(foto: PHILIPPE DESMAZES / AFP / Getty Images)
är lön det viktigaste när du väljer ett jobb? ursprungligen dök upp på Quora: kunskapsdelningsnätverket där övertygande frågor besvaras av personer med unika insikter.
svar av Paul K. Young, programvaruingenjör på Google, på Quora:
ersättning är viktigt, det säger mycket om jobbet och företaget. Arbetsgivare som betalar bra kommer sannolikt att värdera sina anställdas tid mer än de som inte gör det.
lön är bara en del av ersättningen. För vissa positioner är det inte ens den största komponenten. Till exempel har ledande befattningar på stora teknikföretag ofta en aktiekomponent som motsvarar eller överstiger lönekomponenten. Equity kan vara svårt att förstå (ett $200k equity-paket kan låta som mycket men om det Västar över fem år är det $40K årligen). På grund av prisfluktuationer är det inte alltid klart hur det kommer att påverka ens övergripande ekonomiska situation.
provisioner och bonusar bör också räknas in i total ersättning. Som med eget kapital kan dessa siffror vara svåra att förutsäga. Jag har känt några rekryterare som gillar att fokusera på den höga delen av uppsidan snarare än medianvärden. Även om det kan vara möjligt att få $100k+ i bonusar hos Google, får den typiska utvecklaren en mycket mer blygsam 15% av sin grundlön.
fördelar kan också spela en viktig roll i den större finansiella bilden. Googles gratis frukost, lunch och middag kan lägga till upp till över $10k efter skatt dollar per år. 401k matchning kan vara en annan stor fördel. För Google är matchen 50%, så för dem som maximerar sina bidrag kommer fördelen till en extra $9k per år.
fördelar kan också vara svåra att utvärdera. Vissa fördelar värderas olika av olika anställda. När jag var i 20-talet tyckte jag inte att sjukförsäkringen var särskilt viktig. Nu när jag har en dotter är jag mycket mer bekymrad över det. Dessutom är våra kombinerade sjukvårdskostnader högre än när jag var singel.
vissa fördelar har inneboende värde. Det är svårt att sätta ett monetärt värde på förmågan att göra sin tvätt på jobbet eller att ta en tupplur i en tupplur.
plats, åtminstone för vissa, är lika viktigt som kompensation. Inte många skulle vara villiga att tacka på en extra timme eller två till sin pendling. Och medan vissa kan överväga att flytta till ett annat område för ett bättre jobb, finns det många som är knutna till en viss plats på grund av familj eller andra skyldigheter.
relaterat till plats är mängden resor som är inblandade och förmågan att arbeta hemifrån. Vissa människor älskar att inte behöva ta på sig byxor för att gå till jobbet. Omvänt, vem vill spendera halva sitt liv på flygplatser?
timmar och schema flexibilitet kan också vara viktiga faktorer. Tidsförskjutning för att rymma en lång pendling eller att kunna lämna tidigt för att hämta barnen kan göra stor skillnad i att ta emot andra aspekter av en persons liv. Även om ett jobb förväntar sig 40 timmar eller 60 timmar i veckan kan ha en betydande inverkan på livskvaliteten.
företagets storlek och stabilitet är också överväganden. Att arbeta för en start medför risken att arbetstagaren måste leta efter ett annat jobb om ett år eller två. Stora företag tenderar att erbjuda mer stabilitet men de kommer med administrativa och organisatoriska utmaningar som kan förringa det primära arbetet.
andra faktorer som företagskultur, att känna andra människor på företaget eller vill arbeta med vissa individer inom ett område kan också spela en roll.
denna fråga visades ursprungligen på Quora. Ställ en fråga, få ett bra svar. Lär dig av experter och få tillgång till insiderkunskap. Du kan följa Quora på Twitter, Facebook och Google+. Fler frågor:
- löner och löner: Hur förhandlar jag om en lön?
- jobb och Karriärst: vad är vikten av att planera vår karriär?
- karriärrådgivning: Vad är några unika bitar av karriärråd som ingen någonsin nämner?
Quora: platsen att få och dela kunskap, ge människor möjlighet att lära av andra och bättre förstå världen.
Läs MerLäs Mindre