pracující rodiče čelili během Covid-19 některým z nejtěžších výzev.
getty
Není pochyb o tom, že minulý rok byl pro každého neuvěřitelně zkoušejícím časem. I když konečně vidíme nadějné známky případného konce Covid-19-nebo alespoň nového normálu, který přichází-trvalý dopad bude pociťován po dlouhou dobu.
zatímco ztrátu a výzvy pandemie pocítili všichni, je zřejmé, že účinek Covid-19 a z toho vyplývající blokování mají obzvláště dopad na pracující rodiče.
ať už čelíme výzvě přechodu na práci na dálku, nebo pokračujeme v základní práci mimo domov, již tak obtížný žonglérský akt rodičovství při práci se v důsledku Covid-19 výrazně ztížil.
mnozí, kteří se spoléhali na péči o děti, byli nuceni izolovat, nemohli vystavit své děti nebo své rodiny dalšímu riziku jiné osoby. Televize a iPady se de facto staly chůvami, protože rodiče se jen snažili dostat přes pracovní den. Se zavřenými školami, mnozí zjistili, že kromě role rodiče a živitele rodiny, rychle se museli stát také učiteli domácí školy.
mzdy těchto výzev pocítilo mnoho pracujících rodičů ve všech odvětvích a pravděpodobně budou mít významný dopad na svět práce a roli pracujících rodičů na pracovišti.
zatímco pandemie byla tvrdá pro všechny rodiče, zdá se, že údaje naznačují, že věci byly obzvláště obtížné pro pracující ženy a matky, které byly nepřiměřeně postiženy zvýšenou odpovědností, ztrátou pracovních míst a nepříznivým vlivem na duševní zdraví.
ještě před pandemií byla práce při rodičovství výzvou, zejména pro matky.
abychom získali přehled o tom, jak pandemie Covid-19 přinesla změny pro pracující rodiče, je cenné pochopit, jak vypadala krajina pro pracující rodiče před pandemií.
ještě předtím, než Covid-19 přinesl takové drastické změny do všech našich životů, byl úkol vyvažovat rodičovství a práci často obtížný.
2019 údaje z Pew Research Center vrhají světlo na to, jak zaměstnanost ovlivňovala životy amerických rodičů. V roce 2019 bylo 72% matek v pracovní síle, přičemž 55% pracovalo na plný úvazek. Existuje výrazný rozdíl mezi těmito čísly a 89% otců, kteří byli zaměstnáni na plný úvazek.
jaké faktory tedy přispěly k tomu, že méně matek se zapojilo do práce na plný úvazek? Další údaje z této studie mohou osvětlit, proč se málo matek aktivně účastnilo pracovní síly.
zatímco 82% otců mělo pocit, že je pro ně nejlepší pracovat na plný úvazek, pouze 51% matek mělo pocit, že práce na plný úvazek je pro ně nejlepší, přičemž 19% vyjádřilo, že by bylo nejlepší, kdyby nemuseli pracovat vůbec.
obecně se ženy častěji setkaly s výzvami, že jsou přitahovány dvěma směry s prací a rodičovstvím. Aby bylo možné nejlépe rodiče svých dětí, 53% matek uvedlo, že musí zkrátit pracovní dobu, a 51% mělo pocit, že nejsou schopni dát veškerou svou energii v práci.
rodičovství může také přispět k jednotlivcům, zejména ženám, kteří mají potíže se stoupáním po firemním žebříčku, přičemž 23% pracujících matek naznačuje, že musely odmítnout povýšení, aby vyrovnaly svůj život jako dělníci a rodiče, ve srovnání s pouze 15% mužů.
údaje jasně ukazují, že zatímco žonglování na plný úvazek a přítomnost jako rodič není snadný úkol, zdá se, že je pro ženy ještě obtížnější. Nepochybně zde hrají roli internalizované tlaky a rozdílná očekávání matek a otců, stejně jako určité institucionální předsudky.
korporátní Amerika rozhodně nemá silnou bilanci genderové inkluzivity. V roce 2020, i když počet generálních ředitelek ve společnostech Fortune 500 dosáhl rekordního maxima, bylo toto číslo pouze 37, což stále představuje pouze 7, 4% podniků na seznamu.
matky historicky zaznamenaly zaujatost v pracovní síle. Slavná studie z roku 2007 použila fiktivní uchazeče o zaměstnání k testování zaujatosti v procesu náboru. Studie zjistila, že z fiktivních kandidátů bylo povoláno pouze 47% žen uvedených jako děti, ve srovnání s 84% žen bez dětí. Kromě toho bylo matkám doporučeno mít platy o 11 000 dolarů nižší než jejich bezdětné protějšky. Studie nezjistila související zaujatost vůči mužům v pracovní síle.
i když bych chtěl doufat, že se některé věci vyvinuly v posledních 15 letech, tyto typy předsudků jistě stále přicházejí do hry s uchazeči o zaměstnání a pracovníky s dětmi.
analýza celosvětových postojů k matkám v pracovní síle z roku 2018 hovořila o dvou konkrétních postojích: za prvé, že ženy pracující mohou být na úkor jejich dětí a rodin. Druhé zjištění se týkalo tradičních postojů k genderovým rolím, a očekávání, že ženy by měly být doma, aby vychovávaly děti, a otcové by měli zastávat roli živitele rodiny.
výzvy pandemie pracujícím rodičům.
je jasné, že směrem do roku 2020 a na začátek pandemie Covid-19 bylo být pracujícím rodičem již obtížné. S příchodem Covidu-19 a následným přesunem na práci na dálku a následným hospodářským útlumem se pracující rodiče, zejména pracující matky, potýkali s ještě většími výzvami.
první způsob, jakým Covid vytvořil větší tlak na rodiče, byl přechodem na práci na dálku. Přechod na práci na dálku byl pro mnoho pracovníků výzvou, nicméně pro rodiče, kteří žonglují s péčí o děti s jejich nově vzdáleným pracovním dnem, byly věci obzvláště těžké. Průzkum z prosince 2020 zjistil, že polovina pracovníků na dálku s dětmi do 18 let považuje za náročné projít pracovní den bez přerušení, na rozdíl od pouze 20% pracovníků bez dětí. Matky i otcové hlásili tyto výzvy stejně.
zatímco mnoho pracovníků, jejichž kanceláře zůstaly otevřené, mělo možnost zůstat na dálku nebo pracovat osobně, pro pracující rodiče byla tato volba komplikovaná. Z rodičů, jejichž pracoviště bylo otevřené, 65% uvedlo, že péče o děti byla důvodem, proč pokračovali v práci z domova.
není to jen každodenní péče o děti vyžadující pozornost pracujících rodičů. Pro mnohé je to potřeba naplnit další roli: učitel domácí školy. Na podzim 2020 fungovalo 52% amerických škol pouze na virtuálním základě, takže rodiče měli za úkol dohlížet a pomáhat dětem v jejich vzdáleném učení.
náhlá potřeba přechodu na vzdálené učení byla výzvou pro všechny zúčastněné, pro správce škol, učitele a podpůrný personál. Mnoho učitelů bylo obzvláště znepokojeno tím, jak vzdálené učení slouží studentům, přičemž 56% uvedlo, že pokrylo pouze polovinu nebo méně než polovinu materiálu ve srovnání s předchozím rokem. Rodiče sdíleli tuto obavu, přičemž 76% vyjádřilo znepokojení nad učením svých dětí v důsledku dálkového učení.
celkově tyto faktory vedly ke snížení účasti rodičů na pracovní síle. Celkový počet rodičů pracujících od září 2019 do září 2020 výrazně poklesl, přičemž 5,6% matek opustilo pracovní sílu a 4,9% otců již nepracovalo.
rodiče základních pracovníků čelí větším výzvám.
Základní pracovníci, kteří neměli schopnost přejít na práci na dálku, čelili některým stejným výzvám spolu s dalšími obtížemi. Nejpozoruhodnější studie zjistila, že v rané fázi pandemie zůstalo 78% základních pracovníků bez péče o děti, na které se dříve spoléhali.
Jak pandemie pokračovala, mnoho veřejných možností, které tradičně pomohly zajistit péči o děti, jako jsou školní a mimoškolní programy, zůstalo uzavřeno, což ještě více ztěžuje práci pracujícím rodičům.
mnozí se dokonce obávali, že si budou muset vybrat mezi svou prací a péčí o své děti. Studie ze září 2020 zjistila, že 41% pracujících rodičů mělo pocit, že mají menší jistotu zaměstnání, a že jejich práce by mohla být ohrožena kvůli jejich odpovědnosti za péči o děti. Dokonce i ti, kteří měli možnost rodinné dovolené a jiné rodičovské dávky, se jich báli využít, přičemž 42% se obávalo, že použití těchto dávek by mohlo negativně ovlivnit jejich pracovní místa, a 39% se obávalo, že by to mohlo dokonce vést ke ztrátě zaměstnání.
mnoho problémů, které nejvíce pociťují pracující rodiče, bylo zhoršeno třídním rozdělením mezi mnoha pracovníky s možností práce na dálku a těmi, kteří byli během pandemie nuceni pracovat mimo domov.
Data ukazují, že 62% pracovníků se čtyřletým bakalářským titulem může vykonávat svou práci na dálku a pouze 26% pracovníků bez titulu má možnost práce na dálku. Kromě vzdělání, většina pracovníků s vyššími příjmy byla schopna přejít na práci na dálku, s méně středními-a lidé s nižšími příjmy mohli pracovat z domova.
toto rozdělení tříd je dále komplikováno skutečností, že pracovníci s nižšími příjmy hlásili vyšší obavy z expozice Covid-19 na svých pracovištích, přičemž 61% pracovníků s nižšími příjmy vyjádřilo obavy, že by mohli být vystaveni na svém pracovišti, ve srovnání s pouze 48% pracovníků s vyššími příjmy.
ženy nepřiměřeně pociťovaly břemeno pracovních bojů souvisejících s pandemií a péče o děti.
podle údajů matky obecně pociťovaly náročný dopad Covid-19 akutněji než otcové. U některých mužů s dětmi se zdá, že práce z domova byla čistá pozitivní, přičemž 77% otců uvedlo, že práce z domova měla pozitivní dopad na jejich produktivitu. Toto číslo je v přímém kontrastu s pouhými 46% žen s dětmi doma, které se cítily produktivnější.
možná ještě zarážející je, jak se mužům a ženám s dětmi dařilo, pokud jde o kariérní mobilitu během pandemie. Z mužů s dětmi pracujících na dálku během pandemie 34% dostalo povýšení a 26% zaznamenalo zvýšení platů. Porovnejte to s počtem žen pracujících z domova s dětmi, z nichž pouze 9% dostalo povýšení a 13% zvýšení.
pandemie ovlivnila nejen produktivitu a odškodnění matek, ale v mnoha případech skutečné množství hodin, které jsou schopny pracovat. Mnohem více žen bylo nuceno zkrátit pracovní dobu kvůli výzvám vyrovnávání práce a péče o děti, zejména ty s mladšími dětmi.
obecně platí, že ženy v heterosexuálních partnerstvích musely neúměrně zkrátit pracovní dobu ve srovnání se svými protějšky otce.
stres z vyvážení těchto mnoha výzev má určitý vliv na pracovní výkon a duševní zdraví matek. Podle nedávné studie je u pracujících matek o 28% vyšší pravděpodobnost vyhoření při práci z domova. Čísla jsou také vyšší U Černé, asijské a Latinx matky ve srovnání s jejich bílými protějšky.
nejsou to jen matky, které neúměrně trpěly, ale ženy pracující obecně.
mzdy Covidu nepřiměřeně pocítily nejen matky, ale všechny ženy.
od začátku pandemie ženy opouštějí pracovní sílu mnohem vyšší rychlostí než muži. Mezi únorem 2020 a únorem 2021 klesl počet amerických žen účastnících se pracovní síly o 2.3 milionu ve srovnání s 1,8 milionu poklesem počtu mužů v pracovní síle.
jiný průzkum zjistil, že téměř dvě třetiny žen v oblasti marketingu zvažovaly ukončení práce kvůli pandemii.
i když je obtížné tento rozpor plně vysvětlit, někteří poukazují na větší pokles některých pracovních míst, kterých se ženy častěji účastní, a také na statisticky vyšší strach z nákazy Covid-19 u žen.
tento prudký pokles účasti žen na pracovní síle byl tak nápadný, že někteří jej popsali jako “ první ženskou recesi.“Studie 2021 o pohlaví na pracovišti poznamenala, že pandemie způsobila, že index rovnosti žen a mužů pro americké ženy klesl pod čísla 2017 a vymazal několikaletý pokrok.
Jak se ekonomika začíná odrazit zpět, někteří vidí návrat svých pracovních míst; nicméně růst pracovních míst mezi černými a latinskými ženami zaostával. U černých žen zůstává míra zaměstnanosti o 9.7% pod čísly v únoru 2020. Zatímco míra nezaměstnanosti bílých pracovníků v únoru klesla na 5.6%, míra nezaměstnanosti černých žen vzrostla na 9.9% a míra latinskoamerických žen byla 8.5%.
je jasné, že pandemie přinesla pracujícím rodičům neuvěřitelné výzvy. Pro mnohé to znamenalo ztrátu zaměstnání, zkrácení hodin a dokonce i výběr mezi bezpečností zaměstnání a péčí o děti a vzděláváním.
nejen matky cítily velkou zátěž, ale ženy obecně čelily větším potížím ve světě práce po celou dobu Covid-19. Ti z historicky marginalizovaných skupin zažili nejhorší spad, a jsou svědky pomalejšího zotavení.
může trvat roky, než se vrátí zisky v rovnosti na trhu práce, pokud nebudou přijata seriózní opatření, která nahradí to, co mnoho základních pracovníků, členů komunit s nižšími příjmy a marginalizovaných komunit, ztratilo během pandemie.