Eine weitere Explosion arktischer Luft (Temperaturen bis zu -10) stürmt diese Woche auf die Chicago. Für viele von Ihnen bedeutet das Hüte und Fäustlinge, Für mich bedeutet es, dass die Baseballsaison am Montag beginnt.
Für diejenigen von euch, die nicht aus dem Norden kommen, ist dies in der Tat ein häufiges Ereignis in der Woche vor Tryouts. Viele Trainer in kalten Klimazonen geraten in das gleiche Dilemma wie ich; sie müssen Ihre Spieler bewerten und Ihr Team auswählen, ohne tatsächlich draußen spielen zu müssen. Ich kann an einem Finger abzählen, wie oft ich in meinen zehn Jahren Coaching draußen ein Tryout durchgeführt habe.
Das ist extrem herausfordernd, weil es mir viel wichtiger ist, was ein Spieler in einer Spielsituation macht, als wie er aussieht, wenn er ein T-Shirt abschlägt oder wie schnell er rennt, und nichts davon sieht aus wie echter Baseball in einem Fitnessstudio.
Leider für mich und sie, wir bekommen nie in unseren Tryouts scrimmage.
Während ich mich auf unsere Saison vorbereite, werde ich daran erinnert, dass Tryouts eine sehr bittersüße Zeit des Jahres sind. Es markiert den Beginn der Baseball-Saison, die sehr aufregend ist. Aber unvermeidlich, Es markiert das Ende der Baseballkarriere eines Menschen, Das ist ärgerlich. Das Schlimmste daran ist, dass ich wählen kann, wessen Karriere nächste Woche effektiv endet.
Messwerkzeuge für Tryouts in Innenräumen
Diese Aufgabe ist in den letzten zehn Jahren nicht einfacher geworden, und um die große Verantwortung, die mir übertragen wurde, zu rationalisieren, habe ich mir einige Regeln für unsere Mitarbeiter während der Tryouts ausgedacht: 1.) Halten Sie die maximale Anzahl der möglichen Spieler, 2.) stellen Sie sicher, dass das Tryout fair und gerecht ist und so viele Facetten des Spiels wie möglich berücksichtigt, und 3.) seien Sie objektiv und ehrlich im Schnittprozess.
1.) Erlauben Sie den Spielern, in Tryouts
a so viele Entscheidungen wie möglich zu treffen.) Bewerten Sie, wie sie funktionieren / sich verhalten, wenn niemand sie leitet
b.) Sehen Sie, wie sie sich verhalten, wenn sie alleine sind
2.) Geben Sie im Voraus spezifische Erwartungen an
a.) Welche immateriellen Merkmale werden Sie betrachten?
b.) Welche Fähigkeiten werden Sie an jeder Position suchen?
c.) Teilen Sie das Bewertungstool im Voraus mit Eltern und Spielern
3.) Messen Sie so viele Dinge wie möglich
a.) Messen Sie die Geschwindigkeit, raten Sie nicht, wer schneller ist
b.) Messen Sie die Schlagübungen
c.) Messen geschwindigkeit (wenn sie können)
d.) Messen streik und qualität streik% für krüge
4.) Entscheiden Sie, welche Fähigkeiten Sie im Voraus betonen möchten
a.) Schätzen Sie Angriff oder Verteidigung mehr?
b.) Wie sehr werden Sie die Geschwindigkeit betonen?
c.) Welche Art von Team möchten Sie haben?
d.) Wie viele Krüge benötigen Sie für Ihre Saison?
e.) Wie sehr schätzen Sie Spieler, die mehrere Positionen spielen?
Schnitte machen
Die eigentliche Methode, Schnitte zu machen, ist keine Einheitsgröße. Jeder Coach muss entscheiden, welche Methode am besten zu ihm und seiner Community passt. Die drei grundlegenden Methoden sind Face-to-face, Posten einer Liste und Spielerbriefe. Jeder hat seine Vor- und Nachteile, aber solange Sie ehrlich und unvoreingenommen sind, Der Prozess wird so schmerzlos wie möglich verlaufen. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Schlüssel, um den Schnittprozess für Sie und die Spieler, die Sie schneiden, so schmerzlos wie möglich zu gestalten: