Das H-1B Visum: Fakten, Anforderungen, Prozesse

Das H-1B Visa-Programm ist wahrscheinlich das bekannteste US-Bundesarbeitsvisa, und wohl die umstrittenste. Unternehmen sagen, es sei zu restriktiv. Arbeitsorganisationen beklagen, dass es uns Arbeiter verdrängt und ihre Löhne senkt. Einige Politiker nutzen es, um an ihre Basis zu appellieren, die kaum in der Lage ist, den Prozess zum Wohle aller zu regeln. Aber die Wahrheit liegt irgendwo zwischen diesen Extremen.

Die folgende Übersicht über das H-1B-Visum ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung korrekt. Beachten Sie, dass die Regeln und internen Geschäftsprozesse des H-1B-Visums komplex sind. Beides kann durch Gesetze, Durchführungsverordnungen oder interne Prozessüberprüfungen geändert werden. Für die neuesten Regeln, wenden Sie sich an das Department of Labor (DoL), US Citizenship and Immigration Services (USCIS), oder eine Anwaltskanzlei, spezialisiert auf Einwanderung.

Was ist das H-1B Visum?

Das H-1B-Visum ermöglicht es US-Arbeitgebern, ausländische Fachkräfte für die Arbeit in den USA einzustellen, wenn keine qualifizierten Amerikaner gefunden werden können. Der Inhaber des H-1B-Visums kann nur für den sponsernden Arbeitgeber arbeiten, andernfalls wird das Visum widerrufen. Das Visum wurde in 1990 erstellt, als der Kongress die erweiterte

und ist kein direkter Weg zur Staatsbürgerschaft.

Laut

„Die Absicht der H-1B-Bestimmungen besteht darin, Arbeitgebern zu helfen, die auf andere Weise keine erforderlichen geschäftlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten von der US-amerikanischen Belegschaft erwerben können, indem sie die befristete Beschäftigung qualifizierter Personen genehmigen, die nicht anderweitig zur Arbeit in den Vereinigten Staaten berechtigt sind.“

H-1B-Visabestimmungen

Um für ein H-1B-Visum in Frage zu kommen, müssen Fachkräfte aus anderen Ländern in einem „

„, der „theoretische und praktische Anwendung“ eines einzigartigen Wissens erfordert und mindestens einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in der Disziplin besitzt. IT, Ingenieurwesen, Medizin, Mathematik, Recht, Buchhaltung und andere schwer zu meisternde Berufe sind für H-1B-Visa berechtigt.

H-1B Visa-Prozess

Um ein H-1B Visum zu erhalten, ein Arbeitgeber muss

:

1. Reichen Sie einen
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   beim Arbeitsministerium ein. Der Arbeitgeber weist die Einhaltung der H-1B-, H-1B1- oder E-3-Programmanforderungen nach. Der Arbeitgeber muss bescheinigen, dass keine qualifizierten Amerikaner zur Verfügung stehen und dass die zu zahlenden Löhne mindestens dem geltenden Lohn und den Löhnen entsprechen, die an andere in ähnlichen Positionen innerhalb des Unternehmens gezahlt werden.

2. Nach Genehmigung des Arbeitszustandsberichts muss der Arbeitgeber eine
   {{#url}}Petition für einen Nichteinwanderungsarbeiter (Formular I-129){{/url}}{{^url}}Petition für einen Nichteinwanderungsarbeiter (Formular I-129){{/url}}

   bei der

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   , zusammen mit Unterlagen und Zahlung, über ein Online-Portal. Arbeitgeber müssen ihren legalen Firmennamen, ihr Unternehmen, ihre EIN und ihre Adresse sowie den bevollmächtigten Vertreter / Unterzeichner des vollständigen Namens, Titels, der Telefonnummer und der Adresse des Unternehmens angeben. Unternehmen müssen dann Informationen für jeden „Begünstigten“ hinzufügen, die sich auf potenzielle H-1B-Visuminhaber beziehen, die das Unternehmen sponsern möchte. USCIS fragt nach dem gesetzlichen Namen des Begünstigten, dem männlichen / weiblichen Geschlecht (nur Optionen verfügbar), dem Geburtsdatum, dem Geburtsland, dem Land der Staatsbürgerschaft, der Passnummer und ob er derzeit einen US-Master-Abschluss besitzt. Für jede eingereichte Petition wird eine Gebühr von 460 US-Dollar erhoben, und Unternehmen können bis zu 250 Petitionen einreichen. Wenn ausgewählt, haben Unternehmen 90 Tage Zeit, um die vollständigen Anträge ihrer Mitarbeiter auszufüllen und einzureichen.

3. Nachdem der Antrag auf einen Nichteinwanderungsarbeiter genehmigt wurde, kann der genannte Arbeitnehmer das tatsächliche H-1B-Visum beantragen. Das genehmigte Visum ermöglicht es der Person, in die USA einzureisen. Wenn sich die Person bereits legal in den USA befindet, ist das eigentliche H-1B-Visum erforderlich, wenn der Mitarbeiter die USA verlassen und wieder einreisen möchte.

H-1B Visa Quoten und Lotterie

Die H-1B Visa Lotterie ist auf 65.000 neue Status oder Visa für jedes Geschäftsjahr beschränkt, mit zusätzlichen 20.000 Plätzen für Petitionen für Begünstigte mit einem Master-Abschluss oder höher von einer US-Institution, die sie als von der ursprünglichen Obergrenze befreit qualifiziert. Nur neue H—1B-Antragsteller müssen das Lotteriesystem durchlaufen – und Petitionen werden nach dem Zufallsprinzip ausgewählt, um bewertet zu werden. Ausländische Arbeitnehmer, die sich noch innerhalb der Dreijahresfrist ihres H-1B-Visums befinden, können zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, ohne dem Lotteriepool unterworfen zu sein. Für ausländische Arbeitnehmer, die die Sechsjahresgrenze für das H-1B-Visum überschritten haben, kann es jedoch erforderlich sein, das Lotteriesystem erneut zu betreten, wenn sie nach der einjährigen Wartezeit wieder in den USA arbeiten möchten.

Zu den von der H-1B-Obergrenze befreiten Arbeitnehmern gehören diejenigen, denen zuvor ein H-1B-Status gewährt wurde und die sich noch innerhalb des Sechsjahreszeitraums befinden. Ausnahmen können auch für Arbeitnehmer in der Hochschulbildung, gemeinnützige Organisationen, die mit einer Hochschule verbunden sind, oder gemeinnützige Forschungs- oder Regierungsorganisationen gelten. Sie können sich auch über Ihren Arbeitgeber für eine Cap-Verlängerung qualifizieren, wenn Sie derzeit in einem Land außerhalb der USA leben, aber in den letzten sechs Jahren „in Status“ waren, ohne Ihre maximale Aufenthaltsdauer zu erreichen.

Die USCIS modifizierte den Prozess in diesem Jahr und plante zunächst, das Lotteriesystem abzuschaffen, anstatt die bestbezahlten und qualifizierten H-1B-Bewerber zu priorisieren, um „die wirtschaftlichen Interessen der US-Arbeitnehmer zu schützen und besser sicherzustellen, dass die hochqualifizierten ausländischen Arbeitnehmer vom befristeten Beschäftigungsprogramm profitieren.“ Die Regel der Trump-Ära wurde am Jan. 8, 2021, und soll ab März 9, 2021, in Kraft treten, aber die Biden-Regierung kündigte an, dass sie das Datum des Inkrafttretens der Regel bis Dezember verschieben werden. 31, 2021, Geben Sie der USCIS mehr Zeit, um an den vorgeschlagenen Änderungen am Lotteriesystem zu arbeiten und einen reibungsloseren Übergang zu gewährleisten.

Darüber hinaus stellt die USCIS fest, dass Personen mit H-1B-Visa, die im Commonwealth der Nördlichen Marianen (CNMI) und Guam arbeiten, möglicherweise nicht in der H-1B-Obergrenze gezählt werden. Da sich die Regeln häufig ändern können, konsultieren Sie die

für die neuesten Updates.

Einzelpersonen müssen einen relevanten Abschluss von einer öffentlichen oder gemeinnützigen Universität in den Vereinigten Staaten haben. Die Schule muss von einer offiziell anerkannten Akkreditierungsorganisation wie dem Akkreditierungsrat für unabhängige Hochschulen und Schulen oder dem Akkreditierungsrat für Weiterbildung ordnungsgemäß akkreditiert sein. Weitere Informationen finden Sie auf der

.

Auswirkungen des H-1B-Visums auf US-Arbeitnehmer

In den letzten zehn Jahren wurde viel Aufmerksamkeit auf

. Firmen, die die Absicht des Programms verdreht haben, unerfahrene Arbeitskräfte mit niedrigerem Lohn einzustellen, Outsourcer, die

, IT-Mitarbeiter

– Vorfälle wie diese haben nur die Kontroverse um die Auswirkungen des H-1B-Visums auf US-Arbeitnehmer angeheizt.

Entgegen der landläufigen Meinung, jedoch, ausländische nationale Talent, einschließlich, dass in den USA im Rahmen des H-1B Visa-Programm arbeiten, hat einen Netto-positiven Einfluss auf den Arbeitsmarkt, nach dem

. Die Beiträge qualifizierter Einwanderer tragen zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Expansionsmöglichkeiten durch Innovation bei, und trotz gegenteiliger Vorschläge senken H-1B-Arbeitnehmer die Löhne einheimischer Arbeitnehmer nicht; Tatsächlich zeigen einige Studien einen positiven Einfluss auf die Löhne insgesamt.

Von 2009 bis 2011 war das Lohnwachstum für in den USA geborene Arbeitnehmer mit mindestens einem Bachelor-Abschluss nominal, aber das Lohnwachstum für Arbeitnehmer in Berufen mit einer großen Anzahl von H-1B-Petitionen war wesentlich höher. So gab es beispielsweise in der Kategorie Computersystemdesign und zugehörige Dienstleistungen seit 1990 ein Lohnwachstum von 5,5% und seit 2009 ein Lohnwachstum von 7%. Im Vergleich dazu betrug das Lohnwachstum in allen Branchen seit 1990 0,8% und seit 2009 1,6%.

Trotz solcher Beweise haben Politiker Gesetze eingeführt, um

. Im April 2017 verstärkte das DoL die Koordination mit dem Heimatschutz, dem Justizministerium und anderen Regierungsbehörden, um mögliche Diskriminierungen zu untersuchen. Im Oktober 2018 hat das DoL den Antrag auf arbeitsrechtliche Bedingungen (Formular ETA-9035) und das Beschwerdeformular für Arbeitnehmer (Formular WH-4) aktualisiert, um die Transparenz zu erhöhen.

Diese Änderungen sollen die Einhaltung von H-1B verbessern und eine größere Transparenz in Bezug auf die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer fördern,

. Das Antragsformular für die Arbeitsbedingungen verlangt nun, dass Arbeitgeber detailliertere Informationen zu den Arbeitsbedingungen von H-1B-Arbeitnehmern bereitstellen, einschließlich:

• Offenlegung aller Beschäftigungsorte für H-1B-Arbeitnehmer, einschließlich Zeiträume von kurzer Dauer
• Angabe der geschätzten Anzahl von H-1B-Arbeitnehmern an jedem Ort der beabsichtigten Beschäftigung
• Eindeutige Identifizierung sekundärer Einheiten, die H-1B-Arbeitnehmer einsetzen
• Von H-1B abhängigen Arbeitgebern, die eine Befreiung auf der Grundlage einer Ausbildung, z. B. eines Master-Abschlusses, beantragen, eine Dokumentation des Abschlusses vorzulegen

Überarbeitungen des Arbeitnehmerbeschwerdeformulars enthielten zusätzliche Datenfelder, um die Art eines angeblichen Programms besser zu beschreiben Verletzung. Schließlich hat die USCIS eine E-Mail-Adresse eingerichtet, unter der Einzelpersonen Verbesserungsvorschläge oder Tipps zu möglichen Verstößen einreichen können.

H-1B Visa Dauer

Nach USCIS, ausländische Arbeitnehmer mit H-1B Visa können für bis zu sechs Jahre in den USA bleiben, als H-1B Visum ist zunächst für drei Jahre gültig und kann für weitere drei Jahre verlängert werden. Wenn der H-1B eines Arbeitnehmers abläuft, muss der Arbeitnehmer entweder die USA verlassen., erhalten eine

des Visums durch die American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21), oder gelten für einen anderen Visa-Status. Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf des H-1B-Status einfach in den USA bleibt, Der Arbeitnehmer verliert den rechtlichen Status in den USA und kann entfernt werden (abgeschoben).

Unter AC1 können zwei Gruppen von H-1B-Visuminhabern ihr Visum über das Sechsjahresmaximum hinaus verlängern,

, ein Online-Rechtsinformationsdienst, der Menschen mit verfügbaren Einwanderungsanwälten in ihrem geografischen Gebiet verbindet: Arbeitnehmer, die von einer genehmigten Petition für Einwanderer (I-140) profitieren und noch keinen Green Card-Antrag stellen können, weil der Arbeitnehmer „

“ ist nicht aktuell, und Arbeitnehmer, deren US-Arbeitgeber einen Antrag auf Arbeitsbescheinigung oder eine I-140-Petition am im Namen des Arbeitnehmers vor Beginn des sechsten Jahres im H-1B-Status.

Aufgrund von Rückständen bei den Prioritätsterminen für einige Kategorien könnten Arbeitnehmer möglicherweise noch viele Jahre über die sechsjährige Höchstdauer hinaus im H-1B-Status sein, bis ihr Prioritätstermin aktuell wird.

H-1B Verweigerungsraten

Die Rate der H-1B-Visumverweigerungen ist laut Forbes in den letzten Jahren stark gestiegen, und es gab einen erheblichen Anstieg der Nachweisanfragen (RFE), bei denen Sponsoring-Arbeitgeber weitere Informationen über ihre gesponserten Mitarbeiter einreichen oder Lücken oder Auslassungen im Visumantrag ausfüllen müssen.

Die Ablehnungsraten für H-1B-Petitionen stiegen laut einer Nationalen Stiftung für amerikanische Politik (NFAP) von 6% im Jahr 2015 auf 24% bis Q3 2019 für neue H-1B-Petitionen für die Erstbeschäftigung)

. Die Ablehnungsrate für H-1B-Petitionen auf Weiterbeschäftigung (für bestehende Mitarbeiter) blieb relativ stabil (und hoch) bei 10% in Q2 2019 und 9% in Q3 2019, so die NFAP-Analyse.

Ab Q2 2019 betrug der RFE-Prozentsatz der abgeschlossenen H-1B-Visumanträge 48% im Vergleich zu einem RFE-Prozentsatz im Jahr 2015 von 22%,

zusammengestellt von Envoy Global.

Wie viel werden Inhaber eines H-1B-Visums bezahlt?

Das aktuelle Mindestgehalt für H-1B Visa-Inhaber ist $60,000 pro Jahr, unverändert seit Beginn des Programms in 1989. Das Programm schreibt vor, dass Arbeitgeber H-1B-Inhabern den „vorherrschenden Lohn“ für ihre Arbeit in dem Bereich zahlen, in dem sie eingestellt werden. Das bedeutet, dass einige H-1B-Mitarbeiter in der Technologie jährlich mehr als 100,000 US-Dollar verdienen können. jedoch,

zeigte, dass zwischen 2010 und 2016, das durchschnittliche Gehalt für H-1B Visa-Inhaber in der Technologie arbeiten, war $80,600.

Im Januar 2017 führte die kalifornische Vertreterin Zoe Lofgren den

ein. Dieser Gesetzentwurf priorisiert die Zuteilung von H-1B-Visa an Unternehmen, die sich bereit erklären, H-1B-Visuminhabern 200% des aktuellen Mindestgehalts von 130.000 US-Dollar zu zahlen. Darüber hinaus werden 20% der H-1B-Visa für Unternehmen mit weniger als 51 Vollzeitbeschäftigten, einschließlich Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften oder anderen verbundenen Unternehmen, reserviert. Der Gesetzentwurf wurde an den Unterausschuss für Einwanderung und Grenzsicherheit verwiesen, aber nichts weiter ist damit passiert.

Im Januar 2017 Kongressabgeordneter Darrell Issa (R-Calif.) unterstützt vom Kongressabgeordneten Scott Peters (D-Calif.) und H.R. 170, die

Diese Rechnung würde die Attestierungsanforderungen von H-1B-Mitarbeitern auf 100.000 US-Dollar erhöhen. Es wartet auch auf Maßnahmen des Unterausschusses für Einwanderung und Grenzsicherheit und hat

.

Pfad zum ständigen Wohnsitz in den USA

Der Inhaber eines H-1B-Visums kann „

.“ Obwohl das H-1B ein Nichteinwanderungsvisum ist, kann der Inhaber gleichzeitig eine Green Card beantragen. Da sich die Zeit, die für den Erhalt einer Green Card erforderlich ist, in den letzten Jahren verlängert hat, bietet der H-1B Einzelpersonen die Möglichkeit, in den USA zu arbeiten und gleichzeitig einen ständigen Wohnsitz zu haben.

Das wird sich in naher Zukunft ändern, wenn die Biden-Regierung ihren

verabschiedet, der Pläne zur Abschaffung der Obergrenzen für beschäftigungsbasierte Green Cards pro Land und zur Beseitigung der jahrzehntelangen Warteliste enthält, die sich aufgebaut hat. Die Biden-Regierung hofft auch, den Weg zum Wohnsitz für ausländische Arbeitnehmer zu verbessern, insbesondere für diejenigen, die in den USA einen MINT-Abschluss erworben haben.

Widerruf des H-1B-Visums

Die USCIS kann

. Während es nicht üblich ist, passiert es, wenn der sponsernde Arbeitgeber aus dem Geschäft geht oder seine ursprüngliche Anfrage storniert. Nachdem das H-1B-Visum erteilt wurde, können Arbeitgeber Arbeitnehmer kündigen, müssen jedoch die Bedingungen eines Arbeitsvertrags einhalten und das Bundes-, Landes- und lokale Arbeitsrecht befolgen.

Visa ähnlich H-1B

Eine Reihe von Visa ähnlich H-1B existieren.

ermöglichen beispielsweise Personen aus Chile und Singapur bzw. aus Australien, in den USA unter im Wesentlichen den gleichen Anforderungen wie das H-1B-Visum zu arbeiten. Jedes Jahr können 1.400 Arbeiter aus Chile und 5.400 Arbeiter aus Singapur H-1B1-Visa erhalten. Das E-3 Visum erlaubt 10.500 Australiern in den USA zu arbeiten.

Das temporäre Geschäftsvisum ermöglicht es den Inhabern, sechs Monate in den USA zu bleiben, um ein Geschäft abzuschließen, an einer Konferenz teilnehmen oder eine Schulung absolvieren. Das F-1-Visum ist für internationale Studenten, die an US-Colleges und Universitäten studieren, und das optionale Practical Training (OPT) -Programm ermöglicht es F-1-Visa-Inhabern, nach ihrem Abschluss 12 Monate in den USA zu bleiben. Diejenigen mit STEM-Abschlüssen aus dem Student and Exchange Visitor Program (SEVP) -zertifizierten und akkreditierten US-Colleges und Universitäten haben Anspruch auf eine zusätzliche 24-monatige OPT-Verlängerung. Weitere Informationen zu STEM-OPT finden Sie unter „

.“

H-1B Visa Abhängige

Ehegatten und unverheiratete Kinder unter 21 kann ein

die USA mit einem H-1B Visa-Inhaber eingeben. Der Inhaber eines H-4-Visums kann in den USA bleiben, solange das H-1B in Kraft ist. Eine Person mit einem H-4-Visum kann die Schule besuchen, einen Führerschein machen und ein Bankkonto eröffnen. Ab dem 26. Mai 2015 können bestimmte Inhaber eines H-4-Visums „Lawful Permanent Residents“ (LPR) werden und zur Arbeit berechtigt sein.

Im August 2020 verabschiedete die Trump-Regierung eine Durchführungsverordnung, die die Möglichkeiten für H-4-Visa widerruft und den Ehepartnern von H-1B-Visuminhabern die Arbeitsgenehmigung entzieht. Der Umzug verließ Familien, die oft in Gebieten mit hohen Lebenshaltungskosten wie dem Silicon Valley lebten, abhängig von einem einzigen Einkommen. Präsident Biden hob die Anordnung jedoch an seinem ersten Tag im Amt auf und erlaubte Angehörigen von H-1B-Visuminhabern, weiterhin in den USA zu arbeiten. Die von Biden vorgeschlagene Einwanderungsreform umfasst auch Maßnahmen, um sicherzustellen, dass diejenigen, die bereits über H-1B-Visa verfügen, eine dauerhafte Arbeitsgenehmigung für Angehörige erhalten und dass ihre Kinder nicht aus dem System ausgeschlossen werden.

Bidens Einwanderungsreform beinhaltet auch Änderungen und Verbesserungen des H-1B-Visaverfahrens. Sein Plan ist es, die Verfügbarkeit von beschäftigungsbasierten Green Cards zu erhöhen, ohne die jährliche H-1B-Quote zu erhöhen. Im Falle einer Verabschiedung würde Bidens Vorschlag die Obergrenzen für beschäftigungsbasierte Green Cards pro Land beenden, wodurch der jahrzehntelange Rückstand von Personen auf der Warteliste für den Erhalt einer Green Card beseitigt würde. Ausländische Studenten, die in den USA fortgeschrittene MINT-Abschlüsse erwerben, werden auch einen schnelleren Weg zum ständigen Wohnsitz haben, und die neuen Gesetze würden auch eine dauerhafte Arbeitsgenehmigung für H-1B-Angehörige beinhalten und verhindern, dass Kinder aus dem System herausaltern.

Mit dem Rückstand gelöscht, es würde den H-1B Visa-Prozess für neue Bewerber öffnen, ohne die H-1B-Quote erstreckt, das ist ein Schritt, der Gewerkschaften betrifft, die Tech-Unternehmen fühlen missbrauchen die H-1B Visa-System von US-Talent für mit Blick auf

. Tech-Unternehmen sagen, dass dies jedoch nicht der Fall ist, und argumentieren, dass es schwierig ist, die richtigen Fähigkeiten und Talente für Engineering- und IT-Personalrollen zu finden. In jedem Fall ist der Schritt eine Möglichkeit, sich in der Mitte mit den Gewerkschaften zu treffen, während der H-1B-Visaprozess verbessert wird und mehr ausländischen Arbeitnehmern ein Weg zu einer beschäftigungsbasierten Green Card geboten wird.

H-1B-Visuminhaber Besteuerung

H-1B-Visuminhaber müssen eine

und zahlen US-Steuern, Sozialversicherung und Medicare. Die Regeln können jedoch sehr kompliziert werden, je nachdem, ob der Inhaber des H-1B-Visums als gebietsansässiger Ausländer oder als gebietsfremder Ausländer eingestuft wird. Auf einer zusammenfassenden Ebene verwendet das IRS den „

„, um jeden H-1B-Inhaber zu klassifizieren. 4689 Wesentliche Präsenz ist eine Funktion der Anzahl der Tage, die eine Person in den USA während des laufenden Steuerjahres zusammen mit den vorherigen drei Steuerjahren verbracht hat. Personen, die den Schwellenwert überschreiten, gelten als gebietsansässige Ausländer und werden auf alle Einkünfte besteuert, einschließlich Nicht-US-Einkommen. Personen, die unter die Schwelle fallen, gelten als gebietsfremde Ausländer und werden nur auf US-Einkommen besteuert. Es gibt eine große Anzahl von Regeln und Ausnahmen, daher wird empfohlen, dass Inhaber eines H-1B-Visums einen Steuerspezialisten konsultieren.