när du har anställt anställda i Australien har de rätt till sjukfrånvaro och årlig ledighet enligt Fair Work Act. Om det här är första gången du anställer i Australien kanske du inte känner till de lagstadgade rättigheterna för dina anställda, och den här guiden ger dig en sammanfattning av de grundläggande reglerna.
prenumerera För att få fler insikter som denna.
sjukfrånvaro och vårdledighet i Australien
det finns två typer av ledighet i Australiensom tillåter en anställd att hantera en sjukdom. Sjukfrånvaro används när arbetstagaren är sjuk eller skadad och vårdgivarens ledighetger dem ledig tid att ta hand om en familjemedlem.
den betalda ledigheten är 10 dagar per år för kombinerad sjuk-och vårdledighet, och oavsett det outnyttjade saldot är i slutet av året kan överföras. Det finns ytterligare 2 dagars vårdledighet per år, men det ärobetald.
semester och årlig ledighet i Australien
semesterlov i Australien är generös jämfört med vissa länder som Kina eller USA, och varje anställd har rätt till fyra veckors betald årlig ledighet. Även om dina hemmakontorsanställda får mindre än detta, det lagstadgade minimumet gäller för alla dina anställda i Australien, både lokalbefolkningen och expats.
Kundcase: Sorgledighet i Australien
sammanhang
en klient med anställda i Australien hade frågor om sorgledighet, och om det drogs från sjukfrånvaro och hur det hanterades av den lokala arbetsgivaren för rekord.
lösning
Vi låter dem veta att sorgledighet tillhandahålls som en del av medkännande ledighet enligt Fair Work Act I Australien och är separat från sjukfrånvaro. Ledigheten är 2 dagar som betalas, varje gång en familjemedlem dör eller haren livshotande sjukdom eller skada. Arbetstagaren måste meddela och berätta för arbetsgivaren hur mycket ledighettid de behöver, samt ge några bevis som ett dödsintyg.
den medkännande ledigheten kan tassom:
- en enda kontinuerlig 2-dagarsperiod, eller
- 2 separata perioder om 1 dag vardera, eller
- alla separata perioder som arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om.
denna typ av ledighet ackumuleras inte somårlig eller sjukfrånvaro, och kan tas när som helst det behövs. Om arbetstagaren är på semesterlov och behöveravgångslov, kan den användas istället.
behöver du mer information om Australien?
Australiens årliga, sjuka och compassionateleave är ett bra exempel på hur rättigheter skiljer sig mellan länder, och om du är ny på att anställa i Australien kan du behöva mer information som:
Howare lämna rättigheter loggas och spåras av den lokala arbetsgivaren?
om enanställd behöver mer än 2 dagar med medkännande ledighet, kan de tasobetald?
Cancars ledighet används för ogifta partners eller vänner?
genom våra experter i landet och lokala partners, vi kan hjälpa dig att svara på dessa frågor och andra om invandring, skatt och lagstadgade rättigheter. Vi gör internationell sysselsättning enkel.
- anställa en anställd utomlands
- Outsourcing internationell sysselsättning
- expanderar i ett nytt Land
- skicka anställda på uppdrag
informationen i denna artikel är föremål för ändringar i lokal lagstiftning.