Bradford Factor (eller Bradford Score) är ett verktyg som används för att mäta din medarbetares frånvaro med fokus på att lyfta fram frekventa och kortsiktiga frånvaro.
utvecklad på 1980-talet har Bradford Factor hjälpt företag sedan genom att lyfta fram trender och tidig identifiering av sjukdoms-och frånvarofrågor.
hur Bradford Score fungerar
Bradford Score (även känd som Bradford Index) utvecklades på 1980-talet i Bradford University School of Management för att bestämma effekten en anställds frånvaro har på en viss verksamhet. Det fungerar som avskräckande för anställda som tar onödiga sjukdagar med rutiner för chefer att hitta och vidta åtgärder mot konsekvent frånvaro.
Bradford faktor formel: S2 x D = B.
kolla in Bradford-poängen på Bizimply
låt oss till exempel säga att du har två anställda som tar sjukdagar under de senaste 12 månaderna: anställd 1 har varit utan arbete vid sex tillfällen eftersom de var sjuka. Dessa sjukdagar står för 8 dagars frånvaro totalt under året.
anställd 2 har varit frånvarande vid två separata tillfällen på grund av sjukdom. Dessa två tillfällen står för 16 dagars frånvaro över 12 månader.
kan du gissa vem som har högre Bradford poäng?
eftersom anställd 1 har tagit mindre sjukdom totalt under samma period än anställd 2, kan de ha en högre Bradford-poäng än anställd 2 eftersom de har mer frekventa trollformler än anställd 2.
makt till arbetsgivaren
med hjälp av Bradford-faktorn kommer anställd B att få en högre poäng än anställd A. Bradford-faktorn tar bort en stor del av subjektiviteten från beslutsprocessen kring sporadisk frånvaro.
andra faktorer
om du är övertygad om att du ska implementera Bradford-faktorn för ditt företag, finns det några saker du behöver notera. Där övningen är ett bra sätt att se din anställds frånvaro är det viktigt att du inte behandlar varje anställds frånvaro på samma sätt.
generellt kommer företag att använda det för att belysa anställda med frekventa kortvariga (och ibland misstänkta) frånvaro. Chefer som använder matematiken kan övervaka poäng för att se om vissa anställdas frånvaro motiverar ytterligare utredning eller åtgärder; därför agerar som avskräckande för anställda som tar icke-äkta sjukdagar.
när du använder Bradford score
ska dina anställdas Bradford score fungera som ett incitament för att undersöka kortvarig frånvaro. Varje individs hälsa kräver olika behov, och chefer måste ta hänsyn till det. Anställda som lider av ångest, depression och andra psykiska sjukdomar bör beaktas för sporadiska lediga dagar.
medan Bradford-faktorn är bra för att samla in data om ditt företags frånvaro, tar det inte hänsyn till tendenser som, veckodagar som oftast tas av och specifika Skift missade.
fungerar Bradford-poängen?
kort sagt, ja, men det är inte ett magiskt piller som kommer att lösa alla dina företag frånvarande problem. Vid genomförandet av Bradford Factor; ditt företag bör bestämma hur det kommer att föras in och gjorde. Om det används ständigt under en tidsperiod, istället för att fungera som ett magiskt piller, fungerar det som en förebyggande åtgärd som kommer att hålla ditt företag hälsosammare längre.
om du vill förbättra din tid och närvaro för dina anställda, varför inte boka en gratis demo med Bizimply idag.