Beschäftigungsstandards Fakten zum Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub gibt werdenden Müttern die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen, ohne Angst vor Arbeitsplatzverlust zu haben.

1. Was ist der Unterschied zwischen Mutterschaftsurlaub und Elternzeit?
2. Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub?
3. Wie lange ist Mutterschaftsurlaub?
4. Muss der Arbeitgeber während des Urlaubs bezahlen?
5. Gibt es Programme, um Mitarbeiter während des Urlaubs zu bezahlen?
6. Wann kann eine Arbeitnehmerin ihren Mutterschaftsurlaub beginnen?
7. Wann müssen Arbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub beenden?
8. Was ist, wenn Mitarbeiter ihren Urlaub begonnen haben und die Geburt nach dem erwarteten Fälligkeitsdatum liegt?
9. Wie starten Arbeitnehmer in den Mutterschaftsurlaub?
10. Was ist, wenn Mitarbeiter die erforderliche Benachrichtigung nicht geben?
11. Wer entscheidet, welche Art von Urlaub ein Arbeitnehmer nimmt?
12. Was passiert, wenn der Mutterschaftsurlaub endet?
13. Wie beginnt die Elternzeit nach dem Mutterschaftsurlaub?
14. Was ist, wenn Beschäftigte ihre Mutterschafts- oder Elternzeit vorzeitig beenden wollen?
15. Was ist, wenn der Job des Mitarbeiters nicht mehr verfügbar ist?
16. Was ist, wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Arbeitnehmer wieder zur Arbeit zu bringen?
17. Wie wirkt sich ein unbezahlter Urlaub aus…
18. Was passiert mit der Rente und anderen Leistungen, während sich ein Arbeitnehmer im Urlaub befindet?
19. Was ist eine Beschäftigungsdauer?
20. Für weitere Informationen wenden Sie sich an Employment Standards:

Was ist der Unterschied zwischen Mutterschaftsurlaub und Elternzeit?

Mutterschaftsurlaub ist ein unbezahlter Urlaub, der von Müttern gegen Ende einer Schwangerschaft oder unmittelbar danach genommen wird.

Väter und Mütter nehmen Elternzeit, um ein Kind nach der Geburt oder Adoption zu betreuen.

Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens sieben Monate hintereinander bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben und die Geburt eines Kindes erwarten, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Wie lange ist Mutterschaftsurlaub?

Der Urlaub dauert bis zu 17 Wochen.

Muss der Arbeitgeber während des Urlaubs bezahlen?

Nein. Arbeitgeber sind nur verpflichtet, die Freizeit zur Verfügung zu stellen und den Arbeitnehmern die Rückkehr zu ihrem Arbeitsplatz zu ermöglichen, wenn der Urlaub beendet ist. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während des Urlaubs Löhne zu zahlen, können jedoch häufig höhere Leistungen erbringen als die in der Gesetzgebung vorgesehenen.

Gibt es Programme, um Mitarbeiter während des Urlaubs zu bezahlen?

Die Bundesregierung hat Programme zur Einkommensunterstützung, um bestimmte Arten von Urlaub abzudecken. Um mehr zu erfahren, rufen Sie Service Canada gebührenfrei unter 1 800 O-Canada (1-800-622-6232) an.

Wann kann eine Arbeitnehmerin ihren Mutterschaftsurlaub beginnen?

Der Mutterschaftsurlaub kann bis zu 17 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum beginnen.

Wann müssen Arbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub beenden?

Im Allgemeinen endet der Urlaub 17 Wochen nach Beginn. Das letzte, was ein Urlaub dauern kann, ist 17 Wochen nach der Geburt.

Was ist, wenn Mitarbeiter ihren Urlaub begonnen haben und die Geburt nach dem erwarteten Fälligkeitsdatum liegt?

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mehr Mutterschaftsurlaub in Höhe der Anzahl der Tage zwischen dem voraussichtlichen Datum und der Geburt. Wenn die Geburt beispielsweise 14 Tage nach dem voraussichtlichen Entbindungstermin liegt, erhält die Mutter zusätzliche 14 Tage Mutterschaftsurlaub.

Wie starten Arbeitnehmer in den Mutterschaftsurlaub?

Arbeitnehmer, die Mutterschaftsurlaub beantragen, müssen ihren Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor dem Urlaub schriftlich benachrichtigen. Sie müssen auch ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem der voraussichtliche Liefertermin hervorgeht.

Was ist, wenn Mitarbeiter die erforderliche Benachrichtigung nicht geben?

Werdende Mütter haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn sie nicht vier Wochen schriftlich kündigen. Innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung der Arbeit, Arbeitgeber müssen ein ärztliches Attest erhalten, aus dem der voraussichtliche Liefertermin hervorgeht und aus dem hervorgeht, dass die Arbeitnehmer aufgrund der Schwangerschaft in der nicht arbeiten konnten 17 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum. Diese von der Arbeit versäumte Zeit kann in den Mutterschaftsurlaub einbezogen werden.

Wer entscheidet, welche Art von Urlaub ein Arbeitnehmer nimmt?

Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber mitteilen, welche Art von Urlaub sie in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber benötigt genügend Details, um zu zeigen, dass die Freizeit die Anforderungen für den Urlaub erfüllt.

Wenn Arbeitnehmer eine Freistellung beantragen, sollte der Arbeitgeber fragen, ob sie einen Urlaub gemäß dem Employment Standards Code in Anspruch nehmen oder eine Erlaubnis für unbezahlte Freistellung beantragen. Arbeitgeber kontrollieren nicht, wann Arbeitnehmer einen gesetzlich vorgesehenen Urlaub nehmen können, aber sie kontrollieren andere Arten von Freizeit.

Was passiert, wenn der Mutterschaftsurlaub endet?

Arbeitnehmer, die Mutterschaftsurlaub genommen haben und auch Elternurlaub nehmen möchten, müssen dies unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub tun, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt einer anderen Regelung zu.

Wie beginnt die Elternzeit nach dem Mutterschaftsurlaub?

Arbeitnehmer, die Elternzeit nehmen möchten, müssen den Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor dem Urlaub schriftlich benachrichtigen. Weitere Informationen finden Sie im Merkblatt Elternzeit.

Was ist, wenn Beschäftigte ihre Mutterschafts- oder Elternzeit vorzeitig beenden wollen?

Arbeitnehmer, die vor dem Ende ihres Urlaubs wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten, müssen ihren Arbeitgebern mindestens zwei Wochen oder eine Lohnperiode, je nachdem, was länger ist, schriftlich mitteilen, bevor sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Was ist, wenn der Job des Mitarbeiters nicht mehr verfügbar ist?

Arbeitnehmer müssen eine vergleichbare Position mit gleichem Lohn und gleichen Leistungen erhalten, wenn die Stelle, die sie vor dem Urlaub ausgeübt haben, nicht mehr verfügbar ist. Es kann vorkommen, dass Arbeitgeber aus Gründen, die nichts mit dem Urlaub zu tun haben, keine Stelle zur Verfügung haben. Beispielsweise wären Arbeitnehmer, die unbezahlten Urlaub nehmen, nicht unbedingt vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes geschützt, wenn der Arbeitgeber einen Teil seines Betriebs stilllegt und ihre Belegschaft auf der Grundlage eines Dienstaltersystems reduziert.

Arbeitgeber müssen nachweisen, dass der Urlaub keinen Einfluss auf die Entscheidung hat, das Arbeitsverhältnis zu kündigen oder zu beenden.

Was ist, wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Arbeitnehmer wieder zur Arbeit zu bringen?

Arbeitnehmer müssen ohne Lohn- oder Verantwortungsverlust zu ihrem vorherigen oder einem vergleichbaren Arbeitsplatz zurückkehren dürfen. Mitarbeiter, die glauben, dass sie degradiert oder gekündigt wurden, weil sie Urlaub genommen oder beantragt haben, können einen Anspruch bei den Beschäftigungsstandards geltend machen.

Arbeitgeber, die einem Arbeitnehmer nicht erlauben, nach einem Urlaub zur Arbeit zurückzukehren, können zur Zahlung einer Entschädigung und in einigen Fällen zur Rückkehr des Arbeitnehmers an seinen Arbeitsplatz verurteilt werden.

Wie wirkt sich ein unbezahlter Urlaub aus…

Kündigung?

Wenn es darum geht, wie lange ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer bei Kündigung kündigen muss, muss die Dauer des Urlaubs in die Bestimmung der Dienstzeit einbezogen werden.

Urlaub?

Der Urlaub hat keinen Einfluss auf die Urlaubszeit, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, da die Urlaubszeit in der Dienstzeit des Arbeitnehmers enthalten ist. Da das Urlaubsgeld jedoch ein Prozentsatz des verdienten Lohns ist, wirkt sich der Urlaub auf das Urlaubsgeld aus. Weitere Informationen finden Sie im Vacations & Vacation Pay Fact Sheet.

Was passiert mit der Rente und anderen Leistungen, während sich ein Arbeitnehmer im Urlaub befindet?

Während des unbezahlten Urlaubs gilt die Beschäftigung als ununterbrochen. Wenn Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückkehren, haben sie weiterhin Anspruch auf Leistungen, die sie vor dem Urlaub hatten, und ihre Dienstjahre umfassen die Zeit, in der sie sich im Urlaub befanden.

Was ist eine Beschäftigungsdauer?

Die Zeitspanne von dem Zeitpunkt an, an dem ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber zu arbeiten beginnt, bis zu dem Tag, an dem die Beschäftigung endet.

Die Beschäftigungsdauer umfasst auch Zeiten vorübergehender Unterbrechung der Beschäftigung (Entlassung, unbezahlter Urlaub) Saisonarbeit, und wenn ein Arbeitnehmer nach einer Pause von weniger als zwei Monaten zur Arbeit für denselben Arbeitgeber zurückkehrt. Mitarbeiter, die in einer saisonalen Branche arbeiten und jede Saison zum selben Arbeitgeber zurückkehren, haben einen kontinuierlichen Service. Jede aufeinanderfolgende Saison, in die sie zurückkehren, fügt ihrer Gesamtbeschäftigungszeit ein weiteres Dienstjahr hinzu.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie Employment Standards:

Telefon: 204-945-3352 oder gebührenfrei in Kanada 1-800-821-4307 | Fax: 204-948-3046

E-Mail: [email protected]

Webseite: www.manitoba.ca/labour/standards

Dies ist eine allgemeine Übersicht und die verwendeten Informationen können sich ändern. Detaillierte Informationen finden Sie in der aktuellen Gesetzgebung, einschließlich des Employment Standards Code, des Construction Industry Wages Act, des Worker Recruitment and Protection Act oder des Contact Employment Standards.

• Elternurlaub – PDF-Version