1.Erklären Sie, was gemeint ist mit –
Vielfalt
Vielfalt kann als Unterschiede in geistigen Fähigkeiten, persönlichem Aussehen, Rasse, Erbe, Überzeugungen usw. definiert werden. Zu verstehen, dass jeder ein Individuum ist und jeder hat verschiedene needs.In in der Pflege, in der ich arbeite, haben Kunden ihre eigenen persönlichen Erfahrungen und Vorlieben, z. B. Essen und Aktivitäten, unterschiedliche Einstellungen, Verhaltensmuster. für z.B. Mitarbeiter: überzeugungen, Rasse und intellektuelle Fähigkeiten. Diese Unterschiede machen die Vielfalt aus.
siehe mehr:Inklusionsdefinition im Gesundheits- und Sozialwesen
Gleichheit
Gleichheit stellt sicher, dass jeder fair, gleich und als Individuum behandelt wird, das auf seine eigenen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
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Inklusion
Inklusion bedeutet, dass sich ein Individuum unabhängig von seiner Rasse, seinem Geschlecht, seinem persönlichen Erscheinungsbild, seiner sexuellen Orientierung usw. einbezogen, geschätzt und respektiert fühlt. In meiner beruflichen Rolle geht es darum, dass sich Mitarbeiter, Kunden und Verwandte / Besucher unabhängig von ihren Unterschieden willkommen, geschätzt und respektiert fühlen. Ihnen zu helfen, sich als Teil des Hauses zu fühlen und die Möglichkeit zu erhalten, in alle verfügbaren Dienstleistungen, Einrichtungen, Pflege und Unterstützung einbezogen zu werden.
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2.Beschreiben Sie die möglichen Auswirkungen von Diskriminierung –
Die möglichen Auswirkungen von Diskriminierung können für verschiedene Menschen unterschiedlich sein. Die Auswirkungen können physisch, emotional oder eine Kombination aus beidem sein. Einige mögliche Auswirkungen sind – Verlust des Vertrauens in Dienstleistungen
Zufügen – rechtliche Schritte einleiten, Rat einholen, Strafverfolgung
Breitere Gesellschaft – bei der Arbeit diskriminiert werden oder Arbeit finden Gefühl der Enttäuschung
Gewichtsverlust / -gewinn
Geringes Selbstwertgefühl
Depression
Selbstverletzung
Demütigung
Wut
Angst
Motivationsverlust
Erhöhte Verhaltensprobleme
Kommunikationsschwierigkeiten
Isoliertes Gefühl
3.Erklären Sie, wie inklusive Praxis Gleichheit fördert und Vielfalt unterstützt
Inklusive Praxis fördert das Recht einer Person auf Zugang zu Chancengleichheit. Indem sichergestellt wird, dass dies geschieht, fördert Vielfalt. Inklusion bezieht sich auf die Bereitstellung der Möglichkeit, die Nutzung aller verfügbaren Dienste und Einrichtungen einzubeziehen. Pflegekräfte, die die Bedürfnisse eines 4222-303-Patienten verstehen, unabhängig von ihrer unterschiedlichen Natur und ihrem Hintergrund, die Überzeugungen anderer schätzen und eine akzeptierende Wahrnehmung bewahren, tragen zur Förderung der Gleichstellung bei.
Inklusiv arbeiten können
1. Erklären Sie, wie Gesetze und Verhaltenskodizes in Bezug auf Gleichheit, Vielfalt und Diskriminierung auf die eigene Arbeitsrolle zutreffen
An meinem Arbeitsplatz gibt es Richtlinien und Verfahren zu Gleichheit, Vielfalt, Inklusion und Diskriminierung. Dies sind Rechte, die nicht gesetzlich verankert sind, aber im Rahmen der Sozialfürsorge durchsetzbar sind und die Qualität der Dienstleistungen verbessern sollen, die Menschen erhalten. Jedes Land des Vereinigten Königreichs hat eine Stelle, die für die Inspektion aller Sozialeinrichtungen verantwortlich ist, um sicherzustellen, dass sie den nationalen Mindeststandards entsprechen. Die Care Quality Commision (CQC) wesentliche Qualitäts- und Sicherheitsstandards Der Human Rights Act 1998
Der Equality Act 2010
Der Care Standards Act 2008
Health and Safety at work Act
Health and Care Professions Council (HCPC) für Sozialarbeiter
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion fördern können
3. Beschreiben Sie, wie Sie Diskriminierung auf eine Weise bekämpfen können, die Veränderungen fördert
Die Art und Weise, wie Sie Diskriminierung im Allgemeinen in Frage stellen würden, besteht darin, die Gründe für bestimmte Praktiken mit Ihrem Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern, die unter Ihnen arbeiten, zu besprechen. Legen Sie Nachweise vor, z. B. Pläne für die tägliche Gesundheitsversorgung, um zu demonstrieren, wie Änderungen vorgenommen werden können, um diskriminierende Praktiken zu verhindern. Wenn Sie Diskriminierung beobachten, können Sie ein Teammeeting oder eine Schulung organisieren, in der Sie Beispiele für Diskriminierung aufzeigen und den Mitarbeitern zeigen, wie sie ihre Arbeit ändern können, um dies zu verhindern.