pre-employment medical assessments görs för att fastställa en kandidats lämplighet att utföra jobbet utan otillbörlig risk för sig själva eller andra. Det hjälper också att identifiera om arbetsplatsändringar eller justeringar krävs på grund av funktionshinder.
det finns tre olika nivåer av bedömning före anställning;
· hälsodeklaration
· Hälsofrågeformulär
· kombinerat Hälsofrågeformulär och medicinsk undersökning.
en hälsodeklaration är ett självfyllt frågeformulär. Om en kandidat förklarar att de har ett hälsotillstånd eller funktionshinder, uppmanas de att fylla i ett Hälsofrågeformulär och vidarebefordra det till Csohd (Civil Service Occupational Health Department) för medicinsk granskning. Detta frågeformulär kan fyllas i och skickas online genom att klicka på den blå fliken längst upp till höger på denna webbplats. Vid granskning kan ytterligare information krävas, till exempel en konfidentiell läkarrapport för ytterligare förtydligande. Ibland kan kandidaten vara skyldig att delta i ett möte på CSOHD.
ett Hälsofrågeformulär krävs automatiskt för tekniska / professionella positioner och inlägg som involverar manuellt arbete. Hälsofrågeformuläret vidarebefordras till CSOHD för medicinsk granskning.
ett Hälsofrågeformulär kombinerat med en medicinsk undersökning krävs automatiskt för specifika positioner, t.ex. sjukhuskonsulter screenas för blodburna virus och fängelseansvariga kan krävas för att genomföra ett fysiskt konditionstest. Läkarundersökningen utförs av en läkare från en panel nominerad av CSOHD och inte en kandidat egen läkare. En kopia av denna lista över läkare kan göras tillgänglig på begäran till Public Appointments Service (PAS) / HR-sektioner som direkt rekryterar personal.