du kan inkludera en konkurrensklausul i din anställds anställningsavtal för att skydda dina affärsintressen när de lämnar din anställning. Denna klausul hindrar dem från att arbeta för din konkurrent eller från att starta ett liknande företag efter att ha avgått. En klausul om icke-uppmaning förbjuder din anställd att kontakta dina kunder efter att ha avgått.
konkurrensklausul för permanent eller tidsbegränsat kontrakt
du får bara inkludera en konkurrensklausul i ett permanent kontrakt. Du får inte inkludera en konkurrensklausul i ett tillfälligt anställningsavtal, såvida inte särskilda omständigheter gäller. Detta kan vara fallet när legitima affärsintressen står på spel. Du måste ange dessa affärsintressen uttryckligen i anställningsavtalet.
upphäva en konkurrensklausul
din anställd kan fråga tingsrätten om konkurrensklausulerna i kontraktet verkligen är nödvändiga och legitima. Om du misslyckas med att korrekt underbygga konkurrensklausulerna kan tingsrätten ogiltigförklara klausulerna.
konkurrensklausul kontra icke-värvningsklausul
en icke-värvningsklausul är en reducerad typ av konkurrensklausul. Med en icke-värvningsklausul skyddar du din kundbas, leverantörer och andra affärsrelationer. Efter uppsägning kan en före detta anställd inte kontakta dina kunder eller ta din kundbas med dem. Din före detta anställd får inte heller arbeta för dina kunder eller affärsrelationer. De kan börja arbeta för din konkurrent, om din competoitor inte är en affärsrelation av din.
du får endast inkludera en klausul om icke-värvning i ett tidsbegränsat (tillfälligt) kontrakt om du tydligt anger behovet av en klausul om icke-värvning i anställningsavtalet.
vad inkluderar en konkurrensklausul?
du kan bestämma vad som ska ingå i konkurrensklausulen. Det kan innehålla bestämmelser som:
- den typ av arbete det gäller.
- konkurrenter du inte vill att din tidigare anställd att arbeta för.
- begränsningar av geografiska områden.
- tillämplig tidsperiod, vanligtvis 1 eller 2 år efter avgång.
- möjliga påföljder.
konkurrensklausulen kan inte begränsa din anställd orimligt. Klausulen nmåste vara tydlig om vad som är och vad som inte är tillåtet.
observera: glöm inte att ändra konkurrensklausulen när arbetstagaren byter position eller om andra större förändringar sker. Till exempel, om din anställd får en ledande position med mer ansvar. Eller om du utökar ditt territorium eller antalet filialer.
när är en konkurrensklausul giltig?
en konkurrensklausul är endast giltig om:
- det avtalas skriftligen, till exempel i ett anställningsavtal eller i anställningsvillkoren
- din anställd samtycker skriftligen till denna klausul. Till exempel genom att underteckna kontraktet eller ett brev som hänvisar till dina anställningsvillkor
- din anställd är 18 år eller äldre
- om din anställd är minderårig har han eller hon föräldratillstånd
underlåtenhet att följa konkurrensklausulen
om din anställd inte följer konkurrensklausulen kan du gå till domstol. Domstolen kan tvinga din anställd att följa klausulen genom att ålägga ett straff. Du kan också kräva skadestånd. Domstolen kommer också att ta hänsyn till dina anställdas intressen. På så sätt kan det besluta att klausulen inte är tillämplig (längre).