsanwältin Sol Cohen ist es möglich, dass die Gewerkschaft gegen Bundesvorschriften verstoßen hat. „Ich würde hoffen, dass die Gewerkschaft einen Blick auf diese Politik werfen und sie umkehren und den Mitarbeitern erlauben würde, zu einem regulären Zahlungsplan zurückzukehren“, sagte er.
Sheila sagt, sie dachte, die Gewerkschaft sei da, um sicherzustellen, dass UPS-Mitarbeiter für ihre Arbeit einen fairen Lohn erhalten, und sagt WBZ: „Ich dachte, sie sollten unsere Rechte schützen.“ In diesem Fall sagt Sheila, sie habe sich nicht geschützt gefühlt und nicht gedacht, dass das, was passiert ist, richtig war.