F: Was ist eine Arbeitnehmerentschädigung?1367A: Worker’s Compensation ist ein von Ihrem Arbeitgeber gezahltes Unfallversicherungsprogramm, das Ihnen medizinische, Rehabilitations- und Einkommensleistungen bieten kann, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden. Diese Leistungen sollen Ihnen helfen, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Es bietet auch Vorteile für Ihre Angehörigen, wenn Sie infolge einer berufsbedingten Verletzung sterben.
F: Wie lange muss ich arbeiten, um von der Arbeitnehmerentschädigung gedeckt zu werden?
A: Sie sind vom ersten Tag an versichert.
Q: Woher weiß ich, ob ich Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung habe?
A: Das Gesetz verlangt von den meisten Unternehmen eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. Wenn Sie während der Arbeit an Ihrem Arbeitsplatz verletzt werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen.
F: Wann sollte ich einen Unfall melden, der bei der Arbeit passiert ist?
A: Sie sollten jeden Unfall sofort Ihrem Arbeitgeber (Chef, Vorarbeiter oder Vorgesetzten) melden. Wenn Sie länger als 30 Tage warten, kann Ihr Anspruch abgelehnt werden.
F: Wann erhalte ich meine Entschädigung?
EIN: Wenn Sie länger als sieben Tage nicht zur Arbeit zurückkehren können, haben Sie Anspruch auf wöchentliche Einkommensleistungen. Die erste wöchentliche Rate sollte 15 Tage nach dem Datum der Verletzung verschickt werden. Sie werden nicht für die erste Woche der verlorenen Zeit bezahlt werden, bis Sie aus gewesen 21 Tage.
F: Wie hoch ist meine wöchentliche Vergütung?
A: Wenn Sie arbeitsunfähig sind (vorübergehend völlig behindert), erhalten Sie zwei Drittel Ihres durchschnittlichen Wochenlohns der letzten 52 Wochen, jedoch nicht mehr als den hier beschriebenen gesetzlichen Höchstbetrag.
Q: Was mache ich, wenn ich Schwierigkeiten habe, Leistungen oder Entschädigungen von meinem Arbeitgeber Workers Compensation Insurance Carrier zu erhalten?
A: Sprechen Sie zuerst mit dem Versicherungsträger Ihres Arbeitgebers oder Ihrem selbstversicherten Arbeitgeber, um herauszufinden, warum Ihr Anspruch abgelehnt wird. Oft können Streitigkeiten durch den Austausch von Informationen oder den Erhalt von Krankenakten gelöst werden.
Wenn Sie den Streitfall nicht lösen können, können Sie sich an unsere Ombudsmann-Abteilung wenden, um alternative Streitbeilegungsoptionen zu prüfen. Wenn diese Alternativen nicht helfen, müssen Sie einen Antrag auf Anpassung Ihres Anspruchs beim Workers Compensation Board stellen. Dieses Formular steht Ihnen hier zum Download zur Verfügung.
Die meisten Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer werden zur Zufriedenheit des verletzten Arbeitnehmers, des Arbeitgebers und des Versicherungsträgers gelöst. In der Regel werden die entsprechenden Zahlungen geleistet und Dienstleistungen erbracht. Es gibt jedoch Zeiten, in denen der Arbeitnehmer mit der Entscheidung eines Arbeitgebers / Beförderers nicht einverstanden ist und diese Entscheidung formell anfechten möchte.
F: Wie lange muss ich einen Antrag auf Anpassung meines Anspruchs stellen, wenn ich einen Streit mit meinem Arbeitgeber über die Arbeitnehmerentschädigung habe?
EIN: Die Verjährungsfrist läuft zwei Jahre nach dem letzten Tag der Entschädigung gezahlt oder in den alternativen zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Verletzung. Das Workers Compensation Board kann keine Rechtsberatung zu Verjährungsfristen geben, die für Ihren Anspruch spezifisch sind, Bitte wenden Sie sich an einen Rechtsberater.
F: Wie soll ich den Antrag auf Anpassung des Anspruchs senden, wenn die Verjährung in Frage kommt?
EIN: Wenn die Verjährungsfrist in Frage kommt oder Sie der Verjährungsfrist sehr nahe sind, sollte die Anmeldung per Einschreiben gesendet werden, oder das Anmeldedatum ist das Datum, an dem die Kammer Ihr Dokument erhalten hat.
F: Ist mein Workers Compensation Check steuerpflichtig?
A: Nein, Arbeitnehmerentschädigung ist nicht steuerpflichtig. Aus diesem Grund erhalten Sie nur 66 2/3 Ihres durchschnittlichen Wochenlohns.
F: Kann ich zu meinem eigenen Arzt gehen?
A: In Indiana leitet der Arbeitgeber die medizinische Versorgung. Wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie eine angemessene medizinische Versorgung erhalten, können Sie beim Workers Compensation Board einen Antrag auf Anpassung des Anspruchs stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie immer mit Ihrem Arbeitgeber über die medizinische Versorgung kommunizieren!
F: Soll ich einen Anwalt bekommen?
A: Der Vorstand empfiehlt Ihnen immer, einen Anwalt zu konsultieren, wenn Sie erwägen, Ihren Anspruch anzufechten, oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz nicht gewahrt werden.
Q: Was kann ich tun, wenn mein Arzt sagt, dass ich mich in maximaler medizinischer Besserung befinde und meine Entschädigung gekündigt wird?
A: Sie können eine unabhängige ärztliche Untersuchung beim Vorstand beantragen. Aktivieren Sie entweder die Kontrollkästchen unter dem Abschnitt „Einspruch des Mitarbeiters gegen die Kündigung von TTD-Leistungen“ des Formulars „Bericht über die vorübergehende Gesamtbehinderung (TTD) / vorübergehende Teilbehinderung (TPD) Kündigung“, für das Sie eine IME wünschen, oder wenden Sie sich an unsere Ombudsmann-Abteilung unter (317) 233-3009. Ihr Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dem Arzt eine IME zu erstatten, wenn Ihre Entschädigung gekündigt wird.
Q: Was ist, wenn ich nach einer Abrechnung Probleme habe?1367 A: Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber durch eine vollständige und endgültige Abrechnung nach Abschnitt 15 abgerechnet haben, können Sie Ihren Anspruch nicht eröffnen, es sei denn, Sie können nachweisen, dass Betrug am Abrechnungsprozess beteiligt war. Wenn Sie eine Entschädigungsvereinbarung oder eine Kompromissvereinbarung abgeschlossen haben, können Sie Ihren Anspruch auf eine Zustandsänderung innerhalb von 2 Jahren nach dem letzten Tag, für den die Entschädigung gezahlt wurde, oder innerhalb eines Jahres, wenn die Änderung die dauerhafte teilweise Wertminderung erhöhen soll, erneut geltend machen.
Dies bedeutet nicht zwei Jahre nach Erhalt Ihres Abrechnungsschecks, sondern zwei Jahre nach dem letzten Tag, an dem der Abrechnungsbetrag gedeckt ist. Wenn Sie beispielsweise vom 15. Januar 2004 bis zum 15. Februar 2004 frei waren, aber die Entschädigung für diesen Zeitraum erst am 1. Juni 2004 erhalten, beginnen die zwei Jahre am 15. Februar 2004, dem Zeitraum, für den Sie bezahlt werden.
F: Werde ich für die Freistellung aufgrund eines Arzttermins bezahlt?
EIN: Wenn Ihr Arzttermin während Ihrer normalen Arbeitszeit stattfindet und Sie nicht an TTD teilnehmen, erhalten Sie während Ihres Termins Ihren normalen Lohn.
F: Kann ich gleichzeitig Sozialleistungen oder Arbeitslosen- und Arbeitnehmerentschädigung erhalten?
A: Leistungen der sozialen Sicherheit können durch Arbeitnehmerentschädigung „aufgerechnet“ werden, was bedeutet, dass Sie nur teilweise Invaliditätsleistungen aus anderen Quellen erhalten können. Sie können keine Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosengeld gleichzeitig erhalten.
Q: Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, wenn ich aufgrund einer Verletzung nicht arbeiten kann, wenn ich Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhalte?1367 A: Ein Arbeitgeber darf Sie nicht entlassen, weil Sie einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch eingereicht haben, aber Indiana ist ein willkürlicher Beschäftigungszustand, was bedeutet, dass ein Arbeitnehmer jederzeit entlassen werden kann, außer aus einer Handvoll Gründen. Wenn Sie das Gefühl haben, zu Unrecht entlassen worden zu sein, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.