Ansprüche auf langen Diensturlaub in NSW

Für die meisten Arbeitnehmer in Australien, wenn sie für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben für einen längeren Zeitraum haben sie Anspruch auf einen bezahlten Urlaub, der als langer Diensturlaub bezeichnet wird. Dieser Anspruch ist im Allgemeinen für jeden Staat und jedes Territorium unterschiedlich. Im Folgenden finden Sie Informationen zum langen Diensturlaub in New South Wales.

Bitte beachten Sie, dass dieser Artikel auf den allgemeinen Ansprüchen nach dem Long Service Leave Act 1955 (NSW) basiert und keine Ansprüche auf langen Diensturlaub erörtert, die sich aus dem Fair Work Act 2009 ergeben können. Befristete Sonderregelungen dieses Gesetzes über die Anrechnung und Inanspruchnahme von Langzeiturlaub können auch im Lichte der COVID-19-Pandemie bis zum 31.März 2022 gelten und werden im Folgenden nicht erörtert.

Long Service Leave Ansprüche in NSW

Nach den National Employment Standards (NES) im Fair Work Act 2009 Mitarbeiter, die kontinuierlich in einem Unternehmen für einen langen Zeitraum gearbeitet haben, können Anspruch auf langen Diensturlaub haben. Dies kann auf ihre anwendbare vormoderne Auszeichnung oder Arbeitsplatzvereinbarung zurückzuführen sein, Im Allgemeinen ergibt sich der Anspruch auf langen Diensturlaub jedoch aus den einschlägigen Rechtsvorschriften für langen Diensturlaub in Staat oder Gebiet.

Die staatlichen und territorialen Gesetze über den langen Diensturlaub gelten jedoch nicht für Mitarbeiter des nationalen Systems, bei denen in einem vormodernen Bundespreis Ansprüche auf langen Diensturlaub bestehen, die vor dem 1. Januar 2010 für einen Arbeitnehmer gelten würden, wenn er zu diesem Zeitpunkt beschäftigt gewesen wäre. Da es sich um einen komplexen Bereich handelt, sollten Sie sich hinsichtlich der Ansprüche Ihrer Mitarbeiter auf langen Diensturlaub professionell beraten lassen.

Long Service Leave Act 1955

Mitarbeiter in New South Wales, die nicht durch ein anderes Long Service Leave-Programm abgedeckt sind, fallen unter das Long Service Leave Act 1955 (das Gesetz).

Die Gesetzgebung legt Ansprüche auf langen Diensturlaub fest, einschließlich:

• wie lange ein Mitarbeiter ununterbrochen gearbeitet haben muss, um einen langen Diensturlaub zu erhalten;
• wie viel langer Diensturlaub der Mitarbeiter erhält, sobald er die erste Zeit gearbeitet hat, um sich zu qualifizieren; und
• wie und wann der Urlaub bezahlt wird.

Nach dem Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Monate (8.6667 Wochen) des langen Diensturlaubs nach Abschluss von mindestens 10 Jahren ununterbrochenem Dienst bei ihrem Arbeitgeber. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter für jeweils weitere fünf Dienstjahre nach den ersten 10 Jahren Anspruch auf einen weiteren Monat langen Diensturlaub. Dieser Monat ist definiert als etwas mehr als vier Wochen (oder genauer gesagt viereinhalb Wochen).

Ein Arbeitnehmer kann Anspruch auf anteiligen Langzeiturlaub haben, wenn das Arbeitsverhältnis früher endet, abhängig von den Regeln des Langzeiturlaubs und den spezifischen Umständen.

Anteiliger Urlaub

Ein Mitarbeiter, der mindestens 5 Jahre ununterbrochenen Dienst, aber weniger als 10 Jahre absolviert hat, hat unter bestimmten Umständen Anspruch auf anteiligen langen Diensturlaub (es sei denn, er wird wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens gekündigt). Endet die Beschäftigung vor 5 Jahren, besteht kein Anspruch auf langen Diensturlaub.

Für Arbeitnehmer in der Bauindustrie und für Mitarbeiter von Reinigungsunternehmen können besondere Bedingungen gelten.

Tritt ein Arbeitnehmer nach fünfjähriger Dienstzeit wegen Krankheit, Arbeitsunfähigkeit oder häuslicher oder sonstiger dringender Notwendigkeit aus oder stirbt er, so hat er darüber hinaus Anspruch auf anteilig langen Diensturlaub.

Anspruch auf langen Diensturlaub

Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitsbeschäftigte haben Anspruch auf langen Diensturlaub, sofern sie die erforderliche Dauerleistung erbracht haben.

Der Dienst gilt trotz vom Arbeitgeber genehmigter Abwesenheiten, z. B. aufgrund von Krankheit oder Verletzung, als ununterbrochen, einige genehmigte Abwesenheiten zählen jedoch möglicherweise nicht für die Urlaubsabgrenzung, z. B. Elternurlaub. BrightHR kann Ihnen dabei helfen, die Urlaubsansprüche Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, indem Sie Abwesenheits- und Schichtpläne sowie Arbeitszeiten überwachen, während sie mit Blip ein- und ausgehen. Sie können einen Bericht erstellen, der die Anzahl der Schichten und geleisteten Arbeitsstunden, Pausen und deren Dauer sowie die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden anzeigt und Lohn- und Zeitaufzeichnungen sicher in der Cloud speichert.

Tragbarer langer Diensturlaub

Einige australische Bundesstaaten und Territorien haben Gesetze, um Mitarbeitern in den Bereichen Sicherheit, kommunale Dienstleistungen, Bauwesen, Steinkohlebergbau und Vertragsreinigung Zugang zu tragbarem langem Diensturlaub zu gewähren.

In New South Wales steht Mitarbeitern (einschließlich Auszubildenden, Vollzeitbeschäftigten, Auszubildenden und Gelegenheitskräften), die in der Bau- und Vertragsreinigungsbranche arbeiten, ein tragbarer langer Diensturlaub zur Verfügung. Diese Mitarbeiter unterliegen einer gesonderten Gesetzgebung zum Long Service Leave Act 1955. Arbeitgeber in diesen Branchen müssen sich bei der Long Service Leave Corporation (der zuständigen Behörde) registrieren lassen.

Zahlung eines langen Diensturlaubs

Wenn der Arbeitnehmer einen langen Diensturlaub in Anspruch nimmt, muss ein Arbeitgeber einen langen Diensturlaub in irgendeiner Weise und zu jedem Zeitpunkt zahlen, der vor Beginn des Urlaubs einvernehmlich vereinbart wurde. Wenn es keine Vereinbarung gibt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entweder vollständig bezahlen, wenn der Arbeitnehmer den langen Diensturlaub beginnt; oder zahlen Sie den Arbeitnehmer gleichzeitig und auf die gleiche Weise, als ob der Arbeitnehmer den Urlaub nicht genommen hätte.

Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte

Langer Diensturlaub wird zum ordentlichen Lohnsatz des Arbeitnehmers für seine normale Wochenstunde ausgezahlt.

Ordentlicher Lohnsatz bedeutet den höheren:

• die Höhe der ordentlichen Vergütung zum Zeitpunkt des Urlaubs; oder
• die durchschnittliche wöchentliche Vergütung, die sie in den letzten 5 Jahren verdient haben.

Dies kann Boni und Anreizzahlungen umfassen, jedoch keine Strafen- und Überstundensätze sowie Aufwandsentschädigungen.

Gelegenheitsbeschäftigte

Wenn der Arbeitnehmer keinen festen wöchentlichen Lohnbetrag hat (z. B. provisionsbasierte Mitarbeiter) oder wenn der Arbeitnehmer keine feste Anzahl gewöhnlicher Wochenstunden hat, z. B. ein Gelegenheitsangestellter, gilt sein gewöhnlicher Lohnsatz als höher als der des Arbeitnehmers:

• der durchschnittliche Wochenverdienst der letzten 12 Monate; oder
• ihr durchschnittlicher Wochenverdienst der letzten 5 Jahre.

Auch hier sind Strafsätze, Überstundenzahlungen und Aufwandsentschädigungen nicht enthalten, aber Boni und Anreizzahlungen können je nach den Umständen variieren.

Langer Diensturlaub bei Kündigung

Wenn ein Arbeitnehmer mindestens 10 Jahre ununterbrochen beschäftigt war und Anspruch auf langen Diensturlaub hat, muss ihm bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses der fällige lange Diensturlaub ausgezahlt werden.

Dies gilt, wenn sie zurücktreten oder aus irgendeinem Grund gekündigt werden, auch wenn sie entlassen werden, und sogar im Falle einer Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens.

Wenn der Arbeitnehmer mindestens 5 Jahre, aber weniger als 10 Jahre beschäftigt war, kann er je nach den Umständen der Kündigung Anspruch auf einen (anteiligen) langen Diensturlaub haben (siehe oben). Sie haben jedoch keinen Anspruch auf anteilig langen Diensturlaub, wenn sie wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens gekündigt werden.

Der Long Service Leave Act von 1955 sieht vor, dass Arbeitgeber Aufzeichnungen über den langen Diensturlaub für einen Zeitraum von mindestens 6 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers führen müssen. Mit BrightHR können Sie Mitarbeiterlisten, Arbeitszeittabellen, Urlaub und Fehlzeiten verwalten und nachverfolgen. Sie können Berichte erstellen und drucken und dann Lohn- und Arbeitszeitaufzeichnungen und zugehörige Dokumente sicher in der Cloud speichern.

Für weitere Informationen über lange Dienstzeit rufen Sie uns bitte für eine kostenlose Erstberatung unter 1300 207 182 an.

Die folgenden Fragen wurden gemäß den NSW State Long Service Leave Laws beantwortet. Bitte beachten Sie, dass diese Gesetze nicht für Mitarbeiter des nationalen Systems gelten, die vor dem 01. Januar 2010 beschäftigt wurden, wenn in einem vormodernen Bundespreis Ansprüche auf langen Diensturlaub bestehen, die einen Arbeitgeber und seine Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt abgedeckt hätten. Da es sich um einen komplexen Bereich handelt, sollten Sie, wenn Ihr Unternehmen vor dem 01. Januar 2010 bestand, professionelle Beratung in Bezug auf die Ansprüche Ihrer Mitarbeiter auf Langzeiturlaub einholen.