Funktionsweise von DISC

Extended DISC® ist eine Suite validierter Online-DISC-Bewertungen, die auch als DISC-Persönlichkeitstests bezeichnet werden.

Extended DISC® ist einfach zu verwalten und zu erleichtern. Unsere anerkannten Support- und Schulungsmaterialien in Kombination mit der branchenweit besten Unterstützung durch Facilitatoren stellen sicher, dass Sie sich mit Extended DISC® Assessments wohl und sicher fühlen.

Die maßgeschneiderten und pragmatischen Assessments wurden speziell entwickelt, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihr Verhalten zu ändern, um erfolgreicher zu werden. Unser Fokus liegt auf der Verbesserung des Erfolgs von Einzelpersonen, Teams und Organisationen.

Aufnahme der DISC-Bewertung

Der Vorgang ist einfach und bequem. Kontaktieren Sie uns zunächst, um Ihr DISC-Konto einzurichten. Sobald wir Sie eingerichtet haben, senden Sie einfach eine Einladung per E-Mail an Ihre Befragten. Wir senden Ihnen eine E-Mail mit einem Zugangscode und einem Link zu unserer sicheren Bewertungswebsite, um die DISC-Bewertung durchzuführen. Das war’s!

Der DISC-Fragebogen

Die Befragten können den DISC-Fragebogen 24/7 auf ihren Computern, Tablets oder Mobilgeräten ausfüllen. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert nur 10 Minuten. Es ist in über 70 Sprachen verfügbar. Wie Sie wissen, ist es wichtig, dass die Befragten den DISC-Fragebogen in ihrer Muttersprache beantworten können. Andernfalls sind die Ergebnisse einfach nicht gültig.

Sobald eine Person die DISC-Bewertung abgeschlossen hat, werden die Ergebnisse des DISC-Profils sofort per E-Mail gesendet. Die Ergebnisse können auch an mehrere Personen gesendet werden, darunter Moderatoren, Administratoren, Befragte und Manager.

Wie werden die DISC-Berichte bereitgestellt?

Unsere Kunden finden es wichtig, dass sie das Format auswählen können, in dem die DISC-Ergebnisse bereitgestellt werden. Sie können die Berichte an ihre Präferenzen anpassen, um die relevantesten und benutzerfreundlichsten Bewertungen bereitzustellen. Sie müssen nicht aus einigen DISC-Berichtsformaten auswählen.

Was misst DISC?

Im Gegensatz zu anderen DISC-Assessments misst Extended DISC® den natürlichen, fest verdrahteten Verhaltensstil des Einzelnen. Dieser Stil bleibt während unseres Erwachsenenlebens ziemlich stabil. Extended DISC® konzentriert sich auf den fest verdrahteten DISC-Stil, da er den genauesten Ausgangspunkt für Training und Entwicklung bietet. Wenn ein Assessment-Tool es nicht misst, ist der Ausgangspunkt für die Entwicklung offensichtlich fehlgeleitet. Wenn der Ausgangspunkt für Verhaltensänderungen nicht genau ist, kann man Verhaltensweisen nicht erfolgreich ändern.

Ihre Teilnehmer werden es zu schätzen wissen, dass das DISC-Modell völlig wertfrei ist. Es gibt keinen besten DISC-Stil. In der Tat ist es wichtig zu betonen, dass wir nicht versuchen sollten, andere zu ändern. Der Fokus liegt darauf, Einzelpersonen dabei zu helfen, ihr Verhalten zu ändern, um erfolgreicher zu werden.

Die DISC-Ergebnisse liefern sehr praktische und spezifische Informationen, um Verhaltensänderungen zu leiten, aber sie sollten niemals ein einziger Grund sein, Entscheidungen über eine Person zu treffen. Obwohl es manchmal als Persönlichkeitsbewertung bezeichnet wird, misst es nicht einen vollständigen Aspekt der eigenen Persönlichkeit.

Das DISC-Modell hat vier Hauptverhaltensstile, die auch als DISC-Profiltypen oder DISC-Stile bezeichnet werden:

• D-Stil (Dominanz)
• I-Stil (Einfluss)
• S-Stil (Stetigkeit)
• C-Stil (Korrektheit)

Wir alle sind eine Kombination aller vier Scheibenprofiltypen.

Ergebnisse der DISC-Bewertung verstehen

DISC-Bewertungen basieren auf dem DISC-Modell. Auch hier sind nicht alle DISC-Tools gleich. Traditionell VERWENDEN SIE Werkzeuge, die bewussten Stil messen. Dieser Stil ändert sich jedoch abhängig von unserer Umgebung. Infolgedessen gibt es keine sogenannte Test-Retest-Validität und der Ausgangspunkt für die Entwicklung ist nicht genau oder, schlimmer noch, sehr schlecht beraten.

Extended DISC® misst sowohl die fest verdrahteten als auch die angepassten DISC-Stile.

Extended DISC® konzentriert sich hauptsächlich auf den fest verdrahteten DISC-Stil, da er offensichtlich den genauesten Ausgangspunkt für die Entwicklung bietet. Es identifiziert jedoch auch den angepassten Stil, damit die Mitarbeiter überlegen können, ob ihre DISC-Stilanpassungen für ihre aktuellen Ziele geeignet sind.

Außerdem verfügt Extended DISC® über mehr als 200.000.000 eindeutige DISC-Ergebnisse, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter sehr personalisierte und spezifische Ergebnisse erhalten.

Eines der ersten Dinge, die Extended DISC®-Benutzer tendenziell überprüfen, sind die DISC-Profile.

Erfahren Sie mehr über das Verständnis Ihres DISC-Profils.

Natural Style DISC Profile – Profile II

Ihr natürlicher DISC-Stil ist Ihr unbewusster, fest verdrahteter Verhaltensstil. Dieser DISC-Stil erfordert die geringste Menge an Energie und ist am wenigsten stressig. Ihr natürlicher Stil bleibt während Ihres Erwachsenenlebens ziemlich stabil, aber nicht starr.

Wahrgenommenes Anpassen des DISC-Profils – Profil I

Ihr Profil I – Wahrgenommenes Anpassen des Diagramms befindet sich oben links. Ihr angepasster Stil zeigt, wie Sie wahrnehmen, dass Sie Ihren natürlichen Stil anpassen müssen, um in der heutigen Zeit erfolgreicher zu werden.

Wir bieten Unterstützung und Schulungen an, um die Interpretation der DISC-Profile sehr einfach zu gestalten.

DISC-Bewertungen jenseits von DISC-Profilen

Unsere DISC-Bewertungen basieren auf den praktischen und effektiven 4 Schritten zu einer effektiven Verhaltensänderung. Dies macht es DISC-Moderatoren leicht, erfolgreiche DISC-Workshops und Coachings zu erstellen und durchzuführen. Noch wichtiger ist, dass es den Mitarbeitern leicht fällt, das Gelernte anzuwenden und Verhaltensweisen zu ändern, um erfolgreicher zu werden.

Wir bieten anpassbare DISC-Berichte, die auf die Bedürfnisse Ihrer vielfältigen Kundschaft zugeschnitten sind. Sie verwenden Extended DISC® Assessments, die für ihre Mitarbeiter am relevantesten und zugänglichsten sind.

DISC-Team-, Gruppen- und Organisationsbewertungen

Zusätzlich zum Erhalt der DISC-Berichte von Einzelpersonen können Sie die Ergebnisse auch in DISC-Team- / Gruppenbewertungen kombinieren. Es fallen keine zusätzlichen Kosten für die Erstellung einer Teambewertung an und die Teilnehmer haben keinen vollständigen zusätzlichen DISC-Test.

Teammitglieder, Manager und Führungskräfte können den Teambericht verwenden, um das Team zu bewerten und Lücken und Stärken des Teams leicht zu identifizieren. Die Team Maps sind leicht verständliche, visuelle Tools, die einen Einblick in die Teamdynamik geben. Unsere Kunden nutzen Team-Assessments, um die Kommunikation und die Teamproduktivität zu verbessern und fundierte, nützliche Änderungen zur Lösung möglicher Konflikte vorzunehmen.

Verwenden von DISC-Profilen Jenseits von DISC-Bewertungen

Zusätzlich zu maßgeschneiderten DISC-Bewertungen können Sie auf der DISC Admin-Site Ihre Bewertungen 24/7 verwalten, um Berichte neu anzuordnen, Teamberichte zu erstellen, Berichte anzupassen und vieles mehr. Sie können auch auf das Executive Dashboard zugreifen, ein unglaublich leistungsfähiges Tool zur Organisationsentwicklung in Echtzeit.

Sie können Ihre DISC-Daten im Kontext von Teams, Abteilungen und sogar Unternehmen anzeigen. Haben Sie eine hohe Fluktuationsrate in Ihrem Unternehmen? Gibt es bestimmte DISC-Stile, die zum Verlassen neigen? Haben Sie Gruppen, die auf einem höheren Niveau als der Rest durchführen? Was ist der DISC-Stil der Gruppe? Je mehr Informationen Sie haben, einschließlich der Verwendung von DISC-Profilen, desto wahrscheinlicher haben Sie Antworten, um bessere Entscheidungen zu treffen.

DISC ist insofern wichtig, als es eine Möglichkeit bietet, Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen. DISC-Profile können ein wertvolles Werkzeug sein, wenn es darum geht, eine Person in eine bestimmte Rolle zu bringen oder ein Team zusammenzubringen. Darüber hinaus können Manager verstehen, warum ihr Team so Probleme bei der Zusammenarbeit zu haben scheint. Vielleicht würde etwas so Einfaches wie ein paar Leute in verschiedenen Teams zu wechseln ausreichen, um die Abteilung effektiver zu machen.

Extended DISC® ist international validiert

Unsere Assessments werden weltweit validiert und revalidiert. Wir sind bestrebt, genaue DISC-Bewertungen bereitzustellen.

Eine der unbestreitbaren Stärken von Extended DISC® Assessments ist, dass wir keinen DISC-Bericht erstellen, wenn wir den DISC-Stil einer Person nicht eindeutig identifizieren können. Wir liefern niemals Ergebnisse, es sei denn, die Ergebnisse sind gültig.

DISC-Zertifizierung oder Train-the-Trainer-Optionen

Wir setzen uns dafür ein, DISC-Moderatoren erfolgreich zu machen. Unsere DISC-Schulungsoptionen geben Ihnen das Vertrauen, Menschen und Organisationen bei der Entwicklung zu unterstützen. Sie werden lernen, das volle Potenzial der DISC-Tools auszuschöpfen. Sie müssen nicht zertifiziert werden, aber es wird empfohlen. Wir bieten virtuelle, öffentliche und Vor-Ort-Zertifizierungen an.

Sonderpreise für Ihre Bedürfnisse

Wir bieten flexible Preisoptionen, die Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget entsprechen. Während wir DISC Assessments pro Person anbieten, ist unsere unbegrenzte Nutzungslizenz für viele Kunden die beste Wahl. Es bietet Ihnen eine unbegrenzte Nutzung von Discord für eine feste Gebühr. Daher ist es einfach, innerhalb des Budgets zu bleiben, und Sie müssen sich nicht darum kümmern, für jede Bewertung zu bezahlen, die Sie verwenden.

Unser DISC-Tool ist validiert

Die Geschichte von DISC begann in den frühen 1920er Jahren. Unser erweitertes DISC-Tool gibt es seit 1994, aber es bedurfte jahrelanger Forschung und Vorarbeit, um ein leistungsstarkes DISC-Tool zu entwickeln. Wir stehen hinter unserem DISC Tool. Um unsere hohen Standards aufrechtzuerhalten, verwenden wir die Universität Oulu, um unser Tool regelmäßig zu validieren.

Eine der Stärken unserer DISC-Assessments besteht darin, dass wir keinen Bericht erstellen, wenn wir den DISC-Stil einer Person nicht eindeutig identifizieren können. Wir generieren niemals Ergebnisse, es sei denn, die Ergebnisse sind eindeutig gültig. Sie möchten keine Ergebnisse, die irreführend sein könnten. Diese Situation wird als „ungültiges Profil“ bezeichnet. Es gibt verschiedene Gründe für ungültige Ergebnisse, einschließlich Überdenken, Hinterfragen, Hetzen, Ablenkung usw. Der zugrunde liegende Grund für ein ungültiges Profil ist, dass die Person nicht konsequent auf die 24 Fragen geantwortet hat. Infolgedessen ist es nicht möglich, den Stil der Person zu identifizieren.

DISC Trainingsmöglichkeiten für unsere Kunden

Schließen Sie sich unserer wachsenden Gruppe von sehr erfolgreichen Coaches und Beratern weltweit an. Unsere DISC-Schulungsoptionen geben Ihnen das Vertrauen, Menschen und Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen. Erfahren Sie, wie Sie das volle Potenzial der DISC-Tools und -Systeme mit Schulungen in der DISC ausschöpfen können. Sie müssen nicht zertifiziert werden, aber es wird empfohlen. Wir bieten virtuelle, öffentliche und Vor-Ort-Zertifizierungen an.

Sonderpreise für Ihre Bedürfnisse

Wenn Sie ein autorisierter Partner werden, haben Sie Zugriff auf die besten Preise und den besten Support der Branche. Sie können auch feststellen, dass unsere unbegrenzte Nutzungslizenz ein großer Wert und eine Bereicherung für Ihr Unternehmen ist. Sie hätten unbegrenzte Nutzung von Discord für eine feste Gebühr. Daher ist es einfach, innerhalb des Budgets zu bleiben, und Sie müssen sich nicht darum kümmern, für jede Bewertung zu bezahlen, die Sie verwenden.