Heutzutage ist die Idee eines Jobs fürs Leben so gut wie tot.
Menschen ziehen weg, wechseln die Karriere, haben Kinder. Märkte verschieben sich, Rezessionen schlagen ein, Pandemien brechen aus. Die Umstände ändern sich von Tag zu Tag. Und manchmal – zum Guten oder zum Schlechten – müssen wir uns trennen.
Dies wirft natürlich Fragen zu den zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber geteilten Verantwortlichkeiten auf. Fragen wie wie berechne ich meine Kündigungsfrist? Was ist das gesetzliche Minimum? Und worauf habe ich gesetzlich Anspruch?
Wenn Ihnen eine dieser Fragen in den Sinn gekommen ist, bleiben Sie hier. Wir tun unser Bestes, um die Lücken zu füllen, damit Sie genau wissen, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten können – und was Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet.
Abschied nehmen
Fangen wir von vorne an. Aus welchem Grund auch immer, Sie haben beschlossen, Ihren Job zu verlassen. Aber bevor Sie aus der Tür tanzen (oder trödeln), müssen Sie Ihrem Arbeitgeber Bescheid geben – ein höfliches Heads-Up, dass Sie weitermachen.
Wie viel müssen Sie kündigen?
Dies hängt davon ab, wie lange Sie beschäftigt sind. Generell gilt: Je länger Ihre Beschäftigung, desto länger Ihre Kündigungsfrist.
Wahrscheinlich ist es bereits in Ihrem Vertrag festgelegt. Suchen Sie nach Klauseln, die über die Beendigung Ihres Vertrags, die Kündigung oder Ihre Kündigungsfrist sprechen. Wenn Sie keinen finden oder keinen schriftlichen Vertrag haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die gesetzliche Mindestkündigungsfrist einhalten, die wie folgt aufgeführt ist:
- Weniger als 1 Monat – null Hinweis (go forth, frei sein!)
- 1 Monat bis 2 Jahre – mindestens eine Woche Kündigungsfrist
- 2 Jahre bis 12 Jahre – eine Woche Kündigungsfrist für jedes Jahr
- 12 Jahre oder länger – begrenzt auf 12 Wochen Kündigungsfrist
Wenn Sie sich nicht sicher sind, werfen Sie Ihre Augen auf Abschnitt 86 des Employment Rights Act 1996.
Warum ist das gesetzliche Minimum erforderlich?
Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist dient dazu, Sie und Ihren Arbeitgeber zu schützen. Ohne es wird jemand das rohe Ende des Deals bekommen.
Stellen Sie sich vor, Ihr Arbeitgeber könnte Sie ohne Vorankündigung gehen lassen. Stellen Sie sich vor, Sie hätten ein paar Jahre dort gearbeitet und Ihr Manager Pings Sie eine Nachricht und sagt Ihnen, es ist vorbei 😱. Es ist nicht richtig, Sie hätten keine Zeit, sich anzupassen, nach einer neuen Rolle zu suchen und Ihren nächsten Schritt zu planen. Sie haben finanzielle Verpflichtungen, Hypothekenzahlungen, Menschen, die sich auf Sie verlassen.
Nun, es funktioniert in beide Richtungen. Sie brauchen Zeit, um Ihre Enten in Ordnung zu bringen, und Ihr Arbeitgeber auch. Sie haben Projekte, Termine, Kunden, um glücklich zu bleiben. Sie müssen jemanden rekrutieren oder arrangieren, der Ihre Arbeit abdeckt.
Jeder braucht Zeit, um im Voraus zu planen. Jeder braucht eine faire Benachrichtigung.
Während Ihrer Kündigungsfrist bezahlt werden
Denken Sie daran: Sie haben während Ihrer Kündigungsfrist Anspruch auf die volle reguläre Bezahlung – auch wenn Sie mit einer Schachtel Ihrer Sachen verpackt werden und aufgefordert werden, nie wieder zu kommen.
Dies bedeutet, dass Sie Ihr normales Gehalt erhalten, oder wenn Ihr Gehalt regelmäßig schwankt, wird stattdessen ein wöchentlicher Durchschnitt berechnet.
So berechnen Sie den Wochendurchschnitt:
- Wenn Sie £ 6.000 über 12 Wochen bezahlt wurden, würden Sie die £ 6.000 zwischen 12 teilen – so dass Sie einen wöchentlichen Durchschnitt von £ 500 haben.
- Wenn Sie weniger als 12 Wochen gearbeitet haben, berechnen Sie den Durchschnitt aller Wochen, die Sie bis zu diesem Zeitpunkt gearbeitet haben.
- Oh, und vergessen Sie nicht, Überstunden, Boni und Provisionen einzubeziehen!
Was ist, wenn Sie ungenutztes Urlaubsgeld haben?
Genau das gleiche wie oben bezahlt. Sie verdienen weiterhin Urlaubsanspruch bis zu dem Tag, an dem Ihr Vertrag endet, und wenn Sie bei Ihrer Abreise nicht genommene Ferien haben, haben Sie Anspruch darauf, auch dafür bezahlt zu werden.
Gov.sie haben einen guten Leitfaden, der das Urlaubsgeld abdeckt, wenn Sie die Beschäftigung verlassen – Sie finden ihn hier.
Wie funktioniert das, wenn Sie Urlaub haben?
Wenn Sie zu den Millionen von Menschen in Großbritannien gehören, die sich auf das Urlaubsprogramm der Regierung verlassen, werden Sie froh sein zu wissen, dass immer noch dieselben Regeln gelten.
Aber hier ist der wichtige Teil: Sie haben Anspruch auf 100% Ihres regulären Gehalts während Ihrer Kündigungsfrist, nicht auf den 80% -Satz, den Sie während Ihres Urlaubs bezahlt haben.
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