I genitori che lavorano hanno affrontato alcune delle sfide più difficili durante la Covid-19.
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Non c’è dubbio che lo scorso anno è stato un momento incredibilmente difficile per tutti. Mentre stiamo finalmente vedendo segnali di speranza dell’eventuale fine di Covid-19—o almeno della nuova normalità che sta arrivando— l’impatto duraturo si farà sentire per molto tempo.
Mentre la perdita e le sfide della pandemia sono state avvertite da tutti, è chiaro che l’effetto della Covid-19 e i conseguenti blocchi hanno avuto un impatto particolare sui genitori che lavorano.
Sia di fronte alla sfida di transizione al lavoro a distanza, o ha continuato il lavoro essenziale al di fuori della casa, il già difficile atto giocoleria di genitorialità durante il lavoro è diventato significativamente più difficile a causa di Covid-19.
Molti che si affidavano all’assistenza all’infanzia sono stati costretti a isolarsi, incapaci di esporre i loro figli o le loro famiglie al rischio aggiunto di un’altra persona. Televisori e iPad sono diventati babysitter de facto come i genitori appena cercato di ottenere attraverso la giornata lavorativa. Con le scuole chiuse, molti hanno scoperto che oltre al ruolo di genitore e capofamiglia, dovevano rapidamente diventare anche insegnanti di scuola materna.
I salari di queste sfide sono stati avvertiti da molti genitori che lavorano in tutti i settori e probabilmente avranno un impatto significativo sul mondo del lavoro e il ruolo dei genitori che lavorano sul posto di lavoro andrà avanti.
Mentre la pandemia è stata dura per tutti i genitori, i dati sembrano indicare che le cose sono state particolarmente difficili per le donne che lavorano e le madri, che sono state colpite in modo sproporzionato nelle loro maggiori responsabilità, perdita di posti di lavoro e effetti negativi sulla salute mentale.
Anche prima della pandemia, lavorare mentre la genitorialità era una sfida, specialmente per le madri.
Al fine di ottenere una maniglia su come la pandemia di Covid-19 ha portato cambiamenti per i genitori che lavorano, è importante capire che cosa il paesaggio sembrava per i genitori che lavorano pre-pandemia.
Anche prima che Covid-19 portasse cambiamenti così drastici a tutte le nostre vite, il compito di bilanciare genitorialità e lavoro era spesso difficile.
2019 i dati del Pew Research Center fanno luce su come l’occupazione abbia avuto un impatto sulla vita dei genitori americani. Nel 2019, il 72% delle madri era nel mondo del lavoro, con il 55% che lavorava a tempo pieno. C’è una notevole differenza tra questi numeri e l ‘ 89% dei padri che erano occupati a tempo pieno.
Quindi quali fattori hanno contribuito a ridurre il numero di madri impegnate nel lavoro a tempo pieno? Bene, ulteriori dati di questo studio potrebbero far luce sul motivo per cui poche madri partecipavano attivamente alla forza lavoro.
Mentre l ‘ 82% dei padri ritiene che sia meglio per loro lavorare a tempo pieno, solo il 51% delle madri ritiene che il lavoro a tempo pieno sia il migliore per loro, con il 19% che esprime che sarebbe meglio non dover lavorare affatto.
Generalmente, le donne avevano maggiori probabilità di sperimentare le sfide di essere tirate in due direzioni con il lavoro e la genitorialità. Al fine di genitore migliore i loro figli, il 53% delle madri ha riferito di dover ridurre le loro ore, e il 51% ha ritenuto che non erano in grado di dare tutta la loro energia sul lavoro.
La genitorialità può anche contribuire a far sì che gli individui, in particolare le donne, abbiano difficoltà a salire la scala aziendale, con il 23% delle madri lavoratrici che indica di aver dovuto rifiutare una promozione per bilanciare la loro vita di lavoratori e genitori, rispetto a solo il 15% degli uomini.
I dati mostrano chiaramente che, mentre destreggiarsi in un lavoro a tempo pieno e essere presenti come genitori non è un compito facile, sembra essere ancora più difficile per le donne. Senza dubbio le pressioni interiorizzate e le diverse aspettative di madri e padri giocano un ruolo qui, così come alcuni pregiudizi istituzionali.
Corporate America certamente non ha un forte track record di inclusività di genere. Nel 2020, anche se il numero di donne CEO di aziende Fortune 500 ha raggiunto un livello record, quel numero era solo 37, che rappresenta ancora solo il 7,4% delle aziende nella lista.
Le madri hanno storicamente sperimentato pregiudizi nella forza lavoro. Un famoso studio del 2007 ha utilizzato candidati di lavoro fittizi per testare pregiudizi nel processo di assunzione. Lo studio ha rilevato che dei candidati fittizi, solo il 47% delle donne elencate come aventi figli sono state richiamate, rispetto all ‘ 84% delle donne senza figli. Inoltre, alle madri è stato raccomandato di avere stipendi di $11.000 in meno rispetto alle loro controparti senza figli. Lo studio non ha trovato un pregiudizio correlato verso gli uomini nella forza lavoro.
Mentre vorrei sperare che alcune cose si sono evolute negli ultimi 15 anni, questi tipi di pregiudizi certamente ancora entrare in gioco con i candidati di lavoro e lavoratori con bambini.
Un’analisi 2018 degli atteggiamenti mondiali nei confronti delle madri nella forza lavoro ha parlato di due atteggiamenti particolari: in primo luogo, che le donne che lavorano possono essere un danno per i loro figli e le loro famiglie. La seconda scoperta riguarda gli atteggiamenti tradizionali sui ruoli di genere e l’aspettativa che le donne dovrebbero essere a casa per crescere i figli e i padri dovrebbero ricoprire il ruolo di capofamiglia.
Le sfide della pandemia per i genitori che lavorano.
È chiaro che, dirigendosi verso il 2020 e l’inizio della pandemia di Covid-19, essere un genitore che lavora era già un posto difficile. Con l’arrivo della Covid-19, e il successivo passaggio al lavoro a distanza e la crisi economica che ne seguì, i genitori che lavoravano, in particolare le madri che lavoravano, si trovarono di fronte a sfide ancora più grandi.
Il primo modo in cui Covid ha creato una maggiore tensione sui genitori è stato attraverso la transizione al lavoro a distanza. La transizione al lavoro a distanza è stata una sfida per molti lavoratori, tuttavia, per i genitori giocoleria assistenza all’infanzia con la loro giornata lavorativa di recente a distanza, le cose sono state particolarmente difficili. Un sondaggio di dicembre 2020 ha rilevato che la metà dei lavoratori remoti con bambini sotto i 18 anni ha trovato difficile superare la giornata lavorativa senza interruzioni, rispetto a solo il 20% dei lavoratori senza figli. Sia le madri che i padri hanno riferito queste sfide allo stesso modo.
Mentre molti lavoratori i cui uffici sono rimasti aperti hanno avuto la possibilità di rimanere a distanza o lavorare di persona, per i genitori che lavorano questa scelta è stata complicata. Tra i genitori il cui posto di lavoro era aperto, il 65% ha dichiarato che l’assistenza all’infanzia è stata la ragione per cui hanno continuato a lavorare da casa.
Non è solo l’assistenza all’infanzia quotidiana che richiede l’attenzione dei genitori che lavorano. Per molti, è la necessità di riempire un altro ruolo: insegnante homeschool. Andando in autunno 2020, 52% delle scuole americane operavano su una base solo virtuale, lasciando ai genitori il compito di supervisionare e assistere i bambini nel loro apprendimento a distanza.
L’improvvisa necessità di passare all’apprendimento a distanza è stata una sfida per tutti i soggetti coinvolti, per gli amministratori scolastici, gli insegnanti e il personale di supporto. Molti insegnanti erano particolarmente preoccupati per il modo in cui l’apprendimento a distanza serviva agli studenti, con il 56% che dichiarava di aver coperto solo la metà o meno della metà del materiale rispetto all’anno precedente. I genitori hanno condiviso questa preoccupazione, con 76% che esprime preoccupazione per l’apprendimento dei propri figli a causa dell’apprendimento a distanza.
Nel complesso, questi fattori hanno portato a una ridotta partecipazione dei genitori alla forza lavoro. Il numero complessivo di genitori che lavorano da settembre 2019 a settembre 2020 è diminuito considerevolmente, con il 5,6% delle madri che lasciano la forza lavoro e il 4,9% dei padri che non lavorano più.
I genitori lavoratori essenziali devono affrontare sfide maggiori.
I lavoratori essenziali che non avevano la capacità di passare al lavoro a distanza hanno affrontato alcune delle stesse sfide, insieme a ulteriori difficoltà. Più degno di nota, uno studio ha rilevato che la fase iniziale della pandemia ha lasciato il 78% dei lavoratori essenziali senza l’assistenza all’infanzia su cui avevano precedentemente fatto affidamento.
Man mano che la pandemia è continuata, molte opzioni pubbliche che tradizionalmente hanno contribuito a fornire assistenza all’infanzia, come i programmi scolastici e doposcuola, sono rimaste chiuse, rendendo le cose ancora più difficili per i genitori che lavorano.
Molti si sono persino preoccupati di dover scegliere tra il proprio lavoro e prendersi cura dei propri figli. Uno studio di settembre 2020 ha rilevato che il 41% dei genitori che lavorano sentiva di avere meno sicurezza sul lavoro e che il loro lavoro poteva essere compromesso a causa della loro responsabilità nell’assistenza all’infanzia. Anche coloro che avevano la possibilità di congedo familiare e altri benefici legati alla genitorialità avevano paura di usarli, con 42% temendo che l’utilizzo di tali benefici potrebbe avere un impatto negativo sul loro lavoro, e 39% temendo che potrebbe anche portare a perdere il posto di lavoro.
Molti dei problemi sentiti più acutamente dai genitori che lavorano sono stati esacerbati dal divario di classe tra molti lavoratori con la possibilità di lavorare a distanza e quelli costretti a lavorare fuori casa durante tutta la pandemia.
I dati mostrano che il 62% dei lavoratori con una laurea quadriennale può svolgere il proprio lavoro da remoto e solo il 26% dei lavoratori senza laurea ha la possibilità di lavorare da remoto. Al di là dell’istruzione, la maggior parte dei lavoratori a reddito superiore è stata in grado di passare al lavoro a distanza, con un minor numero di percettori di reddito medio e basso in grado di lavorare da casa.
Questa divisione di classe è ulteriormente complicata dal fatto che i lavoratori a basso reddito hanno segnalato maggiori timori di esposizione al Covid-19 nei loro luoghi di lavoro, con il 61% dei lavoratori a basso reddito che ha espresso preoccupazione per la possibilità di essere esposti nel loro posto di lavoro, rispetto al solo 48% dei lavoratori a
Le donne sentivano in modo sproporzionato il peso delle lotte lavorative e dell’assistenza all’infanzia legate alla pandemia.
Secondo i dati, le madri generalmente sentivano l’impatto impegnativo della Covid-19 più acutamente dei padri. Per alcuni uomini con figli, sembrerebbe che lavorare da casa sia stato un netto positivo, con il 77% dei padri che ha riferito che lavorare da casa ha avuto un impatto positivo sulla loro produttività. Questo numero è in diretto contrasto con solo il 46% delle donne con figli a casa che si sentiva più produttivo.
Forse ancora più sorprendente è il modo in cui uomini e donne con bambini sono cavati in termini di mobilità professionale durante la pandemia. Degli uomini con bambini che lavorano a distanza durante la pandemia, il 34% ha ricevuto una promozione e il 26% ha visto aumentare la propria retribuzione. Confrontalo con il numero di donne che lavorano da casa con bambini, tra cui solo il 9% ha ricevuto una promozione e il 13% un aumento.
La pandemia ha colpito non solo la produttività e la compensazione delle madri, ma in molti casi la quantità effettiva di ore in cui sono in grado di lavorare. Molte più donne sono state costrette a tagliare le loro ore a causa delle sfide di bilanciare il lavoro e l’assistenza all’infanzia, specialmente quelle con bambini più piccoli.
In generale, le donne in partnership eterosessuali hanno dovuto ridurre in modo sproporzionato le loro ore di lavoro rispetto alle loro controparti paterne.
Lo stress di bilanciare queste molte sfide ha certo influenzare le prestazioni lavorative e la salute mentale delle madri. Secondo un recente studio, le madri che lavorano hanno il 28% in più di probabilità di sperimentare il burnout del lavoro mentre lavorano da casa. I numeri sono anche più alti tra le madri nere, asiatiche e latine rispetto alle loro controparti bianche.
Non sono solo le madri che hanno sofferto in modo sproporzionato, ma le lavoratrici in generale.
I salari di Covid sono stati percepiti in modo sproporzionato non solo dalle madri, ma da tutte le donne.
Dall’inizio della pandemia, le donne hanno lasciato la forza lavoro ad un tasso molto più alto rispetto agli uomini. Tra febbraio 2020 e febbraio 2021, il numero di donne statunitensi che partecipano alla forza lavoro è diminuito di 2,3 milioni, rispetto a un calo di 1,8 milioni nella quantità di uomini nella forza lavoro.
Un altro sondaggio ha rilevato che quasi due terzi delle donne nel campo del marketing hanno considerato di lasciare il lavoro a causa della pandemia.
Mentre è difficile spiegare pienamente questa discrepanza, alcuni indicano il maggiore calo di alcuni posti di lavoro in cui le donne hanno maggiori probabilità di partecipare, nonché una paura statisticamente più alta di contrarre Covid-19 tra le donne.
Questo forte calo della partecipazione delle donne alla forza lavoro è stato così sorprendente, che alcuni hanno descritto come la “prima recessione femminile.”Uno studio 2021 sul genere sul posto di lavoro ha osservato che la pandemia aveva causato l’indice di uguaglianza di genere per le donne americane a scendere al di sotto dei numeri 2017, cancellando diversi anni di progressi.
Mentre l’economia inizia a riprendersi, alcuni stanno vedendo tornare i loro posti di lavoro; tuttavia, la crescita dell’occupazione tra le donne nere e latine è rimasta indietro. Per le donne di colore, il tasso di occupazione rimane 9.7% sotto i numeri a febbraio 2020. Mentre il tasso di disoccupazione per i lavoratori bianchi è sceso a 5.6% a febbraio, il tasso di disoccupazione per le donne nere è salito a 9.9% e il tasso per le donne latine era 8.5%.
È chiaro che la pandemia ha portato sfide incredibili ai genitori che lavorano. Per molti, ha significato perdita di posti di lavoro, riduzione delle ore e persino dover scegliere tra sicurezza del lavoro e assistenza all’infanzia e istruzione.
Non solo le madri si sentivano un grande peso, ma le donne in generale hanno affrontato maggiori difficoltà nel mondo del lavoro durante la Covid-19. Quelli provenienti da gruppi storicamente emarginati hanno sperimentato il peggio della ricaduta, e stanno vedendo il recupero più lento.
Potrebbero essere necessari anni per recuperare i guadagni di uguaglianza all’interno del mercato del lavoro, a meno che non vengano intraprese misure serie per compensare ciò che molti lavoratori essenziali, membri di comunità a basso reddito ed emarginate, hanno perso durante la pandemia.