Einen neuen Job zu finden, während Sie noch beschäftigt sind, ist schwierig. Einerseits sind Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiver, wenn Sie bereits einen Job haben. Auf der anderen Seite, eine falsche Bewegung und Sie könnten am Ende gefeuert werden oder zumindest Ihren Ruf auf dem Markt beschmutzen. Hier erfahren Sie, wie Sie am besten eine Jobsuche durchführen, während Sie noch beschäftigt sind.
- Entdecken Sie Optionen, wo Sie sind
- Erwägen Sie, ein Bumerang-Mitarbeiter zu sein
- Planen Sie Ihre Jobsuche strategisch
- Halten Sie Ihre Jobsuche geheim
- Verwenden Sie bei der Suche keine Unternehmensressourcen
- Nutzen Sie Social Media, um einen neuen Job zu finden
- Verwenden Sie Ihr Netzwerk
- Seien Sie nicht nachlässig mit Ihrem Lebenslauf
- Machen Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keinen schlechten Mund
- Umgang mit Referenzen
Entdecken Sie Optionen, wo Sie sind
Überlegen Sie zunächst, warum Sie daran denken, zu gehen, und erkunden Sie Optionen, um Ihre Situation dort zu verbessern, wo Sie sind, sagt Jayne Mattson, eine Karrieremanagementberaterin bei CareerEngage.
Dies hängt vom Grad des Vertrauens ab, das zwischen Ihnen und Ihrem Manager besteht.
„Sie können diese Gespräche mit Menschen in Ihrem Unternehmen initiieren, aber es müssen Menschen sein, denen Sie wirklich vertrauen. Es muss jemand sein, dessen Integrität Sie sicher sind, der Ihnen helfen kann, eine seitliche oder aufwärtsbewegung zu steuern, während Sie es nahe an der Weste halten „, sagt Mattson.
Überlegen Sie, was Sie an Ihrem aktuellen Job frustriert, und überlegen Sie, ob einige Änderungen die Dinge verbessern könnten oder nicht. Würden Remote-Arbeit oder ein paar Tage Telearbeit Ihre Aussichten verbessern? Könnten Sie in eine andere Abteilung wechseln? Was können Sie tun, um Ihre aktuelle Arbeitssituation angenehmer und lohnender zu gestalten?
Wenn die Antwort nein ist oder wenn Änderungen keine Option sind, dann gehen Sie auf jeden Fall, sagt Roy West, CEO der Roy West Companies. „Sie sollten ruhig, anmutig und schnell gehen und niemals zurückblicken“, sagt West. „Wenn Sie derzeit nicht für jemanden arbeiten, der klar versteht, dass Ihr Wachstum und sein Wachstum ein impliziter Vertrag und ein gemeinsames Ziel sind, dann sind Sie gezwungen, einen zu finden, der es tut und will.“
Erwägen Sie, ein Bumerang-Mitarbeiter zu sein
Wenn Sie einen früheren Job zu guten Konditionen verlassen haben, lohnt es sich, mit ehemaligen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, um zu sehen, ob neue Möglichkeiten zur Verfügung stehen. Sie brauchen nicht so viel Zeit für das Onboarding, sind bereits mit der Technologie und Kultur des Unternehmens vertraut und können sich oft viel schneller einbringen, sagt Vicki Salemi, Autorin, Beraterin und Karriereexpertin für Monster.com .
„Unternehmen sind jetzt eine Drehtür – und das ist gut so. Die Wiedereinstellung von Bumerangs verringert die Zeit zum Füllen und unsere Zeit zum Einsteigen. Unternehmen haben bereits Informationen über ehemalige Mitarbeiter, sodass sie zurückblicken und sagen können: „Oh, diese Person war wunderbar; Vielleicht sind sie jetzt älter oder haben neue Fähigkeiten oder bessere Erfahrungen, die sie hier einbringen können“, sagt Salemi. time to le
Sie können auch „Bumerang“ mit Unternehmen, die Sie nicht eingestellt haben, sagt Mattson. Wenn Sie in der Vergangenheit ein Interview mit einer Organisation geführt oder ein Angebot erhalten und abgelehnt haben, lohnt es sich, diese Verbindungen erneut zu überprüfen.
„Gehen Sie zurück und sagen Sie: „Ich untersuche jetzt tatsächlich andere Optionen, und ich war wirklich beeindruckt von Ihnen und Ihrer Organisation“, obwohl es damals nicht richtig war, eine Position anzunehmen. „‚Ich würde gerne aufholen und sehen, was los ist, seit wir das letzte Mal gesprochen haben'“, sagt Mattson.
Planen Sie Ihre Jobsuche strategisch
Wenn Sie versuchen, einen Job zu finden, während Sie noch beschäftigt sind, müssen Sie den Wettbewerb um verfügbare Rollen minimieren; das bedeutet, das Timing Ihrer Suche genau richtig zu machen, sagt Doug Schade, Partner in der Softwaretechnologieabteilung von WinterWyman. Der Spätsommer ist eine großartige Zeit, um Ihre Suche zu starten, er sagt, da die Anzahl der verfügbaren Rollen ziemlich konstant bleibt, aber die Anzahl der aktiven Arbeitssuchenden sinkt.
„Besonders der August ist eine großartige Zeit, um mit der Suche zu beginnen“, sagt Schade. „Viele Leute warten bis September, um ernsthaft zu suchen; Sie warten, bis ihre Sommerferien vorbei sind und ihre Kinder wieder in der Schule sind. Der August ist also der perfekte Zeitpunkt, um einen neuen Job zu beginnen „, sagt Schade.
Halten Sie Ihre Jobsuche geheim
Es ist nie klug, Ihren Chef anzulügen, aber es kann ein notwendiges Übel sein, wenn Sie an Ihrem aktuellen Job festhalten möchten. Die Politik einiger Unternehmen besteht darin, Menschen loszulassen, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Halten Sie Ihre Jobsuche also auf einer Need-to-Know-Basis. Ein Fehltritt eines freundlichen Mitarbeiters könnte einen rosa Ausrutscher bedeuten oder Ihren Ruf beim Unternehmen schädigen.
Donald Burns, Executive Career Strategist und Coach, stimmt zu: „Sagen Sie es Ihrem Chef auf keinen Fall — dies gefährdet Ihr wertvollstes Gut, nämlich Ihre derzeitige Beschäftigung. Sobald das Unternehmen feststellt, dass Sie suchen, wird es nach Ihrem Ersatz suchen. Ihr Job ist wahrscheinlich Toast. Sie haben den Rubikon überschritten und es gibt kein Zurück „, sagt Burns.
Wenn Ihr Chef Sie jedoch direkt fragt, lügen Sie nicht; Rahmen Sie das Problem wie folgt ein: „Eine Möglichkeit, damit umzugehen, besteht darin, zu sagen:“In letzter Zeit finden hier viele Änderungen statt. Ich will nicht gehen, aber ich bin ein bisschen nervös und denke nur an Plan B „, sagt Burns.
Sogar Dinge wie Ihre Garderobe können Sie verraten. Wenn Sie normalerweise Business-Casual-Kleidung tragen, aber plötzlich in Anzug und Krawatte auftauchen, ist dies ein wichtiger Indikator dafür, dass Sie interviewen. Versuchen Sie, Interviews vor oder nach der Arbeit zu planen, oder nehmen Sie sich Zeit für einen Wechsel der Kleidung, um sich nicht zu verraten.
Verwenden Sie bei der Suche keine Unternehmensressourcen
Es ist niemals eine gute Idee, Ihre Jobsuche nach der Zeit oder dem Cent Ihres aktuellen Unternehmens durchzuführen. Während der Bürozeiten sollte Ihr aktueller Job Ihr Hauptaugenmerk sein. Underperforming wird Ihren Chef und Kollegen darauf hinweisen, dass etwas los ist. Es ist unethisch und respektlos und wird zu gegebener Zeit wahrscheinlich keine gute Empfehlung von Ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten.
Personalvermittler verstehen, dass Diskretion oft Teil des Prozesses ist, und sind bereit, alles zu tun, um die Dinge diskret zu halten. Richten Sie Besprechungen und Anrufe außerhalb der Geschäftszeiten oder zum Mittagessen ein und stellen Sie sicher, dass in Ihrem Lebenslauf bestimmte Zeiten aufgeführt sind, zu denen Sie am besten erreicht werden können.
Vermeiden Sie die Verwendung von Unternehmens-E-Mail-Adressen oder Ihrer aktuellen geschäftlichen Telefonnummer. Ein unpassender Anruf oder eine unpassende E-Mail kann Ihre aktuelle Rolle gefährden. Plus, Wenn Sie eine geschäftliche E-Mail-Adresse für Ihre Social-Media-Konten verwenden, können Sie beim Verlassen Ihrer Profile gesperrt werden, und Ihre alte E-Mail-Adresse wird geschlossen oder umgeleitet.
Nutzen Sie Social Media, um einen neuen Job zu finden
Social Media kann der beste Freund eines Arbeitssuchenden sein, wenn Sie wissen, wie man es richtig nutzt, sagt Schade. LinkedIn sollte Ihre erste Anlaufstelle sein, aber machen Sie nicht den Fehler, Ihr berufliches Profil nur zu aktualisieren, wenn Sie nach einer neuen Rolle suchen — das ist ein totes Werbegeschenk.
“ Idealerweise sollten Sie LinkedIn ständig aktualisieren; Es ist ein lebendiges, atmendes Dokument, das potenziellen Arbeitgebern zeigt, woran Sie gearbeitet haben und welchen Wert Sie haben „, sagt Schade. „Im Gegensatz zu anderen Social-Media- und Social-Networking-Sites hat es den zusätzlichen Vorteil, dass es von Ihrem Arbeitgeber positiv gesehen wird. Sie möchten, dass Sie es aktualisieren und hinzufügen, weil es sich positiv auf sie auswirken kann „, sagt Schade.
Aber denken Sie daran, wenn Sie Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren, in der Hoffnung, einen neuen Job in einem anderen Unternehmen zu finden, müssen Sie einige Vorsichtsmaßnahmen treffen, sagt Mattson, da dies Ihren derzeitigen Arbeitgeber ablenken kann.
“ Schalten Sie Ihre öffentlichen Benachrichtigungen aus „, sagt sie. Auf diese Weise wird Ihr aktueller Arbeitgeber nicht sehen, ob Sie Ihren Status in „offen für neue Beschäftigungsmöglichkeiten“ geändert haben oder feststellen, dass Sie eine Generalüberholung durchführen, was ihnen signalisieren kann, dass Sie daran denken, das Schiff zu springen „, sagt Mattson.Facebook Instagram
Sie sollten es auch vermeiden, öffentliche Kommentare zu Ihrer Jobsuche auf Websites wie Facebook, Twitter und Instagram abzugeben, da viele Organisationen diese Websites auf Mitarbeiteraktivitäten überwachen. Wenn Sie diese verwenden müssen, um bei Ihrer Suche zu helfen, Stellen Sie sicher, dass Ihre Profile gesperrt sind und alle Beiträge oder Nachrichten zur Jobsuche privat sind.
Verwenden Sie Ihr Netzwerk
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Wenden Sie sich häufig an Freunde, Familie und ehemalige Kollegen, um herauszufinden, welche Rollen in ihren Unternehmen verfügbar sind, sagt Mattson.
Networking kann beim Jonglieren mit einem Vollzeitjob schwierig sein, aber es gibt Möglichkeiten, es zum Laufen zu bringen, sagt sie. „Versuchen Sie, Kaffeetermine am frühen Morgen entweder persönlich oder über Skype oder FaceTime zu planen. Oder treffen Sie sich zum Mittagessen, Abendessen oder Trinken, um über Möglichkeiten zu sprechen „, sagt sie.
Sie sollten auch recherchieren, ob professionelle Organisationen oder Unternehmen Networking-Events oder Karrieremessen in Ihrer Nähe abhalten, sagt Schade.
Seien Sie nicht nachlässig mit Ihrem Lebenslauf
Seien Sie wählerisch, wem Sie Ihren Lebenslauf geben, und erklären Sie diesen Empfängern, dass Ihre Jobsuche vertraulich ist. Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf auch nicht in öffentlichen Jobbörsen, da dies eine ziemlich offensichtliche Möglichkeit ist, dies herauszufinden.“Spamming Ihren Lebenslauf zu jeder Zeit ist schlechtes Geschäft“, sagt West, aber vor allem, wenn Sie derzeit beschäftigt sind. „Es funktioniert nicht, und wenn Sie derzeit beschäftigt sind, werden Sie leicht herausgefordert, wenn Sie auf Online-Anfragen antworten. Selbst die Bereitstellung Ihres Lebenslaufs zur privaten Verbreitung ist ein Risiko. Es gibt keine Geheimnisse „, sagt West, also sei unglaublich selektiv.
Machen Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keinen schlechten Mund
Unabhängig von Ihrer Situation erhalten Sie keinen neuen Job, wenn Sie Ihr Unternehmen oder Ihren Vorgesetzten schlecht reden – es ist ein
. Es ist wichtig, im Interview positiv zu bleiben und sich auf das zu konzentrieren, was Sie an den Tisch bringen.
„Sagen Sie ihnen die Wahrheit“, sagt Burns, aber drehen Sie die Dinge positiv — oder zumindest neutral —. „Etwas hat sich im Unternehmen geändert, oder Sie haben einen Punkt erreicht, an dem Sie so weit wie möglich gegangen sind und nicht jahrelang auf eine Beförderung warten können. Stellen Sie sicher, dass Sie niemals etwas Negatives über Ihren aktuellen Arbeitgeber andeuten. Ich habe Leute getroffen, die behaupten, diese Regel zu verstehen, aber bei Interviews negative Dinge ausrutschen lassen.“
Vermeiden Sie Bashing um jeden Preis, auch wenn Ihr Chef der Grund ist, warum Sie gehen. Denken Sie an etwas Positives zu sagen, oder halten Sie Kommentare sehr allgemein und verschieben Sie das Gespräch auf eine positive über Ihre Leistung.
Umgang mit Referenzen
Haben Sie mindestens drei solide Referenzen von verschiedenen Arbeitgebern; Verwenden Sie nur jemanden von Ihrem aktuellen Arbeitsplatz, wenn Sie ihm vertrauen, dass er die Bohnen nicht verschüttet oder wenn er das Unternehmen kürzlich selbst verlassen hat. Versehentlich mit Ihrem aktuellen Chef oder Vorgesetzten als Referenz wird wahrscheinlich nicht gut mit ihnen sitzen, wenn sie von einem potenziellen Arbeitgeber Anruf blindsided bekommen. Referenzen sollten laut West nur auf Anfrage gegeben werden, und selbst dann mit dem ausdrücklichen Vorbehalt, dass Ihre Jobsuche vorerst vertraulich ist.
Aus welchen psychologischen oder analytischen Gründen auch immer, Arbeitgeber ziehen es vor, jemanden einzustellen, der gerade arbeitet. Die Wahrnehmung ist, dass ‚jemand will diesen Kandidaten. Arbeitslose Kandidaten haben nur dann einen Vorteil, wenn sie über Fähigkeiten oder Talente verfügen, die extrem gefragt sind. „Sie werden von potenziellen Arbeitgebern als begehrenswerter wahrgenommen und befinden sich in einer stärkeren Verhandlungsposition. Tatsächlich hegen einige Arbeitgeber eine „geheime“ Voreingenommenheit gegenüber der Einstellung von Arbeitslosen „, sagt Burns.
Wenn Sie also gerade arbeiten, aber darüber nachdenken, weiterzumachen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich in die beste Position bringen, um den gewünschten Job zu bekommen, bevor Sie gehen.