Fragen zum Vorstellungsgespräch zum Karrierewechsel

Wenn Sie Ihre Karriere ändern, gibt es wahrscheinlich mehrere Gründe für Sie, dies zu tun. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihre Gründe während eines Vorstellungsgesprächs mitteilen können. Eine berufliche Veränderung kann erhebliche Auswirkungen auf Ihr (Berufs-) Leben haben und erfordert eine umfassende Vorbereitung. Bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie einige Zeit damit verbringen, eine Strategie zu entwickeln, mit der Sie den Interviewer davon überzeugen können, dass Sie die richtige berufliche Veränderung vornehmen.

Interviewer suchen nach bestimmten Eigenschaften, die Sie in einem Job erfolgreich machen. Wenn Sie eine berufliche Veränderung vornehmen, müssen Sie nachweisen, dass Sie Ihre Wahl ausreichend berücksichtigt haben. Für viele Arbeitgeber sind konkrete Gründe, sich für einen Karrierewechsel zu entscheiden, essentiell. Sie werden während Ihres Interviews mit einigen schwierigen Fragen konfrontiert sein, aber mit der richtigen Vorbereitung können Sie Ihr Karrierewechselinterview tatsächlich abschließen.

Wenn Sie sich auf häufig gestellte Fragen während eines Karrierewechselinterviews vorbereiten, können Sie die Situation nutzen, indem Sie Antworten geben, die belegen, dass Sie ein qualifizierter Bewerber sind. Dies geschieht, indem Sie Ihre Antworten auf die Jobanforderungen der Stellen beziehen, für die Sie sich bewerben.

Neben der Beantwortung der beliebten Frage ‚Warum willst du Karriere machen? sie müssen in der Lage sein, Fragen zu beantworten, die die für den Job erforderlichen Fähigkeiten belegen. Diese Fragen werden ‚Behavioral Job Interview Fragen genannt. Sie konzentrieren sich auf Arbeitssituationen, die Sie in der Vergangenheit erlebt haben. Die Art und Weise, wie Sie auf diese Fragen antworten, erzählt dem Interviewer mehr über Ihre Arbeitsmethoden, Fähigkeiten und Fertigkeiten.

In diesem Artikel besprechen wir, wie man sich vorbereitet, was die am häufigsten gestellten Fragen zum Karrierewechsel sind und wie man sie beantwortet. Lesen Sie auch mehr über häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch hier und überprüfen Sie unsere Checkliste zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

So besprechen Sie einen Karrierewechsel

Wenn Sie sich entschieden haben, Ihre Karriere zu ändern, müssen Sie sich darauf vorbereiten, zu diskutieren, warum. Der erste Schritt in diesem Prozess besteht darin, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Entscheidung getroffen haben, weil er oder sie danach sucht. Das klingt vielleicht schwieriger als es ist. Sie können die Situationen nutzen, um sich selbst zu fördern und zu demonstrieren, dass Sie das Zeug dazu haben, den Job erfolgreich auszuführen.

Im Folgenden geben wir Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Vorbereitung.

Beginnen Sie mit dem Wesentlichen und seien Sie bereit zu antworten ‚Warum?

Warum macht Ihre berufliche Veränderung Sinn? Planen Sie voraus und stellen Sie sicher, dass Sie eine großartige, aber prägnante und auf den Punkt gebrachte Geschichte darüber haben, warum Sie Ihre Karriere ändern und warum die beste Zeit jetzt ist. Es ist wichtig, dass Sie sich in Ihrer Erklärung auf die Zukunft konzentrieren und Negativität vermeiden. Was auch immer Ihre Motivation für Ihre Entscheidung ist, Sie sollten alle damit verbundenen negativen Umstände oder Erfahrungen zu Hause lassen.

Wenn Sie während des Interviews kurz anerkennen, dass die Umstände alles andere als perfekt waren, reicht das aus. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie entlassen wurden oder dass Sie herausgefunden haben, dass das Feld, in dem Sie gearbeitet haben, Ihnen nicht genug Zufriedenheit gibt, um für den Rest Ihrer Karriere zu bleiben. Vermeiden Sie es, frühere Arbeitgeber schlecht zu reden oder zu sagen, wie schlecht die Branche ist und dass es dort keine Zukunft für Sie gibt. Diese Informationen sind für den Interviewer grundsätzlich nutzlos, und er kann nichts davon überprüfen, warum also sagen?

Konzentrieren Sie sich auf eine einfache, positive, zukunftsorientierte Antwort und verkaufen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten.

Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten

Schreiben Sie eine Liste der erworbenen Fähigkeiten auf und verknüpfen Sie diese mit den Anforderungen für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Beginnen Sie mit Ihren übertragbaren Fähigkeiten. Dies sind Fähigkeiten, die Sie entwickeln, wenn Sie während Ihrer Karriere, Ausbildung und / oder Ausbildung Fortschritte machen. Diese Fähigkeiten werden täglich genutzt und gehören nicht zu einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Job. Sie sind allgemein und können zwischen Jobs, Branchen oder Abteilungen übertragen werden. Diese Eigenschaften können in jeder beruflichen Position, während der Ausbildung oder Berufsausbildung verwendet werden.

Denken Sie an grundlegende Fähigkeiten wie:

• Problemlösung
• Teamarbeit
• Kommunikation
• Führung
• Datenanalyse
• Zeitmanagement
• Kommerzielles Bewusstsein

Demonstrieren Sie Ihre Eignung anhand von Beispielen

Jetzt, da Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten kennen, ist es an der Zeit, sie in die Praxis. Denken Sie an Erfahrungen, mit denen Sie nachweisen können, dass Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit in arbeitsbezogenen Situationen eingesetzt haben. Zeigen Sie, dass Sie über flexible und vielfältige Fähigkeiten verfügen, um sich von der Masse abzuheben. Mit anderen Worten, kennen Sie Ihren Wert und verwenden Sie Beispiele in Antworten, um dies zu beweisen.

Es ist wichtig, dass Sie konkrete und messbare Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen verwenden. Als nächstes verbinden Sie die Punkte für den Interviewer, wie diese Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in positive Ergebnisse in der neuen Position übersetzen werden.

Heben Sie Vorteile aus Ihrem bisherigen Karriereweg hervor

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Beispielsituationen auf die Schlüsselqualifikationen beziehen, nach denen der Arbeitgeber sucht.

Wenn Sie ein wertvolles berufliches Netzwerk aufgebaut haben, sollten Sie dies während Ihres Vorstellungsgesprächs nachweisen. In vielen Karrieren werden Ihre beruflichen Verbindungen wahrscheinlich ihren Wert behalten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie den Interviewer darauf hinweisen.

Langfristige Ziele

Wie kommt der Interviewer darauf, dass Sie in den nächsten Jahren nicht wieder die Karriere wechseln werden? Um eine effektive Antwort auf diese Frage zu geben, möchten Sie besprechen, was Sie in Ihrer neuen Karriere für sich selbst schaffen möchten, und nicht, was Sie vermeiden möchten. Rufen Sie die Möglichkeiten auf, die Sie für die Position sehen, für die Sie sich bewerben.

Besprechen Sie außerdem, wie Sie der Position und dem Unternehmen auf der Grundlage Ihrer bisherigen Berufserfahrung einen Mehrwert verleihen können. In Ihrer Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch müssen Sie bereits Wege finden, um zu besprechen, was Sie aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung mitnehmen können und wie Sie diese Fähigkeiten und Fertigkeiten in den Kontext eines neuen Arbeitgebers übertragen möchten. Zeigen Sie, dass Sie die erforderlichen Recherchen über das Unternehmen durchgeführt haben und wie Sie Ihre bisherige Berufserfahrung optimieren, um die langfristigen Ziele des (potenziellen) Arbeitgebers positiv zu beeinflussen.

Wenn Sie Ihre Karriere wechseln, ist es wichtig, Ihre Begeisterung für neue Herausforderungen hervorzuheben. Stellen Sie daher sicher, dass Sie zeigen können, wie die Position der richtige Schritt in Ihrer Karriere ist und dass Sie leidenschaftlich und wirklich daran interessiert sind.

Verhaltensfragen zu einem beruflichen Wechsel

Mit diesen Interviewfragen möchten sie herausfinden, wie Sie in Arbeitssituationen reagieren, aber auch, ob und wie Sie sich an veränderte Arbeitsumgebungen anpassen. Zum Beispiel, wenn ein neues System, eine neue Software oder eine andere Technologie eingeführt wird. Darüber hinaus möchten Interviewer wissen, wie Sie neue Aufgaben übernehmen, auch wenn diese nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung sind. Indem sie bestimmte Verhaltensfragen stellen, versuchen Interviewer zu beurteilen, welche Kandidaten qualifizierter sind als andere.

Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch beginnen normalerweise mit:

• Geben Sie mir ein Beispiel für
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie
• Haben Sie jemals
• Was tun Sie, wenn
• Situationen beschreiben, in denen

Diese Art von Interviewfragen konzentriert sich auf Ihr bisheriges Verhalten in professionellen Arbeitsumgebungen. Der Grund, warum Sie Verhaltensfragen zu Vorstellungsgesprächen stellen, anstatt nur traditionelle Fragen zu stellen, ist, dass der genaueste Prädiktor für die zukünftige Leistung Ihre Leistung in der Vergangenheit in ähnlichen Situationen ist.

Während Ihres Vorstellungsgesprächs möchte der Interviewer frühere Arbeitssituationen besprechen und möchte, dass Sie diese näher erläutern. Dies ist auch der Grund, warum Sie Ihre Beispiele vor dem Interview vorbereiten sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Interviewer die Situation, in der Sie sich befanden, Ihre Aufgabe in dieser Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die spezifischen Ergebnisse, die sich aus diesen Maßnahmen ergeben können, mitteilen. Kurz gesagt, dies wird als Sternmethode zur Bereitstellung einer Antwort bezeichnet. Die Sternmethode wird später in diesem Artikel ausführlicher besprochen.

Was den Interviewer interessiert

Der Interviewer möchte, dass Sie beweisen, warum Ihr Karrierewechsel die richtige Entscheidung ist und wie Sie neue Aufgaben übernehmen möchten. Ihr Ziel ist es natürlich, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie über die spezifischen übertragbaren Fähigkeiten verfügen, die für den Job erforderlich sind.

Der Interviewer möchte Wissen über Ihre bewährte Arbeit in anderen Branchen gewinnen und welche Leistungen in Ihrer Karriere machen Sie für diese Position geeignet. Sie wollen Einblicke bekommen, wer Sie wirklich sind und wie Sie an Ihre Arbeit herangehen. Grundsätzlich möchte der Interviewer, dass Sie beweisen, dass Ihre Fähigkeiten sind:

• Flexibel

Zeigen Sie, dass Sie mehrere Aufgaben diversifizieren und bearbeiten können. Flexible Mitarbeiter sind wertvoller, weil sie ihre Herangehensweise an Situationen und Aufgaben an sich ändernde Anforderungen anpassen können. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie zuvor Ihre Stellenbeschreibung verlassen und etwas erreicht haben. Wenn Sie mehr Verantwortung übernommen haben, lieferten verschiedene Aufgaben gleichzeitig ein Beispiel für eine solche Situation? Wenn Sie zeigen, dass Sie ein flexibler Arbeiter sind, zeigt dies, dass Sie bereit sind, alles zu tun, um Aufgaben zu erledigen. Beispiele für Flexibilität am Arbeitsplatz:

1. In der Lage sein, Präferenzen und Bedürfnisse einzelner Kunden / Kunden einzuschätzen
2. Zusätzliche Arbeitsstunden während der Crunch-Zeit im Büro
3. Erlernen einer neuen Art von Software oder Implementierung eines neuen Systems, das die Produktivität und Effizienz erhöht
4. Angebot, die Aufgaben eines Kollegen zu übernehmen, während er oder sie beurlaubt ist
5. Priorisierung der Arbeit und Reaktion auf unmittelbare probleme bei der Verfolgung der täglichen Aufgaben
6. Überstunden, um einen Kollegen bei der Einhaltung einer Frist für einen Verkaufsvorschlag zu unterstützen

• Anpassbar

Wie gut können Sie sich an neue Situationen anpassen? Natürlich müssen Sie dem Interviewer mehr Informationen zur Verfügung stellen, als nur zu sagen, dass Sie mit Veränderungen gut umgehen können. Der Interviewer möchte einen Hinweis darauf erhalten, wie schnell Sie in einer neuen Arbeitsumgebung funktionieren können.

Erfahrungen austauschen, die zum Beispiel Folgendes zeigen:

1. Wie Sie sich unvorhersehbaren Herausforderungen stellen können und wie Sie in der Vergangenheit mit solchen Situationen umgegangen sind
2. Welche früheren Arbeitserfahrungen haben Sie gemacht, um sich an die Situation anzupassen
3. Die Fähigkeiten, die Ihnen geholfen haben, sich schnell anzupassen und zu lernen, wie z. B. kritisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung
4. Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten in Situationen eingesetzt haben, die mit den Anforderungen der Stelle zusammenhängen, für die Sie sich bewerben

• Übertragbar

Wenn Sie Beispielsituationen diskutieren, die Sie haben erfahrungen in der Vergangenheit, die sich auf den aktuellen Job und den Markt beziehen, für den Sie sich bewerben, teilen Sie dem Interviewer auch mit, wie Sie solche Situationen in Ihrem neuen Job angehen würden. Wenn Sie beispielsweise in einem Markt immer auf der Kundenseite gearbeitet haben, aber auf die Anbieterseite wechseln, können Sie dem Interviewer Einblicke geben, wie Sie wissen, wonach Kunden suchen. Weisen Sie auf die Vorteile Ihrer bisherigen Jobs hin und wie Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einen neuen Job übertragen können.

Erklären Sie dem Interviewer anhand von Beispielen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und dass Sie bereit sind, diejenigen zu lernen und zu erwerben, die Sie entwickeln müssen. Es ist auch wichtig, dass Sie Begeisterung zeigen und dass Sie lernen und neue Fähigkeiten erwerben möchten.

Rote Fahnen für den Interviewer

1. Wenn Ihre Antworten oder Beispielsituationen darauf hinweisen, dass Sie nicht hundertprozentig sicher sind, dass dies der richtige Karriereschritt ist, wird dies als rote Fahne angesehen. Behalten Sie während des gesamten Interviews eine positive und selbstbewusste Einstellung bei und bereiten Sie genügend Beispiele vor, um den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie die Arbeit erledigen können.
2. Wenn Ihre Antworten darauf hinweisen, dass Sie nicht aufgeschlossen oder offen für neue Erfahrungen sind, gelten diese ebenfalls als rote Fahnen. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter, die sich eher an das halten, was sie wissen, sich weniger gut an sich ändernde Umgebungen anpassen. Im Allgemeinen suchen sie weniger nach nicht-traditionellen Ansätzen, die zur Bewältigung nicht-traditioneller Herausforderungen erforderlich sind.
3. Wenn Sie Anzeichen von Zögern gegenüber dem Unbekannten zeigen, kann dies als rote Fahne angesehen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie logische und echte Antworten auf Fragen haben, die zeigen, dass Sie sich bereits für den Karrierewechsel entschieden haben. Zeigen Sie dem Interviewer auch, wie Sie durch Ihre übertragbaren Fähigkeiten und Ihren Einfallsreichtum zum Team, zum Unternehmen und zur Mission beitragen.

Häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch zum Karrierewechsel

Nachfolgend finden Sie häufig gestellte Interviewfragen, die während eines Karrierewechselinterviews gestellt werden:

1. Warum möchten Sie Ihre Karriere ändern?

Wie bereits erwähnt, wird Ihnen diese Frage zweifellos gestellt. Stellen Sie sicher, dass Sie solide Antworten bereit haben, die betonen, dass Sie diese neue Karriere wollen. Zeigen Sie auch, dass Sie vollständig verstehen, was dieser neue Job und diese Karriere mit sich bringen.

Nähern Sie sich dem Interview mit einer positiven Einstellung und vermeiden Sie es, frühere Arbeitgeber oder Chefs schlecht zu reden. Der Interviewer kann diese Frage auch auf verschiedene Arten stellen, zum Beispiel: ‚Warum möchten Sie Ihren Job verlassen?‘

1. Sie wechseln Ihre Karriere, wie können Sie sicher sein, dass Ihnen diese neue Position Spaß macht und Sie motiviert sind, darin gute Leistungen zu erbringen?

Es ist wichtig, dass Ihre Antwort zeigt, dass Sie ernsthaft über Ihre berufliche Veränderung nachgedacht haben. Ihr Ziel ist es, zuversichtlich, motiviert und sicher über Ihre Entscheidung zu kommen. Die Art und Weise, wie Sie diese Frage beantworten, kann ein Dealbreaker sein, wenn Sie Ihre Eignung nicht nachweisen können.

1. Gibt es eine Zusicherung, die Sie geben können, dass Sie qualifiziert sind, in dieser Position gute Leistungen zu erbringen?

Da Sie ein Quereinsteiger sind, scheint dies eine schwierige Frage zu sein. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre relevanteste Berufserfahrung hervorzuheben, die sich auf die Fähigkeiten bezieht, die für die Stelle erforderlich sind, für die Sie sich bewerben. Besprechen Sie, welche wichtigen Ähnlichkeiten zwischen Ihrer vorherigen Arbeit und diesem neuen Job bestehen, den Sie landen möchten — je spezifischer Ihr Beweis dafür ist, dass Sie in der Jobposition erfolgreich sein können, desto besser.

1. Mit welchen anderen Unternehmen interviewen Sie?

Wenn diese Frage auftaucht, Das Beste, was Sie tun können, ist zu sagen, dass Sie ihre Namen privat halten möchten und dass Sie dasselbe für sie tun würden, wenn ein anderer Interviewer diese Frage stellt. Sie sollten jedoch bereit sein, über die Arten von Unternehmen und Jobs zu sprechen, für die Sie interviewen. In einer idealen Situation zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie sich für mehrere Jobs in derselben Branche bewerben. Ihr Ziel ist es zu zeigen, dass ihre Stellenausschreibung genau die Position ist, die Sie suchen.

1. Wie lange hast du gebraucht, um herauszufinden, welche Art von Arbeit du wirklich gerne machst? Wie kommt es?

Dies ist eine der schwer zu beantwortenden Fragen, da es manchmal schwierig ist, bestimmte Entscheidungen zu erklären. Führen Sie den Interviewer prägnant und auf den Punkt durch Ihre Karriere und erzählen Sie ihm, wie es zu Ihrer Entscheidung kam. Nachfolgend finden Sie eine kurze Beispielantwort. Denken Sie daran, dass Sie Ihre Antwort an Ihre spezifische Situation anpassen müssen, um den richtigen Eindruck zu hinterlassen!

Beispiel Antwort:

‚Als ich mehr Erfahrung in der Branche hatte, lernte ich mich selbst besser kennen. Ich kam zu der Überlegung, wie ich besser in die Karriere passe als das, was ich getan habe. Meine bisherige Arbeit war eine großartige Vorbereitung auf das, was ich für den Rest meiner Karriere vorhabe. Die Fähigkeiten, die ich entwickelt habe, sind gut in diese Position übertragbar, und ich denke, dies ist eine großartige Gelegenheit für mich. Beispielsweise, . Karriere A hat meine Aufmerksamkeit seit über ein paar Jahren stetig auf sich gezogen und um mich auf diesen beruflichen Wandel vorzubereiten, habe ich intensiv daran gearbeitet . Außerdem gehe ich davon aus, dass Sie mich durch die Anerkennung meiner Crossover-Fähigkeiten zu diesem Interview eingeladen haben, und ich finde es positiv, dass Sie mich aufgrund meiner früheren Berufserfahrung nicht ausgesiebt haben.‘

1. Was qualifiziert Sie für diese Position? Was lässt dich glauben, dass du Erfolg haben kannst?

Dies ist eine weitere Frage, bei der Sie Ihre Fähigkeiten zur Sprache bringen müssen und wie sie zu den für den Job erforderlichen Fähigkeiten passen. Sie müssen anhand von Beispielsituationen, die Sie in der Vergangenheit erlebt haben, nachweisen, dass Sie für die Position qualifiziert sind. Konzentrieren Sie sich auf Beispiele, die zeigen, dass Sie in der neuen Position erfolgreich sein können. Unten finden Sie eine Beispielantwort, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antworten auf Ihre spezifische Situation zuschneiden.

Beispielantwort:

‚Ich persönlich fühle mich bereit für eine weitere Phase meiner Karriere, die eine neue Herausforderung mit sich bringt. Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln und mehr in diesem speziellen Bereich lernen. Indem ich neue Aufgaben übernehme, die ich in meiner aktuellen Karriere nicht hatte, möchte ich dies Wirklichkeit werden lassen. Ich habe bemerkt, dass dieses Unternehmen steht . Die Fähigkeiten, die ich in den letzten Jahren entwickelt habe, können dem Team einen Mehrwert bieten. Ich habe ein paar Ideen, wie eine Lösung für diese Herausforderungen angegangen und implementiert werden kann.

1. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Dies ist eine häufig gestellte Interviewfrage im Allgemeinen. Diese Frage sollten Sie jedoch unbedingt in einem Interview zum Karrierewechsel erwarten. Um eine solide Antwort zu geben, besteht Ihre Aufgabe darin, das Unternehmen vor Ihrem Interview gründlich zu recherchieren. Finden Sie heraus, wer die wichtigsten Akteure im Unternehmen sind, z. B. der CEO. In welchen Märkten sind sie tätig und welche Produkte / Dienstleistungen verkaufen sie? Wann und wo werden sie gegründet? Wo befinden sie sich? Wie sieht ihr typischer Kunde/Klient aus?

1. Warum sollten wir das Risiko eingehen, Sie einzustellen?

Diese Frage mag einschüchternd wirken, aber der Interviewer ist wirklich daran interessiert, warum Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen in dieser Situation ein Risiko für Sie eingehen sollte. Der Interviewer versucht, Ihre Stärken und Ihr Selbstvertrauen einzuschätzen. Um in einer neuen Umgebung gute Leistungen zu erbringen, ist es wichtig, dass Sie die richtige Einstellung zur Arbeit und zu sich selbst haben.

Es gibt keine wirkliche ‚richtige‘ Antwort auf diese Frage, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie etwas vorbereitet haben.

1. Was ist dein Traumjob?

Fragen wie diese sind schwer zu beantworten, besonders in einer Situation, in der Sie Ihre Karriere ändern. Besprechen Sie, wie Sie diese neue Karriere verfolgt haben und warum es für Sie so attraktiv ist. Grundsätzlich müssen Sie nicht angeben, dass dies Ihr Traumjob ist. Sie können jedoch die spezifischen Elemente besprechen, die Ihr Traumjob enthalten würde. Denken Sie an Elemente wie Flexibilität, Führung, Entwicklungs- und Wachstumschancen usw. Stellen Sie sicher, dass Sie darüber sprechen, wie der Job, für den Sie sich bewerben, einige dieser Elemente bietet.

1. Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Als Quereinsteiger sollten Sie sich darauf konzentrieren zu erklären, warum Sie wechseln möchten und dass Sie langfristig da sind. Wenn der Interviewer auf die Idee kommt, dass Sie sich bei Ihrer Entscheidung nicht sicher sind und der Job möglicherweise nicht zu Ihnen passt, werden Sie wahrscheinlich nicht zu einem zweiten Interview eingeladen. Unternehmen verbringen viel Zeit und Ressourcen damit, die richtigen Kandidaten zu finden, und wenn Sie nicht vorhaben, eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben, können Sie nicht den erforderlichen Wert hinzufügen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie einen klaren und auf den Punkt gebrachten Plan vorlegen, wie Sie sich in den nächsten Jahren sehen und wie Sie sich weiterentwickeln möchten. Passen Sie Ihre Antwort an das Unternehmen und die Anforderungen der Position an, für die Sie sich bewerben, um den Interviewer von Ihrer Eignung zu überzeugen.

So beantworten Sie Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu einem Karrierewechsel

Es gibt ein paar Dinge, auf die Sie sich konzentrieren sollten, wenn Sie über Ihren Karrierewechsel sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie (einige) der folgenden Elemente in Ihre Antworten aufnehmen:

1. Zeigen Sie, dass Sie Ihren Arbeitsstil bei Bedarf anpassen können. Besprechen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und wie Sie mit sich ändernden Situationen, Aufgaben, verschiedenen Mitarbeitern / Personen, Teams und Arbeitsanforderungen umgehen.
2. Zeigen Sie, dass Ihre Fähigkeiten es Ihnen ermöglichen, sich an eine neue Situation anzupassen, und dass Sie dies bereits zuvor getan haben.
3. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Aktivitäten und Einstellungen anpassen können, um in neuen Arbeitsumgebungen so effektiv wie möglich zu arbeiten.
4. Sagen Sie immer, dass Sie bereit sind, neue Ansätze für neue Situationen und Umgebungen auszuprobieren. Geben Sie nach Möglichkeit ein Beispiel dafür, wie Sie dies in der Vergangenheit getan haben.
5. Positivität ist der Schlüssel. Vermitteln Sie Ihre Geschichten auf den Punkt und auf positive Weise, um den Interviewer von Ihrer Eignung zu überzeugen.

Allgemeine Elemente, die bei der Strukturierung Ihrer Antwort zu berücksichtigen sind:

1. Geben Sie dem Interviewer eine Antwort in Form einer Geschichte. Führen Sie sie durch Ihre Berufserfahrung, welche damit verbundenen Herausforderungen Sie hatten und wie Sie sich ihnen nähern. Besprechen Sie auch die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und das Ergebnis Ihrer Maßnahmen. Stellen Sie sicher, dass Sie die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben, die Sie in der neuen Rolle verwenden können, für die Sie sich bewerben.
2. Strukturieren Sie Ihre Geschichte logisch. Verwenden Sie dazu die STAR-Interview-Technik. STAR ist ein Akronym, das für eine Situation (S), Ihre Aufgabe (T) in dieser Situation, die Aktionen (A), die Sie ausgeführt haben, und die Ergebnisse (R), die Sie basierend auf Ihren Aktionen erhalten haben, steht. Im Folgenden wird die Sterntechnik ausführlicher beschrieben.
3. Heben Sie hervor, wie Sie die Situation angegangen sind und wie Sie Ihre Fähigkeiten eingesetzt haben, um erfolgreich damit umzugehen. Das mag logisch klingen, aber es ist wichtig, dass Sie sich darauf konzentrieren, zu zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Geben Sie dem Interviewer daher eine Antwort, die Informationen enthält, die er benötigt. In diesem Fall möchten sie wissen, warum Sie Ihre Karriere ändern möchten und warum Sie Ihrer Meinung nach aufgrund Ihrer Fähigkeiten der richtige Kandidat für den Job sind.
4. Zeigen Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten an, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, benötigt werden und die der Interviewer sehen möchte. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Qualifikationen an den Job und die Fähigkeiten anpassen, wie in der Stellenbeschreibung erwähnt.
5. Seien Sie ehrlich. Interviewer werden bemerken, wenn Sie eine Geschichte erfinden. Außerdem werden sie Follow-up-Fragen stellen, um tiefer in die Situation einzutauchen, die Sie ihnen bieten. Stellen Sie sicher, dass Sie mehrere Beispielsituationen vorbereiten, die dem Interviewer zeigen, dass Sie für den Job geeignet sind.

STAR-Interview-Technik

Verhaltensfragen bei Vorstellungsgesprächen werden am besten anhand von Beispielsituationen nach der STAR-Methode beantwortet. Auf diese Weise können Sie Interviewern genau das geben, wonach sie suchen. Außerdem können Sie eine kurze und präzise Antwort darauf geben, wie Sie sich in der Vergangenheit Situationen genähert haben, und gleichzeitig Ihre Erfolge hervorheben. Unten ist das Sternakronym in jeden Schritt unterteilt.

Situation

Wenn Sie dem Interviewer Ihre Antwort geben, beginnen Sie mit der Einstellung der Bühne. Geben Sie Kontext rund um die Situation, die Sie konfrontiert waren. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie relevante Details angeben.

Aufgabe

Nachdem Sie die Situation beschrieben haben, sprechen Sie über Ihre spezifischen Verantwortlichkeiten und Ihre Rolle. Es ist wichtig, dass der Interviewer ein Verständnis für Ihre Aufgabe bekommt.

Aktion

Sprechen Sie dann über die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um die Herausforderungen zu lösen, mit denen Sie konfrontiert waren. Geben Sie dem Interviewer Schritt für Schritt eine Beschreibung der von Ihnen ergriffenen Maßnahmen.

Ergebnis

Sprechen Sie abschließend über die Ergebnisse Ihrer Aktionen. Geben Sie dem Interviewer auch Informationen darüber, was Sie aus der Situation gelernt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf positive Ergebnisse und positive Lernerfahrungen konzentrieren.