Texas arbets-och arbetsrätt har ingen allmän regel som kräver pauser eller luncher oavsett hur länge du arbetar. Eftersom Texas saknar statliga specifika lagar om paus och lunchperioder, det standard federal lag. Federal lag kräver i allmänhet inte pauser eller lunchperiod. En anställd i Texas måste få en paus eller lunch om det finns ett anställningsavtal som specifikt anger sådana krav. Om du inte är en facklig anställd eller har ett kontrakt så är du till stor del i händerna på din arbetsgivares diskretion. Enligt Affordable Healthcare Act måste ammande mödrar ges rimlig (men obetald) paus tid för amning eller uttrycka bröstmjölk. Annars kan pauser vara nödvändiga som ett boende för funktionshinder eller för en religiös praxis.
det finns vissa begränsningar för hur en arbetsgivare kan behandla viloperioder i Dallas och Fort Worth
arbetsgivare får inte diskriminera för att tillåta viloperioder. Detta innebär att en arbetsgivare inte får erbjuda vissa anställda viloperioder baserat på kön, ålder, kön, sexuell läggning, nationellt ursprung, religion, funktionshinder eller veteranstatus. En arbetsgivare kan dock erbjuda viloperioder baserat på en enhetlig policy, affärsbehov, produktivitet etc. Ibland är skillnaden mellan dessa svåra att förstå. Det är här anställningsadvokater nära dig kan hjälpa till att bedöma dina potentiella fordringar.
Break och lunch löner regler i Texas
alla viloperioder betecknas som icke-måltid eller icke-lunch perioder – vanligen kallad ”raster” – betalas viloperioder. Dessa är vanligtvis Raster som varar mindre än tjugo minuter. Arbetsgivare kan i rimlig utsträckning begränsa vad du kan göra under icke-måltidsperioder. Om du missbrukar arbetsgivarens pauspolicy och tar längre pauser kan arbetsgivaren kanske återkalla lön för denna period, beroende på var du var och vad du gjorde under pausen. Som ett minimum arbetsgivaren är väl inom sin rätt att åberopa disciplinära åtgärder för brott mot företagets policy.
alla viloperioder som anges som måltids – eller lunchperioder – perioder på trettio minuter eller mer-kan vara obetalda. För att vara obetald tid måste arbetstagaren vara helt befriad från alla arbetsrelaterade ansvarsområden. Det är här många arbetsgivare får gratis arbete från sina anställda. Om du är på lunch men fortfarande arbetar måste du få lön för den tiden. Det kan också hänföras till de timmar som beräknas för övertidslön. Detta inkluderar att svara på e-post eller telefonsamtal, läsa arbetsdokument, titta på träningsvideor, lyssna på konferenssamtal och allt annat du kan göra.
planera ett samråd med en Fort Worth och Dallas anställningsadvokat
om du utför tjänster till förmån för din arbetsgivare under lunchen måste du få lön. Arbetsgivaren kan disciplinera dig för att bryta mot policyn genom att arbeta på din lunch men löner. Om din arbetsgivare kränker dina rättigheter genom att olagligt förneka dig raster eller luncher måste du kontakta en anställningsadvokat i Fort Worth eller Dallas ASAP. Besök sidan obetald lön och övertidslön för att lära dig mer om dina rättigheter till din lön och hur en arbetsadvokat kan skydda dina rättigheter.