foto: JohnnyGreig / Getty.
om några snabba råd från en mer erfaren anställd kan hjälpa dig att lösa ett knepigt problem på jobbet, kan ett formellt pågående förhållande med en seniorkollega flytta din karriär i språng. Så här kan en mentor betala utdelning.
Vad är en mentor och vad är det för mig?
en mentor är en mer erfaren professionell som delar sin kompetens, kunskap, erfarenhet och expertis med dig på en överenskommen regelbunden basis. De kan hjälpa dig att undersöka dina karriärmål och beslut; ge dig råd om alla professionella utmaningar du står inför; erbjuda konstruktiv kritik och feedback; och i allmänhet hjälpa dig att nå din potential på jobbet. De kan också ge introduktioner till användbara kontakter.
det är ofta en medarbetare, men kan lika gärna vara en kollega utanför din arbetsplats. Beroende på vad du vill ha ut av relationen behöver det inte ens nödvändigtvis vara någon som arbetar inom samma sektor som du – det kan vara någon du vill lära av som en förebild av andra skäl än de specifika färdigheter du använder i ditt dagliga jobb.
en bra mentor tar dig ut ur din komfortzon, uppmuntrar dig att bygga på dina styrkor, ta itu med eventuella svagheter och sträcka dig för att förbättra dina färdigheter och erfarenheter och gå vidare i din karriär.
vad man ska leta efter i en mentor
mentorskap ger ömsesidiga fördelar. En mentor kan komma överens om att ta dig under sin vinge för den personliga tillfredsställelse som den ger. De kan vara glada att ge något tillbaka efter att ha fått liknande positivt stöd själva tidigare i sin karriär. De kan också tjäna ett gott rykte genom att hjälpa dig. Men för all den goda viljan i världen vill ingen av parterna slösa bort sin tid. Det är därför det är viktigt att hitta rätt typ av relation med rätt typ av person, och det betyder:
att vara tydlig vad du vill ha
är det hjälp att finslipa en viss färdighet som du är ute efter? Vill du utveckla din erfarenhet inom ett annat område? Byter du karriär? Vill du ha råd om ett specifikt projekt? Hur mycket support (dvs. kontakttid) behöver du? Är du desperat att träffas regelbundet personligen eller kommer Skype att göra? Spelar det någon roll för dig om det är en man eller en kvinna? Få det praktiska i arrangemanget rakt i ditt eget huvud från början, så att du vet exakt vem och vad du letar efter.
hitta någon du vill vara som
närma dig den typ av person du strävar efter att vara som i framtiden, om allt går enligt plan. Vem har de upplevda styrkorna som kan hjälpa dig i de områden där du känner att du har svagheter? Det behöver inte vara en viss uppsättning färdigheter du beundrar – du kan lockas av vissa kvaliteter av, säg, ledarskap eller entreprenörsanda.
du kanske inte slår guld direkt, så du kanske vill ’vet’ flera potentiella kandidater för rollen innan du förbinder dig till någon eller något som inte kommer att tjäna dina mål längre ner på linjen.
lika (om inte mer) viktigt, hitta någon du gillar!
ett bra mentorförhållande är en mycket personlig sak, som fungerar bäst om det finns bra kemi mellan dig. Svarar du bra på en svår uppgift-mästare, eller behöver du en mer känslig själ för att vägleda dig? Klickar du med seriösa typer, eller lyssnar du lyckligare på människor som är lite mer avslappnade? Ledtrådarna till den typ av person du har att göra med kommer att vara där när du har din första riktiga konversation, så se bara till att du lyssnar på dina instinkter. Även om du inte nödvändigtvis kan välja din chef, kan du välja din mentor!
hur man hittar och närmar sig en mentor
bland dina kontakter kommer det att finnas alla möjliga mentormaterial: ledande anställda där du arbetar, tidigare handledare, universitetsprofessorer och andra du respekterar som har haft ansvarspositioner. Och om ingen av dem är lämpliga, de kan fortfarande hjälpa peka dig mot andra utanför ditt befintliga nätverk och yrkesområde som är.
när du har identifierat en blivande mentor kan en strategi för att få kontakt se ut så här:
maila dem för att be om en informell chatt. Det viktigaste är att få en känsla av deras karriärväg och de erfarenheter som förde dem dit de är nu, och mer i grunden, om det känns som om du kommer att komma överens.
låt det utvecklas organiskt i sin egen tid som alla andra förhållanden som är värda sitt salt. Fråga om du kan ordna att komma i kontakt igen. Nästa gång, kanske börja bjuda in sin åsikt om något som händer i ditt eget arbetsliv.
när du vet att du är angelägen om att få hjälp, fråga hur de skulle känna sig om att formalisera det som en mentor-mentee-relation. Du kan till exempel föreslå ett månatligt incheckningsmöte, men kom ihåg att det inte finns några hårda och snabba regler, så tvinga inte det och förvänta dig att de förbinder sig till ditt ideala schema.
slutligen…
kom ihåg att medan en mentor kan erbjuda dig ovärderliga råd och perspektiv, är de inte där för att göra dina val för dig. En bra mentor får dig att känna dig bemyndigad och uppmuntra dig att ta fullt ansvar för dina egna karriärbeslut och konsekvenserna som följer med dem. Resten av arbetslivet är upp till dig. Lycka till!