L’assicurazione di compensazione dei lavoratori è richiesta dalla legge statale per la maggior parte dei datori di lavoro. L’assicurazione di risarcimento dei lavoratori è stata istituita per fornire prestazioni specifiche ai lavoratori feriti fuori e nel corso del loro lavoro e per fornire ai datori di lavoro una protezione da una causa civile per infortuni sul lavoro.
Requisiti di copertura
Come regola generale, un’azienda con più di due dipendenti è tenuta a coprire la compensazione dei lavoratori. Un dipendente è visto in generale ai sensi della legge sulla compensazione dei lavoratori e comprende lavoratori part-time, stagionali e temporanei, minori, tirocinanti, immigrati e familiari che lavorano.
Per un appaltatore o altra impresa che assume subappaltatori per assistere nel loro commercio, attività o per completare un contratto, i dipendenti dei subappaltatori sono inclusi nel conteggio del numero totale di dipendenti per valutare quando è richiesta la copertura. Se il totale dei dipendenti del contraente più la somma totale dei dipendenti dei subappaltatori è più di due, è necessaria la copertura. Questo requisito si applica indipendentemente dal fatto che il subappaltatore abbia una copertura retributiva dei propri lavoratori. Per ulteriori informazioni sul contraente leggere la scheda informativa del contraente. Un datore di lavoro che non è tenuto a portare la copertura ai sensi della legge può ottenere la copertura volontariamente.
Attraverso i confini di Stato
Virginia richiede copertura Virginia per il lavoro svolto in Virginia, anche lavoro temporaneo. Virginia non ha reciprocità con altri stati. La maggior parte dei datori di lavoro con copertura basata fuori dello stato può ottenere una copertura adeguata Virginia con l’aggiunta di un avallo Virginia sulla politica esistente aggiungendo Virginia alla voce 3A della politica. Virginia elenco al punto 3C della politica non è sufficiente.
Nessuna rinuncia
Virginia non fornisce un modulo di rinuncia o esenzione per un unico titolare o altra attività che non è tenuto a portare la copertura ai sensi della legge.
Assicurazione
Un datore di lavoro può assicurare il risarcimento dei lavoratori attraverso un assicuratore commerciale, un’autoassicurazione, un’associazione di autoassicurazione collettiva o attraverso un’organizzazione professionale del datore di lavoro. L’assicurazione commerciale non è disponibile tramite la Commissione. È disponibile tramite un agente assicurativo o un vettore.
Esclusioni dei funzionari
Un funzionario esecutivo può rifiutare la copertura ai sensi della legge con un preavviso adeguato al datore di lavoro e alla Commissione. Per ulteriori informazioni, consultare le Informazioni sull’esclusione del funzionario.
Doveri del datore di lavoro
Ogni datore di lavoro tiene un registro di tutte le lesioni o morti dei suoi dipendenti che si verificano nel corso del lavoro. Un datore di lavoro dovrebbe educare i dipendenti sulla segnalazione di lesioni prima che si verifichi un infortunio e dovrebbe informare immediatamente il suo assicuratore su avviso di un infortunio. I datori di lavoro soggetti alla legge devono anche vistosamente pubblicare un avviso di compensazione dei lavoratori (versione spagnola)) che indica la loro conformità con la legge.
Doppia regolamentazione
L’assicurazione di compensazione dei lavoratori è soggetta a doppia regolamentazione in Virginia. La Virginia Workers’ Compensation Commission supervisiona la legge e la conformità alla copertura. Per contattare il Dipartimento di assicurazione telefono: (804) 205-3586 o e-mail: [email protected].
Il Bureau of Insurance supervisiona la regolamentazione assicurativa relativa a premi, prezzi, tariffe e audit. Per contattare l’Ufficio di presidenza telefono (804) 371-9185 o e-mail: [email protected].