Kampe for arbejdende forældre forbliver sandsynligvis Post-pandemi

Der er ingen tvivl om, at det sidste år har været en utrolig prøvende tid for alle. Mens vi endelig ser håbefulde tegn på den endelige afslutning af Covid-19—eller i det mindste den nye normale, der kommer— vil varig virkning mærkes i lang tid.

mens alle har følt tabet og udfordringerne ved pandemien, er det klart, at effekten af Covid-19 og de deraf følgende nedlukninger har haft særlig indflydelse på arbejdende forældre.

uanset om det blev konfronteret med udfordringen med at skifte til fjernarbejde eller fortsat vigtigt arbejde uden for hjemmet, blev den allerede vanskelige jonglering af forældre under arbejdet betydeligt vanskeligere som et resultat af Covid-19.

mange, der stolede på børnepasning, blev tvunget til at isolere sig, ude af stand til at udsætte deres børn eller deres familier for den ekstra risiko for en anden person. Fjernsyn og iPads blev de facto babysittere, da forældre lige forsøgte at komme igennem arbejdsdagen. Da skolerne var lukket, fandt mange ud af, at de ud over rollen som forælder og forsørger også hurtigt måtte blive hjemmeskolelærere.

lønningerne for disse udfordringer har været mærket af mange arbejdende forældre på tværs af alle sektorer og vil sandsynligvis have en betydelig indvirkning på arbejdsverdenen og den rolle, som arbejdende forældre spiller på arbejdspladsen fremad.

mens pandemien har været hård for alle forældre, synes data at indikere, at tingene har været særlig vanskelige for arbejdende kvinder og mødre, der er blevet uforholdsmæssigt påvirket i deres øgede ansvar, tab af job og negativ mental sundhed påvirker.

Selv før pandemien var det en udfordring at arbejde under forældrerollen, især for mødre.

for at få styr på, hvordan Covid-19-pandemien har medført ændringer for arbejdende forældre, er det værdifuldt at forstå, hvordan landskabet så ud for arbejdende forældre før pandemi.

Selv før Covid-19 bragte så drastiske ændringer i alle vores liv, var opgaven med at afbalancere forældre og arbejde ofte vanskelig.

2019 data fra Kirkestolsforskningscentret kaster lys over, hvordan beskæftigelsen påvirkede Amerikanske forældres liv. I 2019 var 72% af mødrene i arbejdsstyrken, hvor 55% arbejdede på fuld tid. Der er en slående forskel mellem disse tal og de 89% af fædre, der var ansat på fuld tid.

Så hvilke faktorer bidrog til, at færre mødre deltog i fuldtidsarbejde? Nå, yderligere data fra denne undersøgelse kan kaste lys over, hvorfor få mødre deltog aktivt i arbejdsstyrken.

mens 82% af fædrene mente, at det var bedst for dem at arbejde på fuld tid, følte kun 51% af mødrene, at fuldtidsarbejde var det bedste for dem, hvor 19% udtrykte, at det ville være bedst for dem ikke at skulle arbejde overhovedet.

generelt var kvinder mere tilbøjelige til at opleve udfordringerne ved at blive trukket i to retninger med arbejde og forældre. For bedst at forældre deres børn rapporterede 53% af mødrene, at de skulle reducere deres timer, og 51% følte, at de ikke var i stand til at give al deres energi på arbejdspladsen.

forældre kan også bidrage til, at enkeltpersoner, især kvinder, har svært ved at stige op på virksomhedsstigen, hvor 23% af de arbejdende mødre indikerer, at de har været nødt til at afvise en forfremmelse for at afbalancere deres liv som arbejdere og forældre sammenlignet med kun 15% af mændene.

dataene viser tydeligt, at det ikke er nogen let opgave at jonglere med et fuldtidsjob og være til stede som forælder, men det ser ud til at være endnu vanskeligere for kvinder. Uden tvivl spiller internaliseret pres og forskellige forventninger til mødre og fædre en rolle her såvel som visse institutionelle forstyrrelser.

Corporate America har bestemt ikke en stærk track record af kønsinklusivitet. I 2020, selvom antallet af kvindelige administrerende direktører i Fortune 500-virksomheder ramte et rekordhøjt niveau, var antallet kun 37, hvilket stadig kun repræsenterer 7,4% af virksomhederne på listen.

mødre har historisk oplevet bias i arbejdsstyrken. En berømt undersøgelse fra 2007 brugte fiktive jobkandidater til at teste bias i ansættelsesprocessen. Undersøgelsen viste, at af de fiktive kandidater blev kun 47% af de kvinder, der blev opført som børn, kaldt tilbage sammenlignet med 84% af kvinderne uden børn. Desuden blev mødre anbefalet at have en løn på $11.000 mindre end deres barnløse kolleger. Undersøgelsen fandt ikke en relateret bias mod mænd i arbejdsstyrken.

selvom jeg gerne vil håbe, at nogle ting har udviklet sig i de sidste 15 år, kommer disse typer forstyrrelser bestemt stadig i spil med jobkandidater og arbejdstagere med børn.

En analyse fra 2018 af verdensomspændende holdninger til mødre i arbejdsstyrken talte til to særlige holdninger: for det første at kvinder, der arbejder, kan være til skade for deres børn og familier. Det andet fund relateret til traditionelle holdninger til kønsroller, og forventningen om, at kvinder skal være hjemme for at opdrage børn, og fædre skal have rollen som forsørger.

pandemiens udfordringer for arbejdende forældre.

Det er klart, at det at være arbejdende forælder allerede var et vanskeligt sted at være på vej ind i 2020 og begyndelsen af Covid-19-pandemien. Med ankomsten af Covid-19 Og det efterfølgende skift til fjernarbejde og den økonomiske afmatning, der fulgte, stod arbejdende forældre, især arbejdende mødre, over for endnu større udfordringer.

Den første måde, hvorpå Covid skabte større belastning på forældre, var gennem overgangen til fjernarbejde. Overgangen til fjernarbejde har været en udfordring for mange arbejdstagere, men for forældre, der jonglerer med børnepasning med deres nyligt fjerntliggende arbejdsdag, har tingene været særligt hårde. En undersøgelse fra December 2020 viste, at halvdelen af fjernarbejdere med børn under 18 år har fundet det udfordrende at komme igennem arbejdsdagen uden afbrydelse i modsætning til kun 20% af arbejderne uden børn. Både mødre og fædre rapporterede disse udfordringer ligeligt.

mens mange arbejdere, hvis kontorer forblev åbne, havde mulighed for at forblive fjernt eller arbejde personligt, var dette valg kompliceret for arbejdende forældre. Af forældre, hvis arbejdsplads var åben, sagde 65%, at børnepasning var grunden til, at de fortsatte med at arbejde hjemmefra.

Det er ikke kun den daglige børnepasning, der kræver opmærksomhed fra arbejdende forældre. For mange er det behovet for at udfylde en anden rolle: homeschool lærer. I efteråret 2020 opererede 52% af de amerikanske skoler kun virtuelt, hvilket efterlod forældrene til opgave at føre tilsyn med og hjælpe børn i deres fjernundervisning.

det pludselige behov for overgang til fjernundervisning har været en udfordring for alle involverede, for skoleadministratorer, lærere og supportpersonale. Mange lærere var især bekymrede over, hvordan fjernundervisning tjente studerende, hvor 56% sagde, at de kun havde dækket halvdelen eller mindre end halvdelen af materialet sammenlignet med et tidligere år. Forældre delte denne bekymring, hvor 76% udtrykte bekymring over deres børns læring på grund af fjernundervisning.

samlet set har disse faktorer ført til reduceret deltagelse af forældre i arbejdsstyrken. Det samlede antal forældre, der arbejder fra September 2019 til September 2020, faldt betydeligt, hvor 5,6% af mødrene forlod arbejdsstyrken, og 4,9% af fædrene ikke længere arbejder.

væsentlige Arbejderforældre står over for større udfordringer.

væsentlige arbejdstagere, der ikke havde evnen til at overgå til fjernarbejde, stod over for nogle af de samme udfordringer kombineret med yderligere vanskeligheder. Mest bemærkelsesværdigt viste en undersøgelse, at den tidlige fase af pandemien efterlod 78% af de væsentlige arbejdstagere uden den Børnepasning, de tidligere havde påberåbt sig.

Da pandemien er fortsat, er mange offentlige muligheder, der traditionelt har hjulpet med at tilbyde børnepasning, såsom skole-og efterskoleprogrammer, forblevet lukkede, hvilket gør tingene endnu vanskeligere for arbejdende forældre.

mange har endda bekymret sig for, at de bliver nødt til at vælge mellem deres job og tage sig af deres børn. En undersøgelse fra September 2020 viste, at 41% af de arbejdende forældre følte, at de havde mindre jobsikkerhed, og at deres job kunne bringes i fare på grund af deres børnepasningsansvar. Selv dem, der havde mulighed for familieorlov og andre forældrerelaterede fordele, var bange for at bruge dem, hvor 42% frygtede, at brugen af sådanne fordele kunne påvirke deres job negativt, og 39% frygtede, at det endda kunne føre til at miste deres job.

mange af de problemer, der føltes mest akut af arbejdende forældre, er blevet forværret af klasseskel mellem mange arbejdere med mulighed for fjernarbejde og dem, der er tvunget til at arbejde uden for hjemmet gennem hele pandemien.

Data viser, at 62% af arbejdstagere med en fireårig bachelorgrad kan udføre deres job eksternt, og kun 26% af arbejdstagere uden en grad har mulighed for fjernarbejde. Ud over uddannelse var flertallet af arbejdere med høj indkomst i stand til at overgå til fjernarbejde, hvor færre mellem-og lavindkomstindkomster kunne arbejde hjemmefra.

Denne klasseskel kompliceres yderligere af det faktum, at arbejdstagere med lavere indkomst rapporterede højere frygt for eksponering for Covid-19 på deres arbejdspladser, hvor 61% af arbejdstagere med lavere indkomst udtrykte bekymring for, at de kunne blive udsat på deres arbejdsplads sammenlignet med kun 48% af arbejdstagere med øvre indkomst.

kvinder følte uforholdsmæssigt byrden af de pandemirelaterede arbejdskampe og børnepasning.

ifølge data følte mødre generelt den udfordrende virkning af Covid-19 mere akut end fædre. For nogle mænd med børn ser det ud til, at arbejde hjemmefra har været en nettopositiv, hvor 77% af fædrene rapporterede, at arbejde hjemmefra har haft en positiv indvirkning på deres produktivitet. Dette tal står i direkte kontrast til kun 46% af kvinder med børn derhjemme, der følte sig mere produktive.

måske endnu mere slående er, hvordan mænd og kvinder med børn har klaret sig med hensyn til karrieremobilitet under pandemien. Af mænd med børn, der arbejder eksternt under pandemien, har 34% modtaget en forfremmelse, og 26% af har set deres lønstigning. Sammenlign dette med antallet af kvinder, der arbejder hjemmefra med børn, hvoraf kun 9% har modtaget en forfremmelse og 13% en forhøjelse.

pandemien har ikke kun påvirket mødres produktivitet og kompensation, men i mange tilfælde det faktiske antal timer, de er i stand til at arbejde. Langt flere kvinder er blevet tvunget til at skære ned på deres timer på grund af udfordringerne ved at afbalancere arbejde og børnepasning, især dem med yngre børn.

generelt har kvinder i heteroseksuelle partnerskaber uforholdsmæssigt været nødt til at reducere deres arbejdstid sammenlignet med deres fars kolleger.

stresset ved at afbalancere disse mange udfordringer har bestemt indflydelse på mødres jobpræstation og mentale sundhed. Ifølge en nylig undersøgelse er arbejdende mødre 28% mere tilbøjelige til at opleve udbrændthed, mens de arbejder hjemmefra. Antallet er også højere blandt sorte, asiatiske og latinske mødre sammenlignet med deres hvide kolleger.

Det er ikke kun mødre, der har uforholdsmæssigt lidt, men kvindelige arbejdere generelt.

Covids løn er uforholdsmæssigt følt ikke kun af mødre, men af alle kvinder.

siden pandemiens begyndelse har kvinder forladt arbejdsstyrken i en meget højere grad end mænd. Mellem februar 2020 og februar 2021 faldt antallet af amerikanske kvinder, der deltog i arbejdsstyrken, med 2,3 millioner sammenlignet med et fald på 1,8 millioner i antallet af mænd i arbejdsstyrken.

En anden undersøgelse viste, at næsten to tredjedele af kvinderne inden for marketingområdet overvejede at afslutte deres job på grund af pandemien.

selvom det er vanskeligt fuldt ud at redegøre for denne uoverensstemmelse, peger nogle på det større fald i visse job, hvor kvinder er mere tilbøjelige til at deltage, samt til en statistisk højere frygt for at få Covid-19 blandt kvinder.

Dette kraftige fald i kvinders deltagelse i arbejdsstyrken har været så slående, at nogle har beskrevet det som den “første kvindelige recession.”En undersøgelse fra 2021 om køn på arbejdspladsen bemærkede, at pandemien havde fået ligestillingsindekset for amerikanske kvinder til at falde til under 2017-tallene og slette flere års fremskridt.

da økonomien begynder at hoppe tilbage, ser nogle deres job vende tilbage; jobvæksten blandt sorte og Latina-kvinder er dog bagud. For sorte kvinder forbliver beskæftigelsesfrekvensen 9,7% under antallet i februar 2020. Mens arbejdsløsheden for hvide arbejdstagere faldt til 5.6% i februar, steg arbejdsløsheden for sorte kvinder til 9.9%, og satsen for Latina-kvinder var 8.5%.

Det er klart, at pandemien har bragt utrolige udfordringer for arbejdende forældre. For mange har det betydet jobtab, reducerede timer og endda at skulle vælge mellem jobsikkerhed og børnepasning og uddannelse.

ikke kun følte mødre en stor byrde, men kvinder generelt har haft større vanskeligheder i jobverdenen i hele Covid-19. De fra Historisk marginaliserede grupper har oplevet det værste af nedfaldet og ser langsommere opsving.

det kan tage år at opnå gevinster i lighed på arbejdsmarkedet, medmindre der træffes seriøse foranstaltninger for at kompensere for, hvad mange vigtige arbejdstagere, medlemmer af lavere indkomst og marginaliserede samfund, mistede under pandemien.