Polispsykologi

Polispsykologi, utövandet av psykologi i polisinställningar, har varit en del av amerikansk polis sedan slutet av 1960-talet och har traditionellt varit en klinisk strävan av kliniska psykologer. Även om många stora polisbyråer och vissa medelstora sådana anställa heltid kliniska psykologer, de flesta byråer kontrakt för deltidsarbete med kliniska psykologer som ofta upprätthålla separata privata metoder. Utövandet av psykologi i polismiljöer har också varit en forskning, samråd, och utbildning strävan av psykologer som har bakgrund i, till exempel, experimentell, social, och industriell organisationspsykologi. Därför är polispsykologi i allmänhet ett praktikområde där psykologer med olika utbildning undersöker och tillämpar psykologisk kunskap på polisinställningar och problem. (Här inkluderar detta inte andra brottsbekämpande inställningar och yrkesverksamma, såsom sheriffs, marshals eller correctional officers, som ibland utför arbetsuppgifter som liknar poliser.) Psykologiska tjänster för polisen har traditionellt inneburit att utvärdera polissökande, utbilda och utbilda poliser, utvärdera arbetsuppgifter och uppgifter och genomföra bedömningar av lämplighet.

utvärdering av Polissökande

sedan 1960-talet har organisationer och kommissioner som presidentens kommission för brottsbekämpning och rättsväsendet, kommissionen för ackreditering för brottsbekämpande organ och International Association of Chiefs of Police rekommenderat att polisbyråer utvärderar polisens sökandes psykologiska lämplighet. Idag erkänner och använder de flesta polisbyråer en psykologisk utvärdering som en del av valet av poliser. Vanligtvis utför licensierade kliniska psykologer utvärderingen. Vissa psykologer använder en” select-in ” utvärderingsstrategi, där de letar efter sökande som visar de kvaliteter som krävs för att lyckas på jobbet och rekommenderar att polisbyråer accepterar dem för brottsbekämpning. Andra psykologer skärmar ut sökande som visar oönskade egenskaper och rekommenderar att polisbyråer inte längre överväger att anställa dem. Många psykologer använder både screen-out och select-in utvärderingsstrategier, genom vilka de skärmar ut psykopatologi och väljer i ideala polisegenskaper. Båda fokuserar på screening för lämpliga sökande. Utvärderingar innebär vanligtvis att administrera ett batteri av psykologiska tester, genomföra en personlig intervju, ge situationstester och göra en urvalsrekommendation.

psykologiska testbatterier som administreras av psykologer har inkluderat intelligensprov, personlighetstester, projektiva tester och situationstester. Intelligensprov, som Stanford-Binet Intelligence Test, mäter sökandes kognitiva förmågor. Vetenskaplig forskning har kopplat intelligensprov med framgång på jobbet och i rekryteringsutbildning. Psykologer använder personlighetstester för att mäta sökandes relativt stabila egenskaper eller egenskaper. Vanliga tester är Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), California Psychological Inventory (KPI) och Inwald Personality Inventory (IPI). Dessa tester är självrapport, papper och penna personlighet inventeringar. Forskning har visat empiriskt stöd för deras användbarhet för att förutsäga vad polissökande kan säga eller göra på jobbet—till exempel att vara sent eller frånvarande, använda droger, bryta mot polisförfaranden och regler och använda överdriven kraft. Få psykologer fortsätter att använda projektiva tester, som ber sökande att svara på ostrukturerade situationer eller stimuli, såsom Rorschach Inkblot-testet. Mindre frekvent bland psykologer är användningen av situationstester, där polissökande deltar i en rollspelövning som vanligtvis är representativ för arbetsrelaterade arbetsförhållanden. Det har funnits lite empiriska bevis som stöder användningen av projektiva och situationella tester vid screening av polisansökare för brottsbekämpning.

psykologer kompletterar testresultat från ett batteri av psykologiska tester med information som erhållits från en personlig intervju, en vanlig del av den psykologiska utvärderingen. Psykologer använder ett frågeformulär för personlig historia för att samla in information om sökandes bakgrund (t.ex. familj, arbete, hälsa och eventuellt kriminellt beteende). Deras intervju, delvis, innebär vanligtvis ett strukturerat frågeformat. Psykologer ställer emellertid ofta sonderande frågor som följer upp sökandes svar och ställer ibland frågor som deras polisbyråkunder begär. Personliga intervjuer med polissökande hjälper psykologer att tolka och validera testdatakällor.

utbilda och utbilda poliser

polisen har ansvaret för att hålla freden, upprätthålla ordning, genomdriva lagar och skydda samhällets välbefinnande. Denna typ av skyldighet att agera innebär risk för fara hela tiden, riskerar poliser och kräver utbildning och utbildning. Kritiska frågor i polisutbildning och utbildning som psykologer har uppmärksammat är att förhandla om gisslan och barrikaderade misstänkta (HBS) situationer, hantera personer med psykisk sjukdom, genomföra brottsutredningar och hantera arbetsrelaterad stress.

förhandla gisslan och barrikaderade misstänkta situationer

de flesta polisbyråer har och anställer kritiska incidentteam, ibland kallade special response teams (SRT) eller special weapons and tactics (SWAT)-team, för att lösa eller hjälpa till att lösa förhållanden med högt hot eller särskilt hot, såsom HBS-situationer. Polisens användning av kritiska incidentteam har utvecklats sedan den mycket publicerade HBs-situationen under de olympiska spelen 1972 i Munich, Västtyskland. Den första polisens tillvägagångssätt för att hantera en HBS-situation var ett angrepp, vilket innebar att officerare främst använde kraftfulla alternativ, ofta med dödliga konsekvenser för misstänkta. Ibland, misstänkta familjemedlemmar tog därefter rättsliga åtgärder mot polisen.

i början av 1970-talet utvecklade psykologer och svuren personal verbal taktik som alternativ till övergreppsalternativet. Sådan taktik fokuserade på poliser som förlängde incidenttiden för att eskalera situationen och prata misstänkta till överlämnande. Polisrekord har visat att kritiska incidentteam framgångsrikt löser de flesta HBs-situationer utan att skada deltagarna när poliser förhandlar muntligt. När polisbyråer använde kliniska psykologer för att förhandla om sådana situationer ökade framgångsgraden utan att deltagarna skadades.

HBs förhandling utbildning finns på Federal Bureau of Investigation (FBI) academy i Quantico, Virginia. FBI: s Krisförhandlingsenhet levererar utbildning till alla FBI-förhandlare och andra brottsbekämpande förhandlare. Det finns också privata företag som utvecklar och levererar specialiserad utbildning i förhandlingsförmåga. Utbildare är vanligtvis erfarna polisförhandlare som ibland är psykologer. Polisbyråer som anställer heltids kliniska psykologer ibland använda dem för att utbilda och utbilda sina kritiska incident laget förhandlare och arbeta ibland med dem för att lösa, eller hjälpa till att lösa, HBs efterlyser service. Förhandlingsaktiviteter fokuserar främst på att innehålla misstänkta, förhandla med dem, avslöja de personliga faktorer som motiverar deras beteende och förlänga incidenttiden, vilket ger misstänkta möjlighet att ventilera sina känslor och fatta förnuftiga beslut. Förhandlingsutbildning betonar vanligtvis att utveckla aktiva lyssningsförmåga genom rollspel. Vetenskaplig forskning om effektiviteten i förhandlingsutbildning är i sin linda. En nyligen preliminär upptäckt visade att FBI-agenter förbättrade sina aktiva lyssningsförmåga avsevärt efter deltagande i FBI: s nationella Krisförhandlingskurs. Generellt sett finns det dock mycket forskning som måste göras för att utvärdera effektiviteten i krisförhandlingsutbildningen.

hantering av personer med psykisk sjukdom

polisen har fler kontakter med personer med psykisk sjukdom. Forskare har uppskattat att mellan 5% och 10% av polismedborgarkontakterna involverar personer med psykisk sjukdom. Kontakter förekommer ofta i hemmet, familjemedlemmar kräver ibland polistjänster, och polisen löser vanligtvis samtal utan incidenter. Vissa forskare har föreslagit att nedmonteringen av statliga mentalsjukhus, den förändrade psykiskt sjuka befolkningen, skärpningen av kraven för att få psykiskt stöd och erbjudandet av begränsade psykologiska tjänster är möjliga förklaringar.

polisen får utbildning i hanteringen av personer med psykisk ohälsa. De inser att psykisk sjukdom inte är ett brott och att människor som har psykisk sjukdom bor i sina samhällen, har professionella yrken och kräver polistjänster. Polisen vet också att empiriska undersökningar har hittat en koppling mellan psykisk sjukdom och kriminellt beteende. Till exempel är personer som lider av bipolär sjukdom eller schizofreni mer benägna att uttrycka antisocialt beteende som samhället kriminaliserar. De flesta psykiskt sjuka brottslingar påverkas av alkohol eller droger när de begår brott. Det finns en viss ökad risk för att psykiskt sjuka individer blir våldsamma.

även om personer som har en psykisk sjukdom kan begå ett brott, bli offer för brott eller anmäla ett brott, har polisens svar på möten med dem förbättrats med utbildning. Polispersonal, psykologer och andra mentalvårdspersonal har utvecklat träningsplaner som inkluderar ämnen som symptomatologi av mentala tillstånd, nonarrest och arresteringsalternativ och samhällspolis svar. De har utvecklat och tillgängliggjort modellpolispolicyer för kontakter med personer med psykisk sjukdom. Dessa policyer har hjälpt polisadministratörer att standardisera arten av deras avdelningars svar samtidigt som polisen ger flexibilitet för att möta behoven hos personer med psykisk sjukdom.

genomföra brottsutredningar

psykologer har studerat de förfaranden och taktik som används av polisen i brottsutredningar. De har producerat psykologisk kunskap och har hjälpt polisen att tillämpa den på brottsutredningstekniker som ögonvittnesidentifiering. Till exempel har en polisdetektiv en misstänkt brott och ber ett ögonvittne att identifiera honom eller henne genom att titta på foton. Detektivet visar ögonvittnet åtta bilder en i taget (i följd) snarare än alla samtidigt (samtidigt) för att minska risken för felidentifiering orsakad av ögonvittnet som jämför bilder och försöker bestämma vilken som ser mest ut som den misstänkte. Risken för felidentifiering är mindre när detektiven inte känner till den misstänktes faktiska identitet, berättar för ögonvittnet att den misstänktes foto kan eller inte kan vara närvarande, ger ögonvittnet ingen feedback under eller efter identifieringsförfarandet och frågar ögonvittnet om hans eller hennes förtroende för identifieringen.

vad psykologer har känt till polisförhörstaktik är att vissa av dem leder till falska bekännelser. Till exempel har en polisdetektiv en misstänkt för ett brott och förhör honom eller henne i flera timmar. Ett förhör är en stressande upplevelse för den misstänkte. I ett tillstånd av hög stress, vissa misstänkta är mycket lättpåverkade och kan komma att tro att anklagelserna från detektiv är sanna. Andra misstänkta kan erkänna om detektiven hotar straff eller ger löften under förhöret— även om den misstänkte vet att han eller hon är oskyldig. I andra fall kan önskan om uppmärksamhet eller berömmelse, särskilt i ett mycket publicerat brott, motivera den misstänkte att erkänna trots att han inte gjort något fel.

polisens upptäckt av de lögner som misstänkta berättade under förhör har fått stor forskningsuppmärksamhet av psykologer. Polisen vet att okontrollerbar fysiologisk upphetsning ofta följer med en misstänkt lögn. Till exempel har en polisdetektiv en misstänkt för ett brott och använder polygraftekniken (eller enheten) i förhör. Polygrafundersökaren frågar den misstänkte flera icke-brottsrelaterade frågor som genererar känslomässiga svar (t.ex. om tidigare beteenden) och flera brottsrelaterade frågor. Båda väcker fysiologiska svar, men de brottsrelaterade frågorna väcker mer fysiologiska svar än de icke-brottsrelaterade (eller kontroll), vilket tyder på att den misstänkte är skyldig. De flesta domstolar accepterar inte polygrafresultat som bevis. Psykologisk forskning har föreslagit att graden av exakt detektering av bedrägeri är låg och graden av falska positiva är hög. Polisen fortsätter dock att använda tekniken med andra och försöka övertyga misstänkta om att de inte kan slå enheten och att de bör erkänna att de har begått ett brott.

hypnos är en annan utredningsteknik som är tillgänglig för polisen. Vanligtvis genomför psykologer, psykiatriker eller utbildade rättsmedicinska hypnotisörer intervjuer med hypnos. De använder tekniken för det mesta för att få information från ögonvittnen eller offren och sällan för att få information från misstänkta. Det finns lite empiriska bevis för att stödja tron att hypnos framkallar tillförlitliga minnen.

kriminell profilering är en uppsättning utredningstekniker som används för att identifiera egenskaperna hos misstänkta som mest sannolikt har begått ett brott. Till exempel analyserar en polisdetektiv en brottsplats, undersöker offrets personliga historia, överväger motiverande faktorer, kopplar brottets natur med liknande beteenden hos brottslingar och genererar slutligen en hypotes om den misstänktes kön, ålder, ras, utbildning, civilstånd, personlighet och andra personliga egenskaper. Specialiserad utbildning i kriminell profilering finns på FBI Academy. Polisprofilerare använder Beteendevetenskapliga tekniker tillsammans med andra tekniker för brottsutredning. De använder kriminella profiler för att fokusera utredningar delvis på vissa typer av misstänkta samtidigt som de fortsätter utredningsinsatser på alla möjliga misstänkta. Hur effektiv är kriminell profilering? Viss forskning tyder på att professionella profiler gör det bättre att extrahera information från brott och göra förutsägelser om misstänkta än icke-professionella.

hantera arbetsrelaterad Stress

Polisstress är en reaktion (eller effekt) orsakad av ogynnsamma fysiska, psykologiska eller sociala krafter. Reaktioner kan inkludera fysiska, kognitiva, beteendemässiga och affektiva förändringar i polisens beteende. Polis stress kan härröra från brottsbekämpande arbete, privatliv, det straffrättsliga systemet, polisorganisationen, eller allmänheten. Stress i samband med brottsbekämpande arbete har fått betydande forskning, utbildning, och rådgivning uppmärksamhet, särskilt incidenter med våld av och mot polisen, såsom officer inblandade skottlossning.

polisbyråer utbildar och utbildar sina officerare för att hantera arbetsrelaterade uppgifter som kan vara stressande. Utbildningsplaner inkluderar erkännande av stressreaktioner och inlärningsförmåga för att hantera deras potentiella skadliga effekter. Polisbyråer ger rutinmässigt sina officerare och familjer information om arbetsrelaterad stress och psykiskt stöd. De etablerar kamratstödsteam som består av officerare och psykologer eller andra mentalvårdspersonal. Postincident debriefings är vanliga efter kritiska polisincidenter. De fungerar som en tidig krisinsats, underlättar diskussioner med officerare, hjälper till att återställa normalitet i officerarnas liv och hjälper polisadministratörer att identifiera officerare som behöver professionellt psykiskt stöd. Peer support team är vanligtvis en del av postincident debriefing.

utvärdering av arbetsuppgifter och arbetsuppgifter

psykologer med utbildning i industriell organisationspsykologi har främst bidragit till studier av poliser på jobbet. En jobbanalys avgör vilket ansvar polisen har, vilka uppgifter de utför, vilka kunskaper och färdigheter de har och vilka resultat de uppnår. Analysmetoder innefattar främst granskning av litteraturen om polisarbete, granskning av avdelningslitteratur (t.ex. operativa manualer, regler och förfaranden, policyer och allmänna order), observation av polisen på jobbet (t. ex. ride-alongs och utbildning), genomföra intervjuer med polispersonal och administrera enkäter. Detta batteri av tekniker ger en uttömmande lista över arbetsuppgifter, såsom brottsförebyggande och brottsbekämpning, och arbetsuppgifter, som att göra arresteringar och skriva rapporter. Polisbyråer använder information från jobbanalysen för att fatta välgrundade beslut om organisatoriska operationer som polisval och marknadsföringsförfaranden.

en jobbanalys är lång och dyr. Det kräver organisatoriskt samarbete och engagemang på alla nivåer; det validerar normer före anställning och urvalsförfaranden. Amerikanerna med funktionshinder Act sätter polisbyråer på meddelande om att de måste länka sina pre-anställningsstandarder och urvalsförfaranden med arbetsrelaterade beteenden. Att hålla sig uppdaterad och konsekvent med jobbanalyser ger polisbyråer ett visst skydd mot påståenden om diskriminerande urvalsförfaranden.

genomföra bedömningar av lämplighet för tjänst

polismyndigheter har ett ansvar att övervaka deras officers psykologiska lämplighet. De har rätt att beställa psykologiska utvärderingar av officerare som utvecklar mönster av problematiska arbetsrelaterade beteenden. Missförhållanden kan ha formen av att missbruka auktoritet, använda överdriven kraft, missbruka droger och alkohol och engagera sig i kriminellt beteende. Polisbyråer måste samla in och dokumentera information om de problembeteenden de vill korrigera. Dokumentation kan innehålla prestationsutvärderingar, psykologiska screeningsrapporter före anställning, disciplinära åtgärder, medicinska eller rådgivningsregister och andra typer av relevanta rapporter som stöder en utvärdering av lämplighet. Tjänstemän som går igenom en utvärdering av lämplighet måste ge skriftligt samtycke.

endast licensierade eller certifierade psykologer (eller psykiatriker) som har klinisk erfarenhet kan utföra en utvärdering av lämplighet. Polisbyrån som begär utvärderingen är klienten och inte tjänstemannen som går igenom den. Stora polisavdelningar som har interna psykologer brukar få dem att utföra utvärderingen. Dock, en dubbel relation uppstår när In-house eller utanför psykologer råd eller har rådat en officer som polisbyrån hänvisar till en lämplighet för plikt utvärdering. De flesta polisbyråer kontrakt med externa psykologer för att undvika de konflikter som sådana dubbla relationer producerar. Polisavdelningarna måste göra allt för att undvika dubbla relationer.

avdelningen för psykologiska tjänster i International Association of Chiefs of Police rekommenderar att psykologer har utbildning och erfarenhet av psykologiska tester och polisbedömningstekniker och att de har kunskap om polisens arbetsrelaterade funktioner och de juridiska frågorna kring anställningspraxis. En bedömning av arbetsrelaterad mental kondition innebär vanligtvis att granska bakgrundsinformation, administrera ett batteri av psykologiska tester, genomföra en klinisk intervju, generera en rapport och göra rekommendationer. Bedömningens omfattning är bredd och djup av psykologisk kondition, i syfte att identifiera frånvaron eller närvaron av personliga egenskaper som är nödvändiga för att utföra arbetsrelaterade beteenden som tjänstemannen saknar. Resultatrekommendationer anger först ” fit ”eller” not fit.”Polischefer eller andra polisintressenter (klienten) kan begära ytterligare rekommendationer, såsom psykisk hälsorådgivning, korrigerande utbildning eller andra åtgärder.

1. Bartol, C. R. (1996). Polispsykologi: Då, nu och bortom. Straffrätt och beteende, 23 (1), 70-89.
2. Craig, R. J. (2005). Personlighetsstyrd rättsmedicinsk psykologi. Washington, DC: American Psychological Association.
3. Cutler, B. L., & Penrod, S. D. (1995). Felaktig identifiering: ögonvittnen, Psykologi och lagen. New York: Cambridge University Press.
4. Kurke, I. M., & Scrivner, E. M. (1995). Polispsykologi in i det 21: a århundradet. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
5. McNally, J., & Solomon, R. M. (1999). FBI: s kritiska incident stress management program. FBI: s Bulletin för brottsbekämpning, 20-25 februari.
6. Polisens Verkställande Forskningsforum. (1997). Polisens svar på personer med psykisk sjukdom. Washington, DC: polisens verkställande forskningsforum.

Se även:

• Polispsykologkarriär
• Polisval
• polisutbildning och utvärdering