måste jag deklarera mitt kriminalregister

måste jag förklara mitt kriminalregister

tidigare övertygelser och få ett jobb

innan du erbjuds ett jobb har en arbetsgivare lagligt rätt att fråga om övertygelser du har haft. En arbetsgivare kan vanligtvis bara få begränsad information om ditt kriminalregister. Om det arbete du ska göra är i ett yrke när arbetsgivaren måste se till att du är en ’säker’ person att erbjuda jobbet till, till exempel, om du är lärare eller läkare, en fullständig förteckning över tidigare fällande domar kan lämnas till arbetsgivaren.

övertygelser eller beteende innan du var 12 år

det finns särskilda regler om avslöjande av övertygelser och beteende som hände innan du var 12 år.

du kan ta reda på reglerna om avslöjande av beteende under 12 år på mygov.Scot.

tillbringade och outnyttjade fällande domar på ditt kriminalregister

när du har ett kriminalregister kan du ha ’tillbringade’ och ’outnyttjade’ fällande domar eller varningar.

du måste låta en viss tid passera, kallad ’upplysningsperiod’, innan din övertygelse blir ’spenderad’. Tidsperioden för övertygelsen att bli spenderad anges i lag och tills den tiden går är din övertygelse ’outnyttjad’.

du behöver inte berätta för en ny arbetsgivare om en övertygelse om den är ’spenderad’. Du kan välja att, men du behöver inte, om du inte är i en av de uteslutna eller undantagna yrkena, för vilka tillbringade domar måste deklareras (till exempel en läkare).

vissa kriminalregister kan aldrig bli ’förbrukade’ eftersom övertygelsen anses vara mycket allvarlig och en som en potentiell arbetsgivare alltid ska kunna ta reda på om det är relevant för det arbete som erbjuds dig.

en förklaring om ett kriminalregister kallas en ’avslöjande’.

om du vill ha mer information om avslöjanden och när en fällande dom blir ’spend’ kan du få mer hjälp från en erfaren rådgivare, till exempel på en Citizens Advice Bureau – där för att få råd.

om du inte deklarerar (avslöjar) en ’outnyttjad’ övertygelse kan ett jobbbjudande dras tillbaka eller en arbetsgivare kan vidta åtgärder för att avvisa dig om du redan har börjat i posten. Läs mer om uppsägning.

när är övertygelsen spenderad

om du har varit i fängelse, en ung brottslingens institution eller hade en frihetsstraff uppskjuten, blir övertygelsen spenderad:

om du har dömts av en domstol med böter, samhällstjänst, skyddstillsyn, gemenskap payback order, ersättning order, läkemedelsbehandling och testa order eller begränsning av frihet order övertygelsen spenderas:

• 18 år eller äldre när dömd-efter 12 månader eller längden på ordern beroende på vilket som är längre
• åldern 12 – 17 när dömd – 6 månader eller längden på ordern beroende på vilket som är längre.

om en domstol beslutar att du ska få en absolut ansvarsfrihet eller förmanas finns det ingen upplysningsperiod. Dessa meningar behöver inte deklareras.

benådar och ignorerar

den skotska regeringen har benådat alla män som historiskt dömdes för sexuell aktivitet av samma kön. Detta innebär att de inte är skyldiga till brottet, men övertygelsen kommer fortfarande att visas på officiella register och till exempel, en ’enhanced disclosure’ kontroll av Disclosure Scotland.

vem som helst, inklusive transkvinnor och icke-binära personer, kan ansöka om att få övertygelsen borttagen från sina register. Detta kallas att ansöka om ignorering.

du kan inte benådas eller få bortse från något som fortfarande är olagligt.

du kan ta reda på mer, inklusive hur man ansöker om ett förakt på mygov.scot webbplats.

Disclosure kontroller du eller en arbetsgivare kan ansöka om

Disclosure Skottland ger tre olika typer av disclosure för arbete eller volontärarbete:

• en grundläggande information kan användas för alla ändamål. Det ger ett uttalande om eventuella outnyttjade fällande domar mot ditt namn
• en standard avslöjande kan användas för att bedöma din lämplighet för ett jobb eftersom det ger en lista över alla outnyttjade fällande domar mot ditt namn och vissa tillbringade fällande domar
• en förbättrad avslöjande innehåller alla outnyttjade fällande domar, vissa tillbringade fällande domar och annan icke-fällande dom information anses vara relevant av polisen eller andra statliga organ. Detta kan sökas om du skulle arbeta eller volontärarbete med barn eller vuxna. I vissa jobb som arbetar med barn eller vuxna kan du behöva vara i PVG-systemet eftersom Disclosure Scotland sedan kan övervaka alla nya kriminalregister som du får.

mer information om typer av upplysningar och vad som händer om du vill ansöka om ett jobb i England eller Wales på mygov.scot webbplats.

om du behöver ytterligare hjälp om problem med en upplysningskontroll kan du prata med en erfaren rådgivare på ett Citizens Advice Scotland – var du kan få råd.

arbeta eller volontärarbete med barn och utsatta vuxna

om du ansöker om arbete eller volontärarbete med barn eller ungdomar (under 18 år) och/eller utsatta vuxna, är din arbetsgivare enligt lag skyldig att göra bakgrundskontroller för att ta reda på ditt kriminalregister om du har en.

en upplysningskontroll kommer sannolikt att behövas som ett minimum, men du kan också behöva gå med i PVG-systemet som drivs av Disclosure Scotland.

PVG-systemet (Protecting Vulnerable Groups)

PVG-systemet är för personer som utför det som kallas ’reglerat’ arbete.

reglerat arbete med barn innebär ofta att du har ansvar för ett barn utan tillsyn av någon annan som har ansvar för barnet.

reglerat arbete med vuxna sker ofta där vård ges på en-till-en-basis. Om du inte är säker på om arbetet kommer att regleras bör du fråga din arbetsgivare eller den organisation du frivilligt arbetar för.

bakgrundskontroller enligt PVG-systemet kommer att ingå i bedömningen av din lämplighet när du ansöker om ett jobb eller volontärarbete.

en ansökan om att gå med i PVG-systemet görs ofta av dig genom arbetsgivaren eller volontärorganisationen. Det finns mer information om PVG-systemet och hur man ansöker om mygov.scot webbplats.

hur mycket kostar det att gå med i PVG-systemet

det är upp till en arbetsgivare (oavsett om det är privat eller offentlig sektor) att bestämma om de betalar avgifterna för personal som måste ingå i PVG-systemet. Många organisationer kommer att betala avgifterna för sina volontärer.

hur lång tid tar det att bli medlem i PVG-systemet

om du inte har några straffrättsliga domar som hindrar dig från att gå med i PVG-systemet, bör du få ditt PVG-certifikat inom några veckor. Om du inte har hört vidare efter några veckor, bör du kontakta Disclosure Scotland direkt.

om du nekas medlemskap i PVG-systemet

när Disclosure Scotland kontrollerar dina kriminalregister och du har en fällande dom (oavsett om det är ’spenderat’ eller inte) som hindrar dig från ’reglerat’ arbete, får du inte gå med i PVG-systemet.

organisationen eller arbetsgivaren kommer då att skrivas till att du inte kan vara medlem i PVG-systemet. De bör inte ges anledningen till att detta skulle bryta mot din konfidentialitet.

det finns mer information om bestrida Disclosure Scotland beslut om mygov.scot webbplats.

om du behöver hjälp med att utmana ett PVG – systembeslut kan du prata med en erfaren rådgivare vid en Citizens Advice Bureau-var du kan få råd.

utmanande vetting information som skickas till Disclosure Scotland

Information kan skickas till Disclosure Scotland om en PVG scheme medlem. I vissa fall kan du sätta på en lista och inte längre tillåtas att göra ’reglerat’ arbete. Du kan utmana detta och ta reda på mer om mygov.scot webbplats.

om du är egenföretagare

om du är egenföretagare och deltar i ’reglerat’ arbete, till exempel individuell musikundervisning till barn, eller tillhandahåller en-till-en-vård i någons hem, kan det vara i ditt intresse att bli medlem i PVG-systemet. På så sätt kommer människor som ger dig arbete att veta att dina kriminalregister har kontrollerats.

du kan välja att inte gå med i PVG-systemet.

bilagan nedan ger exempel på saker att tänka på när du bestämmer om ditt arbete är reglerat. Om du vill vara säker, bör du alltid kontakta Disclosure Scotland.

kontinuerlig kontroll av PVG scheme-medlemmar

när du är medlem i PVG-systemet, om du begår ett brott som ifrågasätter din lämplighet att arbeta med ett barn eller skyddad vuxen, kommer Disclosure Scotland att meddelas omedelbart.

beroende på vilken typ av brott som begåtts, Disclosure Scotland kan placera dig under övervägande för att vara hindrad från att arbeta med antingen barn eller skyddade vuxna, eller båda. Övertygelse om allvarliga brott som mord eller våldtäkt leder till att omedelbart spärras.

kontakta Disclosure Scotland

ta reda på mer om samtalsavgifter

ytterligare information

följande organisationer ger mer information om upplysningar och PVG-systemet:

• mygov.scot har all relevant information för utlämnande Skottland, inklusive de olika typerna av kontroller och PVG-systemet
• Volunteer Scotland har information om utlämnande och PVG-systemet i frivilliga miljöer.

bilaga om egenföretagande

egenföretagande eller volontärarbete och PVG-systemet

du kan ha frågor om huruvida vissa frivilliga roller eller egenföretagare kräver medlemskap i PVG-systemet. Du kan kontakta Disclosure Scotland för att kontrollera om du behöver vara en del av PVG-systemet. Arten av det som är reglerat arbete är inte alltid lätt definierat. Vi har gett lite vägledning nedan, men du bör alltid kontrollera med Disclosure Scotland i alla fall.

nedan finns exempel på egenföretagande eller volontärarbete, förklarar där PVG scheme medlemskap kan eller inte kan krävas.