Freiwillige Entlassung anbieten

Arbeitgeber sollten alle Optionen für die Belegschaft in Betracht ziehen, bevor sie eine obligatorische Entlassung anstreben. Dazu gehört auch die freiwillige Entlassung.

Um den Personalbestand zu reduzieren, kann die ‚Selbstauswahl‘ für Redundanz eine Reihe von Vorteilen bringen. Freiwillige Entlassungen sind in der Regel einfacher zu handhaben als Zwangsentlassungen und führen zu weniger Stress und Feindseligkeiten zwischen dem Arbeitgeber und den betroffenen Arbeitnehmern. Dies kann zu geringeren Risiken in Bezug auf Reputation und Arbeitsmoral führen.

Was ist freiwillige Entlassung?

Freiwillige Entlassung ist eine Option, bei der Sie Ihren Mitarbeitern ein faires Finanzpaket oder einen Anreiz bieten, ihre Beschäftigung mit Ihnen nach Vereinbarung zu beenden.

Wo es nehmen, können Sie in der Lage sein, zu vermeiden, Entlassungen zu machen, obwohl Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen sollten, die noch Entlassungen auch nach dem freiwilligen Austritt Angebot verfolgen müssen.

Der Unterschied zwischen obligatorischer und freiwilliger Entlassung besteht darin, dass erstere ein gesetzliches Auswahlverfahren beinhaltet, in dem die von Entlassung bedrohten Rollen und Mitarbeiter festgelegt werden, während letztere darauf beruhen, dass ein Mitarbeiter freiwillig zurücktritt.

Warum freiwillige Entlassung anbieten

Es gibt viele potenzielle Vorteile, wenn Mitarbeiter freiwillig zurücktreten können. Die Senkung der Mitarbeiterzahl auf freiwilliger Basis vermeidet den langwierigen Beratungs- und Auswahlprozess und spart der Organisation Zeit und Geld. Es kann auch eine bessere Option sein, die Beziehungen der Belegschaft aufrechtzuerhalten, indem die Austritte der Mitarbeiter freundschaftlich gestaltet werden, da die Mitarbeiter über die Bedingungen ihres Austritts mitreden können. Dies kann dazu beitragen, positive Beziehungen in der Zukunft zu fördern und die Moral der Belegschaft zu fördern, indem Sie einen progressiveren Ansatz verfolgen und Ihre Mitarbeiter beruhigen.

Die freiwillige Entlassung verringert auch das Risiko von Rechtsansprüchen, da der Arbeitnehmer die Entscheidung nach Verhandlungen getroffen hat und durch Wahl zurücktritt.

Zu Beginn eines Entlassungsprozesses müssen Sie die Arbeitsverträge überprüfen. Wenn diese einen Begriff enthalten, dass Freiwillige in einer Entlassungssituation vor einer Zwangsentlassung gesucht werden, muss dies befolgt werden.

Freiwillige Entlassung anbieten

Wenn Sie eine freiwillige Entlassung anbieten, müssen Sie den richtigen Prozess befolgen.

Senden Sie zunächst eine Mitteilung an berechtigte Mitarbeiter, in der Sie die Situation erläutern und nach Freiwilligen fragen. Wenn Sie ehrlich und offen über aktuelle Schwierigkeiten und die Gründe für die Entlassung sprechen, können Sie Vertrauen schaffen und Gerüchte vermeiden.

Ziel der freiwilligen Entlassung ist es, die Arbeitnehmer finanziell dazu zu bewegen, dem Ausscheiden aus dem Unternehmen zuzustimmen. Dies bedeutet, ein faires Paket anzubieten, das die Mitarbeiter anspricht.

Für diejenigen, die Interesse bekunden, sollte ein freiwilliges Entlassungsschreiben vorgelegt werden, in dem der Prozess und das angebotene freiwillige Entlassungspaket erläutert werden. Sie müssen sich über den Betrag im Klaren sein, der ihnen angeboten wird, was mit den Leistungen, Boni und Provisionen passiert, auf die sie Anspruch haben, Einzelheiten zu ihrer Kündigungsfrist und ob dies gearbeitet wird oder nicht, und was passiert mit dem aufgelaufenen Jahresurlaub.

In den meisten Fällen beinhaltet die freiwillige Entlassung Verhandlungen mit dem Mitarbeiter, um das endgültige Austrittspaket oder die Abrechnung für den Austritt aus der Organisation zu vereinbaren.

Diejenigen, die freiwillig entlassen werden, haben die gleichen Rechte wie bei den obligatorischen Entlassungen, einschließlich Konsultationen und Freistellung, um eine neue Arbeit zu finden.

Aufzeichnungen werden während des gesamten Prozesses, der Diskussionen und der Kommunikation wichtig sein. Dies ist hilfreich im Falle einer möglichen zukünftigen Beschwerde über den Prozess.

Voluntary redundancy package

Beim Erstellen eines Pakets sollten Sie Faktoren wie:

• Gesetzliche Ansprüche, z. B. gesetzliches Entlassungsgeld, wenn sie mindestens zwei Jahre ununterbrochen im Dienst sind
• Die Dauer der Kündigungsfrist des Arbeitnehmers
• Die Zeit, die sie benötigen könnten, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden
• Alle vertraglichen Leistungen, auf die sie Anspruch haben
• Alle diskretionären Zahlungen, die Sie bereit sind zu leisten
• Gesetzliche Ansprüche und Vertragsbedingungen

Für jedes volle Jahr, in dem die Person für die Organisation gearbeitet hat, hat sie Anspruch auf gesetzliches Entlassungsgeld wie folgt:

• bis 22 Jahre – eine halbe Woche Lohn
• Alter 22 bis 40 – 1 Woche Lohn
• Alter 41 und älter – 1,5 Wochen Lohn

Der maximale wöchentliche Betrag beträgt £ 544, und es gibt eine Obergrenze von 20 Jahren Dauerbetrieb.

Verwenden Sie diese Informationen, um den maximalen Abrechnungsbetrag zu berechnen, auf den jeder Mitarbeiter Anspruch hat, und um festzustellen, ob Sie als finanziellen Anreiz mehr ausgeben können.

In der Praxis bedeutet die freiwillige Entlassung in der Regel, dass eine großzügigere Entschädigung angeboten wird, als der Arbeitnehmer sonst im Rahmen der obligatorischen Entlassung berechtigt wäre. Dies soll die Mitarbeiter ermutigen, das Angebot anzunehmen, und es dem Unternehmen ermöglichen, den obligatorischen Entlassungsprozess zu vermeiden. Dies könnte bedeuten, sechs Monate oder sogar ein ganzes Jahr zu zahlen.

Das anfängliche Vergleichsangebot würde normalerweise unter dem Höchstbetrag liegen, um Verhandlungen zu ermöglichen. Denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, ein Angebot zur freiwilligen Entlassung abzulehnen und sich aus dem freiwilligen Entlassungsprozess zurückzuziehen.

Müssen Arbeitgeber Angebote zur freiwilligen Entlassung annehmen?

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Angebote von Arbeitnehmern zur freiwilligen Entlassung anzunehmen. Es ist Sache des Arbeitgebers, dem Rücktritt zuzustimmen. Dies sollte den Arbeitnehmern klar gemacht werden, wenn sie freiwillige Entlassungen anbieten.

Wenn sich mehrere Arbeitnehmer freiwillig gemeldet haben, muss der Arbeitgeber Schritte unternehmen, um aus dem Pool der Freiwilligen für die Entlassung auszuwählen. Jede Auswahl aus dem Pool der Freiwilligen muss einem fairen Prozess folgen, um rechtliche Beschwerden zu vermeiden.

Dabei sollten Bewerbungen anhand von Kriterien wie Rolle, Fähigkeiten, Anwesenheit und Disziplinaraufzeichnung bewertet werden. Dies hilft auch, Situationen zu vermeiden, in denen sich wichtige Mitarbeiter freiwillig melden, die der Arbeitgeber behalten möchte.

Auch hier wird das Führen von Aufzeichnungen als Beweis für die Entscheidungsfindung und Argumentation von entscheidender Bedeutung sein. Wenn die Organisation Anträge auf freiwillige Entlassung ablehnt, dann aber weiterhin Zwangsentlassungen vornimmt, sollten sie bereit sein, ihre Entscheidung zu verteidigen. Arbeitnehmer, die zwangsweise entlassen werden, können möglicherweise geltend machen, dass ihre Entlassung unfair war, da ihre Rolle hätte gerettet werden können, wenn die freiwilligen Entlassungen akzeptiert worden wären.

Vorruhestand

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung steht, können Sie vorschlagen, dass er freiwillig in den Vorruhestand geht, anstatt freiwillig zu entlassen. Wenn dies vorgeschlagen wird, sollte es ein faires Auswahlverfahren geben. Sie sollten das vorgeschlagene Rentenpaket einschließlich der Entlassungszahlungen und Kündigungsfristen darlegen.

Brauchen Sie Hilfe?

Die Arbeitsrechtsanwälte von DavidsonMorris können bei allen Aspekten des Personalmanagements und der Personalplanung behilflich sein, einschließlich Entlassungen, Entlassungen, Vergleichen und strittigen Austritten. In enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Spezialisten beraten wir Sie umfassend zu den Möglichkeiten, die Ihnen als Arbeitgeber offen stehen, und begleiten Sie praxisnah durch den Entlassungsprozess, insbesondere mit Erfahrung in komplexen Situationen wie dem Management von Entlassungen während des Mutterschaftsurlaubs. Für Hilfe und Beratung zu einem bestimmten Thema, Sprechen Sie mit unseren Experten.

FAQs zur freiwilligen Entlassung

Zuletzt aktualisiert: 28. März 2021