lång Tjänstledighetsrättigheter i NSW

för de flesta anställda i Australien, om de har arbetat för samma arbetsgivare under en längre tid förlängd tid har de rätt till en period av betald ledighet som kallas lång tjänstledighet. Denna rätt är i allmänhet olika för varje stat och territorium. Nedan finns information om lång tjänstledighet i New South Wales.

Observera att denna artikel är baserad på de allmänna rättigheterna enligt Long service Leave Act 1955 (NSW) och diskuterar inte någon rätt till lång tjänstledighet som kan uppstå från Fair Work Act 2009. Tillfälliga särskilda bestämmelser enligt denna lag om periodisering och lång tjänstledighet kan också gälla mot bakgrund av COVID-19-pandemin fram till den 31 mars 2022 och diskuteras inte nedan.

lång Tjänstledighetsrättigheter i NSW

enligt de nationella Anställningsstandarderna (NES) som ingår i Fair Work Act 2009 anställda som har arbetat kontinuerligt i ett företag under en längre tid kan ha rätt till lång tjänstledighet. Detta kan vara ett resultat av deras tillämpliga förmoderna tilldelning eller arbetsplatsavtal, men i allmänhet härrör rätten till lång tjänstledighet från den relevanta lagstiftningen om lång tjänstledighet i staten eller territoriet.

men staten och territoriet lång tjänstledighet lagar kommer inte att gälla för nationella system anställda där det finns lång tjänstledighet rättigheter i en federal pre-modern award som skulle ha tillämpats på en anställd före den 1 januari 2010 hade de varit anställda vid den tiden, i vilket fall dessa rättigheter i pre-modern award kommer att gälla. Eftersom detta är ett komplext område, bör du söka professionell rådgivning om dina anställdas långa tjänstledighetsrättigheter.

long service Leave Act 1955

anställda i New South Wales som inte omfattas av ett annat system för lång tjänstledighet omfattas av Long service Leave Act 1955 (lagen).

lagstiftningen fastställer lång tjänstledighetsrättigheter inklusive:

• hur länge en anställd måste ha arbetat kontinuerligt för att få lång tjänstledighet;
• hur mycket lång tjänstledighet arbetstagaren får när de har arbetat den inledande perioden för att kvalificera sig; och
• hur och när ledigheten betalas.

enligt lagen har anställda rätt till två månader (8.6667 veckor) lång tjänstledighet efter avslutad minst 10 års kontinuerlig service med sin arbetsgivare. Utöver detta, för varje ytterligare fem års tjänst efter den första 10, anställda har rätt till ytterligare en månad med lång tjänstledighet. Denna månad definieras som drygt fyra veckor (eller mer specifikt fyra och en tredje vecka).

en anställd kan ha rätt till pro rata lång tjänstledighet om anställningen upphör tidigare, beroende på reglerna i systemet för lång tjänstledighet och de specifika omständigheterna.

Pro-Rata ledighet

en anställd som har fullgjort minst 5 års kontinuerlig tjänst, men mindre än 10 år, kommer att ha rätt till pro-rata lång tjänstledighet under vissa omständigheter (om inte avslutas för allvarligt fel). Om anställningen upphör före 5 år finns det ingen rätt till lång tjänstledighet.

särskilda villkor kan gälla för arbetstagare inom bygg-och anläggningsindustrin och anställda i städentreprenörer.

dessutom, om en anställd avgår efter fem års tjänstgöring på grund av sjukdom, oförmåga eller inhemsk eller annan pressande nödvändighet, eller arbetstagaren dör, har de också rätt till pro rata lång tjänstledighet.

lång tjänstledighet behörighet

heltid, deltid och tillfälliga anställda har rätt till lång tjänstledighet, förutsatt att de har slutfört den erforderliga mängden kontinuerlig service.

Tjänsten kommer att anses vara kontinuerlig trots arbetsgivarens auktoriserade frånvaro, till exempel på grund av sjukdom eller skada, men vissa auktoriserade frånvaro kanske inte räknas för ledighet, såsom föräldraledighet. BrightHR kan hjälpa dig att hålla koll på dina anställdas ledighet rättigheter genom att övervaka frånvaro och skift scheman, samt arbetstid som de klocka in och ut med Blip. Du kan skapa en rapport som visar antalet skift och arbetade timmar, raster och deras varaktighet och det totala antalet arbetade timmar och lagra löne-och tidsregister säkert i molnet.

bärbar lång tjänstledighet

vissa australiska stater och territorier har lagstiftning för att ge anställda inom säkerhet, samhällstjänster, byggnad och konstruktion, svart kolbrytning och kontraktsrengöringsindustrin tillgång till bärbar lång tjänstledighet.

i NSW är bärbar lång tjänstledighet tillgänglig för anställda (inklusive lärlingar, heltid, praktikanter och casuals) som arbetar inom byggnads-och byggnads-och kontraktsrengöringsindustrin. Dessa anställda omfattas av separat lagstiftning till Long service Leave Act 1955. Arbetsgivare i dessa branscher måste registrera sig hos Long Service Leave Corporation (den behöriga myndigheten).

betala lång tjänstledighet

när arbetstagaren tar lång tjänstledighet måste en arbetsgivare betala lång tjänstledighet på något sätt och när som helst som överenskommits gemensamt före ledighetens början. Om det inte finns någon överenskommelse måste arbetsgivaren betala arbetstagaren antingen i sin helhet när arbetstagaren börjar den långa tjänstledigheten; eller betala arbetstagaren samtidigt och på samma sätt som om arbetstagaren inte hade tagit ledigheten.

heltidsanställda och deltidsanställda

lång tjänstledighet betalas ut till den ordinarie lönen för den anställde för deras normala veckotimmar.

normal lön betyder större av:

• beloppet för den ordinarie ersättningen vid den tidpunkt då de tar ledigheten; eller
• den genomsnittliga veckovisa ersättningen de tjänat under de senaste 5 åren.

detta kan inkludera bonusar och incitamentsbetalningar men inte straff-och övertidspriser och kostnadsrelaterade ersättningar.

tillfälliga anställda

om arbetstagaren inte har ett fast veckovis lönebelopp (t. ex. provisionsbaserade anställda) eller om arbetstagaren inte har ett fast antal ordinarie timmar per vecka, t. ex. en tillfällig anställd, anses deras ordinarie lönesats vara den större av:

• den genomsnittliga veckolönen under de senaste 12 månaderna; eller
• deras genomsnittliga veckolön under de senaste 5 åren.

återigen ingår inte straffsatser, övertidsbetalningar och kostnadsrelaterade ersättningar, men bonusar och incitamentsbetalningar kan bero på omständigheterna.

lång tjänstledighet vid uppsägning

när en anställd har varit anställd kontinuerligt i minst 10 år och har blivit berättigad till lång tjänstledighet, om deras anställning senare upphör måste de betalas ut någon lång tjänstledighet på grund.

detta kommer att gälla om de avgår, eller de avslutas av någon anledning, inklusive om de blir överflödiga, och även vid uppsägning för allvarlig försummelse.

om arbetstagaren har varit anställd i minst 5 år men mindre än 10 år kan de ha rätt till utbetalning (pro-rata) lång tjänstledighet beroende på omständigheterna vid uppsägningen (se ovan). De kommer dock inte att ha rätt till pro-rata lång tjänstledighet om de avslutas för allvarligt fel.

lagen om lång tjänstledighet från 1955 föreskriver att arbetsgivare måste föra register över lång tjänstledighet under en period av minst 6 år efter det att arbetstagarens anställning upphör. Du kan hantera och hålla koll på anställdas listor, tidrapporter, ledighet och frånvaro med BrightHR. Du kan skapa och skriva ut rapporter och sedan lagra löne-och tidsregister och relaterade dokument säkert i molnet.

för mer information om lång tjänstledighet, ring oss för gratis inledande råd om 1300 207 182.

frågorna nedan har besvarats enligt NSW state long service leave laws. Observera att dessa lagar inte kommer att gälla för nationella systemanställda anställda före 01 januari 2010 där det finns lång tjänstledighetsrättigheter i en federal pre-modern award som skulle ha täckt en arbetsgivare och deras anställda vid den tiden, i vilket fall dessa rättigheter i pre-modern award kommer att gälla. Eftersom detta är ett komplext område, om ditt företag fanns före 01 januari 2010 bör du söka professionell rådgivning om dina anställdas långa tjänstledighetsrättigheter.